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岗位职责是什么
集团人资总监是企业人力资源管理的核心角色，负责统筹规划、指导和执行集团的人力资源策略，以实现组织目标并推动企业文化的建设与发展。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源专业知识，熟悉劳动法规及政策。
2. 拥有卓越的领导力和战略思维，能制定并实施有效的人力资源策略。
3. 能够洞察市场趋势，为集团发展提供人才战略支持。
4. 精通招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等hr模块。
5. 具备良好的沟通协调能力，能有效处理跨部门合作。
6. 强烈的责任心和商业敏感度，确保人力资源工作合规并符合公司利益。
岗位职责描述
集团人资总监扮演着连接企业战略与人力资源实践的关键角色。他们需全面理解集团的业务目标，设计并推行符合战略需求的人力资源计划。在日常工作中，他们需监督招聘流程，确保引入合适的人才；制定并优化培训和发展项目，提升员工技能；建立公正公平的绩效评价体系，激励员工潜能；同时，合理设计薪酬福利方案，保持团队稳定性。
此外，集团人资总监还需关注员工满意度，维护和谐的劳资关系，通过建设积极的企业文化，增强团队凝聚力。他们还需与其他部门密切协作，确保人力资源政策与业务需求相一致，并在必要时向高层管理层提供人力资源方面的专业建议。
有哪些内容
1. 人力资源策略制定：根据集团战略，制定并执行长期和短期人力资源规划。
2. 团队建设：构建高效的人力资源团队，提升团队专业能力和服务水平。
3. 招聘与配置：设计招聘流程，选拔优秀人才，合理配置人力资源。
4. 培训与发展：策划和实施员工培训计划，推动个人和组织发展。
5. 绩效管理：设定绩效指标，评估员工表现，提供反馈和改进指导。
6. 薪酬与福利：设计薪酬制度，确保竞争力，同时平衡成本与激励效果。
7. 员工关系管理：处理员工纠纷，维护良好的工作环境，提高员工满意度。
8. 法规遵从：确保所有人力资源活动符合国家和地区法律法规。
9. 企业文化塑造：推广并强化企业价值观，促进企业文化落地生根。
10. 数据分析：运用数据分析工具，评估人力资源政策效果，为决策提供依据。
作为集团人资总监，他们的工作不仅限于上述内容，还包括不断适应市场变化，创新人力资源管理模式，以驱动集团的持续发展和竞争优势。
集团人资总监岗位职责范文
第1篇 集团人资总监岗位职责
集团人资总监 职责:参与集团的文化旅游 景区 悠闲度假区 田园
1)参与公司重大决策 :管理集团年度战略、目标的制定
2)管理体系建设 :组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设
3)集团办公室及行政管理
4)人力资源管理
5)薪酬管理
6)绩效管理
7)企业文化建设
要求:
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;
3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力,有全局观与服务意识;
4、抗压能力强,敢于接受挑战,。 职责:参与集团的文化旅游 景区 悠闲度假区 田园
1)参与公司重大决策 :管理集团年度战略、目标的制定
2)管理体系建设 :组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设
3)集团办公室及行政管理
4)人力资源管理
5)薪酬管理
6)绩效管理
7)企业文化建设
要求:
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;
3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力,有全局观与服务意识;
4、抗压能力强,敢于接受挑战,。
