岗位职责绩效汇编(20篇)

岗位职责是什么

岗位职责绩效，是指企业对员工在特定工作岗位上的工作成果和行为表现进行量化或质性评估的系统。它旨在明确员工的工作预期，提高工作效率，激励员工发挥潜力，同时也为人力资源管理提供决策依据。

岗位职责要求

1. 具体明确：岗位职责绩效应清晰定义每个岗位的任务和目标，避免模糊不清或过于宽泛的要求。

2. 可衡量：绩效指标需量化，以便于客观公正地评估员工的表现。

3. 相关性：绩效指标应直接关联到岗位职责，反映员工工作成果对组织目标的贡献。

4. 可达成：设定的绩效目标应具有挑战性，但又不应超出员工的能力范围，确保其可实现。

5. 时限性：绩效评估应有明确的时间框架，如季度、半年或年度。

岗位职责描述

岗位职责绩效体系通常包括以下几个组成部分：

1. 工作任务：详细列出员工在岗位上的核心工作内容，如项目管理、客户服务、数据分析等。

2. 绩效指标：设立量化的业绩标准，如销售额、客户满意度、项目完成率等。

3. 行为标准：定义员工在工作中应展示的行为素质，如团队合作、沟通能力、问题解决能力等。

4. 自我评估：鼓励员工参与绩效评估过程，对自己的工作进行反思和评价。

5. 管理层反馈：上级管理者对员工的工作表现提供定期的反馈，指出优点和改进点。

6. 培训与发展：基于绩效评估结果，为员工提供必要的培训和发展机会，以提升其工作能力。

有哪些内容

1. 工作计划与目标设定：员工与上级共同确定工作目标，确保目标与组织战略一致。

2. 过程监控：定期跟踪和记录员工的工作进度，确保工作按计划进行。

3. 绩效评估会议：定期举行一对一的绩效面谈，讨论工作表现，给予正面和建设性的反馈。

4. 绩效奖励：根据绩效结果，实施奖励机制，如晋升、奖金、表彰等。

5. 不断优化：根据绩效评估结果调整工作流程或职责，以提升整体工作效率和员工满意度。

6. 沟通与透明：确保绩效管理过程的透明度，让员工了解评估标准和过程，增强信任感。

岗位职责绩效是衡量员工工作成效的重要工具，通过科学合理的评估体系，激发员工的积极性，推动组织的持续发展。

岗位职责绩效范文

第1篇 绩效部长岗位职责

绩效管理部部长/绩效管理专员 中发工程 广东中发工程建设有限公司,中发工程,中发建设,中发 岗位职责:

1、协助编制考核体系及考核标准,并监督执行;

2、设计与优化考核标准与方法,组织开展各部门的绩效考核工作;

3、督导各部门落实绩效辅导与改善;

4、组织绩效的反馈和沟通,处理权责内的员工关于绩效考核的申述;

5、监督绩效考核过程,对考核结果进行汇总、分析、应用并定期开展总结和分析,提出管理改进建议。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源、经济或管理类专业优先;

2、3年以上工作经验,其中至少2年以上大中型企业绩效模块工作经验;

3、具备绩效管理体系建立、实施、结果应用的实操经验;

4、熟练使用相关办公软件,ppt、office、e_ecl等;

5、较强的抗压能力、沟通能力,数字敏感度好,善于进行数据分析;

6、良好的职业道德素养, 做事耐心细致、谨慎务实。

第2篇 绩效考核经理主管岗位职责

绩效考核主管/经理 无锡传香餐饮管理有限公司 无锡传香餐饮管理有限公司,传香 任职资格

1、熟悉okr理念及设计,及时准确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,对考核方法有自己独到的见解;

2、熟悉e_cel各种函数及运用,清楚数据的逻辑关系;

3、具备较强的沟通表达能力,思路清晰,一定的培训能力和讲解能力;

4、熟悉并了解餐饮行业,有餐饮从业经验优考虑。

工作描述:

1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标;

2、负责对各门店,各部门绩效激励的制定提供支持和帮助;

3、组织各门店,各部门进行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告;

4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;

5、对公司各部门指标达成情况进行监控预警。

本职位为公司中层管理岗位,公司给予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并有强烈愿望的有志青年加入!

第3篇 招聘绩效主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第4篇 薪资绩效主管岗位职责

薪资绩效主管 贝业新兄弟供应链 上海贝业新兄弟供应链管理有限公司,新兄弟物流,贝业新兄弟,贝业新兄弟供应链,贝业新兄弟物流,贝新供应链,新兄弟 职责描述:

1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

3.新项目人工成本预算审核

4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验

2.相关岗位工作经验1年以上者优先

3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

第5篇 绩效薪酬专员岗位职责

薪酬绩效专员(职位编号:011) 大连思凡 大连思凡服装服饰有限公司,大连思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;

2 定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;

3 制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。

4 生成工资汇总表;

5 负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;

6 负责员工保险关系的调转;

7 公司薪酬绩效制度整理、归档;

8 定期收集市场薪酬信息和数据;

9 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

绩效考评:

1 组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;

2 组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;

3 综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。

4 完成领导交办的其他工作任务。

第6篇 绩效高级经理岗位职责

绩效高级经理 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:

1.负责公司年度绩效考核方案、激励机制、年度评优方案等的设计推行;

2.推动公司绩效管理工作的开展,负责组织并实施绩效考核与沟通反馈,出具绩效考核总结报告;

3.负责审核指导总部管理人员、区域管理人员、工厂人员薪资的核算、社保住房公积金等各项业务。

任职要求:

1.本科及以上学历,5年以上大型企业绩效薪酬管理岗工作经验;

2.熟练掌握绩效管理、能力评估、薪酬管理的专业知识及绩效管理方法及工具的运用;

3.有较好的统筹管理能力,工作严谨、思维缜密,服务意识强。

第7篇 绩效考核培训专员岗位职责

人事课 绩效考核&培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;

5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;

7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;

8、能熟练使用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验

工作内容:

1、 负责培训体系搭建、管理与修订;

2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;

3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、 负责培训计划的具体执行与展开;

5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;

6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;

8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;

9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、协助上级完成其他临时性工作等。

专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;

5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;

7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;

8、能熟练使用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验

工作内容:

1、 负责培训体系搭建、管理与修订;

2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;

3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、 负责培训计划的具体执行与展开;

5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;

6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;

8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;

9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、协助上级完成其他临时性工作等。

第8篇 绩效管理岗位职责

员工管理/绩效岗 大地财产保险 中国大地财产保险股份有限公司浙江分公司,大地财产保险 工作职责:

1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划,编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标;

2、实施劳动合同管理、用工管理,确保合法、规范;办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续;审核所辖员工系统权限设置,实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责;实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备,完成高管人员的聘任管理工作;实施员工户籍和档案管理;

3、收集招聘需求,并实施人员需求分析,拟定员工招聘计划;实施员工招聘各流程;

4、实施人力资源信息系统信息的维护,并监督下级机构及时维护信息;定期分析、统计人力资源数据和信息,完成各项人事报表的编制、上报;

5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理,包括实施、辅导、反馈;及时完善绩效档案;对绩效考核结果及时进行反馈,适时评效果并逐步完善;接受绩效申诉,并协助解决申诉事宜。

任职要求:

1、全日制研究生及以上学历;

2、财务类、管理类、人力资源管理等相关专业优先;

3、具有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;具备良好的沟通能力和协调能力;具有强烈的敬业精神与责任感,保密意识强;

4、有绩效管理体系实际操作经验者优先;

第9篇 绩效与发展经理岗位职责

组织发展与薪酬绩效经理 上海美奥口腔医疗服务有限公司 上海美奥口腔医疗服务有限公司,美奥医疗,美奥口腔,美奥 主要工作内容:

1.组织变革,机构调整设计

2.培训体系搭建,美奥大学培训基地模式人才发展

3.薪酬设计和管理

4.绩效管理

岗位要求:

1.熟手,能独立完成以上各模块搭建及实施落地

2.反应灵活,思维逻辑能力强

3.有口腔医疗、医美或集团培训、组织发展、薪酬绩效体系搭建及很强的实战经验优先

第10篇 高级绩效经理岗位职责

高级绩效经理 1、完善公司薪酬体系,持续跟进薪酬与岗位体系的对接,与绩效考核系统的对接;负责根据公司战略和年度经营计划、预算,设定各业务单元组织绩效目标,并进行年终考核;

2、拟定各事业部薪酬、奖金等各类激励方案,支持公司多样化发展的需要;

3、完成日常人力成本分析,通过分析为管理层提供决策支持;

4、参与年度的薪酬调研及开发日常薪酬调研的工具,通过薪酬调研的数据对薪酬制度及标准进行修订;

5、负责完善公司业绩评价体系,过程跟踪考核目标执行情况,定期形成业务考核报表、报告。

1、完善公司薪酬体系,持续跟进薪酬与岗位体系的对接,与绩效考核系统的对接;负责根据公司战略和年度经营计划、预算,设定各业务单元组织绩效目标,并进行年终考核;

2、拟定各事业部薪酬、奖金等各类激励方案,支持公司多样化发展的需要;

3、完成日常人力成本分析,通过分析为管理层提供决策支持;

4、参与年度的薪酬调研及开发日常薪酬调研的工具,通过薪酬调研的数据对薪酬制度及标准进行修订;

5、负责完善公司业绩评价体系,过程跟踪考核目标执行情况,定期形成业务考核报表、报告。

第11篇 薪酬绩效管理岗位职责

薪酬绩效管理 中国城市建设研究院有限公司 中国城市建设研究院有限公司,城市建设研究院

岗位职责

1. 根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作

2. 指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实

3. 根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;

4. 根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;

5. 结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;

6. 定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;

7. 制定年度人工成本预算;

8. 领导交办的其他工作。

任职要求

1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;

2. 2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;

3. 推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;

4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;

5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;

6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

7. 熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的e_cel技能、技巧。

第12篇 福利绩效岗位职责

薪酬绩效福利经理 岗位职责:

1、根据集团需求,负责薪酬体系的搭建,如预算分析,薪酬制度、中长期激励方案等,负责绩效体系的搭建,如指标体系、绩效制度等;

2、负责薪酬、绩效制度的落地实施,并做好制度实施效果的追踪反馈与优化;

3、负责编制集团年度人力成本预算,人力费用分析报告,协助控制集团人力成本;

4、负责审核/编制分子公司、门店薪酬、奖金、编制等方案,审核分子公司、门店月度工资表;

5、参与市场薪酬调研,做好薪酬对标分析,为现有薪酬体系提供合理建议。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业, 28-38 岁之间;

2、有 7 年及以上人力资源工作经验,其中 5 年及以上薪酬绩效相关经验;

3、有 1000 人以上大型企业工作经验,有咨询公司薪酬绩效顾问、终端零售连锁行业或劳 动密集型行业从业经验优先;

4、有人力资源薪酬绩效项目规划实施或变革的经验,熟悉企业薪酬设计与实操;

5、有良好的沟通能力与执行能力,有较强的逻辑思维、统计分析能力。

岗位职责:

1、根据集团需求,负责薪酬体系的搭建,如预算分析,薪酬制度、中长期激励方案等,负责绩效体系的搭建,如指标体系、绩效制度等;

2、负责薪酬、绩效制度的落地实施,并做好制度实施效果的追踪反馈与优化;

3、负责编制集团年度人力成本预算,人力费用分析报告,协助控制集团人力成本;

4、负责审核/编制分子公司、门店薪酬、奖金、编制等方案,审核分子公司、门店月度工资表;

5、参与市场薪酬调研,做好薪酬对标分析,为现有薪酬体系提供合理建议。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业, 28-38 岁之间;

2、有 7 年及以上人力资源工作经验,其中 5 年及以上薪酬绩效相关经验;

3、有 1000 人以上大型企业工作经验,有咨询公司薪酬绩效顾问、终端零售连锁行业或劳 动密集型行业从业经验优先;

4、有人力资源薪酬绩效项目规划实施或变革的经验,熟悉企业薪酬设计与实操;

5、有良好的沟通能力与执行能力,有较强的逻辑思维、统计分析能力。

第13篇 市场绩效专员岗位职责

市场运作支持专员(薪酬绩效)(j11217) 新华三集团 新华三技术有限公司,华三通信,华三通信杭州,新华三,新华三集团,新华三 工作职责:

1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理,执行对应的各项人事、费用政策;

2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块;

3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。

任职资格:

1、本科学历,人力资源相关专业优先(欢迎____年届应届生);

2、有hr薪酬与激励模块从业经验的优先;

3、具备良好的沟通与协调能力,工作责任心强,有服务意识和团队合作精神;

4、有较强的数据分析及处理能力,熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件。

第14篇 高级绩效专员岗位职责

高级绩效专员 高顿 上海高顿企业管理咨询有限公司,高顿教育,高顿教育集团,高顿 职责描述:

1、协助绩效管理体系搭建工作,匹配人力资源管理体系的落地实施;

2、协助制定公司各部门绩效考核方案;

3、完善公司绩效考核制度、流程,并跟进落地情况;

4、统筹绩效考核工作,协助组织核心高管绩效考核的实施;

5、维护绩效台账,定期对绩效考核情况进行分析;

6、参与公司级激励方案的设计,负责部门级激励方案的审核与专业支持;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、知识及教育水平:统招本科及以上学历,人力资源管理专业或理工科专业优先;

2、工作经验要求:2年以上绩效模块相关经验,其中1年以上绩效设计经验;有过销售岗位激励方案设计经验者优先;拥有互联网行业从业经验者优先;

3、技能技巧要求:对数字比较敏感、较强沟通表达协调力、推动力与影响力、分析理解力、统筹规划力、学习能力等;

4、工作态度要求:具有良好的职业操守,目标清晰,乐观积极,较强抗压力与责任感。

第15篇 绩效部经理岗位职责

1、具有十年以上人力资源工作经验

2、尤其要有绩效管理工作经验,能设计完整绩效考核方案,并实施有效方案,达成公司目标。

3、有人力资源证书

第16篇 绩效考核岗位职责

薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;

6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

第17篇 绩效考核专员岗位职责

绩效考核专员 广州市鸿群通信科技有限公司 广州市鸿群通信科技有限公司,鸿群 职责描述:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

任职资格:

1、大专及以上学历,接受应届毕业生;

2、有相关工作经验者优先考虑;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作e_cel等办公软件;

4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

第18篇 薪酬绩效岗位职责

薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;

6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

第19篇 绩效分析专员岗位职责

高级销售数据分析专员(绩效) 美团点评 北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线 工作职责:

岗位职责:

1、按时、准确的提供各指标的日数据报表,针对相关联报表进行有效整合;

2、针对每日追踪产生异常数

据进行深入分析,提供产生差异分析,及时提报异常数据至相关追踪人员;

3、负责客服员工绩效考核体系建设和测算工作;

4、完成上级领导交办的其他临时工作。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、有1年(含)以上行业工作经验;

3、精通e_cel(函数、数据处理、图表);

4、熟练掌握sql优先考虑。

第20篇 行政绩效经理岗位职责

人事行政经理岗位职责:

1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规和人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作。

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

7、负责公司考勤管理制度建立,考勤记录,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

9、负责工厂验厂,环保审查,生产车间现场管理,清洁,规范制度等等。

10、负责公司安全及消防管理,保障公司人、财、物的安全;

绩效主管岗位职责:

1.协助制定人力资源规划;根据公司的相关体系,负责建立完善适合制造基地的绩效管理体系;

2.根据公司的相关制度,制定并完善适合制造基地的绩效管理制度、流程、以及奖励、表扬、激励制度/办法,经批准后实施;

3.负责整体策划员工的绩效管理;推进年度的员工绩效管理工作;

4.组织绩效考核会议、实施对制造基地各工厂的绩效管理工作执行情况进行定期检查及指导;

5.负责建立并完善公司干部员工kpi绩效管理系统,监督公司干部员工的绩效评价和绩效面谈工作;

6.负责组织科级以上干部的述职报告的考评工作;

7.其它上级指定的任务。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。