集团培训岗位职责13篇

岗位职责是什么

集团培训岗位是企业内部一个关键的角色，负责设计、实施和评估各类培训项目，以提升员工的知识、技能和态度，促进个人和组织的发展。

岗位职责要求

1. 熟悉企业战略和业务需求，理解各部门的职能及人才需求。

2. 具备优秀的沟通能力，能与各级管理层和员工有效交流。

3. 拥有教育学、心理学或相关领域的学历背景，以及一定的培训经验。

4. 能够创新培训方法，运用现代技术手段提高培训效果。

5. 严谨的项目管理能力，确保培训项目的按时完成。

6. 对成人学习理论有深入了解，能够设计符合员工学习特点的课程。

7. 具备良好的数据分析能力，能通过评估结果优化培训方案。

岗位职责描述

集团培训岗位的日常工作包括但不限于策划和执行各种培训计划，如新员工入职培训、技能培训、领导力发展项目等。这个角色需要深入理解企业的文化、目标和战略，以便定制出符合企业需求的培训内容。培训师还需要与各部门紧密合作，了解他们的具体需求，以确保培训的针对性和实用性。

有哪些内容

1. 培训需求分析：通过对员工的绩效评估、面谈反馈等途径，识别培训需求。

2. 课程开发：设计和编写教材，制作ppt，准备案例研究和角色扮演等活动。

3. 培训实施：组织并主持培训活动，确保学员积极参与，保证教学质量。

4. 培训资源管理：协调讲师资源，管理培训场地和设备，控制培训预算。

5. 效果评估：通过考试、观察、反馈等方式，评估培训效果，并据此调整培训策略。

6. 持续改进：收集培训反馈，分析问题，不断优化培训内容和方法。

7. 培训体系构建：建立和完善企业内部的培训体系，包括培训政策、流程和标准。

集团培训岗位的工作是一项持续性的任务，需要不断适应企业发展的变化，提供与时俱进的培训解决方案，以助力员工成长，推动企业持续发展。

集团培训岗位职责范文

第1篇 集团培训专员岗位职责任职要求

集团培训专员岗位职责

岗位职责:

1、协助编写培训育发展规划，拟订年度工作和预算计划;

2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，优化内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师;

3、负责内部培训需求调查、统计和分析，建立培训体系;

4、了解各岗位人员发展体系，根据企业战略及人员发展特性设计与企业及部门发展相匹配的培训项目;

5、组织培训实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理;

6、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案;

7、完成上级交办的其它临时性工作。

岗位要求:

1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、三年以上企业培训工作经验，具有房地产/装修/公寓运营行业人力资源经验优先;

3、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;

4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力，工作认真，具有团队精神。

_可接受短期出差者优先

第2篇 集团培训总监岗位职责任职要求

集团培训总监岗位职责

集团培训总监 1、酒店集团层面工作经验

2、培训体系搭建和高管培训经验

3、全日制统招本科学历 1、酒店集团层面工作经验

2、培训体系搭建和高管培训经验

3、全日制统招本科学历

第3篇 集团培训负责人岗位职责

集团培训负责人 职责描述:

1、通过对集团及旗下子公司业务、组织和人员的分析和需求诊断,制定人才培训体系和方案;

2、整合内外优质资源,推动方案实施,助力业务及团队发展;

3、讲师发展和培养、三级培训体系搭建和内外资源整合;

4、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施方案及预算费用,并提出相应的改善意见和建议;

5、组织相关部门对开发或引进的课程进行审核与完善;

6、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果;

7、负责企业培训文化氛围的建设与完善,宣导企业文化、价值观。

任职要求:

1、8年及以上企业培训管理工作经验,有在集团性企业总部相关工作经验者优先考虑;

2、对企业培训管理有系统了解,并熟练掌握培训管理、能力发展的理论模型、方法论和工具;

3、具有培训管理及实施、课程开发设计、授课经验,能够有效推动培训项目落地实践;

4、熟悉培训行业发展和资源,能够迅速理解和切入业务需求,能合理规划、分配年度培训资源及制定预算;

5、有企业大学工作经验者优先考虑;

6、思维敏捷、逻辑清晰,沟通表达(口头和书面)能力优秀;

7、工作认真,脚踏实地,有责任心。 职责描述:

1、通过对集团及旗下子公司业务、组织和人员的分析和需求诊断,制定人才培训体系和方案;

2、整合内外优质资源,推动方案实施,助力业务及团队发展;

3、讲师发展和培养、三级培训体系搭建和内外资源整合;

4、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施方案及预算费用,并提出相应的改善意见和建议;

5、组织相关部门对开发或引进的课程进行审核与完善;

6、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果;

7、负责企业培训文化氛围的建设与完善,宣导企业文化、价值观。

任职要求:

1、8年及以上企业培训管理工作经验,有在集团性企业总部相关工作经验者优先考虑;

2、对企业培训管理有系统了解,并熟练掌握培训管理、能力发展的理论模型、方法论和工具;

3、具有培训管理及实施、课程开发设计、授课经验,能够有效推动培训项目落地实践;

4、熟悉培训行业发展和资源,能够迅速理解和切入业务需求,能合理规划、分配年度培训资源及制定预算;

5、有企业大学工作经验者优先考虑;

6、思维敏捷、逻辑清晰,沟通表达(口头和书面)能力优秀;

7、工作认真,脚踏实地,有责任心。

第4篇 集团培训总监岗位职责

集团培训总监 主要负责培训框架体系下核心中高层领导力发展培训项目,提升核心岗位胜任力,打造内部核心人才梯队,包括但不限于:

1:负责领导力发展核心项目及高管培训项目,负责培训项目的迭代优化,包括需求调研、方案设计、课程设计与研发及中后期执行与反馈;

2: 负责新城市团队融合相关的培训项目 主要负责培训框架体系下核心中高层领导力发展培训项目,提升核心岗位胜任力,打造内部核心人才梯队,包括但不限于:

1:负责领导力发展核心项目及高管培训项目,负责培训项目的迭代优化,包括需求调研、方案设计、课程设计与研发及中后期执行与反馈;

2: 负责新城市团队融合相关的培训项目

第5篇 集团培训主管岗位职责

集团培训主管 岗位职责:

1、规范公司的培训管理工作,并对各分子公司提供指导;

2、分析培训需求,组织协调内外部培训资源,满足员工培训与发展的需求,提高组织能力。

3、培训管理制度修订及执行:

定期更新公司培训相关管理制度,并符合审计要求;

协助制定公司中基层管理人员及技术人员培训方案;

协助员工制定职业生涯发展规划;

4、培训计划与预算控制:

跟进各分子公司、总部各部门培训需求分析,制定年度培训计划及年度培训预算;

协调内外部培训资源,执行年度培训计划;

根据年度培训预算控制培训费用,并及时预警。

5、内训师队伍建设与管理:

负责起草与更新内训师管理制度,为集团内各分子公司提供指导;

组建内训师队伍,提供专业技能培训与有效激励;

负责跟进内训师的效果评估与反馈。

6、参与专案培训项目,如pmp认证项目、ptt讲师训的实施与运用;

7、qehs职责:监督实施公司三级安全教育体系,完善新员工入职培训方案,覆盖率达到100%,特殊岗位操作人员持证上岗。

任职要求:

1、本科及以上学历,管理类专业,或化工及化工相关专业;

2、4年以上工作经验,其中2年以上培训管理经验;

3、企业培训师优先。 岗位职责:

1、规范公司的培训管理工作,并对各分子公司提供指导;

2、分析培训需求,组织协调内外部培训资源,满足员工培训与发展的需求,提高组织能力。

3、培训管理制度修订及执行:

定期更新公司培训相关管理制度,并符合审计要求;

协助制定公司中基层管理人员及技术人员培训方案;

协助员工制定职业生涯发展规划;

4、培训计划与预算控制:

跟进各分子公司、总部各部门培训需求分析,制定年度培训计划及年度培训预算;

协调内外部培训资源,执行年度培训计划;

根据年度培训预算控制培训费用,并及时预警。

5、内训师队伍建设与管理:

负责起草与更新内训师管理制度,为集团内各分子公司提供指导;

组建内训师队伍,提供专业技能培训与有效激励;

负责跟进内训师的效果评估与反馈。

6、参与专案培训项目,如pmp认证项目、ptt讲师训的实施与运用;

7、qehs职责:监督实施公司三级安全教育体系,完善新员工入职培训方案,覆盖率达到100%,特殊岗位操作人员持证上岗。

任职要求:

1、本科及以上学历,管理类专业,或化工及化工相关专业;

2、4年以上工作经验,其中2年以上培训管理经验;

3、企业培训师优先。

第6篇 集团培训经理岗位职责任职要求

集团培训经理岗位职责

岗位职责】

1.建立科学完善的培训学院组织架构，构建和谐高效的组织团队;

2.组织公司人员梯队建设、晋升评估体系的搭建，并监督实施;

3.应公司业务快速发展和组织能力打造模式要求，打造领导力、总经理人才培养、人才池培养;

4.下属子集团培训支持与管控。

5.企业培训课程体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;

6.建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;

7.与外部各培训机构、高校建立良好的合作关系。

8.开发适合公司业务和岗位特点的能力模型，针对高潜和后备总经理选拔进行测评和反馈;

【任职资格】

1.本科以上学历，人力资源类、管理类专业毕业，性格开朗，亲和力强;

2.十年以上培训领域工作经验，至少3年大型企业培训管理工作经验;

3.丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;

4.优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;

5.优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

第7篇 集团培训师岗位职责任职要求

集团培训师岗位职责

集团培训师 广东睿智环保科技有限责任公司 广东睿智环保科技有限责任公司 1.负责集团各单位和部门的培训需求调研与年度培训计划的制定

2.定期组织员工培训，并监督下属单位培训执行情况，同时予以指导

3.能独立开发企业内部课程，热爱培训行业，擅长2-3门课程者尤佳

4.协调内部讲师资源，并对内部讲师进行考核，并监督内部讲师年度授课任务是否执行

5.对接外部资源，结合公司发展实际，引进外部讲师与课程。

6.大专以上学历，年龄25-35岁之间，三年以上人力资源岗位工作经验，一年以上培训管理工作经验。

第8篇 集团培训师岗位职责

培训师(集团) 鼎龙 广东鼎龙实业集团有限公司,鼎龙,鼎龙集团,鼎龙 1、本科及以上学历,40周岁以下,5年以上培训师相关职位的工作经验;

2、能独立开发课程与多元化授课,具备较强的亲和力、感染力和授课技巧,有个人独特的风采;

3、具有优秀的学习能力,良好的组织协调能力,严格的计划执行能力;

4、精通ppt等office办公软件操作。

第9篇 _房地产集团公司培训经理岗位职责

房地产开发集团公司培训经理岗位职责

1.培训规划:

(1)根据公司业务规划与人力资源规划,建立并完善培训体系,规划适合的培训管理模式;

(2)根据业务发展需求的调查分析,拟定培训业务规划与培训活动计划;为高层提供关于员工发展及管理者发展的建议;

2.培训实施:

(1)负责培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容;

(2)根据培训需求,编制培训计划;

(3)负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;

(4)协助培训组织者做好培训场地与培训设备的布置、协助落实培训会务、做好培训效果评估,确保培训活动的顺利开展;

(5)准时参加培训,专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;

(6)监督、控制培训计划的进度,并参与部分内容的培训;

(7)确保各项培训与员工发展活动取得预期效果;

3.培训资源建设:

(1)开发灵活适用的培训与学习渠道,建立公司内部良好的学习氛围;

(2)负责建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质,督促良好的需求沟通与效果反馈;

(3)根据企业培训需求,收集、评估并推荐相关课程、学习资料;

(4)确保培训资源的丰富性与适用性;

(5)负责培训团队业务的考核,对培训团队的整体绩效负责。

4.培训效果总结:

(1)做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;

(2)分析总结培训工作,提出培训管理与业务发展的合理化建议;

(3)编制并定期提交培训报表,负责对培训效果进行评估,并定期提交分析报告;

(4)开展培训后考评,针对考评结果提出整改方案,将考评结果作为培训需求的重要参考依据。

5.培训费用控制:

(1)根据培训业务规划,拟定年度培训预算;

(2)审核培训费用的支出,合理分配培训资金,确保培训费用的有效合理分配与控制;

6.员工职业生涯发展:

(1)贯彻落实人力资源发展规划,建立员工职业生涯发展规划与实施计划,向各部门提供员工培训和发展的工具与建议;

(2)建立储备干部培养体系,负责储备干部轮岗培训规划的建立、实施,并行使监督;

(3)建立员工职业发展通道,帮助员工进行职业生涯规划设计,确保内部人才培养计划得到有效落实,提升团队凝聚力;

(4)辅助员工内外部教育、培训、自我学习的开展;

第10篇 集团培训主管岗位职责任职要求

集团培训主管岗位职责

职责描述:

1、负责集团培训统筹规划，搭建培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理

2、了解员工培训需求，结合公司业务发展需要制定年度、月度培训计划，并组织落实

3、拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，建立集团知识库

4、选拔、培养和管理企业内部讲师，为内部讲师提供咨询和指导，提高培训质量和效果

5、与外部培训机构保持良好关系，筛选高质量的培训机构为公司提供培训

6、塑造、维护、发展和传播企业文化

任职要求:

1、28-35周岁，人力资源相关专业本科及以上

2、五年以上培训管理工作经验，大型制造业或高新技术企业背景优先

3、具有专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式，有较强的课程研发与授课能力

4、具备较高沟通能力，性格开朗有感染力，具有一定领导力

第11篇 集团培训负责人岗位职责任职要求

集团培训负责人岗位职责

工作职责:构建和完善维正集团的培训体系，管理和运营集团自有大学。

任职要求:

1、15年以上培训管理经验，其中5年以上的5000人以上规模企业(快消)的培训体系一把手经验。

2、要有宝洁与互联网公司背景(在宝洁供职时间最少3年)。

3、年龄在45岁以下。

4、有全方位人力资源管理经验者优先;

5、有企业服务行业经验者优先。

工作职责:构建和完善维正集团的培训体系，管理和运营集团自有大学。

任职要求:

1、15年以上培训管理经验，其中5年以上的5000人以上规模企业(快消)的培训体系一把手经验。

2、要有宝洁与互联网公司背景(在宝洁供职时间最少3年)。

3、年龄在45岁以下。

4、有全方位人力资源管理经验者优先;

5、有企业服务行业经验者优先。

第12篇 集团培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第13篇 集团培训经理岗位职责

集团培训经理 1、根据公司人才发展战略,搭建人才培养体系;

2、根据公司对员工素质的需求,制订、组织、落实培训计划;

3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发编写培训教材;

4、制订培训计划,检查计划实施情况,定期总结反馈,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

5、负责企业文化的宣传、培训、考核等工作。

1、5年以上企业培训管理经验;

2、具备制度层面、行为层面、可视层面等不同方面的文化管理理论及实践经验,具备体系化的思考力和文字功底;

3、具备培训课件开发及授课能力,勇于创新;

4、理解并认同公司的企业文化、良好职业道德和素养、沟通协调好,责任心强,组织宣传能力强。

1、根据公司人才发展战略,搭建人才培养体系;

2、根据公司对员工素质的需求,制订、组织、落实培训计划;

3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发编写培训教材;

4、制订培训计划,检查计划实施情况,定期总结反馈,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

5、负责企业文化的宣传、培训、考核等工作。