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岗位职责是什么
薪酬绩效经理是一个关键的企业管理角色，负责设计、实施和监控公司的薪酬策略和绩效评估体系，以确保员工的努力与公司的业务目标相一致，并激励员工提升工作效率和质量。
岗位职责要求
1. 深入理解市场薪酬标准和行业趋势，以便制定具有竞争力的薪酬方案。
2. 具备优秀的数据分析能力，能准确分析员工绩效和薪酬数据。
3. 熟悉劳动法规和人力资源政策，确保公司合规运营。
4. 良好的沟通技巧，能够有效传达薪酬和绩效政策给各级管理层和员工。
5. 强烈的组织能力和项目管理技能，以推动薪酬绩效项目的执行。
岗位职责描述
薪酬绩效经理的主要工作包括：
1. 设计和优化薪酬结构，确保公平、公正且吸引人才。
2. 制定和维护绩效评价指标，定期进行绩效评估，为晋升、奖励和培训提供依据。
3. 协调各部门，收集并分析绩效数据，以识别改进点和员工发展需求。
4. 提供薪酬和绩效报告，为高级管理层的决策提供数据支持。
5. 参与招聘过程，确保新员工的薪酬设置合理且符合市场标准。
6. 定期审查和更新薪酬政策，以适应市场变化和公司战略调整。
有哪些内容
1. 市场调研：定期进行薪酬调查，以了解行业标准和竞争对手的薪酬策略。
2. 系统管理：维护和升级薪酬绩效管理系统，确保数据的准确性和安全性。
3. 培训与发展：组织培训，提高员工对绩效评估系统的理解和接受度。
4. 内部沟通：与人力资源部门协作，确保薪酬和绩效政策的透明度和一致性。
5. 解决问题：处理员工关于薪酬和绩效的疑问和争议，维护良好的员工关系。
6. 风险管理：监控政策合规性，预防潜在的法律风险和劳动纠纷。
作为薪酬绩效经理，需在保障企业利益时，关注员工满意度，通过持续改进薪酬绩效体系，激发员工潜力，促进企业的长期发展。
薪酬绩效经理岗位职责范文
第1篇 hr薪酬绩效经理岗位职责
hr经理(偏薪酬绩效) 山东宝德龙健身器材有限公司 山东宝德龙健身器材有限公司,山东宝德龙 职责描述:
1、根据公司业务发展需求,参与薪酬绩效方案的设置,协助总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程;
2、负责薪酬绩效核算,统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告;
3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;
4、组织实施公司绩效评价体系,监督各部门日常绩效考核工作;
5、负责绩效考核的结果统计及分析,并组织开展绩效改善工作;
6、完成领导交办的其它任务。
任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验,至少3年以上薪酬绩效工作经验;
3、熟悉kpi、360等两种(含)以上绩效考核工具;
4、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通e_cel操作。
第2篇 薪酬绩效经理岗位职责
薪酬绩效经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述:
1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;
2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;
3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;
4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;
5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;
2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;
3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;
4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;
5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。
