部管理岗位职责(15篇)

第1篇 工会教工俱乐部管理员岗位职责

一、负责俱乐部管理工作。做好活动计划，落实管理制度。

二、搞好教工俱乐部清洁卫生和内务整理工作。

三、管理好教工俱乐部器材。

四、负责做好工会财务出纳工作。

五、做好工会固定资产和办公用品的管理工作。

六、负责做好工会报刊、业务书籍等资料的收订工作。

七、做好工会领导交办的各项工作。

第2篇 制造部管理部长岗位职责

任职资格

1、全日制本科及以上学历,机械工艺规划相关专业;

2、10年以上大型企业或者单位制造团队运营管理经验,精通精益生产,并具备制造工艺、装备制造开发等工作经验,有一定的企业经营与战略发展把我能力;

3、能够建立与集团战略规划匹配的特色生产组织方式和制造履约能力;

4、思路清晰,格局视野开阔,思路敏捷;

岗位职责

1、提供超越客户期待的构件品质与服务,从设计输入、工艺研究、试验检测、采购和生产制造建立全生命周期质量体系及其严谨细致的系统生产成本管控;

2、打造可视化与信息化融合的现场管理、快速输出制造管理模式与制造能力;

3、从生产设计的自动化、信息化、智能化提升肖小pc工厂工艺规划的升级迭代,立足现场研发改进工艺装备与工具,提升效率、降低劳动强度;

第3篇 客户关系部管理岗位职责

客户关系部副经理(维修管理方向) 广州市城市建设开发有限公司 广州市城市建设开发有限公司,越秀地产 工作职责:

1、负责建立健全区域公司维修管理相关制度、持续优化维修服务流程,提升维修服务客户满意度;

2、全面负责区域公司处于交付期至保修期内的各项目的维修管理工作,管理部门内的维修工程师岗及外委的各项目房屋维修中心团队;

3、负责区域公司维修信息的统计、分析及上报;

4、协助处理产品设计、产品质量、及维修服务过程引发的客户投诉;

5、负责已交付项目零星改造工程的立项、实施及结算工作;

6、健全第三方维修管理制度,负责第三方维保修单位的考察、入库、招标、合作协议和启用;负责第三方单位现场管理,确定第三方派工办法;负责第三方维修工程造价审核、办理结算等;

7、负责管理产品缺陷的责任判定工作,对产品缺陷和维修服务缺陷进行定期统计分析,归类典型问题,向区域公司其他职能部门和总部提交《产品缺陷反馈报告》;

8、负责新建项目土建、装修、智能化、机电、园林等专业的客服早期介入工作;

9、负责原承建单位在保修期内的日常管理,管理违约扣款资料寄发和扣款台账的维护工作,组织扣款谈判,审核质保金支付等;

10、负责管理维修档案。

任职资格:

1、年龄35岁以内;

2、全日制统招本科及以上学历,工程或工科类专业;

3、具备较好的客户服务意识、亲和力、沟通协调能力、谈判能力、抗压能力,具有地产交付验收、客户投诉处理、维修整改、物业整改对接等相关工作5年以上经验;

4、熟悉房屋维修流程和常见质量缺陷维修方案;

5、具备较强的逻辑思维、较好的书面表达和文字输出能力;

6、有团队管理经验,有项目维修管理2年以上经验。

第4篇 事业部管理岗位职责

严选供应商质量管理工程师-邮件事业部169 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、有5年以上耳机、音响类电子产品的品质工作经验, 对耳机、音响的生产制造和项目管理各个环节的工作比较熟悉。

2、对产品的质量负责,对质量事故进行调查、跟踪、处理、反馈、持续改进,处理用户品质投诉,提高用户满意度。

3、有一定的管理能力,制定产品开发阶段品质相关的测试标准,以及测试不合格项目的整改闭环。

4、编制产品成品验货标准,对产品的成品检验的功能检测/外观检验/可靠性测试的管理,有一定的工作经验。

5、对耳机音频产品的ipx_防水设计、音频处理、anc主动降噪和被动降噪及mic阵列设计和算法有一定的认识。

6、具备电子消费产品的通用型法规的知识,譬如srrc、fcc、ul、msds、cec等。

7、对耳机和音响产品常用材料及其性能有一定的认知能力。

任职要求:

1、电子类或相关专业本科及以上学历;

2、有5年以上音箱(或耳机)制造类企业工作经验优先;

3、具有很强的沟通能力、判断能力以及自我管理能力,责任心较强,为人可承受较大的工作压力;

4、熟悉iso9001质量管理体系,熟悉qc七大手法及常用办公软件,熟悉耳机、音响制程者优先;

5、熟练使用各类常用办公软件;

6、能适应出差。

第5篇 干部管理经理岗位职责

干部管理经理(hr) 中国燃气控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中国燃气控股有限公司,中燃 岗位职责:

1、根据公司战略规划,制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设,包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作;

2、负责干部继任机制的建立和完善,保障人才梯队,并组织实施;

3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理;

4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用;

5、推动其他与干部管理相关的工作。

岗位要求:

一.基本要求:

1. 年龄:30岁-40岁;

2. 学历:全日制本科以上, 985、211院校优先;

3. 专业:人力资源管理、工商管理、心理学等专业;

4. 其它:8年以上工作经验,至少需有3年大型集团型公司人资管理(干部管理)工作经验。

二.工作经验/能力/个性特质描述:

1.熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作,具备各模块基础人力素质要求;

2.能够构建科学有序的干部管理体系,有干部管理、人才盘点、人才测评、组织管理,有干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用等相关经验者优先;

3.工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,有较强的信息采集、整合和文字编辑能力;

4.工作阅历丰富,为人正直,务实进取,能在压力下开展工作。

第6篇 运营部管理岗位职责

运营部管理培训生 安世联合商务服务(北京)有限公司 安世联合商务服务(北京)有限公司,安世联合,安援救援管理服务(北京)有限公司,安联全球救援,安世

职位介绍

该管培生项目是为安世联合的运营部培养后备管理人才的项目。管培生的培养期为12个月,在培养期内,管培生将在运营部各个团队轮岗,接受全面和系统的培训。项目结束后,通过考核的管培生将晋升至运营部客服组长的职位。

作为中国领先的道路救援和旅行救援服务商,安世联合严格按照德国总部的要求,管理中国本地的运营部。运营部共有超过500名的员工,他们为世界高端的汽车品牌和中国前五大保险公司提供高品质的救援服务。

任职资格

范围:2019应届毕业生或毕业两年内的社会人才

年龄:≤25岁

学历:本科

英语:应届毕业生须通过大学英语四级考试(请务必在简历中注明),非应届毕业生须具备基础的英语会话能力

专业:不限专业,真诚期待各专业优秀人才申请该职位

经验:应届毕业生须具备至少一段实习经历,非应届毕业生经验不限,有运营部工作经验者优先考虑

job details

the management trainees are future professionals for operations department in allianz worldwide partners. the management trainee program runs 12 months, during which the trainees will rotate in different teams in operations. after the completion of the program, the trainees who pass the evaluation will be assigned to operations positions.

key requirements

target group: university students who graduate in 2019 or people who graduated within the past 1 or 2 years

age: ≤ 25 years old

education: ba

english: passing cet-4 (please indicate in your cv) for fresh graduates and basic english conversation competence for people who have already graduated

major: no limit

e_perience: at least 1 internship e_perience for fresh graduates, customer service e_periences preferred

第7篇 工程部管理岗位职责

装修工程管理(工程部主管) 新生源 上海新生源医药集团有限公司,新生源,新生源 职责描述:

1、 项目前期管理:参与总平布置、规划等前期准备工作;

2、 图纸审核:对施工图纸进行初步审核,并据此核对施工内容;

3、 协调设计方、推广商、施工方之间的工作,及时处理工程中发生的各类问题;

4、 质量管理:管理店铺施工过程,确保工程按照图纸、进度顺利进行,做好过程跟进及验收工作;

5、 进度管理:建立科学高效的施工管理制度,优化施工流程,提高施工效率;

6、 成本控制:负责项目开展前的工程概算、预算,开展后的结算管理工作,核对报价单,完善报价系统;

7、 工程报建、资料管理:负责项目报建,管理竣工验收,工程资料统一收集、归档管理;

8、服从公司安排,及时完成工程部及公司交代的每一项工作任务。

任职要求:

1、大专及以上学历,土木工程、工程管理类专业,3年以上实验室、gmp厂房工程管理工作经验,熟悉实验室净化工程者优先;

2、熟悉gmp要求,熟悉工程项目前期资料申报和施工证照、工程报建报装等办理工作,熟悉项目招标和施工监理工作,能够进行图纸审查和协调工作;

3、熟练运用autocad、office办公软件;

4、有较强的现场协调、综合管理和成本预控能力;

5、能适应长期出差,做事严谨,有良好的团队合作意识,工作积极主动,责任心强。

【此工程项目现阶段需长驻佛山南海,包住宿;后续需根据项目需求,全国长期出差】

第8篇 质量部管理员岗位职责

质量部qa管理员 山东科伦药业有限公司 山东科伦药业有限公司(分支机构) 职责描述:

1. 按照法规要求不断完善公司的质量管理文件体系;

2. 组织实施对生产全过程的监督检查,确保严格按各种书面规程进行生产、检验和复核;

3. 参与实施内部的gmp自检工作,及公司各类gmp符合性认证检查的各项准备工作;

4. 参与产品质量的改进工作,管理与质量相关的各项变更;参与所有偏差的调查和处理;监督完成持续稳定性考察计划;对纠正和预防措施的实施效果进行评审;定期回顾各项质量工作;

5.监督物料的供应商,对物料进行质量评价,并对物料进行放行;

6.及时正确的调查、处理所有与质量有关的投诉;

7.组织对产品质量进行回顾分析;

8.负责qa的日常管理工作。

第9篇 内部管理岗位职责

内部价格管理岗 1.负责制定全行内部价格管理机制。

2.根据市场价格、行内管理需要及内部资金转移价格定价规则,定期发布内部转移价格。

3.跟踪本外币市场基准利率变化,监测我行内部转移价格的执行情况,提出相关调整建议;

4.负责调整维护ftp系统的价格参数;

5.负责本行ftp系统的新建、优化和运行监测。

任职要求:

1.思想素质好,遵纪守法,无违规违纪行为记录,身体健康;

2.年龄35周岁以下;

3.全日制重点大学本科及以上学历,金融、经济、财会等相关专业;

4.2年及以上商业银行或大型咨询公司内部资金转移定价管理相关工作经历;

5.熟悉内部资金转移定价管理业务,具有较好的书面表达能力、数据分析能力以及沟通协调能力。 1.负责制定全行内部价格管理机制。

2.根据市场价格、行内管理需要及内部资金转移价格定价规则,定期发布内部转移价格。

3.跟踪本外币市场基准利率变化,监测我行内部转移价格的执行情况,提出相关调整建议;

4.负责调整维护ftp系统的价格参数;

5.负责本行ftp系统的新建、优化和运行监测。

任职要求:

1.思想素质好,遵纪守法,无违规违纪行为记录,身体健康;

2.年龄35周岁以下;

3.全日制重点大学本科及以上学历,金融、经济、财会等相关专业;

4.2年及以上商业银行或大型咨询公司内部资金转移定价管理相关工作经历;

5.熟悉内部资金转移定价管理业务,具有较好的书面表达能力、数据分析能力以及沟通协调能力。

第10篇 人力资源部干部管理岗岗位职责

人力资源部干部管理岗 中国医药健康产业股份有限公司 中国医药健康产业股份有限公司,中国医药 岗位职责:

1、根据企业战略发展目标和人才发展目标,制定相关的干部管理制度,不断完善干部管理体制,优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法;

2、运用现代化的科学方法,结合企业实际情况,设计、完善和落实干部考核、选拔、任免、调配、奖惩等一系列规章制度和管理办法;

3、结合企业发展需求,针对干部管理中所存在的问题,采用科学手段,设计实施切实有效的干部培养、轮岗交流、后备干部选拔等一系列干部管理相关的制度和办法;

4、结合公司发展目标和人才发展计划,创新干部管理与激励办法。

任职资格:

1、 学历要求:全日制统招本科及以上相关专业毕业;

2、 年龄要求:35岁以下;

3、 经验要求:3-5以上干部管理工作经验,熟悉掌握人才选拔、梯队建设、干部培训等相关人力资源管理的知识和技能,有优秀的文字写作能力;

4、大型国有企业工作经验优先考虑。

第11篇 干部管理主管岗位职责

干部管理高级主管 梅花生物科技集团 梅花生物科技集团股份有限公司,梅花生物,梅花生物科技集团,梅花集团,梅花 工作职责:

1、负责集团及各事业部所有干部的盘点、培训、晋升和降职;

2、为集团干部的绩效提升负责。

要求:

1、10年以上人力资源从业经验;

2、有大型制造业(万人以上规模)从业经验,有实战经验;

3、精通绩效、组织发展两个模块;

4、有全模块管理经验者优先。

第12篇 干部管理岗岗位职责

干部管理岗 职责描述:

1.负责公司中层干部招聘及职务任免工作;

2.负责公司中层民主推荐、干部考察工作;

3.负责公司系统干部队伍建设工作;

4.负责公司干部培训的组织、管理工作;

5.负责公司董事、监事、高级管理人员任职资格核准工作;

6.负责公司高级管理人员及分支机构a层级人员劳动合同管理工作。

7.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.2年以上保险公司、其他金融行业总公司或大型企事业单位相关岗位经验;

2.人力资源、金融、经济、汉语言文学、管理等相关专业;

3.全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先;

4.具有良好的沟通、协调、组织能力,有较强的公文写作能力,能够熟练使用办公软件;

5.党员,年龄35岁以下。 入职可以提供短期的住宿过渡,公司有食堂,提供早餐+午餐;

人才发展:公司有百位青年人才培养计划,入选是可以进行全方位进行培养,每年会进行评定,优秀者会涨薪。

优先考虑上海、北京、深圳等一线城市的保险集团公司出身人选,可以放宽全国搜索人选,接受视频面试,过来上班,前期可以提供短期的住宿过渡。 职责描述:

1.负责公司中层干部招聘及职务任免工作;

2.负责公司中层民主推荐、干部考察工作;

3.负责公司系统干部队伍建设工作;

4.负责公司干部培训的组织、管理工作;

5.负责公司董事、监事、高级管理人员任职资格核准工作;

6.负责公司高级管理人员及分支机构a层级人员劳动合同管理工作。

7.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.2年以上保险公司、其他金融行业总公司或大型企事业单位相关岗位经验;

2.人力资源、金融、经济、汉语言文学、管理等相关专业;

3.全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先;

4.具有良好的沟通、协调、组织能力,有较强的公文写作能力,能够熟练使用办公软件;

5.党员,年龄35岁以下。

第13篇 医务部管理岗位职责

医学管理部-医学经理(医务管理方向) 平安租赁,平安国际融资租赁有限公司, 1. 熟悉医学影像检查可能发生的医患纠纷、投诉,包括造影剂过敏、死亡,外溢等并发症。具有妥善处理医疗纠纷和投诉能力,熟悉医疗纠纷处理程序,医疗鉴定步骤,医疗责任认定等;

2.熟悉医务处工作流程,具有较强的组织协调能力、语言表达能力及应变能力,扎实的医学管理能力;

3.有较强的协调及沟通能力,具有处理、缓和医疗纠纷等;

4.完成公司及领导交办的其他任务。

要求:5年以上大型医院医务处工作经验,三甲医院优先

第14篇 生产部管理岗位职责

生产部绩效管理专员 江苏时代新能源科技有限公司 江苏时代新能源科技有限公司 职责描述:

1.各职级晋升需求

2.晋升规划与计划

3.晋升资格审核及培训落地

任职要求:

1. 熟练运用电脑和e_cel;

2. 责任心强,计划、组织、沟通、协调能力强,中专以上;

3. 熟练ppt和报表汇总。

第15篇 干部管理专员岗位职责

干部管理专员 岗位职责:

1、具体负责落实各部门组织架构调整、定岗定编配等工作的分析与梳理工作;

2、协助组织落实干部考察、任免、轮岗、日常管理等工作;

3、维护后备人才库,配合落实后备人才选拔、培养、管理工作;

4、协助建立并完善绩效管理体系,组织落实各层级员工绩效考评工作;

5、负责正式员工调动晋升及轮岗实施工作;

6、负责人力资源部机构文书类工作、跟踪落实各类各督办事项、执行内外部审计及sa检查,外部监管机构及总行重要数据报送。

7、配合其他人力资源相关项目类工作。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、3年及以上相关工作经验;

3、有较为扎实的书面文字功底,具备较强的逻辑思考和学习分析能力;

4、踏实严谨,具有较强的主观判断和创造性;

5、具有团队合作意识、协调沟通能力;

6、熟练e_celpowerpointvisio等操作办公软件。 必须是党员 岗位职责:

1、具体负责落实各部门组织架构调整、定岗定编配等工作的分析与梳理工作;

2、协助组织落实干部考察、任免、轮岗、日常管理等工作;

3、维护后备人才库,配合落实后备人才选拔、培养、管理工作;

4、协助建立并完善绩效管理体系,组织落实各层级员工绩效考评工作;

5、负责正式员工调动晋升及轮岗实施工作;

6、负责人力资源部机构文书类工作、跟踪落实各类各督办事项、执行内外部审计及sa检查,外部监管机构及总行重要数据报送。

7、配合其他人力资源相关项目类工作。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、3年及以上相关工作经验;

3、有较为扎实的书面文字功底,具备较强的逻辑思考和学习分析能力;

4、踏实严谨,具有较强的主观判断和创造性;

5、具有团队合作意识、协调沟通能力;

6、熟练e_celpowerpointvisio等操作办公软件。