组织人事专员岗位职责

岗位职责是什么

组织人事专员是企业内部人力资源管理的关键角色，负责维护和优化公司的人员配置，确保团队的高效运作和员工的满意度。

岗位职责要求

1. 熟悉国家劳动法规及企业相关政策，确保人事工作的合规性。

2. 具备良好的沟通技巧，能够与各级员工建立有效联系。

3. 能够分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。

4. 了解招聘流程，能独立完成简历筛选、面试安排及录用决策。

5. 掌握培训与发展理论，设计并执行员工培训计划。

6. 熟练运用人力资源信息系统，进行员工档案管理。

岗位职责描述

组织人事专员扮演着企业内部的桥梁角色，他们既要理解管理层的战略意图，又要关心员工的需求和成长。他们的日常工作涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个领域，旨在提升员工的满意度和工作效率，同时也为企业的长期发展提供人才保障。

有哪些内容

1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，安排面试，协助管理层做出招聘决策，确保新员工顺利融入团队。

2. 员工关系：处理员工咨询，调解内部冲突，维护和谐的工作环境。

3. 培训与发展：制定并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

4. 绩效管理：设计并执行绩效评估体系，为员工提供反馈和改进建议。

5. 薪酬福利：协助制定薪酬政策，管理员工福利，确保公平公正。

6. 法规遵守：保持对劳动法规的敏感度，确保企业的人事政策符合法律规定。

7. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为管理层提供关于员工表现、流动率等关键指标的报告。

作为组织人事专员，他们需要在日常工作中展现出专业性和同理心，既要保证企业的人力资源策略得以实施，又要关注员工的职业发展和个人需求，从而推动企业的持续发展。

组织人事专员岗位职责范文

第1篇 组织人事专员岗位职责

人事专员(组织发展) 上海通用 上海通用重工集团有限公司,上海通用 职责描述:

工作职责:

1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度,并宣贯落实及监督执行情况;

培训管理:

1、组织开展培训需求调查,结合公司级及部门级发展需求,制定培训计划,管理培训预算,费用结算及补贴申请

2、组织开展新员工培训、企业文化培训,根据培训计划和培训需求,落实培训执行工作

3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理

绩效管理:

1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标,审核绩效考核指标与总目标的关联性,辅导部门制定绩效计划

2、督促按时进行绩效评分,指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性,绩效考核结果的分析

3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

二、任职资格:

1 、全日制本科以上学历,1-3年以上人力资源相关工作经验,有制造业经验优先;

2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规;熟悉行业基本知识;

3、工作能力:工作耐心、细致与严谨,保密意识强。