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岗位职责是什么
薪酬经理是企业人力资源部门的核心角色，主要负责设计、实施和管理公司的薪酬体系，确保企业薪酬策略与市场竞争力、员工绩效及公司战略目标相一致。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源管理理论知识，尤其是薪酬福利领域；
2. 熟悉国家劳动法规及地方政策，确保薪酬制度的合规性；
3. 对市场薪酬趋势有敏锐洞察，能进行有效市场调研和数据分析；
4. 拥有优秀的沟通和谈判技巧，能协调各部门需求；
5. 具备良好的项目管理和组织协调能力，以推动薪酬改革项目的实施。
岗位职责描述
薪酬经理需在日常工作中扮演多个角色，包括策略制定者、执行者和协调者。他们需要分析公司业务状况，设计符合企业定位的薪酬结构，确保薪酬水平的吸引力和公平性。此外，他们还需定期评估薪酬体系的效果，对薪酬预算进行合理分配，并监控薪酬成本。
在处理员工薪酬问题时，薪酬经理需要与各级管理者密切合作，确保薪酬与员工绩效挂钩，激发员工的工作积极性。他们还负责与外部供应商（如薪酬调查机构）建立合作关系，获取最新的市场数据，以便及时调整薪酬策略。
在组织变革或并购等重大事件中，薪酬经理需要快速响应，调整薪酬策略以适应新的组织架构和业务需求。他们还需处理员工关于薪酬的咨询和争议，维护和谐的劳资关系。
有哪些内容
1. 薪酬策略制定：根据公司战略、市场数据和员工需求，制定全面的薪酬策略。
2. 市场调研与分析：定期进行薪酬市场调研，对比竞争对手和行业标准，调整薪酬水平。
3. 薪酬体系设计：构建公平、激励性的薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等组成部分。
4. 预算管理：制定和控制薪酬预算，确保薪酬成本的合理分配。
5. 绩效与薪酬关联：将员工绩效考核结果与薪酬调整相结合，促进绩效提升。
6. 法规遵守：确保薪酬政策符合国家和地方的法律法规要求。
7. 内部沟通：与管理层、各部门负责人沟通薪酬政策，解释薪酬决策。
8. 员工咨询与纠纷解决：处理员工关于薪酬的疑问和争议，维护员工满意度。
9. 制度更新：根据企业发展和外部环境变化，适时更新薪酬政策和流程。
10. 数据分析与报告：定期分析薪酬数据，提供决策支持报告。
作为薪酬经理，其工作成果直接影响到企业的招聘吸引力、员工满意度和整体运营效率。他们需要在保持薪酬竞争力时，确保薪酬体系的可持续性和公平性，以实现企业与员工的共赢。
薪酬经理岗位职责范文
第1篇 高级薪酬经理岗位职责
薪酬高级经理 上海卓赞教育科技有限公司 上海卓赞教育科技有限公司,卓赞 岗位职责:
1、负责薪酬体系与薪酬策略相关制度的建立、完善、实施工作;
2、定期收集市场信息和数据,统计、分析行业市场水平,结合公司业务发展情况和市场水平,提出合理的薪酬调整建议,为管理层决策提供参考;
3、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况,及时向上级领导进行反馈;
4、负责年度、月度人工成本、人工费用的分析报告,各项人员数据输出;
5、管理和优化公司的员工关系管理体系、流程,规范人力资源运营工作;
6、修订员工关系相关管理制度,搭建员工关怀体系,处理员工投诉及劳动争议;
7、社保和相关福利的执行 ,员工劳动合同等相关信息管理。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、管理学、统计学等相关专业,5年以上绩效、薪酬经验;
2、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;
3、八年以上薪酬相关经验,三年以上薪酬绩效管理工作经验,熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相关方法论;
4、可独立操作薪酬改革方案的制定、实施、反馈,并提出合理改善建议;
5、熟悉人力资源相关法律法规,有一定财务管理知识;6、具备较好的数学逻辑分析能力、沟通能力及抗压能力。
第2篇 绩效薪酬经理岗位职责
薪酬绩效经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述:
1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;
2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;
3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;
4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;
5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;
2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;
3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;
4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;
5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。
第3篇 薪酬经理岗位职责
薪酬绩效经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述:
1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;
2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;
3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;
4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;
5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;
2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;
3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;
4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;
5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。
