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岗位职责是什么
文化岗是企业中至关重要的角色,负责塑造和维护公司的核心价值观,以及推动企业文化的发展和传播。这一岗位不仅关注内部员工的凝聚力,还对外展示企业的品牌形象。
岗位职责要求
1. 熟悉企业战略目标,理解公司使命和愿景,将其转化为具体的文化建设方案。
2. 具备优秀的沟通技巧,能够有效地传达企业文化理念,引导员工理解和接受。
3. 对于人力资源管理有一定了解,懂得如何通过培训、活动等方式强化企业文化。
4. 具备创新思维,能持续更新企业文化内涵,适应市场和企业发展的变化。
5. 有良好的组织协调能力,能够策划和执行各类文化活动,增强团队凝聚力。
6. 拥有敏锐的洞察力,能够及时发现并解决文化冲突,保持企业文化的和谐统一。
岗位职责描述
文化岗的工作涵盖了从制定文化策略到落地实施的全过程。这个岗位的负责人需要深入理解公司的核心竞争力,将抽象的价值观转化为可见的行为规范。他们需要与各部门紧密合作,确保企业文化在日常运营中得以体现,同时也需关注外部环境,使企业文化与市场趋势相适应。
有哪些内容
1. 文化构建:设计并推行符合企业战略的使命、愿景、价值观,形成独特的企业文化体系。
2. 内部传播:通过培训、会议、内部通讯等方式,持续向员工传递企业文化,提高员工认同感。
3. 活动策划:组织各种文化活动,如团队建设、节日庆典等,以增进员工间的互动和归属感。
4. 品牌塑造:对外展示企业文化,通过公关活动、社会责任项目等提升企业公众形象。
5. 冲突调解:在文化冲突出现时,及时介入,通过对话和调解,确保企业文化的和谐稳定。
6. 评估与改进:定期评估企业文化的效果,根据反馈调整策略,持续优化企业文化体系。
文化岗的工作是塑造企业灵魂,提升团队士气,推动企业长远发展的关键。这个岗位需要既有战略眼光,又具备细腻的情感触觉,以确保企业文化始终与企业发展同步,成为企业成功的重要推动力。
文化岗岗位职责范文
第1篇 国学文化岗位职责任职要求
国学文化岗位职责
岗位职责:
1.依据集团发展战略,指导制定人力资源规划;制定中、长期人力资源发展计划并组织实施。
2.建立和完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度
3.定期向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持
4.及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题
5.指导集团的整体企业文化建设
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、十年以上人力资源相关从业经历,三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验;
3、认可国学及传统文化,对企业传统文化传承有独特的认知;
4、熟悉现代企业人力资源管理模式;
5、熟悉国家人力资源相关的政策,法律法规;
6、具有解决复杂问题的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;岗位职责:
1.依据集团发展战略,指导制定人力资源规划;制定中、长期人力资源发展计划并组织实施。
2.建立和完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度
3.定期向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持
4.及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题
5.指导集团的整体企业文化建设
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、十年以上人力资源相关从业经历,三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验;
3、认可国学及传统文化,对企业传统文化传承有独特的认知;
4、熟悉现代企业人力资源管理模式;
5、熟悉国家人力资源相关的政策,法律法规;
6、具有解决复杂问题的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
国学文化岗位
第2篇 企业文化岗位职责
企业文化主管 深圳市明源软件股份有限公司 深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源 岗位职责:
1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向;
2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;
3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。
任职资格:
1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;
2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;
3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。
第3篇 组织文化岗位职责任职要求
组织文化岗位职责
人力总经理 一、主要职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略:组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求。
2、建立人力资源管理体系:研究设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设,制定和完善人力资源管理制度,并推动和实施。
3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。
4、人才发展管理:中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇,并研究职位及人员变化情况,拟订集团人员编制计划,控制人力资源成本。
5、根据公司发展变化情况,提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。
二、职位必备项
一年一跳不考虑
年龄超过48岁不考虑
必须统招本科以上学历
必须8年以上人力资源工作经验
必须五年以上互联网公司相同职位工作经验
必须精通互联网人事架构
必须熟悉人力资源的流程体系,熟练人力资源六大模块,有较好的专业度,并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考
必须有多元化集团管理经验,熟悉人力资源各模块,偏招聘
必须善于独立思考,对新鲜事物有好奇心,对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强
必须主动性强,吃苦耐劳,具备自我驱动意识,可与成就他人来成长自己
必须统筹性人力资源管理经验, 中高端人才引进经验丰富
三、职位优先项
有在bat等互联网公司或互联网独角兽知名企业工作经验者优先
三、职位优先项
有在bat等互联网公司或互联网独角兽知名企业工作经验者优先 一、主要职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略:组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求。
2、建立人力资源管理体系:研究设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设,制定和完善人力资源管理制度,并推动和实施。
3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。
4、人才发展管理:中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇,并研究职位及人员变化情况,拟订集团人员编制计划,控制人力资源成本。
5、根据公司发展变化情况,提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。
二、职位必备项
一年一跳不考虑
年龄超过48岁不考虑
必须统招本科以上学历
必须8年以上人力资源工作经验
必须五年以上互联网公司相同职位工作经验
必须精通互联网人事架构
必须熟悉人力资源的流程体系,熟练人力资源六大模块,有较好的专业度,并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考
必须有多元化集团管理经验,熟悉人力资源各模块,偏招聘
必须善于独立思考,对新鲜事物有好奇心,对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强
必须主动性强,吃苦耐劳,具备自我驱动意识,可与成就他人来成长自己
必须统筹性人力资源管理经验, 中高端人才引进经验丰富
三、职位优先项
有在bat等互联网公司或互联网独角兽知名企业工作经验者优先
组织文化岗位
第4篇 娱乐文化岗位职责任职要求
娱乐文化岗位职责
工作职责
1 课程活动服务与管理:研究住户的课程与活动需求,结合社区目标,开发、链接和协调内外部各类资源,建立社区课程活动库,组织实施各项课程活动服务,并持续优化。
2 俱乐部服务与管理:支持住户创建和发展各类俱乐部,开展自主活动。
3 义工服务与管理:建立社区义工管理体系,根据住户需求和社区目标,设立义工项目,开发和链接内外部义工资源,进行义工服务的日常管理,包括招募、培训、使用、评价、奖励、时间银行兑换和档案管理等工作。
4 社区宣传:发动社区和住户的合力,创建和发展社区报纸、电台等社区媒体;负责社区课程活动新闻稿的撰写,向品宣部门提供宣传素材。
5 活动档案管理:创建并维护社区住户活动档案,包括各类纸质活动记录、需求调研记录、视频、音频、影像资料等。
6 捐赠物资管理:合理使用社区获赠的物资,用于社区的文体活动服务。
7 对课程活动专员进行培训和督导。
8 物资管理:负责对课程活动的物资进行有效管理。
9 组织业务报表的填报,进行定期分析,改善课程活动的运营质量及效率。
10 完成领导交办的其他工作。
任职资格
教育背景要求 大专及以上,本科及以上优先;社会工作、心理学、老年服务、文化传媒相关专业优先。
工作历练要求 2年及以上文化、娱乐、节庆活动策划及组织相关经验。
资格证书要求 -
能力要求 擅长文化、娱乐、节庆活动的规划安排;
熟练使用电脑和办公软件,文案撰写能力强;
坚忍不拔,敬业奉献,有持续学习能力,有较强的服务意识;
较强的组织协调能力和创新意识。
其它要求 热情、真诚、耐心,有亲和力,具备良好的礼仪规范。
第5篇 广告文化岗位职责
hrbp经理(hrm) 新雅迪传媒集团 北京雅迪传媒有限公司,新雅迪传媒,新雅迪传媒集团,雅迪传媒,雅迪 职责描述:
1.为业务版块提供全方位hr管理支持,和业务版块负责人密切沟通协作,成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队绩效;
2.对业务版块hr团队工作进行统筹管理,负责团队搭建、专业指导等;
3.根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度,开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作;
4.推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地;
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,专业不限;
2.6年以上人力资源工作经验,招聘、绩效专业性强,3年以上hr团队全盘管理经验;
3.沟通界面好,能独立和业务版块总裁对话,有广告传媒行业或文化创业公司背景优先;
4. 具备较强的执行能力,出色的组织能力及推动力,工作积极进取,抗压能力强。
第6篇 编辑文化岗位职责
内刊编辑/企业文化 丹姿集团 广州市白云联佳精细化工厂,丹姿集团,白云联佳,联佳 岗位职责:
1、玩得转多种文化传播渠道(如企业公众号、内刊及视频等);
2、搞得定创意文案,能独立策划采编写工作,侧重对企业内部的正能量宣传;
3、弄得了创意活动,能组织/协助具有影响力的企业文化活动(如集团文化节、员工活动等);
4、积极参与部门项目创意策略讨论,提出可行性建议;
5、会玩相机、能剪视频折优先。
任职资格:
1、妥妥学霸气质~专业不受限,本科或以上学历;
2、新时代网红气场:性格开朗、正能量爆棚、思维活跃,责任感强;
3、神笔段子手:擅长各类文风,在正式公文和网络小段子间自由切换~独立完成文案创意策划、采写工作;
4、脑洞大导演:创意满满、思维开阔,能策划组织具有影响力的文化活动(如集团文化节、员工文娱活动等);
5、文艺小青年:说话好听,唱歌动情,能写能画,世纪文艺小青年就更棒了哦~
第7篇 行政文化岗位职责
企业文化主管兼行政 宝能城市发展建设集团有限公司(分支机构) 宝能城市发展建设集团有限公司(分支机构) 工作职责:
1、统筹、落实集团各类行政管理制度,进行行政综合协调、督促;做好日常行政费用预算与管控;
2、负责员工系列活动组织、企业公众号运营、企业文化宣传;
3、落实集团企业文化内外宣传管理,负责公司层面外联、接待、会务组织;
4、负责公司后勤管理,如车辆、设备、网络设备等固定资产的调配及管理。
任职条件:
1、法学、行政管理等管理类相关专业全日制本科及以上学历,35岁以下;
2、5年以上中大型公司行政管理经验,具有房地产企业同岗位工作经验者优先;
3、具有较好的沟通协调能力、应变能力、口头及文字表达能力、分析判断能力,极强的服务意识。
4、形象气质佳,性格活泼,有一定文艺兴趣爱好,有大型活动策划、商务接待、会务组织工作经验者优先。
第8篇 品牌文化岗岗位职责
校园文化品牌与活动运营岗 光华教育 上海日月光华教育投资有限公司,光华投资,光华教育,光华教育集团,日月光华,日月光华 职责描述:
1. 负责集团品牌活动策划、公关、拓展与执行;
2. 参与光华校友总会组织工作,组织策划校友总会活动,维护各校友分会正常运营;
3. 参与设计光华各校区校园文化场馆、设施设计,并跟进相关工程;
4. 发掘光华各校区、社会上优秀青少年文化团体、项目,向集团提出可实施支持、合作、收购方案,并执行相应计划;
5. 负责政府相关部门、社会组织与媒体正常公共关系维护,处理可能出现的舆情与危机;
6. 配合部门其他相关条线工作(设计与出版)。
任职要求:
1. 大学本科及以上学历,广告学、传播学、艺术设计等相关专业优先,具备公关、品牌活动运营以及教育行业工作经验者优先,在学期间担任学生组织负责人并独立组织完成活动者优先;
2. 逻辑思维能力强,文字功底强,具备项目可持续发展意识,熟练使用ppt,可独立撰写重大项目提案;
3. 审美能力强,会使用基本设计软件并具备基础摄影技巧;
4. 具备校园建设相关工程经验,或对建筑与景观设计感兴趣者优先
5. 具备国际化教育相关媒体、品牌活动资源者优先。
第9篇 品牌文化岗位职责
品牌文化经理 广东中润医药有限公司 广东中润医药有限公司,中润医药,广东三信药业,中润 岗位职责:
1. 根据集团年度发展战略,进行企业品牌战略规划,策划并执行企业品牌推广活动,开拓及维护品牌推广渠道资源,提升品牌知名度和荣誉度。
2. 根据集团战略升级并完善企业文化,制定企业文化宣导方案,协调资源,推进落地实施。
3. 规划、制作各类品牌文化宣传品,撰写稿件,运营企业官网、公众号,搭建内部文化沟通、外部品牌宣传平台。
4. 负责集团各品牌管理,统一输出,维护品牌形象的统一性。
5. 策划组织公司年会等大型企业会议。
6. 完成部门领导布置的临时任务。
岗位要求:
1. 本科以上学历,医药、企管、中文、新闻传播等相关专业;五年以上医药行业品牌推广或企业文化等相关工作经验。
2. 熟悉医药行业、具品牌管理以及活动组织经验。
3. 思维活跃,具创新精神,撰写、演讲及沟通协调能力强。
4. 熟练掌握word、e_cel、ppt、ps等办公软件操作技巧。
第10篇 娱乐文化岗位职责
电商运营总监 北京瑞格嘉尚文化传播有限公司 北京瑞格嘉尚文化传播有限公司,瑞格传播,瑞格娱乐,瑞格嘉尚 工作内容
1、独立负责线上第三方精选电商店铺的整体运营,负责所有店铺营销、推广、分析、监控等系统性经营工作,提高店铺点击率、浏览量和转化率,完成公司的目标销售额;
2、按时完成与相应第三方电商平台的提案沟通、资源协调与落地,并对实施结果负责;
3、各种营销工具软件应用与维护,优化店铺及商品排名;
4、策划实施店铺促销活动,节假日、店庆等整店促销活动;
5、与美工配合进行店铺装修、产品详情页完善美化;
6、进行价格比较与维护,保持价格竞争力;
7、根据店铺直通车推广预算,制定相应的推广计划,进行直通车推广,利用相关宣传工具进行推广;
8、店铺日常安全维护,数据监控,问题检查,保证网店的正常运作,跟踪电商平台最新规则;
9、完成公司制订的岗位业绩考核任务,符合公司业绩考核的基本指标。
任职条件
1、专科以上学历,对运营工作有深刻认识;
2、熟悉相应平台后台,能熟练操作直通车、钻石展位、活动报名和其各种营销软件的使用;
3、有良好的团队合作意识,耐心、诚恳,有强烈的责任心和积极主动的工作态度;
4、良好的沟通、协调、交流、组织实施能力,较好的亲和力。
第11篇 组织文化岗位职责
人力资源经理 浙江意博高科技术有限公司 浙江意博高科技术有限公司,意博高科,意博 岗位职责:
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。
6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;
7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;
8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10.负责企业的各种活动以及会议工作;
11.完成领导交给的其他工作。
任职条件:
1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4.具有很强的沟通协调能力。
第12篇 文化岗位职责
企业文化主管 深圳市明源软件股份有限公司 深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源 岗位职责:
1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向;
2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;
3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。
任职资格:
1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;
2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;
3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。
第13篇 教育文化岗位职责任职要求
教育文化岗位职责
岗位职责:
1、负责各地分校的管理督导、质量监控和薄弱环节提升工作;
2、负责组建学校运营管理团队,对各地的分校的运营给予及时的检查和指导;
3、负责各地新学校的开学筹备工作;
4、负责各分校管理标准化工作推进,制定分校各项管理工作的考核标准;
5、负责维护各地分校、总部及各投资人的关系;
6、负责组织总部课程在各学校的实施推进和考核工作;
7、负责建立总部级别的教师培养或奖励计划;
8、负责建立总部级别的优秀学生培养与奖励计划;
9、负责维护与各高校招生办的关系,完成各分校重点优秀学生的推荐工作;
任职资格:
1、具有5年以上全日制中小学管理经验,具有市区一级重点学校管理经验者优先;
2、对学校的各项管理工作有深刻的理解,特别是在教学管理、学生管理、教师管理等领域具有扎实理论基础和丰富管理经验;
3、熟悉中小学建筑规划、建设等各项规范和流程,熟悉教师招聘和培训业务,具备两所以上学校筹备工作经验者优先;
4、极强的沟通能力、项目管理能力和团队领导能力;
5、强烈的事业心和责任感,适应经常出差的工作节奏;
6、能在压力下工作。
教育文化岗位
第14篇 企业文化岗位职责任职要求
企业文化岗位职责
工作职责:
负责腾讯互娱办公室企业文化团队年度重点业务规划和策略制定;
负责bg员工大会、直播栏目等重点内部沟通平台的搭建及运营;
支持部门和投资公司完成企业文化诊断,协助搭建企业文化业务体系;
支持内部沟通事务,输出沟通策略和内容。
任职要求:
媒体、公关、品牌、咨询等行业8年以上工作经验,有大型媒体或者国内外知名大企业工作经历者优先;
写作能力突出,文笔较好,资深记者、编辑或有大企业高管撰稿人经验者优先;
了解互联网行业,特别是游戏行业,或者有开放的心态和较强的学习能力,愿意快速了解一个新行业;
逻辑思维能力较强,具有良好的沟通、表达能力以及团队协作能力;
具备良好的英语听说读写能力者优先。
企业文化岗位
第15篇 文化岗位职责任职要求
文化岗位职责
公司副总 馨江影业,北京馨江影业文化传媒有限公司, 1.全面负责公司的市场运作和管理;参与公司整体规划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;
2.组建强大的销售团队,推动公司销售业务发展,推广公司产品,组织完成公司整体业务计划;
3.建立公司内部信息系统,推进公司财务、行政、人力资源的管理;
4.负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;
5.维持并开拓各方面的外部关系;管理并激励所属部门的工作业绩效。
任职资格:
1.年龄35~50岁
2.受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、营销等知识培训。
3.有5年以上新媒体广告和互联网运营经验,10年以上企业高管管理经验,有带领过150人以上的运营团队的运营经验,对户外媒体有深刻认识及擅长移动互联网营销的优先。
4.出众的领导管理才能,良好的商业理念,前瞻性的互联网思维及认同狼性文化。
5.具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;能与政府、企业高层人士广泛接触,并深入沟通;较强的逻辑思维能力;有熟练的计算机应用及操作能力。
6.办事认真严谨;追求成功,精力充沛,可以承受较大工作压力
7. 负责公司平台运营总体战略计划、合作计划的制定与实施
北京市朝阳区光华路
文化岗位
第16篇 文化岗岗位职责任职要求
文化岗岗位职责
职责描述:
1、 会议管理
1)建立集团高效的会议管理体系,制定、颁布会议管理制度,并定期完优化完善。
2)监督、指导各公司/部门会议管理制度的执行情况,确保公司会议管理高效、平稳运行,为公司战略及经营提供可靠支持。
3)完成集团会议地图的梳理和编制,并宣导、执行。
4)总裁办发起的各类重要会议的管理、协调及跟进。
5)集团重要会议的决议跟踪、会议资料和会议纪要备案管理。
2、 、制度体系
1)统筹集团及各部门的制度体系建设,建立集团制度版本更新标准;
2)按照业务和职能属性,组织集团制度年鉴的更新及存档工作。
3、 、服务支持
1)事务性工作协同,完成副总裁级以上领导的日常事务性工作,收集和筛选各类信息,支持领导决策;
2)文秘性工作,协助完成副总裁级以上领导的重要访客接待、日常公文管理,及领导交办的其他相关事项。
3)协助管理层协调、管理各类内外部资源,配合维护集团公共关系。
任职要求:
1、3年左右工作经验,熟悉流程体系建设;
2、具备较强的公文写作能力,中文、史学等专业毕业生优先;
3、具备统筹协调能力,踏实肯干;
文化岗岗位
第17篇 hrbp经理(hrm) 广告文化岗位职责
hrbp经理(hrm)职责描述:
1.为业务版块提供全方位hr管理支持,和业务版块负责人密切沟通协作,成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队绩效;
2.对业务版块hr团队工作进行统筹管理,负责团队搭建、专业指导等;
3.根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度,开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作;
4.推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地;
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,专业不限;
2.6年以上人力资源工作经验,招聘、绩效专业性强,3年以上hr团队全盘管理经验;
3.沟通界面好,能独立和业务版块总裁对话,有广告传媒行业或文化创业公司背景优先;
4. 具备较强的执行能力,出色的组织能力及推动力,工作积极进取,抗压能力强。
第18篇 体育文化岗位职责
项目经理(文化体育旅游) 行知探索 北京行知探索文化发展集团股份有限公司,行知探索,行知探索 职责描述:
1、负责产品研发、执行及落实;
2、负责项目招投标、政府对接;
3、团队工作规划、统筹与落实。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,熟练使用英语/有海外学习经历优先考虑;
2、具备较强的创意、策划、执行能力,拥有较强的与地方政府及开发商的沟通谈判能力;
3、3年以上项目管理、市场、文体旅产业领域工作经验;
4、性格沉稳,具备较强抗压能力,善于发现问题;
5、热爱体育户外、文化历史优先考虑。
第19篇 企业文化岗岗位职责
企业文化岗 职责描述:
1、基于企业战略与人力资源策略,负责企业文化与组织氛围的建设,实现组织的上通下达,从而提升组织温度;
2、 根据企业文化需要,独立策划员工文化活动,打造有鲜明组织特色的文化氛围;
3、 保障企业文化宣传、活动有效落地。
任职要求:
1、5年以上企业文化工作经验,大型互联网企业工作经验者优先;
2、从文化内涵梳理到形式创意落地,能有闭环的思考及执行能力,以往的工作中经历过多种形式的员工文化活动的策划及执行落地;
3、具备优秀的活动创意能力、思维活跃、反应力强,愿致力于正能量的传播,性格开朗活泼,积极阳光;
4、具备深厚的文字功底、较强的组织协调和项目管理能力;
5、统招本科以上学历,人力资源、广告、新闻类等相关专业优先。
职责描述:
1、基于企业战略与人力资源策略,负责企业文化与组织氛围的建设,实现组织的上通下达,从而提升组织温度;
2、 根据企业文化需要,独立策划员工文化活动,打造有鲜明组织特色的文化氛围;
3、 保障企业文化宣传、活动有效落地。
任职要求:
1、5年以上企业文化工作经验,大型互联网企业工作经验者优先;
2、从文化内涵梳理到形式创意落地,能有闭环的思考及执行能力,以往的工作中经历过多种形式的员工文化活动的策划及执行落地;
3、具备优秀的活动创意能力、思维活跃、反应力强,愿致力于正能量的传播,性格开朗活泼,积极阳光;
4、具备深厚的文字功底、较强的组织协调和项目管理能力;
5、统招本科以上学历,人力资源、广告、新闻类等相关专业优先。
第20篇 旅游文化岗位职责任职要求
旅游文化岗位职责
职责描述:
1、课程研发:教学的研究、研发和教案策划工作,持续优化和提高教学质量;2、授课执行:按照课程标准教授课程,研读教案、备课、授课,确保课程质量;
3、课后复盘:课程结束后对学员上课状况总结整理,并做好回访,进行课程提升优化
4、会员维护:定期与家长沟通孩子的表现和情况,为家庭提供专业化指导和帮助;
5、课程咨询:为家长提供详细专业的项目介绍和课程咨询,开发潜在客户;
6、行业分析:同行业其他品牌产品分析,市场信息的收集和整理;
7、其他:积极协助并参与市场营销活动。
任职要求:
1、本科及以上学历,获得相应的资格证书、早期教育、心理学相关专业优先;
2、3年以上早教连锁品牌或早教行业相关工作经验,在早教机构或教育培训机构做过招生、教学、课程研发、市场等方面的管理工作;
3、喜欢孩子,有教育情怀,优秀的人品;
4、具有亲和力,有较强的组织能力、团队协作能力、人际协调沟通能力、语言表达能力;
5、普通话标准,有唱歌、舞蹈、美工等相关技能者优先考虑。
旅游文化岗位