文化岗位要求15篇

第1篇 西安 文化旅游 咨询经理岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1． 统筹团队内部项目进度

2． 与客户进行沟通与商务对接

3． 带领团队建立项目解决思路

4． 配合跨部门业务合作

5． 带领团队执行前瞻市场研究工作

职位要求：

1． 5年以上房地产研究与咨询经验，有三个以上旅游或城市规划项目经验优先考虑

2． 富有负责任心与领导力

3． 富有创意思维，文化、旅游、科技、财务等多方面知识涉猎广阔

4． 具有承担项目经理经验，能充分把握客户诉求

5． 英语说写能力佳者优先考虑

6． 具备一定的抗压能力，可以接受出差。

第2篇 文化项目策划岗位职责任职要求

文化项目策划岗位职责

岗位职责:

1、负责项目的文化策划，包括文化市场研究与定位，文化业态规划与落地工作;

2、负责项目的营销企划，包括商业氛围营造，市场营销推广策划、实施与管控工作;

3、负责项目的市场推广，包括公共关系管理，推广活动方案策划、设计与执行工作;

4、负责公司和项目的企业文化和品牌形象的建设、宣传、指导与监督工作;

5、根据项目定位与经营策划，提出广告位、景观、导视等系统的设计建议与要求。

任职要求:

1、211院校统招本科及以上学历;

2、三年以上相关工作经验，具备文化商业策划经历尤佳;

3、具备文化策划理念，对于文化、商业与艺术之间的关系有一定的理解;

4、具备前瞻性、创新性和系统性思维;

5、具备较强的创意表现能力(ppt等办公软件);

6、该岗位常驻郑州。

文化项目策划岗位

第3篇 文化岗岗位职责任职要求

文化岗岗位职责

职责描述:

1、 会议管理

1)建立集团高效的会议管理体系，制定、颁布会议管理制度，并定期完优化完善。

2)监督、指导各公司/部门会议管理制度的执行情况，确保公司会议管理高效、平稳运行，为公司战略及经营提供可靠支持。

3)完成集团会议地图的梳理和编制，并宣导、执行。

4)总裁办发起的各类重要会议的管理、协调及跟进。

5)集团重要会议的决议跟踪、会议资料和会议纪要备案管理。

2、 、制度体系

1)统筹集团及各部门的制度体系建设，建立集团制度版本更新标准;

2)按照业务和职能属性，组织集团制度年鉴的更新及存档工作。

3、 、服务支持

1)事务性工作协同，完成副总裁级以上领导的日常事务性工作，收集和筛选各类信息，支持领导决策;

2)文秘性工作，协助完成副总裁级以上领导的重要访客接待、日常公文管理，及领导交办的其他相关事项。

3)协助管理层协调、管理各类内外部资源，配合维护集团公共关系。

任职要求:

1、3年左右工作经验，熟悉流程体系建设;

2、具备较强的公文写作能力，中文、史学等专业毕业生优先;

3、具备统筹协调能力，踏实肯干;

文化岗岗位

第4篇 高级文化专员岗位职责任职要求

高级文化专员岗位职责

岗位职责:

1、负责公司内部企业文化建设及落地;

2、线下、线上文化创意活动的组织、策划与实施，员工关怀活动的策划及组织;

3、负责统筹公司俱乐部活动的开展;

4、负责微信公众号、内部企业号等新媒体的日常维护，撰写公司新闻、软文报道、专题文章及企业内刊编辑。

5、完成领导交办的各项事项。

任职资格:

1、人力、营销、新闻、广告、传媒专业本科以上学历，有活动策划或企业文化工作经历;

2、热爱企业文化品牌建设工作，文字功底扎实，较强的表达、归纳和总结能力;

3、认可公司企业文化，有较强的企业故事挖掘和活动策划能力;

4、优秀沟通能力，高效工作，能够适应多重事务的处理和压力;

5、具备较好审美，熟练并掌握兔展、易企秀、maka等h5制作;

6、具备视频剪辑，擅长ps图片处理，有一定的美编基础者优先。

高级文化专员岗位

第5篇 组织文化岗位职责任职要求

组织文化岗位职责

人力总经理 一、主要职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略:组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求。

2、建立人力资源管理体系:研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施。

3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、人才发展管理:中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本。

5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。

二、职位必备项

一年一跳不考虑

年龄超过48岁不考虑

必须统招本科以上学历

必须8年以上人力资源工作经验

必须五年以上互联网公司相同职位工作经验

必须精通互联网人事架构

必须熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考

必须有多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，偏招聘

必须善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强

必须主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可与成就他人来成长自己

必须统筹性人力资源管理经验， 中高端人才引进经验丰富

三、职位优先项

有在bat等互联网公司或互联网独角兽知名企业工作经验者优先

三、职位优先项

有在bat等互联网公司或互联网独角兽知名企业工作经验者优先 一、主要职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略:组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求。

2、建立人力资源管理体系:研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施。

3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、人才发展管理:中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本。

5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。

二、职位必备项

一年一跳不考虑

年龄超过48岁不考虑

必须统招本科以上学历

必须8年以上人力资源工作经验

必须五年以上互联网公司相同职位工作经验

必须精通互联网人事架构

必须熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考

必须有多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，偏招聘

必须善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强

必须主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可与成就他人来成长自己

必须统筹性人力资源管理经验， 中高端人才引进经验丰富

三、职位优先项

有在bat等互联网公司或互联网独角兽知名企业工作经验者优先

组织文化岗位

第6篇 文化项目总经理岗位职责任职要求

文化项目总经理岗位职责

岗位职责:

1、协助董事长统筹项目实地勘察和市场调研，拓展土地信息来源渠道，获取符合公司投资标准的地产土地资源储备;

2、组织进行项目现场勘查、市场调研、落实地块相关信息，撰写调研报告，进行项目投资判断，及时掌握行业政策、市场动向，制定项目拓展策略策略;

3、组织拓展项目《概念性规划设计方案》、《项目总体定位初步策划方案》、《项目建议书》、《可行性研究报告》编制和报审;

4、开展土地征用和用地计划报批、土地招拍挂手续执行;

5、对接公司项目拓展工作、投资估算、立项申报，协助董事长拓展项目的商务洽谈，合同拟定并落实执行;

6、其他工作。

任职要求:

1、工民建、建筑学、工程管理、房地产管理、工程造价等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上房地产项目开发拓展经验，具备市场研究、投资测算等相关知识经验，熟练完成调研报告，具有土地一级开发工作经验优先;

3、熟悉相关房地产项目开发工作流程，较强的与政府部门公关能力，对国家政策和房地产市场变化有敏锐的洞察力;

4、拥有较丰富的项目资源、房地产商资源和社会资源，熟悉国家土地法规和征地拆迁等房产开发相关国家政策;

5、有连锁门店或连锁项目的拓展经验，了解开发报建的相关流程。

文化项目总经理岗位

第7篇 文化纸岗位职责任职要求

文化纸岗位职责

销售跟单 亚太森博(广东)纸业有限公司 亚太森博(广东)纸业有限公司，亚太森博 responsibilities:

(本岗位方向为外销出口跟单)

1、sap系统合同及客户维护:根据业务内勤提供的销售合同内容，在sap系统中创建及修改;负责sap系统中新客户的维护及系统出现问题时的提报等，以确保系统的正常运转;

2、销售报表的统计及传递:根据日报表和出库情况，将文化纸销售报表及销售明细和执行情况及时准确的反馈给公司领导和主管

3、费用控制:负责本部门的费用控制、考勤、客户来访的登记和执行;

4、文秘工作:根据工作需要，及时准确的将每周的周例会及业务人员的工作总结和每日的工作日志等进行纪录，分类，归档，确保档案的全面和完整;

5、档案管理:对营销部往来文件资料做好存档工作，及时的将公司下达的各项规章制度和文件上传下达到相关人员。

requirement:

1、本科以上学历，贸易、市场营销、英文或管理类相关专业毕业;

2、两年以上外贸跟单工作经验，熟悉报关单证制作;

3、具有较强的保密意识和纪律观念;

4、且具有良好表达、沟通能力;

5、熟练应用office等办公软件，尤其熟练掌握e_cel的应用;

6、协助客服经理处理部分订单接收、物流出货等事项;

7、英语良好。

文化纸岗位

第8篇 旅游策划师（文化旅游项目）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责公司承接的各种项目的组织、策划技术指导、协调、把关；

2、负责与合作方的沟通交流，了解对方真实意图；

3、负责策划文案的写作及汇报工作，文字功底扎实，知识面广，思想活跃。

职位要求：

1. 正规院校旅游管理、酒店管理等相关专业毕业，本科、研究生及以上学历；城市规划、旅游规划、广告类、策划类相关专业。

2. 本科以上学历，有相关工作经验优先；其中两年以上旅游策划或地产策划行业主创策划师工作经验

3. 有休闲商业策划、旅游景区策划、旅游项目策划、旅游地产策划、旅游项目总体规划、区域旅游规划等相关工作经验；有休闲商业策划经验者优先；

4. 先进独特的规划和策划理念、敏锐的战略眼光和创新思维能力；

5. 项目策划能力强，具有创新精神，文字功底扎实，知识面广，思想活跃；

6. 有项目协调、分工、管理能力，和团队合作理念；

7. 口才好，有较强的语言表达能力，能向甲方汇报工作成果；

8. 熟悉网络新媒体，旅游市场，旅游产品，定制游。

第9篇 企业文化岗位职责任职要求

企业文化岗位职责

工作职责:

负责腾讯互娱办公室企业文化团队年度重点业务规划和策略制定;

负责bg员工大会、直播栏目等重点内部沟通平台的搭建及运营;

支持部门和投资公司完成企业文化诊断，协助搭建企业文化业务体系;

支持内部沟通事务，输出沟通策略和内容。

任职要求:

媒体、公关、品牌、咨询等行业8年以上工作经验，有大型媒体或者国内外知名大企业工作经历者优先;

写作能力突出，文笔较好，资深记者、编辑或有大企业高管撰稿人经验者优先;

了解互联网行业，特别是游戏行业，或者有开放的心态和较强的学习能力，愿意快速了解一个新行业;

逻辑思维能力较强，具有良好的沟通、表达能力以及团队协作能力;

具备良好的英语听说读写能力者优先。

企业文化岗位

第10篇 文化策划主管岗位职责任职要求

文化策划主管岗位职责

职责描述:

工作职责:

1、 规划企业文化重点工作，完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系体系建设;

2、 制定集团企业文化建设计划，负责公司内部企业文化活动的策划和落地;

3、 公司内刊/新媒体的整体设计和推广;

4、 公司企业文化、价值观氛围的建设，如文化墙等;

5、定期组织员工团队活动，如出游，团建等。

任职资格:

1、3年以上企业文化相关工作经验，行业不限;

2、良好的运营能力，能够协调各方资源、供应商进行活动/方案落地;

3、擅长设计软件，如ps/ai等，有一定的文字功底，能够进行相关文章、案例、新闻的编写;

4、对公司动态有比较强的敏感性和宣传意识，能时刻捕捉到公司内部的宣传线索并付诸实践。

文化策划主管岗位

第11篇 娱乐文化岗位职责任职要求

娱乐文化岗位职责

工作职责

1 课程活动服务与管理:研究住户的课程与活动需求，结合社区目标，开发、链接和协调内外部各类资源，建立社区课程活动库，组织实施各项课程活动服务，并持续优化。

2 俱乐部服务与管理:支持住户创建和发展各类俱乐部，开展自主活动。

3 义工服务与管理:建立社区义工管理体系，根据住户需求和社区目标，设立义工项目，开发和链接内外部义工资源，进行义工服务的日常管理，包括招募、培训、使用、评价、奖励、时间银行兑换和档案管理等工作。

4 社区宣传:发动社区和住户的合力，创建和发展社区报纸、电台等社区媒体;负责社区课程活动新闻稿的撰写，向品宣部门提供宣传素材。

5 活动档案管理:创建并维护社区住户活动档案，包括各类纸质活动记录、需求调研记录、视频、音频、影像资料等。

6 捐赠物资管理:合理使用社区获赠的物资，用于社区的文体活动服务。

7 对课程活动专员进行培训和督导。

8 物资管理:负责对课程活动的物资进行有效管理。

9 组织业务报表的填报，进行定期分析，改善课程活动的运营质量及效率。

10 完成领导交办的其他工作。

任职资格

教育背景要求 大专及以上，本科及以上优先;社会工作、心理学、老年服务、文化传媒相关专业优先。

工作历练要求 2年及以上文化、娱乐、节庆活动策划及组织相关经验。

资格证书要求 -

能力要求 擅长文化、娱乐、节庆活动的规划安排;

熟练使用电脑和办公软件，文案撰写能力强;

坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识;

较强的组织协调能力和创新意识。

其它要求 热情、真诚、耐心，有亲和力，具备良好的礼仪规范。

第12篇 文化培训经理岗位职责任职要求

文化培训经理岗位职责

岗位职责:

1. 根据公司整体人力资源规划，制定和实施公司中长期人才培养规划;

2. 盘点公司人才储备，建立公司储备干部培养体系;

3. 构建公司基础培训制度，完善公司内部讲师团队;

4. 构建和完善公司内训课程体系化和规范化;

5. 推动公司企业文化建设;

任职资格:

1. 28-40岁，本科学历;

2. 5年以上大中型企业人力资源管理经验，其中3年以上营销类公司培训管理相关经验;

3. 对企业培训制度建设和课程开发有深刻的理解和认识，有内部讲师团队管理经验;

4. 出色的沟通协调能力和资源整合能力，语言和文字表达能力出色;

5. 性格开朗，富有工作激情，善于抗压。岗位职责:

1. 根据公司整体人力资源规划，制定和实施公司中长期人才培养规划;

2. 盘点公司人才储备，建立公司储备干部培养体系;

3. 构建公司基础培训制度，完善公司内部讲师团队;

4. 构建和完善公司内训课程体系化和规范化;

5. 推动公司企业文化建设;

任职资格:

1. 28-40岁，本科学历;

2. 5年以上大中型企业人力资源管理经验，其中3年以上营销类公司培训管理相关经验;

3. 对企业培训制度建设和课程开发有深刻的理解和认识，有内部讲师团队管理经验;

4. 出色的沟通协调能力和资源整合能力，语言和文字表达能力出色;

5. 性格开朗，富有工作激情，善于抗压。

第13篇 文化研究岗位职责任职要求

文化研究岗位职责

职责描述:

1.持续对文化产业细分市场(如ip授权、主题乐园、影视剧目、衍生品)进行政策跟踪、发展模式、商业模式、产业链、产业内容等相关领域的产业研究;2.定期撰写文化产业的研究报告(包括各细分行业、特定主题的研究报告，形成常态化的研究月报);

3.进行文化产业项目合同商谈、关键节点沟通和项目质量洽谈;

4.开展文化产业领域项目的资源配置及管理。

任职要求:

1.本科及以上学历，研究生学历优先;

2.知识结构合理，具有独立思考能力和阅读习惯;

3.工作效率高，具有跨行业跨领域的研究能力，有一定的商业报告撰写能力和数据分析能力。

文化研究岗位

第14篇 游船设计总监（文化旅游项目）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责船舶总体计算；

2、负责船舶总体方案设计包含（结构与功能）；

3、负责船体建模；

4、配合组织产品技术论证。

岗位要求：

1、大学工科本科及以上学历，船舶总体、流体专业优先；

2、10年以上工作经验，有丰富的船舶总体设计与开发经验，具有独立牵头千吨级游船总体设计能力；

3、熟悉船级社规范、法规、公约和技术标准；

4、熟练掌握船舶稳性、静水力计算；

5、熟练掌握ma_surf/rhino/solidworks等软件进行船体三维建模；

6、品行端正，具有较强的事业心、责任心，能吃苦耐劳

第15篇 文化财务岗位职责任职要求

文化财务岗位职责

岗位职责:

1、建立完善公司财务管控计划及执行标准;

2、建立健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、成本核算及资金运作等进行总体控制;

3、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报及年度审计工作;

4、监控预测现金流量，确保公司财务管理的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制;

5、领导交办的其他工作

任职要求:

1、本科及以上财务相关专业，有两年以上财务成本会计管理经验优先;

2、熟悉会计学相关知识，了解并熟知财务相关法律法规政策;

文化财务岗位