区总岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

区总，即区域总经理，是一个企业中负责特定地理区域运营的高级管理角色。他们承担着该区域内全面的业务管理责任，包括战略规划、市场拓展、团队领导和绩效管理。

岗位职责要求

1. 深谙市场动态：区总需要对所负责区域的市场环境有深入理解，敏锐洞察行业趋势。

2. 强大的领导力：必须具备引导和激励团队达成目标的能力，确保员工的士气和生产力。

3. 决策能力：在复杂情况下，能迅速做出明智而有远见的决策。

4. 协调沟通：需与总部及其他区域保持良好沟通，确保策略的一致性和执行的有效性。

5. 客户导向：注重维护客户关系，以提升客户满意度和忠诚度。

岗位职责描述

作为区总，他们的工作日常涵盖了多方面的任务。他们需要制定并实施区域业务计划，以实现销售目标和利润增长。这包括设定销售策略，分析销售数据，以及监控竞争对手的动向。此外，他们还需管理区域内的人力资源，包括招聘、培训和评估员工，以确保团队能力的不断提升。

在项目管理方面，区总需要协调跨部门合作，确保项目的顺利进行。他们还需要定期向总部汇报区域业绩，提出改进建议，并参与公司的战略规划会议，为公司全局发展贡献力量。

有哪些内容

1. 市场分析与战略规划：持续研究市场，制定适应区域特色的业务策略。

2. 销售与业绩管理：设定销售目标，跟踪业绩，调整策略以达成目标。

3. 团队建设与领导：招募和培养人才，构建高效团队，激发团队潜力。

4. 客户关系管理：维护现有客户，开发新客户，提高客户满意度。

5. 内部协调：与总部及其他部门紧密协作，确保信息畅通，决策执行有力。

6. 风险控制：识别潜在风险，制定应对措施，保障区域业务的稳定运行。

7. 财务管理：监控区域财务状况，合理分配资源，确保盈利目标的实现。

区总的工作是全面而多元的，他们既是战略家，又是执行者，需要在复杂的商业环境中，平衡各种因素，推动区域业务的持续增长。

区总岗位职责范文

第1篇 省区总经理岗位职责

省区总经理 聚光科技 聚光科技(杭州)股份有限公司,杭州聚光,聚光,聚光科技,聚光科技股份有限公司 职责描述:

1.负责公司省区内分公司或代表处的全面管理工作;

2.负责公司省区客户资源管理工作,重点拓展、开发、维护核心政商资源;

3.负责公司区域内品牌建设工作;

4.负责公司省区内公共关系建设、管理;

5.负责公司区域内团队管理和协调工作;

任职要求:

1.在所属省内有丰富的政商资源(省市县级);

2.对环保产业感兴趣,能通公司平台和解决方案,推动省区内环保事业发展;

3.有房地产前期拓展、ppp业务经历者优先考虑;

4.有良好的商业机会洞察力。

第2篇 中国区总经理岗位职责

中国区总经理 负责中国区市场战略制定,年度业绩实现,负责品牌市场推广。

1、有3年以上全国市场管理经验,有百货、精品超市渠道销售管理经验,有家居用品、家纺用品经验者优先;

2、熟悉代理商制销售模式,熟悉线上、线下市场操作者优先;

3、具有销售战略高度,能规划并分解中国市场销售战略;

4、有品牌运作经验,知名品牌者优先;

5、团队领导能力,能有效激发团队热情;

6、能出差,有一定的压力承受能力。 负责中国区市场战略制定,年度业绩实现,负责品牌市场推广。

1、有3年以上全国市场管理经验,有百货、精品超市渠道销售管理经验,有家居用品、家纺用品经验者优先;

2、熟悉代理商制销售模式,熟悉线上、线下市场操作者优先;

3、具有销售战略高度,能规划并分解中国市场销售战略;

4、有品牌运作经验,知名品牌者优先;

5、团队领导能力,能有效激发团队热情;

6、能出差,有一定的压力承受能力。

第3篇 大区总经理岗位职责

大区总经理 深圳家家母婴科技有限公司 深圳家家母婴科技有限公司,家家母婴 职责描述:负责集团旗下大区子公司管理;

负责集团旗下子公司筹备建设工作;

负责集团旗下子公司的经营管理工作;

公司在华南区的市场及经营策略的制定;

公司在华南区的运营方案的制定;

华南大区各部门的整体管理工作,具体所管理的部门有华南商务、运营、市场、人力资源以及行政财务部门。

任职要求:相关岗位工作经验

市场拓展能力、管理能力、执行力强

十年以上营销管理工作经验

第4篇 社区总监岗位职责

社区总监 岗位职责:

整体负责超级app客户运营体系搭建及指标达成:

1.负责用户活动规划(全生命周期)级运营,激活用户活跃度;

2.负责会员运营(权益、等级、积分),实现客户销售服务的连接黏性;

3.负责社区(互动、ugc、pgc)与车友会(管理、会长权益、激励)运营,实现基于关系的会员生态,沉淀口碑内容;

4.通过用户运营、推广运营、内容运营等手段,提升客户使用体验,增加客户互动,提升用户的留存率、活跃度,扩大用户规模,提高用户粘性并提升客户价值;

5.建立和维护客户数据库和数据挖掘分析体系,建立客户管理体系,开展消费者画像,形成用户和市场洞察,为客户精准管理和产品精准营销提供数据支持;

6.负责运营组织人员梯队的搭建及培养。 岗位职责:

整体负责超级app客户运营体系搭建及指标达成:

1.负责用户活动规划(全生命周期)级运营,激活用户活跃度;

2.负责会员运营(权益、等级、积分),实现客户销售服务的连接黏性;

3.负责社区(互动、ugc、pgc)与车友会(管理、会长权益、激励)运营,实现基于关系的会员生态,沉淀口碑内容;

4.通过用户运营、推广运营、内容运营等手段,提升客户使用体验,增加客户互动,提升用户的留存率、活跃度,扩大用户规模,提高用户粘性并提升客户价值;

5.建立和维护客户数据库和数据挖掘分析体系,建立客户管理体系,开展消费者画像,形成用户和市场洞察,为客户精准管理和产品精准营销提供数据支持;

6.负责运营组织人员梯队的搭建及培养。

第5篇 景区总经理岗位职责

景区总经理 有4a或5a级景区运营管理相关岗位5年以上,有沙湖景区管理经验的优先考虑。 有4a或5a级景区运营管理相关岗位5年以上,有沙湖景区管理经验的优先考虑。

第6篇 旅游景区总经理岗位职责

旅游景区总经理 岗位职责:

1、全面负责景区的经营和管理工作;

2、落实总部下达的各项绩效指标和工作任务;

3、参与景区项目的经营和指导,制定景区的经营管理方针与政策;

4、建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准,并不断完善;

5、参与景区管理和旅游开发、工程建设等工作;

6、落实旅游景区线上线下媒体与信息平台的建设、推广;

7、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职条件:

1、旅游、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业统招大专以上学历;

2、5年以上高层管理经验,3年以上同等岗位工作经历;

3、有自然景区以及主题乐园的管理实操、团队建设、实操开拓、流程梳理经验;

4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;

5、抗压能力强,有激情与正能量。

6、有对应旅投或者5a级景区工作经验者优先。 岗位职责:

1、全面负责景区的经营和管理工作;

2、落实总部下达的各项绩效指标和工作任务;

3、参与景区项目的经营和指导,制定景区的经营管理方针与政策;

4、建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准,并不断完善;

5、参与景区管理和旅游开发、工程建设等工作;

6、落实旅游景区线上线下媒体与信息平台的建设、推广;

7、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职条件:

1、旅游、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业统招大专以上学历;

2、5年以上高层管理经验,3年以上同等岗位工作经历;

3、有自然景区以及主题乐园的管理实操、团队建设、实操开拓、流程梳理经验;

4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;

5、抗压能力强,有激情与正能量。

6、有对应旅投或者5a级景区工作经验者优先。

第7篇 片区总经理岗位职责

片区总经理 1、多业务管控,有营销、开发报建条线管控经验;

2、一线房企(或本地三强)工作背景;

3、统招本科以上学历,80后。 1、多业务管控,有营销、开发报建条线管控经验;

2、一线房企(或本地三强)工作背景;

3、统招本科以上学历,80后。

第8篇 营业区总监岗位职责

山东分公司筹备组-组员(本部营业区区域总监) 中银三星人寿 中银三星人寿保险有限公司,中银三星人寿,中银三星 职责描述:

1、负责推动本级机构各项工作,贯彻落实公司各项经营管理和营销管理政策;

2、负责达成本级机构各项年度经营目标;

3、负责本级机构内部与外部的沟通协调工作;

4、负责辅导和激励员工,提升员工工作积极性,保证各项工作顺利开展;

5、负责本级机构合规经营与风险管理工作;

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、正规院校全日制大学本科及以上学历,包括但不限于保险、金融、经济类相关专业;

2、年龄在45周岁以下;

3、具有三年以上个险工作经验;

4、具有较好的沟通能力、组织协调能力,熟悉保险法律法规及保险监管政策,熟悉个险业务流程;

5、能够熟练操作office等办公软件;

6、职业稳定性强,近三年内全职工作单位不超过两个。

第9篇 和平区总监岗位职责

1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;2、开拓热力行业业务,与客户、同行业间(热力行业)建立良好的合作关系;3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;5、建立热力行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。

1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;3、文字能力强,表达能力强;4、具有较强的市场开拓与销售技能;5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;7、有很好的热力行业人际资源。

第10篇 储备校区总监岗位职责

储备校长/实习校长/校区总监 长沙市芙蓉区马思特培训学校 长沙市芙蓉区马思特培训学校,马思特教育集团,马思特 职责描述:

1、制定分校区发展战略,组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍;

2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略,扩大公司影响,提高市场占有率;

3、根据公司业绩目标,编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算,并监督实施;

4、组建团队,明确下属岗位的职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题;

5、做好市场定位,市场调研与市场推广,了解竞争对手,扩大公司影响,提高市场占有率;

6、调动员工积极性,制定分校区员工培训计划,完善绩效考核制度,为公司发展储备人才;

7、完成分公司交办的其它任务。

任职要求:

1、具备班课运营经验、职业素养高、执行力强、综合管理能力强的校长。

2、年龄26—40岁之间,大学本科以上学历(特别优秀者可放宽此限);

3、具有3年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验;

4、熟悉机构设置、工作展开等一系列工作内容及相关程序,并有成功开展教育培训事业的案例者优先;

5、具备把握全局、独挡一面的能力;

6、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

7、有强烈的责任心和使命感,抗压能力强。

第11篇 园区总经理岗位职责

园区总经理 工作职责:

1、负责项目的策划条线管理工作;

2、制定项目全程策划包括项目前期定位、产品定位、业态规划、市场营销方案及推广;

3、负责项目市场营销和活动策划方案落实及执行细则;

4、负责营销策划各类渠道的开拓和维护;

6、配合集团品牌职能,落实品牌管理工作;

任职资格:

1、市场营销、策划专业;

2、5年以上景区、主题乐园、度假区等文旅行业营销策划管理工作经验;

3、优秀的策划能力、资源整合与管理能力;

4、优秀的口头及书面表达能力,组织协调及创新能力,有创业精神,责任心强.

主题公园,特色小镇,文旅项目等运营工作经验 工作职责:

1、负责项目的策划条线管理工作;

2、制定项目全程策划包括项目前期定位、产品定位、业态规划、市场营销方案及推广;

3、负责项目市场营销和活动策划方案落实及执行细则;

4、负责营销策划各类渠道的开拓和维护;

6、配合集团品牌职能,落实品牌管理工作;

任职资格:

1、市场营销、策划专业;

2、5年以上景区、主题乐园、度假区等文旅行业营销策划管理工作经验;

3、优秀的策划能力、资源整合与管理能力;

4、优秀的口头及书面表达能力,组织协调及创新能力,有创业精神,责任心强.

第12篇 地区总经理岗位职责

地区储备总经理 岗位要求:

1、本科及以上学历,8年及以上管理经验,具备大型企业全面综合管理经验、或市场销售管理经验者优先。

2、具备快速的学习和适应能力,具有强烈的工作激情、事业心及挑战精神,抗压能力强。

3、具有独立经营管理能力,能理解战略定位,规划经营布局,平衡把握业务、成本、利润,达成各项经营业绩。

4、能深刻洞察市场需求,具备强烈的市场竞争意识、及敏锐的客户需求反应能力。

5、能理解公司变革目的,制定实施策略、并在业务区内推动执行。

6、敢于突破创新、勇挑担责,敢于接受挑战,能作为公司价值观表率并积极践行。

7、具有大团队管理经验,能有效识别、激励及培养优秀人才,搭建关键人才梯队、支持员工成长。

8、良好的个人信誉及职业操守。

工作职责:

1、提高地区经营管理质量,确保地区稳健发展。

2、推动地区品牌建设工作,提升品牌影响力。

3、领导地区制定业务发展规划、市场运营策略,提高市场占有率。

4、管控经营成本,保持利润率的持续增长。

5、提升地区抗风险能力,对经营重大风险进行防范,确保地区稳健发展。

6、重点关注关键人才队伍,推动各组织人才发展。 岗位要求:

1、本科及以上学历,8年及以上管理经验,具备大型企业全面综合管理经验、或市场销售管理经验者优先。

2、具备快速的学习和适应能力,具有强烈的工作激情、事业心及挑战精神,抗压能力强。

3、具有独立经营管理能力,能理解战略定位,规划经营布局,平衡把握业务、成本、利润,达成各项经营业绩。

4、能深刻洞察市场需求,具备强烈的市场竞争意识、及敏锐的客户需求反应能力。

5、能理解公司变革目的,制定实施策略、并在业务区内推动执行。

6、敢于突破创新、勇挑担责,敢于接受挑战,能作为公司价值观表率并积极践行。

7、具有大团队管理经验,能有效识别、激励及培养优秀人才,搭建关键人才梯队、支持员工成长。

8、良好的个人信誉及职业操守。

工作职责:

1、提高地区经营管理质量,确保地区稳健发展。

2、推动地区品牌建设工作,提升品牌影响力。

3、领导地区制定业务发展规划、市场运营策略,提高市场占有率。

4、管控经营成本,保持利润率的持续增长。

5、提升地区抗风险能力,对经营重大风险进行防范,确保地区稳健发展。

6、重点关注关键人才队伍,推动各组织人才发展。

第13篇 大区总监助理岗位职责

恒昌财富 大区总监助理 恒昌财富 北京恒昌汇财投资管理有限公司,恒昌,恒昌公司,恒昌汇财,恒昌财富,恒昌汇财 职责描述:

1、 协助总监制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;

2、 协助大区总监进行大区公司市场的开拓、公司筹建及日常管理,制定、组织及推动实施分公司的中、长期发展战略规划;

3、协助起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

4、协助总监对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理;

5、配合总监处理公司外部公共关系,包括政府主管部门、行政管理机构、业务往来单位、重要客户等;

6、按照总监安排,参与、策划、协助其他部门组织公司重大活动;

7、跟踪公司经营目标达成情况,向总监提供相应的数据分析与改进意见;

8、撰写公司总监会议、专题研讨会等会议纪要,跟进落实会议内容,即使调整执行偏差,协助各部门解决落实过程中的困难;

9、协助总监进行公司企业文化、企业发展战略的规划,配合管理部门开展企业文化工作;

10、收集编制公司管理案例,并提交总部;

11、完成总监临时交办的其他任务。

任职要求:1、形象气质佳,专科及以上学历;

2、至少五年以上综合管理等相关工作经验,有两年及以上同岗位工作经验;

3、工作责任心强,具备良好的职业素养和职业操守;性格开朗、思维敏捷、有较高的工作悟性、办事效率高、语言沟通能力高,具有亲和力,有灵活应变的能力和团队协作管理能力

4、较强的计划性和实施执行的能力、号召力,具备较好的团队管理能力及解决复杂问题的能力。

第14篇 分区总经理岗位职责

分区总经理 岗位职责:

1.全面执行财富中心的管理要求,组织分解落实财富中心的销售指标并制定具体销售计划;

2.负责财富中心日常的运营及利润考核,监督实施销售全过程,完成公司销售目标;

3.负责推动理财规划师的招募与甄选,培训、建设和管理高素质的团队;

4.根据市场发展和团队特点组织多样化的销售活动,负责所辖区域市场活动的策划和执行,合理控制营销费用;

5.建立和维护与当地银行、政府和其他相关金融机构的良好合作关系;

6.及时掌握市场动态,获取行业信息,了解客户反馈,向公司提出产品及流程优化建议。

岗位职责:

1.全面执行财富中心的管理要求,组织分解落实财富中心的销售指标并制定具体销售计划;

2.负责财富中心日常的运营及利润考核,监督实施销售全过程,完成公司销售目标;

3.负责推动理财规划师的招募与甄选,培训、建设和管理高素质的团队;

4.根据市场发展和团队特点组织多样化的销售活动,负责所辖区域市场活动的策划和执行,合理控制营销费用;

5.建立和维护与当地银行、政府和其他相关金融机构的良好合作关系;

6.及时掌握市场动态,获取行业信息,了解客户反馈,向公司提出产品及流程优化建议。

第15篇 华东区总经理岗位职责

华东区总经理 华东区总,对区域销售业绩负责,带5个team,30人团队;

希望候选人有外资背景,过往工作相对稳定,带过大型团队

岗位薪酬100万以内可谈,有期权

岗位职责:

负责销售团队的组织建设和管理;

负责大型企业客户的开发与客户关系维护,为客户提供信息化的整体解决方案;

任职要求:

本科以上学历,从事to b业务5年以上,至少8年以上带领管理软件销售团队的经验,有过crm从业经验。

具有敏锐的市场洞察力,市场掌控能力,营销策划能力,团队管理能力;

抗压性强,综合素质高,具备良好的销售与商务谈判能力; 华东区总,对区域销售业绩负责,带5个team,30人团队;

希望候选人有外资背景,过往工作相对稳定,带过大型团队

岗位薪酬100万以内可谈,有期权

岗位职责:

负责销售团队的组织建设和管理;

负责大型企业客户的开发与客户关系维护,为客户提供信息化的整体解决方案;

任职要求:

本科以上学历,从事to b业务5年以上,至少8年以上带领管理软件销售团队的经验,有过crm从业经验。

具有敏锐的市场洞察力,市场掌控能力,营销策划能力,团队管理能力;

抗压性强,综合素质高,具备良好的销售与商务谈判能力;

第16篇 西南区总经理岗位职责

西南区-区域总经理 山东金糯米商务服务有限公司 山东金糯米商务服务有限公司,金糯米 岗位职责:

1、根据公司整体发展战略规划,以分部为核心制定并执行当地市场中期、长期开发策略;

2、依据总体发展需要,管理和领导分部团队建设,提升各团队成员的综合素质和专业水平;

3、负责制定分部的销售管理制度,带动和激励各团队完成销售任务;

4、指导制定整体年度、季度、月度销售计划,完成公司下达的年度任务指标。

5、宣传和实践公司企业文化,增强团队凝聚力,保证核心骨干的稳定;

6、定期收集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息,分析当地市场发展趋势,为公司重大决策提供支持。

任职要求:

1、本科以上学历,市场营销、金融、管理类等相关专业;

2、具有8年以上金融从业经验,3年以上金融行业管理经验,对高端客户有丰富的管理经验;

3、熟悉国内领先第三方理财公司的团队管理模式;对理财行业的发展趋势有深刻认识。

4、有丰富的行业人脉资源;有开拓、填补空白市场的能力;

第17篇 华南大区总经理岗位职责

华南大区总经理 广州欧宝新材料股份有限公司 广州欧宝新材料股份有限公司,欧宝新材,欧宝 岗位职责

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、负责所辖区域销售计划的制定、实施和管理,确保完成销售目标、回款目标、利润目标;

3、管理和监控所辖区域重点销售项目的计划、投标、讲标、商务洽谈和合同的签署;

4、管理所辖区域重点销售合作伙伴;

5、负责对区域内销售人员的日常组织、协调和管理工作。

任职资格:

1、大学专科或以上学历,五年以上建材相关工作经验,三年以上团队管理经验,有相关目标客户群经验优先;

2、具备丰富的市场推广经验及敏锐的市场洞察力,对所辖区域的经济有较深的了解,熟悉所辖区域的市场状况;

3、具有先进的管理理念,较强的领导力、沟通协调能力与执行控制能力;

4、工作计划性好,责任心强,能够承受较大的工作压力,能适应长期出差。

第18篇 东北大区总经理岗位职责

区域总经理(东北大区) 【工作职责】

1. 根据公司的战略及经营目标,能结合行业发展、城市特性、竞对变化制定所负责区域的整体作战策略,提升核心竞争力,对区域份额目标及各项经营结果负责;

2.负责所在区域流量、供给、履约端的结构优化及业务链条整合,不断提升用户体验,逐步建立各城市本地生活独立品牌的用户心智;

3.合理进行资源的规划、争取、分配,制定有效的激励方案保障商户和配送商的长期利益,创造共赢的商业氛围;能够充分借助集团资源,参与区域生态管理;

4.通过对市场、物流、中台、政府公关等多职能管理,协调各职能间关系,充分激发团队潜能,建立高效组织;

5、较强的个人领导及影响力,能作为公司文化价值观的践行者和传播者,并形成大区特有的团队文化氛围,通过制度公约、培训赋能、文化活动、奖惩激励等机制将文化传播,上下齐心。

【岗位要求】

1. 5年以上o2o行业或物流行业跨城管理经验;

2.对外卖的商业逻辑有深刻理解,对数据有较强洞察能力,善于发现问题本质;

3.具有全局经营思维,能充分调动总部和区域资源,达成经营结果;

4.有较强领导力,有自己的管理方法论,应用体系化管理思维进行多职能管理,具备沉淀、输出策略及人才的能力。 人选必备项:

1、有丰富的跨城市销售管理工作经验。

2、过往带过100+人的团队。

3、优势城市要求精细化运营能力,劣势城市要有狼性有冲劲。 【工作职责】

1. 根据公司的战略及经营目标,能结合行业发展、城市特性、竞对变化制定所负责区域的整体作战策略,提升核心竞争力,对区域份额目标及各项经营结果负责;

2.负责所在区域流量、供给、履约端的结构优化及业务链条整合,不断提升用户体验,逐步建立各城市本地生活独立品牌的用户心智;

3.合理进行资源的规划、争取、分配,制定有效的激励方案保障商户和配送商的长期利益,创造共赢的商业氛围;能够充分借助集团资源,参与区域生态管理;

4.通过对市场、物流、中台、政府公关等多职能管理,协调各职能间关系,充分激发团队潜能,建立高效组织;

5、较强的个人领导及影响力,能作为公司文化价值观的践行者和传播者,并形成大区特有的团队文化氛围,通过制度公约、培训赋能、文化活动、奖惩激励等机制将文化传播,上下齐心。

【岗位要求】

1. 5年以上o2o行业或物流行业跨城管理经验;

2.对外卖的商业逻辑有深刻理解,对数据有较强洞察能力,善于发现问题本质;

3.具有全局经营思维,能充分调动总部和区域资源,达成经营结果;

4.有较强领导力,有自己的管理方法论,应用体系化管理思维进行多职能管理,具备沉淀、输出策略及人才的能力。

第19篇 区总助理岗位职责

区总助理 耀方信息技术(上海)有限公司浦东分公司 耀方信息技术(上海)有限公司浦东分公司,耀方 岗位描述:

1. 对客户行为进行研究,通过多维度数据分析,发现潜在问题,提出团队优化方向

2. 根据公司规划,进行调研,对需求进行整理和分析,进行产品规划

3. 主动与客户进行业务需求沟通,准确理解客户需求,协助客户进行需求提出及分类,进行新需求维护;能及时的处理并解决客户反馈的业务问题

4. 与公司各部门(业务团队、技术团队)进行良好的沟通

5. 负责参与需求调研、收集、整理,对需求梳理和细分

任职要求:

1. 本科及以上学历, 有较深的医疗行业背景

2. 敏锐的业务需求和数据分析能力

3. 要求具有较强的沟通能力及业务理解能力

4. 思维活跃,逻辑思维强

5. 熟悉office各种软件的应用(word,e_cel,ppt)

第20篇 运营大区总监岗位职责

大区运营总监 1、负责大区店铺的日常运营管理工作;

2、负责分解下达年度的销售目标和运营费用预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和销售控制;

3、完成所负责大区内销售计划目标,每月做出大区销售数据分析,提出预警及应变对策,对业绩波动有针对性的进行辅助调整及工作总结;

4、负责营运门店费用的审核、调配和监控,并上报财务部、营运中心;

5、负责本区内商品的调配、补货,对各店铺货品组合进行分析并提出改进方案等;

6、配合公司拓展部进行所属区域新店拓展、开店工作;

7、与商场物业建立良好的合作关系,确保店铺的正常运营;

8、协助营运中心制定、完善、执行相关的政策和制度;

9、及时反馈在管理工作中的数据、信息统计,做好与营运中心、公司领导的沟通。

任职要求:

1、8年以上服装行业工作经验,其中5年以上服饰区域经理工作经验;

2、精通店铺零售管理相关知识,通晓服装陈列、品牌管理知识,掌握企业管理知识;

3、工作尽职务实,具有高度的团队精神、丰富的管理经验、公正的处事作风和很强的协调管理能力;

4、善于建立、维护和加强与商场和行业协会及其他有关方面的良好关系。

1、负责大区店铺的日常运营管理工作;

2、负责分解下达年度的销售目标和运营费用预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和销售控制;

3、完成所负责大区内销售计划目标,每月做出大区销售数据分析,提出预警及应变对策,对业绩波动有针对性的进行辅助调整及工作总结;

4、负责营运门店费用的审核、调配和监控,并上报财务部、营运中心;

5、负责本区内商品的调配、补货,对各店铺货品组合进行分析并提出改进方案等;

6、配合公司拓展部进行所属区域新店拓展、开店工作;

7、与商场物业建立良好的合作关系,确保店铺的正常运营;

8、协助营运中心制定、完善、执行相关的政策和制度;

9、及时反馈在管理工作中的数据、信息统计,做好与营运中心、公司领导的沟通。

任职要求:

1、8年以上服装行业工作经验,其中5年以上服饰区域经理工作经验;

2、精通店铺零售管理相关知识,通晓服装陈列、品牌管理知识,掌握企业管理知识;

3、工作尽职务实,具有高度的团队精神、丰富的管理经验、公正的处事作风和很强的协调管理能力;

4、善于建立、维护和加强与商场和行业协会及其他有关方面的良好关系。