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岗位职责是什么
薪酬核算岗位是企业人力资源部门的核心组成部分，主要负责制定、执行和管理公司的薪酬福利政策，确保员工薪酬的准确性和公平性。
岗位职责要求
1. 精通国家劳动法规和地方性薪酬政策，能够及时掌握并应用相关法律法规。
2. 具备扎实的财务知识，能准确计算和处理各种薪酬数据。
3. 熟练使用人力资源信息系统和财务软件，提高薪酬计算效率。
4. 具备良好的沟通能力，能有效协调各部门需求，处理员工薪酬咨询。
5. 注重细节，保证薪酬计算无误，同时具备一定的数据分析能力，为薪酬策略提供支持。
岗位职责描述
薪酬核算专员的工作涉及多个层面，包括但不限于：
1. 薪酬制度设计：参与制定和更新公司的薪酬结构、福利政策，确保其竞争力和合规性。
2. 薪酬计算：根据员工的职位、级别、绩效等因素，准确计算月薪、奖金、津贴等各项薪酬。
3. 薪酬发放：按时完成薪酬发放工作，确保员工工资的准时到账，并处理与薪酬相关的税务问题。
4. 数据管理：维护薪酬数据库，定期进行薪酬数据分析，为管理层提供决策依据。
5. 合规审查：监控薪酬支付情况，确保符合国家和地方的劳动法规要求。
6. 员工服务：解答员工关于薪酬的疑问，处理薪酬申诉，维护员工满意度。
7. 预算控制：协助编制和控制薪酬预算，确保薪酬支出符合公司财务规划。
有哪些内容
1. 日常薪酬处理：包括新入职员工的薪酬设定、离职员工的薪酬结算、临时工和兼职人员的薪酬处理等。
2. 年度薪酬调整：参与年度薪酬调整计划，根据市场调研和公司业绩调整薪酬标准。
3. 福利管理：管理各类员工福利，如医疗保险、退休金、员工股票购买计划等。
4. 薪酬报告：定期制作薪酬报告，展示薪酬趋势、成本分析和员工满意度调查结果。
5. 项目协作：与人力资源其他团队（如招聘、培训、绩效管理）协作，确保薪酬体系与整体人力资源策略一致。
6. 政策更新：跟踪劳动法规变更，及时调整公司薪酬政策，确保合规性。
在薪酬核算岗位，专业素养、细心严谨和良好的人际交往能力是不可或缺的，该岗位还需要具备持续学习和适应变化的能力，以应对日益复杂多变的薪酬管理环境。
薪酬核算岗位职责范文
第1篇 薪酬核算主管岗位职责
鲜丰集团 薪酬核算主管 鲜丰水果 鲜丰水果股份有限公司,鲜丰水果,鲜丰水果 岗位职责:
1、薪资核算:负责收集公司人员的考勤数据,核算月度薪资;
2、工资审核:检查公司工资表的准确性;
3、数据处理:主要对公司的工资表进行汇总分析;
4、其他事项:及时完成领导交代的其他事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,2年以上同岗经验;
2、熟练使用office办公软件;
3、细心,认真、不浮躁;有责任心、上进心、创新意识、团队意识、服从意识。
第2篇 薪酬核算专员岗位职责
薪酬社保核算专员(苏州) 优尔蓝 上海优尔蓝信息科技股份有限公司,优尔蓝,优蓝网,天坤国际,优尔蓝 职责描述:
1、审核公司社保缴纳人数、基数、缴费额等并按时缴纳社保。
2、及时办理员工社保的转入、转出及新增业务。
3、负责社保的年审工作。
4、办理员工的退休及社保转出手续。
5、负责员工的档案管理工作。
6、负责每月考勤的统计汇总工作。
7、负责根据考勤每月统计汇总工资变动情况。
8、领导安排的其他与人力资源相关的临时性、项目性工作等。
任职要求:
1、大专或以上学历,人力资源、法学、会计学专业优先;
2、 熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对word、e_cel、powerpoint的使用;
3、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神
第3篇 薪酬核算岗位职责
薪酬核算岗 广东世纪晓教育科技有限公司 东莞市星火教育科技有限公司,广东世纪晓教育科技有限公司,星火教育,星火教育东莞分公司 职责描述:
1、 熟识薪酬制度的设计与分析,对企业薪酬方面有深入的了解;
2、 熟识国家劳动用工、社会保障等相关法律法规;
3、 具备良好的沟通能力,较强的数据分析处理能力,忠于职业操守,责任心强。
任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历,人力资源或财务管理类等相关职业;
2、三年以上相关工作经验;同时,具备1年以上薪酬核算主管或同等级别的工作经验;具备上市公司或者大型集团型企业的经验者优先考虑;
3、 熟识日常的会计处理和账务核算等流程,了解相关会计制度和会计准则;
4、 熟悉大型企业薪酬计算方法,精通e_ece、ppt等office办公软件。
5、 具备良好的学习能力,处事公正客观,严谨勤勉,责任心强。
6、 具备团队建设、统筹工作等领导能力
