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岗位职责人员管理汇编(6篇)

更新时间:2024-11-20 查看人数:87

岗位职责人员管理

岗位职责是什么

岗位职责人员管理,是指在组织中,负责规划、实施和监督人力资源管理活动的职务。这一角色的核心目标是确保组织的人力资源策略与业务目标相一致,通过有效管理团队,提升员工绩效,推动组织发展。

岗位职责要求

1. 熟悉人力资源法规:必须精通国家及地方的相关劳动法律法规,以确保组织的合规运营。

2. 战略思维:具备从全局视角理解和制定人力资源策略的能力,以支持组织的战略目标。

3. 人际交往能力:需要建立并维护良好的内部关系,有效地沟通和协调各部门需求。

4. 决策能力:面对复杂的人力资源问题,能够迅速做出明智而公正的决策。

5. 领导力:能够激发团队潜能,引导团队成员实现个人和组织的发展目标。

岗位职责描述

岗位职责人员管理涵盖以下几个关键领域:

1. 人才招聘与配置:负责设计招聘流程,筛选合适的人才,合理分配和调整员工职位,以满足组织的需求。

2. 员工培训与发展:策划和实施员工培训计划,促进员工技能提升和职业发展。

3. 绩效管理:建立公正的绩效评估体系,定期进行员工评估,为薪资调整、晋升和激励提供依据。

4. 薪酬福利:设计和管理薪酬福利制度,确保其公平、竞争力和符合法律规定。

5. 员工关系:处理员工关系,解决内部冲突,维护和谐的工作环境。

6. 法规遵从:监控和确保组织遵守所有相关的人力资源法规,降低法律风险。

有哪些内容

1. 制定人力资源政策:根据组织文化和发展阶段,制定符合组织需求的人力资源政策和程序。

2. 招聘流程管理:发布职位信息,筛选简历,面试候选人,直至录用,确保招聘流程高效透明。

3. 员工关系维护:处理员工投诉,调解纠纷,定期收集员工反馈,持续改进工作环境。

4. 职业发展指导:为员工提供职业发展规划,包括内部晋升机会、转岗指导等。

5. 员工福利优化:定期审查和更新福利计划,以吸引和保留优秀人才。

6. 培训项目实施:设计和执行各类培训项目,如新员工入职培训、技能提升课程等。

7. 数据分析:利用人力资源信息系统,分析员工数据,为决策提供支持。

岗位职责人员管理是关于构建和维护一个高效、和谐且具有竞争力的员工队伍的过程,通过有效的管理和支持,推动组织的长期成功。

岗位职责人员管理范文

第1篇 销售人员管理岗位职责

企业管理软件销售人员 成都四平软件有限公司 成都四平软件有限公司,成都四平软件 职责描述:

1、落实软件产品销售计划和战略,完成公司制定的年度销售计划;

2、开拓新市场,发展新客户;

3、掌握相关产品的整体销售情况、客户群情况、市场情况并对市场销售战略有独到的见解;

4、代表公司组织项目合作、客户谈判及签约;

5、在项目执行过程中,协调并充分利用公司内、外部资源,提升客户满意度,按期收回合同款项。

任职要求:

1、大专及以上学历,计算机相关专业;

2、热爱销售工作,有2年及以上销售经验,有互联网、it行业销售经验者优先考虑;

3、口齿伶俐,性格外向,良好的语言表达能力和沟通技巧;

4、吃苦耐劳,具有极强的市场开拓精神,较强的团队合作意识。

第2篇 销售人员管理岗岗位职责

销售公司广州分公司营销业务部人员管理岗 前海人寿保险股份有限公司广州分公司(分支机构) 前海人寿保险股份有限公司广州分公司(分支机构) 工作职责:

1.外勤人员的入、离司审核及系统操作;

2.外勤人员展业证的办理,产品销售资格的审定及系统操作;

3.外勤人员档案的建立及管理;

4.外勤人员职级调整的审定及上报;

5.外勤人员考核预警人力、业绩的分析与追踪;

6.外勤人员奖惩的审定及上报;

7.外勤组织架构图的编制及上报;

8.其他外勤人员管理相关工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历;

2.管理类等相关专业;

3.寿险行业或其他相关行业1-3年从业经验;

4.1-3年同类岗位工作经验;

5.熟悉人力资源管理相关法律法规,熟悉掌握人管系统的操作;

6.具备良好的沟通协调能力,服务意识强。

第3篇 营销人员管理岗岗位职责

销售公司广州分公司营销业务部人员管理岗 前海人寿保险股份有限公司广州分公司(分支机构) 前海人寿保险股份有限公司广州分公司(分支机构) 工作职责:

1.外勤人员的入、离司审核及系统操作;

2.外勤人员展业证的办理,产品销售资格的审定及系统操作;

3.外勤人员档案的建立及管理;

4.外勤人员职级调整的审定及上报;

5.外勤人员考核预警人力、业绩的分析与追踪;

6.外勤人员奖惩的审定及上报;

7.外勤组织架构图的编制及上报;

8.其他外勤人员管理相关工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历;

2.管理类等相关专业;

3.寿险行业或其他相关行业1-3年从业经验;

4.1-3年同类岗位工作经验;

5.熟悉人力资源管理相关法律法规,熟悉掌握人管系统的操作;

6.具备良好的沟通协调能力,服务意识强。

第4篇 建设采购中心工作人员管理岗位职责

1.负责中心重要文稿,包括年度工作计划、总结报告、规章制度、相关文件的具体起草工作和各部门上报材料汇总整合工作;

2.根据各相关职能部门编制的具体采购项目计划,并制定相关采购计划和实施方案,并做好建设采购的调配计划工作;

3.负责编制物资采购招标文件,与采购单位联系落实采购工作,协调采购单位做好编制采购文件、发布采购招标信息和公告等其他准备工作;

4.负责对供应厂商的联系、接待工作;

5.做好招标会议记录,负责采购项目申请、验收、履约及交付使用等相关信息的统计、汇总;

6.负责协调处理采购单位和供应商的反馈意见,认真负责地做好供应商履约情况记录,协助使用单位共同处理采购中的投诉、争议和纠纷;

7.负责收集、整理有关各类采购信息,及时掌握市场最新信息情报,为学校各使用单位提供信息咨询服务;

8.负责供应商及校内专家信息的收集、整理。完善供应商信息库的建设、管理,逐步建立评审专家信息库;

9.负责采购文件的整理、立卷、归档工作;

10.完成领导交办的其他工作。

第5篇 人员管理主管岗位职责

人员管理主管 泰康人寿保险有限责任公司广东分公司 泰康人寿保险有限责任公司广东分公司,泰康 职责描述:

1、根据个险组织发展计划,制定相关制度、建立报表追踪体系,指导、督导业务单位组织发展计划完成情况;

2、负责编写个险组织发展、代理人佣金分析等经营分析报告;

3、指导人员管理岗低层级人员进行营销员佣金发放、查询及核实工作,及时发现、掌握营销队伍的动向,了解业务部队的需求,保证营销队伍健康、稳定地发展。

任职要求:

1、5年以上人员管理工作经验,熟悉基本法,有项目/活动组织策划经验;

2、较强的数据处理分析、报告撰写能力;

3、熟练操作e_cel、ppt;

4、吃苦耐劳,爱岗乐业。

第6篇 人员管理专员岗位职责

职责描述:

1、推进渠道基本法及相关规定执行;

2、负责电话行销人员入职代理合同与劳动外包合同签订;

3、负责电话行销人员入职系统建立与人员离职系统删除 ;

4、负责电话行销的报表制作和分析;

5、负责电话行销人员绩效考核结果的维护;

6、负责电话行销人员出勤记录与反馈;

7、耐心接待电销人员薪资咨询,并提供及时准确无误的回复;

8、协助处理劳动纠纷。

任职要求:

1、大学本科及以上学历;

2、二年以上人力资源相关工作经验,有呼叫中心或保险行业或第三方派遣公司相关经验优先;

3、具有较强的抗压能力和业务敏锐度;

4、具有较强的沟通和协调能力,责任心强;

5、熟练使用和应用计算机软件。

岗位职责人员管理汇编(6篇)

岗位职责人员管理,是指在组织中,负责规划、实施和监督人力资源管理活动的职务。这一角色的核心目标是确保组织的人力资源策略与业务目标相一致,通过有效管理团队
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