人事专岗位职责汇编(20篇)

更新时间：2024-11-20 查看人数：55

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1.人事专岗位职责是什么 2.人事专岗位职责要求 3.人事专岗位职责描述 4.人事专岗位职责有哪些内容 5.人事专岗位职责(20篇)

人事专岗位职责

岗位职责是什么

人事专员是企业人力资源部门的关键角色，负责日常的人事管理工作，包括招聘、员工关系、培训和发展、绩效评估等多个方面。他们不仅是企业与员工之间的桥梁，也是确保公司人力资源政策和程序有效执行的重要力量。

岗位职责要求

1. 具备扎实的人力资源管理知识，熟悉国家相关劳动法规。

2. 拥有良好的沟通技巧，能有效处理员工关系，解决人事纠纷。

3. 精通招聘流程，能准确筛选简历，进行面试及人才评估。

4. 能制定和执行培训计划，提升员工技能和素质。

5. 了解绩效管理体系，能协助设定和追踪员工绩效目标。

6. 具备一定的数据分析能力，能进行人力成本分析和报告编制。

7. 对企业文化和价值观有深刻理解，能推动企业文化建设。

岗位职责描述

人事专员的工作日常涉及多个领域。他们需要定期发布职位空缺，筛选合适的候选人，并参与面试过程，以确保公司能够吸引和留住优秀人才。他们还需维护员工档案，处理入职、转正、离职等手续，确保人力资源管理的合规性。此外，他们还负责组织和实施各类培训活动，以提升员工的专业技能和团队协作能力。

在员工关系方面，人事专员需要处理员工的咨询和投诉，协调解决工作中的问题，维护和谐的劳动关系。他们还需要协助上级设计和优化绩效考核制度，监控员工的绩效表现，为薪酬调整和晋升提供数据支持。

有哪些内容

1. 招聘管理：发布职位、筛选简历、安排面试、录用跟进，确保高效招聘流程。

2. 员工关系：处理员工福利、考勤、请假等事务，调解工作中的矛盾冲突。

3. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，推动员工个人成长和职业发展。

4. 绩效管理：协助建立和维护绩效评价体系，定期收集和分析绩效数据。

5. 法规遵守：确保公司的人事政策符合国家法律法规，提供合规咨询。

6. 文化建设：参与企业文化的宣传和推广，组织各类团队活动，增强员工归属感。

7. 数据分析：整理和分析人力资源数据，提供决策支持，优化人力资源配置。

作为企业内部的人力资源专家，人事专员需不断更新专业知识，关注行业动态，为企业提供专业、高效的人力资源解决方案，助力企业的稳定发展。

人事专岗位职责范文

第1篇人事专员招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第2篇人力资源人事专员岗位职责

人力资源专员(人事方向) 中大咨询广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大职位亮点:

系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围

职位描述:

1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。

第3篇招聘人事专员助理岗位职责

招聘专员/人事助理广州市乐途汇信息技术有限公司广州市乐途汇信息技术有限公司,乐途汇岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

职位要求:

1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

第4篇人事专员商务助理岗位职责

1,组织沟通能力强、业务熟练。

2,能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

3,普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强。

4,工作上认真负责、主动、干练,反应灵敏,形象良好。

5,协助总经理管理部门工作,协调内部员工关系。

6,配合经理处理外部公共关系,参与公司活动的策划、组织工作。

7,高效率地完成经理指派任务,对于公司制定计划认真执行,发展业务团体。

8,负责人员的招聘、调离。

9,熟悉各类证件的年检审查。

第5篇高级行政人事专员岗位职责

高级人事行政专员 igola,骑鹅游广州市骑鹅游信息技术咨询服务有限公司,骑鹅旅行,骑鹅游岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

20、其他突发事件的处理。

任职资格:

1、人事、行政、计算机、管理类专业毕业,1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生;

2、普通话流利、形象气质佳;

3、年龄20-30岁;

4、电脑操作技术熟练,有人员招聘、员工培训经验优先;

5、有大局意识和团队合作精神;

6、能承受较大工作压力,能处理复杂问题和突发事件;

7、性格外向,心态积极、平稳,愿与公司长期发展。

第6篇人事专业岗位职责

人事专业经理/主管西安新城吾悦房地产开发有限公司西安新城吾悦房地产开发有限公司,吾悦职责描述:

1.负责项目公司人力资源管理六大模块工作;

2.企业文化建设活动;

3.员工关系管理。

任职要求:

1.统招本科及以上学历,管理类相关专业;

2.5年以上人事工作经验,至少3年以上地产行业工作经验;

3.沟通协调能力强,专业知识扎实;

4.抗压能力强,能接受高强度工作。

第7篇物业人事专员岗位职责

物业人事专员中庚集团上海申庚实业发展有限公司,中庚集团,申庚,申庚工作职责:

1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作;

2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总;

3、负责物业人员招聘工作,简历筛选、人员面试预约、初试;

4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理;

5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作;

6、完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1、全日制大专以上学历,2-3年以上企业招聘模块人事工作从业经验,物业、地产行业优先;

2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神,工作积极主动,有较强的执行力、责任心,能够承受工作压力;

3、能熟练使用各类办公自动化软件(word、e_cel、ppt等)。

第8篇传媒人事专员岗位职责

岗位职责:

1、负责公司员工社保和住房公积金的申报缴纳工作;

2、员工入离职、转正、转岗手续的办理,完善员工档案;

3、协助开展招聘工作,发布招聘信息、简历筛选、确定初试人员名单等;

4、加强对员工的人文关怀,提高员工忠诚度,增强企业凝聚力;

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业;

2、一年及以上人力资源相关工作经验;

?3、熟悉人力资源管理基础知识,熟悉国家和地方劳动法律法规,以及相关人事政策,沉稳,谨慎,细心;

4、获得过人事相关资格证书优先考虑;

第9篇前台人事专员岗位职责

人事行政专员/前台晨维创意设计(上海)有限公司晨维创意设计(上海)有限公司,晨维职责描述:

负责电话接转客人来访等招待工作;

负责办公用品采购、名片的制作、快递收发以及供应商的管理;

负责收集考勤数据和带薪休假的管理

协助员工招聘工作、入离职等手续的办理;

协助操办生日会、年会等;

协助上级领导对各项人事行政事务的安排和执行;

任职要求:

大专以上学历,性格开朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相关专业背景;

具备良好的服务意识,责任心强,反应敏捷,能承受压力,工作认真细致;

态度认真、英语听说读写能力强者优先考虑

第10篇人事专员兼行政岗位职责

人事行政专员兼前台北京云海寰宇信息技术有限责任公司北京云海寰宇信息技术有限责任公司,云海寰宇,云海寰宇职责描述:

1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

2、负责公司各类会议、推广活动的组织,如推广会、培训会等;

3、制定行政费用预算,负责办公用品的购买、管理和发放工作;

4、负责固定资产的购买,台账建立、盘点,管理;

5、票务管理及北京工作居住证办理;

6、负责公司车辆及员工宿舍管理;

7、负责公司外联及总部领导、外宾、客户的接待工作;

8、协调各部门的工作,使工作流程顺畅,提高工作效率;

9、上传下达,协调员工与管理层的关系,组织各种员工活动,构建和谐的工作氛围;

10、负责员工招聘、入职培训、劳动合同签订或续签、绩效评估、员工任职资格考试、员工福利方案的执行及社保公积金的办理。

任职要求:

1、25-35岁,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历,3年以上工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块操作流程,有招聘、绩效评估实操经验;

3、熟悉社保、公积金、工作居住证等相关业务办理流程;

4、熟练操作各种办公设备及常用的办公软件;

5、良好的沟通协作、分析能力,应对突发事件的随机应变能力及高度的团队精神;

6、良好的职业道德,踏实稳重,工作细致,良好的条理性和责任心;

7、有驾照且有2年以上驾驶经验者优先。

第11篇行政助理人事专员岗位职责

行政助理/人事专员深圳市银德投资控股有限公司深圳市银德投资控股有限公司,银德岗位要求:

1.身高1.6米以上,形象气质佳。

2.一年以上行政工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑。

3.熟练使用办公软件。

4.责任感强、勤快、反应灵敏。

简历请附照片。

工作内容:

1、接待来访人员,收发文件快递;

2、负责员工每月考勤;

3、负责公司员工社保、公积金事宜;

4、车辆管理;

5、人员招聘;

6、员工入职及离职手续的办理;

7、办公设备、用品的购置、管理;

8、领导交办的其他工作。

第12篇人事专员人力资源专员岗位职责

人力资源专员(人事方向) 中大咨询广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大职位亮点:

系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围

职位描述:

1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。

第13篇办公室人事专员岗位职责

行政人事专员/会计/办公室文员江苏永安安全环境科技有限公司江苏永安安全环境科技有限公司职位信息

职位描述

工作内容:

1、部门数据的文档管理,系统建档,资料维护等;

2、负责各类书面材料、文件归档整理作业;

3、配合主管完成其他行政类作业;

任职条件:

1、熟练使用office办公软件(word,e_cel,ppt等);

2、具有良好的应用文书能力和人际沟通协调能力;

3、性格开朗,工作认真、细致,责任心;

4、抗压性强。

第14篇人事经理人事专员岗位职责

人事专员/经理 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

第15篇人事专员人事主管岗位职责

人事专员/主管赛意信息广州赛意信息科技股份有限公司,广州赛意公司,赛意,赛意信息,赛意信息科技,赛意股份公司,赛意职责描述:

人事管理制度、修订及规定权限内的执行。

做好各类人力资源状况的统计、分析、调整、查询和人才库建立工作。

办理劳动合同签订或续签。

职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

社保、公积金、商业保险及各类卡证的办理,解答社保等相关政策。

拟定公司人事劳资、薪酬福利方案等。

办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷。

人事档案和各类文档的管理,并做好保密工作。

统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续的办理。

专项工作的执行。

任职要求:

人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历;

1年以上人事基础工作经验;

熟悉国家相关法律法规,熟悉人事管理各项实务的操作流程;熟练使用相关办公软件。

办事沉稳、细致、踏实,责任心强;上进心强,聪明,善于理解,服务意识好。

第16篇人事专员双休岗位职责

人事招聘专员周末双休 - 与业务部门保持有效的沟通,了解和分析职位需求,并依此选择合适的渠道进行招聘;

- 发布职位信息,对简历进行分类筛选,确定面试名单;

- 安排并协调合格候选人的面试;

- 针对职位要求对人才进行面试、评估、筛选与推荐并及时准确的反馈信息;

- 与候选人保持良好的沟通;

- 及时追踪业务部门面试结果,按要求及时完成周报及月报等相关报表;

- 与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

- 维护、更新网络招聘渠道,开发新招聘渠道;

任职资格: - 与业务部门保持有效的沟通,了解和分析职位需求,并依此选择合适的渠道进行招聘;

- 发布职位信息,对简历进行分类筛选,确定面试名单;

- 安排并协调合格候选人的面试;

- 针对职位要求对人才进行面试、评估、筛选与推荐并及时准确的反馈信息;

- 与候选人保持良好的沟通;

- 及时追踪业务部门面试结果,按要求及时完成周报及月报等相关报表;

- 与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

- 维护、更新网络招聘渠道,开发新招聘渠道;

任职资格:

第17篇浦东人事专员岗位职责

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3、员工考勤审查、工资核算等人事类工作;4、完成部门经理交代的其它工作。任职资格:1、有责任心,踏实努力2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式,熟练运用office等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁;2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式,熟练运用office等办公软件;5、工作仔细认真。

第18篇酒店人事专员岗位职责

(酒店公司)行政人事专员恒大农牧集团有限公司恒大农牧集团有限公司,恒大农牧集团,恒大农牧集团有限公司,恒大矿泉水集团,恒大岗位职责:

1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

5、协助考勤管理及工资绩效的核算;

6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验,处事积极、灵活;