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岗位职责是什么
公司人事专员是人力资源部门的核心成员，主要负责招聘、员工关系管理、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源管理顺畅有效。
岗位职责要求
1. 具备良好的人际沟通能力，能够与各部门及员工建立良好关系。
2. 熟悉国家劳动法规政策，能准确理解和应用相关法律法规。
3. 具备一定的组织协调能力和问题解决能力，应对各种人力资源问题。
4. 精通hr信息系统，熟练使用办公软件。
5. 保持专业素养，尊重并保护员工隐私，维护公司内部和谐氛围。
岗位职责描述
作为公司人事专员，日常工作中需要：
1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助招聘决策，确保人才引进符合公司需求。
2. 员工关系：处理员工的入职、转正、离职手续，维护员工档案，及时更新员工信息。
3. 薪酬福利：参与制定和执行薪酬福利政策，处理工资发放、社保公积金缴纳等事务。
4. 培训与发展：协助组织员工培训，推动员工个人成长和发展。
5. 劳动关系管理：解答员工关于劳动法规的咨询，处理劳动争议，确保合规运营。
6. 绩效管理：参与设计和实施绩效考核制度，提供员工绩效反馈。
有哪些内容
1. 招聘流程优化：持续改进招聘流程，提高招聘效率和质量。
2. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，收集反馈，推动改善措施。
3. 法规更新追踪：关注劳动法规变动，及时调整公司相关政策。
4. 内部培训活动：策划和执行各类内部培训，提升员工技能和知识。
5. 员工福利创新：研究市场趋势，设计和推出吸引及保留人才的福利方案。
6. 人际关系调解：处理员工间的冲突，维护团队和谐稳定。
公司人事专员需以专业、公正的态度，平衡公司与员工的利益，为构建高效、和谐的人力资源环境贡献自己的力量。
公司人事专员岗位职责范文
第1篇 总公司人事专员岗位职责
岗位要求
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试;
3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
4、 协助实施员工培训活动; 配合公司会议 物料物资准备
5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作;
人员要求:
1、大学专科及以上学历;
2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心;
3、做事稳重细致,语言表达能力较强,有亲和力,具有较强的沟通能力;
4、积极主动,具备较强执行能力;
5、有相关工作经验者优先。
第2篇 分公司人事专员岗位职责
分公司人事专员 深圳前海东亚基金管理有限公司 深圳前海东亚基金管理有限公司,前海 职位描述:
1、负责分公司日常人事相关工作,包括但不限于招聘,培训,员工关系处理等;
2、负责员工入离职办理,日常考勤、休假的记录整理,解答员工有关日常人事方面的问题;
3、负责分公司与深圳总公司之间的日常协调工作,营造积极的企业文化氛围。
任职要求:
1、统招大专及以上学历;
2、2年以上人力资源工作经验,有同业经验、具备猎头经验优先考虑;
3、性格积极,擅于沟通,懂得工作上的协调与平衡,较强的独立工作以及抗压能力。
