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岗位职责是什么
文化岗位，顾名思义，是指负责塑造、维护和推广企业文化的专职角色。这个岗位的核心任务是构建一个与企业战略、价值观和员工行为相一致的文化环境，以提升组织的凝聚力和竞争力。
岗位职责要求
1. 深刻理解企业愿景、使命和核心价值观，能够将这些理念转化为可落地的文化实践。
2. 具备优秀的沟通和协调能力，能有效地与各部门、各级员工进行文化交流和传播。
3. 熟悉人力资源管理，了解员工发展需求，能设计并实施文化培训和团队建设活动。
4. 敏锐的洞察力，能及时捕捉企业内外部环境变化，调整文化策略以适应新挑战。
5. 具备创新思维，能设计并执行富有吸引力的文化项目，激发员工参与度。
岗位职责描述
文化岗位的工作涵盖了从策划到执行的全过程。日常工作中，此岗位需要关注企业内部的氛围营造，如举办各类活动以增强团队精神，推动跨部门合作。也要关注对外的形象展示，确保企业文化在公众面前得以良好传播。此外，文化岗位还需要定期评估文化实施的效果，以持续优化和改进。
有哪些内容
1. 文化建设规划：制定企业文化的长期和短期目标，设计相应的行动计划。
2. 员工教育与培训：组织文化讲座、研讨会，培养员工对企业文化的认同感和执行力。
3. 内部沟通：通过内部通讯、员工大会等方式，传播企业价值观，增进员工间的理解和协作。
4. 企业活动策划：组织节日庆祝、团队建设活动，提升员工归属感和工作满意度。
5. 文化评估与反馈：收集员工意见，评估文化实施效果，提出改进建议。
6. 品牌形象塑造：与公关部门合作，确保企业文化在外部宣传中的一致性和吸引力。
文化岗位是企业内部的灵魂工程师，他们通过精心设计和实施各种文化策略，塑造企业的独特气质，激发员工潜力，最终推动企业的长远发展。
文化岗位职责范文
第1篇 hrbp经理(hrm) 广告文化岗位职责
hrbp经理(hrm)职责描述:
1.为业务版块提供全方位hr管理支持，和业务版块负责人密切沟通协作，成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效;
2.对业务版块hr团队工作进行统筹管理，负责团队搭建、专业指导等;
3.根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度，开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作;
4.推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地;
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，专业不限;
2.6年以上人力资源工作经验，招聘、绩效专业性强，3年以上hr团队全盘管理经验;
3.沟通界面好，能独立和业务版块总裁对话，有广告传媒行业或文化创业公司背景优先;
4. 具备较强的执行能力，出色的组织能力及推动力，工作积极进取，抗压能力强。
第2篇 企业文化岗位职责任职要求
企业文化岗位职责
工作职责:
负责腾讯互娱办公室企业文化团队年度重点业务规划和策略制定;
负责bg员工大会、直播栏目等重点内部沟通平台的搭建及运营;
支持部门和投资公司完成企业文化诊断，协助搭建企业文化业务体系;
支持内部沟通事务，输出沟通策略和内容。
任职要求:
媒体、公关、品牌、咨询等行业8年以上工作经验，有大型媒体或者国内外知名大企业工作经历者优先;
写作能力突出，文笔较好，资深记者、编辑或有大企业高管撰稿人经验者优先;
了解互联网行业，特别是游戏行业，或者有开放的心态和较强的学习能力，愿意快速了解一个新行业;
逻辑思维能力较强，具有良好的沟通、表达能力以及团队协作能力;
具备良好的英语听说读写能力者优先。
企业文化岗位
第3篇 娱乐文化岗位职责任职要求
娱乐文化岗位职责
工作职责
1 课程活动服务与管理:研究住户的课程与活动需求，结合社区目标，开发、链接和协调内外部各类资源，建立社区课程活动库，组织实施各项课程活动服务，并持续优化。
2 俱乐部服务与管理:支持住户创建和发展各类俱乐部，开展自主活动。
3 义工服务与管理:建立社区义工管理体系，根据住户需求和社区目标，设立义工项目，开发和链接内外部义工资源，进行义工服务的日常管理，包括招募、培训、使用、评价、奖励、时间银行兑换和档案管理等工作。
4 社区宣传:发动社区和住户的合力，创建和发展社区报纸、电台等社区媒体;负责社区课程活动新闻稿的撰写，向品宣部门提供宣传素材。
5 活动档案管理:创建并维护社区住户活动档案，包括各类纸质活动记录、需求调研记录、视频、音频、影像资料等。
6 捐赠物资管理:合理使用社区获赠的物资，用于社区的文体活动服务。
7 对课程活动专员进行培训和督导。
8 物资管理:负责对课程活动的物资进行有效管理。
9 组织业务报表的填报，进行定期分析，改善课程活动的运营质量及效率。
10 完成领导交办的其他工作。
任职资格
教育背景要求 大专及以上，本科及以上优先;社会工作、心理学、老年服务、文化传媒相关专业优先。
工作历练要求 2年及以上文化、娱乐、节庆活动策划及组织相关经验。
资格证书要求 -
能力要求 擅长文化、娱乐、节庆活动的规划安排;
熟练使用电脑和办公软件，文案撰写能力强;
坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识;
较强的组织协调能力和创新意识。
其它要求 热情、真诚、耐心，有亲和力，具备良好的礼仪规范。
第4篇 文化岗位职责
企业文化主管 深圳市明源软件股份有限公司 深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源 岗位职责:
1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向;
2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;
3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。
任职资格:
1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;
2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;
3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。
第5篇 广告文化岗位职责
hrbp经理(hrm) 新雅迪传媒集团 北京雅迪传媒有限公司,新雅迪传媒,新雅迪传媒集团,雅迪传媒,雅迪 职责描述:
1.为业务版块提供全方位hr管理支持,和业务版块负责人密切沟通协作,成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队绩效;
2.对业务版块hr团队工作进行统筹管理,负责团队搭建、专业指导等;
3.根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度,开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作;
4.推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地;
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,专业不限;
2.6年以上人力资源工作经验,招聘、绩效专业性强,3年以上hr团队全盘管理经验;
3.沟通界面好,能独立和业务版块总裁对话,有广告传媒行业或文化创业公司背景优先;
4. 具备较强的执行能力,出色的组织能力及推动力,工作积极进取,抗压能力强。
第6篇 国学文化岗位职责任职要求
国学文化岗位职责
岗位职责:
1.依据集团发展战略，指导制定人力资源规划;制定中、长期人力资源发展计划并组织实施。
2.建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度
3.定期向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
4.及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题
5.指导集团的整体企业文化建设
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、十年以上人力资源相关从业经历，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验;
3、认可国学及传统文化，对企业传统文化传承有独特的认知;
4、熟悉现代企业人力资源管理模式;
5、熟悉国家人力资源相关的政策，法律法规;
6、具有解决复杂问题的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;岗位职责:
1.依据集团发展战略，指导制定人力资源规划;制定中、长期人力资源发展计划并组织实施。
2.建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度
3.定期向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
4.及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题
5.指导集团的整体企业文化建设
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、十年以上人力资源相关从业经历，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验;
3、认可国学及传统文化，对企业传统文化传承有独特的认知;
4、熟悉现代企业人力资源管理模式;
5、熟悉国家人力资源相关的政策，法律法规;
6、具有解决复杂问题的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
国学文化岗位
第7篇 体育文化岗位职责
项目经理(文化体育旅游) 行知探索 北京行知探索文化发展集团股份有限公司,行知探索,行知探索 职责描述:
1、负责产品研发、执行及落实;
2、负责项目招投标、政府对接;
3、团队工作规划、统筹与落实。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,熟练使用英语/有海外学习经历优先考虑;
2、具备较强的创意、策划、执行能力,拥有较强的与地方政府及开发商的沟通谈判能力;
3、3年以上项目管理、市场、文体旅产业领域工作经验;
4、性格沉稳,具备较强抗压能力,善于发现问题;
5、热爱体育户外、文化历史优先考虑。
第8篇 视觉文化岗位职责
视觉设计师(品牌文化类) (mj000081) 杭州垂衣网络科技有限公司 杭州垂衣网络科技有限公司,垂衣,垂衣 岗位职责:
1、参与公司品牌文化活动策划,负责独立完成各类活动项目的物料设计(主视觉创意和物料延展设计)并负责制作跟进;
2、通过优秀的品牌理解能力和视觉表达能力,增加公司品牌文化的感染力;
3、任何项目作品背后都需要有自己的洞察和设计理念,能清晰解说自己的设计思路;
4、相关工作的所有设计资料的整理备份及更新工作;
5、分享设计经验、提升团队设计能力
任职资格:
1、熟练使用ai、ps、id等相关设计软件;
2、热爱设计,有较强的色彩敏感度、视觉表现力及创新力,具备开阔的眼界,可以把握设计的流行趋势;
3、有较强的沟通和理解能力,具备良好的团队协作精神;
4、有良好的职业情操,为人踏实,责任心强,保证工作高质量输出;
5、有杂志书籍设计或时尚电商领域设计相关工作经验者优先考虑;
6、熟悉印刷制作工艺或有完善vi品牌项目制作经验者优先考虑;
7、本科及以上学历
简历请附上作品
第9篇 旅游文化岗位职责
开发报建经理 大理迷山文化旅游有限公司 大理迷山文化旅游有限公司 职责描述:
1、项目报建工作:全面负责建设工程项目从前期立项到工程竣工过程中相关的报批报建工作及报建风险把控工作;负责项目关键指标争取的推进和突破;
2、政府关系维护:建立并维护与政府部门的合作关系,利用资料报送、业务沟通、专业咨询等机会,与各级政府主管部门相关人员保持良好沟通;
3、政策与信息收集:收集政府相关部门对设计审查及报建办理规范、制度、程序的信息文件;梳理报建要求、报建程序、报建资料标准。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,专业不限,年龄在35周岁以下,性别不限;
2、具有3-5以上报批报建相关工作经验,北京地区及文旅地产相关工作经历者优先;
3、熟悉文旅房地产开发报建相关政策,拥有良好、广泛的社会关系和整合能力,有房地产项目开发报建全过程经验优先;熟悉景区开发报建流程,有相关政府资源,擅长攻克开发报建难题优先。
4、沟通协调能力佳,善于分析解决问题,抗压抗挫能力佳。
第10篇 行政文化岗位职责
企业文化主管兼行政 宝能城市发展建设集团有限公司(分支机构) 宝能城市发展建设集团有限公司(分支机构) 工作职责:
1、统筹、落实集团各类行政管理制度,进行行政综合协调、督促;做好日常行政费用预算与管控;
2、负责员工系列活动组织、企业公众号运营、企业文化宣传;
3、落实集团企业文化内外宣传管理,负责公司层面外联、接待、会务组织;
4、负责公司后勤管理,如车辆、设备、网络设备等固定资产的调配及管理。
任职条件:
1、法学、行政管理等管理类相关专业全日制本科及以上学历,35岁以下;
2、5年以上中大型公司行政管理经验,具有房地产企业同岗位工作经验者优先;
3、具有较好的沟通协调能力、应变能力、口头及文字表达能力、分析判断能力,极强的服务意识。
4、形象气质佳,性格活泼,有一定文艺兴趣爱好,有大型活动策划、商务接待、会务组织工作经验者优先。
第11篇 组织文化岗位职责任职要求
组织文化岗位职责
人力总经理 一、主要职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略:组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求。
2、建立人力资源管理体系:研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施。
3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
4、人才发展管理:中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本。
5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。
二、职位必备项
一年一跳不考虑
年龄超过48岁不考虑
必须统招本科以上学历
必须8年以上人力资源工作经验
必须五年以上互联网公司相同职位工作经验
必须精通互联网人事架构
必须熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考
必须有多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，偏招聘
必须善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强
必须主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可与成就他人来成长自己
必须统筹性人力资源管理经验， 中高端人才引进经验丰富
三、职位优先项
有在bat等互联网公司或互联网独角兽知名企业工作经验者优先
三、职位优先项
有在bat等互联网公司或互联网独角兽知名企业工作经验者优先 一、主要职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略:组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求。
2、建立人力资源管理体系:研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施。
3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
4、人才发展管理:中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本。
5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。
二、职位必备项
一年一跳不考虑
年龄超过48岁不考虑
必须统招本科以上学历
必须8年以上人力资源工作经验
必须五年以上互联网公司相同职位工作经验
必须精通互联网人事架构
必须熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考
必须有多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，偏招聘
必须善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强
必须主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可与成就他人来成长自己
必须统筹性人力资源管理经验， 中高端人才引进经验丰富
三、职位优先项
有在bat等互联网公司或互联网独角兽知名企业工作经验者优先
组织文化岗位
第12篇 品牌文化岗位职责
品牌文化经理 广东中润医药有限公司 广东中润医药有限公司,中润医药,广东三信药业,中润 岗位职责:
1. 根据集团年度发展战略,进行企业品牌战略规划,策划并执行企业品牌推广活动,开拓及维护品牌推广渠道资源,提升品牌知名度和荣誉度。
2. 根据集团战略升级并完善企业文化,制定企业文化宣导方案,协调资源,推进落地实施。
3. 规划、制作各类品牌文化宣传品,撰写稿件,运营企业官网、公众号,搭建内部文化沟通、外部品牌宣传平台。
4. 负责集团各品牌管理,统一输出,维护品牌形象的统一性。
5. 策划组织公司年会等大型企业会议。
6. 完成部门领导布置的临时任务。
岗位要求:
1. 本科以上学历,医药、企管、中文、新闻传播等相关专业;五年以上医药行业品牌推广或企业文化等相关工作经验。
2. 熟悉医药行业、具品牌管理以及活动组织经验。
3. 思维活跃,具创新精神,撰写、演讲及沟通协调能力强。
4. 熟练掌握word、e_cel、ppt、ps等办公软件操作技巧。
第13篇 办公助理文化岗位职责
1、企业文化发展规划和建设等方面的知识;具有企业文化建设及推广实践经验;有一定的活动策划能力;2、掌握公文写作技巧,熟练使用办公软件及办办设备的操作;3、执c1及以上驾照并安全驾驶3年以上。
第14篇 国学文化岗位职责
国学老师 东书房 上海立东教育培训有限公司,立东 工作职责:
1. 完成校区教学主管安排的教学任务
2. 参与教学培训,教学开发等工作
3. 配合教学部对新老师进行培训
3.依据教学计划协助学员完成教学目标
4.按教学计划教学大纲及教案,并按时完成备课任务,确保上课质量。
5.配合校区完成各项活动。
职位要求:
1.分享科学早教观念与国学文化的知识、技能,成为家长可信赖的资源;
2.了解儿童学习心理,熟悉各种教学方法,上课生动富有趣味性,高质量地完成课程的教授;
3.亲和力强,普通话标准,气质好,具有服务于高端客户的潜质;
4.有团队合作精神和组织协调能力,有责任心,敬业精神;
5.师范院校教育相关专业毕业,本科及以上学历,有兴趣致力于中国传统文化传播;
6.国学课程(弟子规、三字经等等)有一线教学经验者优先。
第15篇 组织文化岗位职责
人力资源经理 浙江意博高科技术有限公司 浙江意博高科技术有限公司,意博高科,意博 岗位职责:
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。
6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;
7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;
8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10.负责企业的各种活动以及会议工作;
11.完成领导交给的其他工作。
任职条件:
1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4.具有很强的沟通协调能力。
第16篇 编辑文化岗位职责
内刊编辑/企业文化 丹姿集团 广州市白云联佳精细化工厂,丹姿集团,白云联佳,联佳 岗位职责:
1、玩得转多种文化传播渠道(如企业公众号、内刊及视频等);
2、搞得定创意文案,能独立策划采编写工作,侧重对企业内部的正能量宣传;
3、弄得了创意活动,能组织/协助具有影响力的企业文化活动(如集团文化节、员工活动等);
4、积极参与部门项目创意策略讨论,提出可行性建议;
5、会玩相机、能剪视频折优先。
任职资格:
1、妥妥学霸气质~专业不受限,本科或以上学历;
2、新时代网红气场:性格开朗、正能量爆棚、思维活跃,责任感强;
3、神笔段子手:擅长各类文风,在正式公文和网络小段子间自由切换~独立完成文案创意策划、采写工作;
4、脑洞大导演:创意满满、思维开阔,能策划组织具有影响力的文化活动(如集团文化节、员工文娱活动等);
5、文艺小青年:说话好听,唱歌动情,能写能画,世纪文艺小青年就更棒了哦~
第17篇 文化岗位职责任职要求
文化岗位职责
公司副总 馨江影业，北京馨江影业文化传媒有限公司， 1.全面负责公司的市场运作和管理;参与公司整体规划，健全公司各项制度，完善公司运营管理;
2.组建强大的销售团队，推动公司销售业务发展，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划;
3.建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理;
4.负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制;
5.维持并开拓各方面的外部关系;管理并激励所属部门的工作业绩效。
任职资格:
1.年龄35~50岁
2.受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、营销等知识培训。
3.有5年以上新媒体广告和互联网运营经验，10年以上企业高管管理经验，有带领过150人以上的运营团队的运营经验，对户外媒体有深刻认识及擅长移动互联网营销的优先。
4.出众的领导管理才能，良好的商业理念，前瞻性的互联网思维及认同狼性文化。
5.具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通;较强的逻辑思维能力;有熟练的计算机应用及操作能力。
6.办事认真严谨;追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力
7. 负责公司平台运营总体战略计划、合作计划的制定与实施
北京市朝阳区光华路
文化岗位
第18篇 旅游文化岗位职责任职要求
旅游文化岗位职责
职责描述:
1、课程研发:教学的研究、研发和教案策划工作，持续优化和提高教学质量;2、授课执行:按照课程标准教授课程，研读教案、备课、授课，确保课程质量;
3、课后复盘:课程结束后对学员上课状况总结整理，并做好回访，进行课程提升优化
4、会员维护:定期与家长沟通孩子的表现和情况，为家庭提供专业化指导和帮助;
5、课程咨询:为家长提供详细专业的项目介绍和课程咨询，开发潜在客户;
6、行业分析:同行业其他品牌产品分析，市场信息的收集和整理;
7、其他:积极协助并参与市场营销活动。
任职要求:
1、本科及以上学历，获得相应的资格证书、早期教育、心理学相关专业优先;
2、3年以上早教连锁品牌或早教行业相关工作经验，在早教机构或教育培训机构做过招生、教学、课程研发、市场等方面的管理工作;
3、喜欢孩子，有教育情怀，优秀的人品;
4、具有亲和力，有较强的组织能力、团队协作能力、人际协调沟通能力、语言表达能力;
5、普通话标准，有唱歌、舞蹈、美工等相关技能者优先考虑。
旅游文化岗位
第19篇 教育文化岗位职责
聚能教育肃宁校区课程顾问/招生老师 北京聚能辉煌教育科技有限公司 北京聚能辉煌教育科技有限公司,北京聚能辉煌教育科技有限公司,聚能品牌加盟网,聚能教育,聚能教育有限公司,聚能教育集团,聚能题库,聚能辉煌 【工作职责】
1)进行咨询电话的接听、潜在客户邀约上门、家长接待咨询等工作。
2)为家长推荐符合孩子需求、个性化的教育建议、学习方案,并促成签约。
3)完成新学员档案的交接工作。
【任职要求】
1)大专以上学历,教育、市场营销专业,其他方面条件突出者可放宽。
2)熟悉当地小初高教育行业客户群体,了解顾问式销售模式,有销售经验者优先。
3)熟练操作办公软件,有较强的服务意识、工作责任心,形象气质佳。
4)语言表达、团队协作能力较强,有较强的销售欲望,性格积极、开朗、外向。
5)热爱教育行业,认可聚能教育的企业文化理念,并致力于在教育行业长远发展。
第20篇 娱乐文化岗位职责
电商运营总监 北京瑞格嘉尚文化传播有限公司 北京瑞格嘉尚文化传播有限公司,瑞格传播,瑞格娱乐,瑞格嘉尚 工作内容
1、独立负责线上第三方精选电商店铺的整体运营,负责所有店铺营销、推广、分析、监控等系统性经营工作,提高店铺点击率、浏览量和转化率,完成公司的目标销售额;
2、按时完成与相应第三方电商平台的提案沟通、资源协调与落地,并对实施结果负责;
3、各种营销工具软件应用与维护,优化店铺及商品排名;
4、策划实施店铺促销活动,节假日、店庆等整店促销活动;
5、与美工配合进行店铺装修、产品详情页完善美化;
6、进行价格比较与维护,保持价格竞争力;
7、根据店铺直通车推广预算,制定相应的推广计划,进行直通车推广,利用相关宣传工具进行推广;
8、店铺日常安全维护,数据监控,问题检查,保证网店的正常运作,跟踪电商平台最新规则;
9、完成公司制订的岗位业绩考核任务,符合公司业绩考核的基本指标。
任职条件
1、专科以上学历,对运营工作有深刻认识;
2、熟悉相应平台后台,能熟练操作直通车、钻石展位、活动报名和其各种营销软件的使用;
3、有良好的团队合作意识,耐心、诚恳,有强烈的责任心和积极主动的工作态度;
4、良好的沟通、协调、交流、组织实施能力,较好的亲和力。
