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第1篇 大区总监岗位职责任职要求
大区总监岗位职责
岗位职责:
1.全面负责线下门店管理，综合提升所辖区域管理的工作质量;
2.组建和培养区域管理团队，全面负责团队系统化管理和指导工作;
3.配合其他业务部门，协助制订商务政策，实现车辆分销任务和利润指标;
4.协助区域经理对已有门店进行管理和维护，及时反馈门店的需求和意见;
5.指导区域经理配合招商部，对已开发市场进行二次开发和深耕;
6.协助总裁室和各部门，完成其他相关事宜。
任职要求:
1.5 年以上区域或大区管理经验者优先考虑;
2.具备极强的领导力、沟通能力、协作能力、执行力和抗压能力;
3.结果导向型，完成任务目的性明确;
4.能适应长期不间断出差
大区总监岗位
第2篇 大区总监职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
1、负责产品的市场渠道维护与销售工作，完成业绩目标
2、根据公司市场营销战略， 提升销售价值，控制成本， 扩大产品市场占有率;
3、维护新的销售渠道和新经销客户，帮助区域经销商提升业绩以及协助本区域i程项目投标事宜;
4、负责对渠道合作经销商提供持续支持，执行渠道合作经销商的培训，协助售前，售后客户服务和技术支持等;
任职资格:
1、大专及以上学历，有暖通、空调经验以及类似工作经验;接受出差；
2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
3、有责任心，能承受较大的工作压力;
4、能接受出差，年龄: 25-38岁为宜。
5、如有建材、家居、电器及其他行业优秀人才可放宽条件。注:条件优越者，可放宽条件。
第3篇 大区总监助理岗位职责
恒昌财富 大区总监助理 恒昌财富 北京恒昌汇财投资管理有限公司,恒昌,恒昌公司,恒昌汇财,恒昌财富,恒昌汇财 职责描述:
1、 协助总监制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
2、 协助大区总监进行大区公司市场的开拓、公司筹建及日常管理,制定、组织及推动实施分公司的中、长期发展战略规划;
3、协助起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
4、协助总监对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理;
5、配合总监处理公司外部公共关系,包括政府主管部门、行政管理机构、业务往来单位、重要客户等;
6、按照总监安排,参与、策划、协助其他部门组织公司重大活动;
7、跟踪公司经营目标达成情况,向总监提供相应的数据分析与改进意见;
8、撰写公司总监会议、专题研讨会等会议纪要,跟进落实会议内容,即使调整执行偏差,协助各部门解决落实过程中的困难;
9、协助总监进行公司企业文化、企业发展战略的规划,配合管理部门开展企业文化工作;
10、收集编制公司管理案例,并提交总部;
11、完成总监临时交办的其他任务。
任职要求:1、形象气质佳,专科及以上学历;
2、至少五年以上综合管理等相关工作经验,有两年及以上同岗位工作经验;
3、工作责任心强,具备良好的职业素养和职业操守;性格开朗、思维敏捷、有较高的工作悟性、办事效率高、语言沟通能力高,具有亲和力,有灵活应变的能力和团队协作管理能力
4、较强的计划性和实施执行的能力、号召力,具备较好的团队管理能力及解决复杂问题的能力。
第4篇 大区总监岗位职责
华北大区销售总监 主要负责华北区域市场的销售工作,具体包含制定销售计划与销售目标,带领销售团队达成销售任务。
1、制定华北区域销售战略、销售计划和销售预测;
2、招募、培训、激励、考核下属员工,并带领下属员工完成下达的任务指标;
3、负责为客户提供相应的解决方案;
4、负责组织和协调商务谈判及合作等管理事宜;
5、负责华北销售团队的管理和建设,对销售人员进行培训、指导。
任职要求:
1、大学本科以上学历,8年以上信息安全行业销售工作经验;
2、政府、金融、运营商、电力、大型央企等行业有良好的客户资源;
3、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力;
4、优秀的人际交往能力、协调能力、突发事件的应变处理能力、商务谈判能力。
主要负责华北区域市场的销售工作,具体包含制定销售计划与销售目标,带领销售团队达成销售任务。
1、制定华北区域销售战略、销售计划和销售预测;
2、招募、培训、激励、考核下属员工,并带领下属员工完成下达的任务指标;
3、负责为客户提供相应的解决方案;
4、负责组织和协调商务谈判及合作等管理事宜;
5、负责华北销售团队的管理和建设,对销售人员进行培训、指导。
任职要求:
1、大学本科以上学历,8年以上信息安全行业销售工作经验;
2、政府、金融、运营商、电力、大型央企等行业有良好的客户资源;
3、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力;
4、优秀的人际交往能力、协调能力、突发事件的应变处理能力、商务谈判能力。
第5篇 运营大区总监岗位职责
大区运营总监 1、负责大区店铺的日常运营管理工作;
2、负责分解下达年度的销售目标和运营费用预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和销售控制;
3、完成所负责大区内销售计划目标,每月做出大区销售数据分析,提出预警及应变对策,对业绩波动有针对性的进行辅助调整及工作总结;
4、负责营运门店费用的审核、调配和监控,并上报财务部、营运中心;
5、负责本区内商品的调配、补货,对各店铺货品组合进行分析并提出改进方案等;
6、配合公司拓展部进行所属区域新店拓展、开店工作;
7、与商场物业建立良好的合作关系,确保店铺的正常运营;
8、协助营运中心制定、完善、执行相关的政策和制度;
9、及时反馈在管理工作中的数据、信息统计,做好与营运中心、公司领导的沟通。
任职要求:
1、8年以上服装行业工作经验,其中5年以上服饰区域经理工作经验;
2、精通店铺零售管理相关知识,通晓服装陈列、品牌管理知识,掌握企业管理知识;
3、工作尽职务实,具有高度的团队精神、丰富的管理经验、公正的处事作风和很强的协调管理能力;
4、善于建立、维护和加强与商场和行业协会及其他有关方面的良好关系。
1、负责大区店铺的日常运营管理工作;
2、负责分解下达年度的销售目标和运营费用预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和销售控制;
3、完成所负责大区内销售计划目标,每月做出大区销售数据分析,提出预警及应变对策,对业绩波动有针对性的进行辅助调整及工作总结;
4、负责营运门店费用的审核、调配和监控,并上报财务部、营运中心;
5、负责本区内商品的调配、补货,对各店铺货品组合进行分析并提出改进方案等;
6、配合公司拓展部进行所属区域新店拓展、开店工作;
7、与商场物业建立良好的合作关系,确保店铺的正常运营;
8、协助营运中心制定、完善、执行相关的政策和制度;
9、及时反馈在管理工作中的数据、信息统计,做好与营运中心、公司领导的沟通。
任职要求:
1、8年以上服装行业工作经验,其中5年以上服饰区域经理工作经验;
2、精通店铺零售管理相关知识,通晓服装陈列、品牌管理知识,掌握企业管理知识;
3、工作尽职务实,具有高度的团队精神、丰富的管理经验、公正的处事作风和很强的协调管理能力;
4、善于建立、维护和加强与商场和行业协会及其他有关方面的良好关系。
