区总岗位职责20篇

岗位职责是什么

区总，即区域总经理，是一个企业中负责特定地理区域运营的高级管理角色。他们承担着该区域内全面的业务管理责任，包括战略规划、市场拓展、团队领导和绩效管理。

岗位职责要求

1. 深谙市场动态：区总需要对所负责区域的市场环境有深入理解，敏锐洞察行业趋势。

2. 强大的领导力：必须具备引导和激励团队达成目标的能力，确保员工的士气和生产力。

3. 决策能力：在复杂情况下，能迅速做出明智而有远见的决策。

4. 协调沟通：需与总部及其他区域保持良好沟通，确保策略的一致性和执行的有效性。

5. 客户导向：注重维护客户关系，以提升客户满意度和忠诚度。

岗位职责描述

作为区总，他们的工作日常涵盖了多方面的任务。他们需要制定并实施区域业务计划，以实现销售目标和利润增长。这包括设定销售策略，分析销售数据，以及监控竞争对手的动向。此外，他们还需管理区域内的人力资源，包括招聘、培训和评估员工，以确保团队能力的不断提升。

在项目管理方面，区总需要协调跨部门合作，确保项目的顺利进行。他们还需要定期向总部汇报区域业绩，提出改进建议，并参与公司的战略规划会议，为公司全局发展贡献力量。

有哪些内容

1. 市场分析与战略规划：持续研究市场，制定适应区域特色的业务策略。

2. 销售与业绩管理：设定销售目标，跟踪业绩，调整策略以达成目标。

3. 团队建设与领导：招募和培养人才，构建高效团队，激发团队潜力。

4. 客户关系管理：维护现有客户，开发新客户，提高客户满意度。

5. 内部协调：与总部及其他部门紧密协作，确保信息畅通，决策执行有力。

6. 风险控制：识别潜在风险，制定应对措施，保障区域业务的稳定运行。

7. 财务管理：监控区域财务状况，合理分配资源，确保盈利目标的实现。

区总的工作是全面而多元的，他们既是战略家，又是执行者，需要在复杂的商业环境中，平衡各种因素，推动区域业务的持续增长。

区总岗位职责范文

第1篇 工区总工程师安全生产工作岗位职责

1在工区负责人的领导下,指导安全生产工作,对本工程生产经营中的安全生产负技术责任。

2认真贯彻执行国家、行业、地方关于安全生产的现行相关法律、法规、规章以及标准。

3组织编制和审定施工技术组织方案,必须贯彻安全技术、卫生规程和标准,结合本工程特点,主持安全技术总交底。

4参加或组织编制施工组织设计,编制、审查施工方案时,要制定、审查安全技术措施,保证其可行性与针对性,并随时检查、监督、落实。

5主持制定技术措施计划和季节性施工方案时,要制定相应的安全技术措施并监督执行;及时解决执行中出现的问题。

6主持安全防护设施和设备的验收;发现设备、设施的不正常情况应及时采取措施;严格控制不符标准的防护设备、设施投入使用。

7推行新工艺、新技术、新设备、新材料、新结构时,必须事先订出安全措施,经批准后方可实施,同时要组织上岗人员的安全技术培训、教育。认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺、要求,预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。

8组织本工区的危险源辨识、风险评价和风险控制策划,并组织编写相关的安全控制方案及措施。

9参加因工伤亡及重大未遂事故的调查,从技术上分析事故原因,提出防范措施、意见。

10督促相关部门按时上报安全技术资料,并对其准确性负责。

第2篇 省区总经理岗位职责

省区总经理 聚光科技 聚光科技(杭州)股份有限公司,杭州聚光,聚光,聚光科技,聚光科技股份有限公司 职责描述:

1.负责公司省区内分公司或代表处的全面管理工作;

2.负责公司省区客户资源管理工作,重点拓展、开发、维护核心政商资源;

3.负责公司区域内品牌建设工作;

4.负责公司省区内公共关系建设、管理;

5.负责公司区域内团队管理和协调工作;

任职要求:

1.在所属省内有丰富的政商资源(省市县级);

2.对环保产业感兴趣,能通公司平台和解决方案,推动省区内环保事业发展;

3.有房地产前期拓展、ppp业务经历者优先考虑;

4.有良好的商业机会洞察力。

第3篇 东北大区总经理岗位职责

区域总经理(东北大区) 【工作职责】

1. 根据公司的战略及经营目标,能结合行业发展、城市特性、竞对变化制定所负责区域的整体作战策略,提升核心竞争力,对区域份额目标及各项经营结果负责;

2.负责所在区域流量、供给、履约端的结构优化及业务链条整合,不断提升用户体验,逐步建立各城市本地生活独立品牌的用户心智;

3.合理进行资源的规划、争取、分配,制定有效的激励方案保障商户和配送商的长期利益,创造共赢的商业氛围;能够充分借助集团资源,参与区域生态管理;

4.通过对市场、物流、中台、政府公关等多职能管理,协调各职能间关系,充分激发团队潜能,建立高效组织;

5、较强的个人领导及影响力,能作为公司文化价值观的践行者和传播者,并形成大区特有的团队文化氛围,通过制度公约、培训赋能、文化活动、奖惩激励等机制将文化传播,上下齐心。

【岗位要求】

1. 5年以上o2o行业或物流行业跨城管理经验;

2.对外卖的商业逻辑有深刻理解,对数据有较强洞察能力,善于发现问题本质;

3.具有全局经营思维,能充分调动总部和区域资源,达成经营结果;

4.有较强领导力,有自己的管理方法论,应用体系化管理思维进行多职能管理,具备沉淀、输出策略及人才的能力。 人选必备项:

1、有丰富的跨城市销售管理工作经验。

2、过往带过100+人的团队。

3、优势城市要求精细化运营能力,劣势城市要有狼性有冲劲。 【工作职责】

1. 根据公司的战略及经营目标,能结合行业发展、城市特性、竞对变化制定所负责区域的整体作战策略,提升核心竞争力,对区域份额目标及各项经营结果负责;

2.负责所在区域流量、供给、履约端的结构优化及业务链条整合,不断提升用户体验,逐步建立各城市本地生活独立品牌的用户心智;

3.合理进行资源的规划、争取、分配,制定有效的激励方案保障商户和配送商的长期利益,创造共赢的商业氛围;能够充分借助集团资源,参与区域生态管理;

4.通过对市场、物流、中台、政府公关等多职能管理,协调各职能间关系,充分激发团队潜能,建立高效组织;

5、较强的个人领导及影响力,能作为公司文化价值观的践行者和传播者,并形成大区特有的团队文化氛围,通过制度公约、培训赋能、文化活动、奖惩激励等机制将文化传播,上下齐心。

【岗位要求】

1. 5年以上o2o行业或物流行业跨城管理经验;

2.对外卖的商业逻辑有深刻理解,对数据有较强洞察能力,善于发现问题本质;

3.具有全局经营思维,能充分调动总部和区域资源,达成经营结果;

4.有较强领导力,有自己的管理方法论,应用体系化管理思维进行多职能管理,具备沉淀、输出策略及人才的能力。

第4篇 区总助理岗位职责

区总助理 耀方信息技术(上海)有限公司浦东分公司 耀方信息技术(上海)有限公司浦东分公司,耀方 岗位描述:

1. 对客户行为进行研究,通过多维度数据分析,发现潜在问题,提出团队优化方向

2. 根据公司规划,进行调研,对需求进行整理和分析,进行产品规划

3. 主动与客户进行业务需求沟通,准确理解客户需求,协助客户进行需求提出及分类,进行新需求维护;能及时的处理并解决客户反馈的业务问题

4. 与公司各部门(业务团队、技术团队)进行良好的沟通

5. 负责参与需求调研、收集、整理,对需求梳理和细分

任职要求:

1. 本科及以上学历, 有较深的医疗行业背景

2. 敏锐的业务需求和数据分析能力

3. 要求具有较强的沟通能力及业务理解能力

4. 思维活跃,逻辑思维强

5. 熟悉office各种软件的应用(word,e_cel,ppt)

第5篇 大区总监助理岗位职责

恒昌财富 大区总监助理 恒昌财富 北京恒昌汇财投资管理有限公司,恒昌,恒昌公司,恒昌汇财,恒昌财富,恒昌汇财 职责描述:

1、 协助总监制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;

2、 协助大区总监进行大区公司市场的开拓、公司筹建及日常管理,制定、组织及推动实施分公司的中、长期发展战略规划;

3、协助起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

4、协助总监对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理;

5、配合总监处理公司外部公共关系,包括政府主管部门、行政管理机构、业务往来单位、重要客户等;

6、按照总监安排,参与、策划、协助其他部门组织公司重大活动;

7、跟踪公司经营目标达成情况,向总监提供相应的数据分析与改进意见;

8、撰写公司总监会议、专题研讨会等会议纪要,跟进落实会议内容,即使调整执行偏差,协助各部门解决落实过程中的困难;

9、协助总监进行公司企业文化、企业发展战略的规划,配合管理部门开展企业文化工作;

10、收集编制公司管理案例,并提交总部;

11、完成总监临时交办的其他任务。

任职要求:1、形象气质佳,专科及以上学历;

2、至少五年以上综合管理等相关工作经验,有两年及以上同岗位工作经验;

3、工作责任心强,具备良好的职业素养和职业操守;性格开朗、思维敏捷、有较高的工作悟性、办事效率高、语言沟通能力高,具有亲和力,有灵活应变的能力和团队协作管理能力

4、较强的计划性和实施执行的能力、号召力,具备较好的团队管理能力及解决复杂问题的能力。

第6篇 校区总监岗位职责任职要求

校区总监岗位职责

校区总监 伯爵培训学校(天津)股份有限公司 伯爵培训学校(天津)股份有限公司 负责校区内排课、学生管理、课程推介。

校区总监岗位

第7篇 杂货采购处长（东北区总部）岗位职责职位要求

职责描述：

1.负责东北区杂货采购部休食、酒水、日配、冷冻冷藏的整体商品采购与规划工作。

2.负责管辖所有条线的销售、毛利等指标的达成

3.负责年度合同、dm促销品、活动的洽淡与规划

4.负责新供应商、新品的开发与引进

5.负责采购的培养与培训

任职条件：

1.从事大型超市工作8年以上，从事杂货采购工作5年以上

2.具有较好的沟通与管理能力

3.具有较强的规划性与前瞻性

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第8篇 社区总监岗位职责

社区总监 岗位职责:

整体负责超级app客户运营体系搭建及指标达成:

1.负责用户活动规划(全生命周期)级运营,激活用户活跃度;

2.负责会员运营(权益、等级、积分),实现客户销售服务的连接黏性;

3.负责社区(互动、ugc、pgc)与车友会(管理、会长权益、激励)运营,实现基于关系的会员生态,沉淀口碑内容;

4.通过用户运营、推广运营、内容运营等手段,提升客户使用体验,增加客户互动,提升用户的留存率、活跃度,扩大用户规模,提高用户粘性并提升客户价值;

5.建立和维护客户数据库和数据挖掘分析体系,建立客户管理体系,开展消费者画像,形成用户和市场洞察,为客户精准管理和产品精准营销提供数据支持;

6.负责运营组织人员梯队的搭建及培养。 岗位职责:

整体负责超级app客户运营体系搭建及指标达成:

1.负责用户活动规划(全生命周期)级运营,激活用户活跃度;

2.负责会员运营(权益、等级、积分),实现客户销售服务的连接黏性;

3.负责社区(互动、ugc、pgc)与车友会(管理、会长权益、激励)运营,实现基于关系的会员生态,沉淀口碑内容;

4.通过用户运营、推广运营、内容运营等手段,提升客户使用体验,增加客户互动,提升用户的留存率、活跃度,扩大用户规模,提高用户粘性并提升客户价值;

5.建立和维护客户数据库和数据挖掘分析体系,建立客户管理体系,开展消费者画像,形成用户和市场洞察,为客户精准管理和产品精准营销提供数据支持;

6.负责运营组织人员梯队的搭建及培养。

第9篇 运营大区总监岗位职责

大区运营总监 1、负责大区店铺的日常运营管理工作;

2、负责分解下达年度的销售目标和运营费用预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和销售控制;

3、完成所负责大区内销售计划目标,每月做出大区销售数据分析,提出预警及应变对策,对业绩波动有针对性的进行辅助调整及工作总结;

4、负责营运门店费用的审核、调配和监控,并上报财务部、营运中心;

5、负责本区内商品的调配、补货,对各店铺货品组合进行分析并提出改进方案等;

6、配合公司拓展部进行所属区域新店拓展、开店工作;

7、与商场物业建立良好的合作关系,确保店铺的正常运营;

8、协助营运中心制定、完善、执行相关的政策和制度;

9、及时反馈在管理工作中的数据、信息统计,做好与营运中心、公司领导的沟通。

任职要求:

1、8年以上服装行业工作经验,其中5年以上服饰区域经理工作经验;

2、精通店铺零售管理相关知识,通晓服装陈列、品牌管理知识,掌握企业管理知识;

3、工作尽职务实,具有高度的团队精神、丰富的管理经验、公正的处事作风和很强的协调管理能力;

4、善于建立、维护和加强与商场和行业协会及其他有关方面的良好关系。

1、负责大区店铺的日常运营管理工作;

2、负责分解下达年度的销售目标和运营费用预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和销售控制;

3、完成所负责大区内销售计划目标,每月做出大区销售数据分析,提出预警及应变对策,对业绩波动有针对性的进行辅助调整及工作总结;

4、负责营运门店费用的审核、调配和监控,并上报财务部、营运中心;

5、负责本区内商品的调配、补货,对各店铺货品组合进行分析并提出改进方案等;

6、配合公司拓展部进行所属区域新店拓展、开店工作;

7、与商场物业建立良好的合作关系,确保店铺的正常运营;

8、协助营运中心制定、完善、执行相关的政策和制度;

9、及时反馈在管理工作中的数据、信息统计,做好与营运中心、公司领导的沟通。

任职要求:

1、8年以上服装行业工作经验,其中5年以上服饰区域经理工作经验;

2、精通店铺零售管理相关知识,通晓服装陈列、品牌管理知识,掌握企业管理知识;

3、工作尽职务实,具有高度的团队精神、丰富的管理经验、公正的处事作风和很强的协调管理能力;

4、善于建立、维护和加强与商场和行业协会及其他有关方面的良好关系。

第10篇 工区总工程师安全生产岗位职责

1在工区负责人的领导下，指导安全生产工作，对本工程生产经营中的安全生产负技术责任。

2认真贯彻执行国家、行业、地方关于安全生产的现行相关法律、法规、规章以及标准。

3组织编制和审定施工技术组织方案，必须贯彻安全技术、卫生规程和标准，结合本工程特点，主持安全技术总交底。

4参加或组织编制施工组织设计，编制、审查施工方案时，要制定、审查安全技术措施，保证其可行性与针对性，并随时检查、监督、落实。

5主持制定技术措施计划和季节性施工方案时，要制定相应的安全技术措施并监督执行；及时解决执行中出现的问题。

6主持安全防护设施和设备的验收；发现设备、设施的不正常情况应及时采取措施；严格控制不符标准的防护设备、设施投入使用。

7推行新工艺、新技术、新设备、新材料、新结构时，必须事先订出安全措施，经批准后方可实施，同时要组织上岗人员的安全技术培训、教育。认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。

8组织本工区的危险源辨识、风险评价和风险控制策划，并组织编写相关的安全控制方案及措施。

9参加因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见。

10督促相关部门按时上报安全技术资料，并对其准确性负责。

第11篇 储备校区总监岗位职责任职要求

储备校区总监岗位职责

职责描述:

1、制定分校区发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍;

2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩大公司影响，提高市场占有率;

3、根据公司业绩目标，编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施;

4、组建团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题;

5、做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大公司影响，提高市场占有率;

6、调动员工积极性，制定分校区员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才;

7、完成分公司交办的其它任务。

任职要求:

1、具备班课运营经验、职业素养高、执行力强、综合管理能力强的校长。

2、年龄26—40岁之间，大学本科以上学历(特别优秀者可放宽此限);

3、具有3年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验;

4、熟悉机构设置、工作展开等一系列工作内容及相关程序，并有成功开展教育培训事业的案例者优先;

5、具备把握全局、独挡一面的能力;

6、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

7、有强烈的责任心和使命感，抗压能力强。

储备校区总监岗位

第12篇 销售工程师/大区经理/大区总监（上海）岗位职责职位要求

职责描述：

1、本科以上学历，工业自动化或机电一体化等相关专业。

2、至少有三年以上工矿企业的销售工作经验

3、有强烈的销售意愿，积极进取的工作精神，为人热情、诚恳、稳重，有敏锐的洞察力；

4、有较好的文字能力，有一定的标书编制经验；

5、人际交往和协调能力强，能在公司的领导下独自展开工作并有开拓创新精神。

6、在矿业和石化、石油、冶金、电力、造纸等行业有良好的客户网络关系，有同行业工作经验者优先。

7、有吃苦耐劳的工作精神，身体健康，能适应经常出差。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第13篇 和平区总监岗位职责任职要求

和平区总监岗位职责

1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果;2、开拓热力行业业务，与客户、同行业间(热力行业)建立良好的合作关系;3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度;4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策;5、建立热力行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求;6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务;7、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;9、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。

1、28-40岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高;2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;3、文字能力强，表达能力强;4、具有较强的市场开拓与销售技能;5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好;6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;7、有很好的热力行业人际资源。

第14篇 大区总监职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

1、负责产品的市场渠道维护与销售工作，完成业绩目标

2、根据公司市场营销战略， 提升销售价值，控制成本， 扩大产品市场占有率;

3、维护新的销售渠道和新经销客户，帮助区域经销商提升业绩以及协助本区域i程项目投标事宜;

4、负责对渠道合作经销商提供持续支持，执行渠道合作经销商的培训，协助售前，售后客户服务和技术支持等;

任职资格:

1、大专及以上学历，有暖通、空调经验以及类似工作经验;接受出差；

2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;

3、有责任心，能承受较大的工作压力;

4、能接受出差，年龄: 25-38岁为宜。

5、如有建材、家居、电器及其他行业优秀人才可放宽条件。注:条件优越者，可放宽条件。

第15篇 校区总经理岗位职责任职要求

校区总经理岗位职责

校区总经理 va国际艺术教育 北京天顺众邦文化艺术有限公司上海第一分公司，天顺众邦行政管理

1、内部工作及办公环境的管控;

2、工作会议的开展及工作计划的落实等;

销售管理

1、 对总部下达的签约指标进行分解安排，及时与市场部人员协调总部安排的推广方案，做好校区各项活动的监察工作;

2、制定校区阶段性招生计划、合理分析招生指标、认真组织好每一次市场推广活动，做到活动的及时性及有效性;

3、做好渠道、中介机构的开发及关系维护;

4、控制学生退费率，如遇教学问题而造成的退费情况及时总结原因并上报;

财务管理

1、审定收支计划，严格审批开支项目，科学合理控制校区各项支出;

2、监督各项成本浪费的人或事并及时制止，保障校区支出节约化、合理化;

任职要求:

1.本科以上学历，海外留学经历者佳，英语听说读写熟练;

2.5年以上市场营销工作经验，3年以上市场管理经验;

3.具备专业的市场知识，了解教育市场发展动态;

4.具备优秀的管理能力和执行能力。

校区总经理岗位

第16篇 地区总经理岗位职责

地区储备总经理 岗位要求:

1、本科及以上学历,8年及以上管理经验,具备大型企业全面综合管理经验、或市场销售管理经验者优先。

2、具备快速的学习和适应能力,具有强烈的工作激情、事业心及挑战精神,抗压能力强。

3、具有独立经营管理能力,能理解战略定位,规划经营布局,平衡把握业务、成本、利润,达成各项经营业绩。

4、能深刻洞察市场需求,具备强烈的市场竞争意识、及敏锐的客户需求反应能力。

5、能理解公司变革目的,制定实施策略、并在业务区内推动执行。

6、敢于突破创新、勇挑担责,敢于接受挑战,能作为公司价值观表率并积极践行。

7、具有大团队管理经验,能有效识别、激励及培养优秀人才,搭建关键人才梯队、支持员工成长。

8、良好的个人信誉及职业操守。

工作职责:

1、提高地区经营管理质量,确保地区稳健发展。

2、推动地区品牌建设工作,提升品牌影响力。

3、领导地区制定业务发展规划、市场运营策略,提高市场占有率。

4、管控经营成本,保持利润率的持续增长。

5、提升地区抗风险能力,对经营重大风险进行防范,确保地区稳健发展。

6、重点关注关键人才队伍,推动各组织人才发展。 岗位要求:

1、本科及以上学历,8年及以上管理经验,具备大型企业全面综合管理经验、或市场销售管理经验者优先。

2、具备快速的学习和适应能力,具有强烈的工作激情、事业心及挑战精神,抗压能力强。

3、具有独立经营管理能力,能理解战略定位,规划经营布局,平衡把握业务、成本、利润,达成各项经营业绩。

4、能深刻洞察市场需求,具备强烈的市场竞争意识、及敏锐的客户需求反应能力。

5、能理解公司变革目的,制定实施策略、并在业务区内推动执行。

6、敢于突破创新、勇挑担责,敢于接受挑战,能作为公司价值观表率并积极践行。

7、具有大团队管理经验,能有效识别、激励及培养优秀人才,搭建关键人才梯队、支持员工成长。

8、良好的个人信誉及职业操守。

工作职责:

1、提高地区经营管理质量,确保地区稳健发展。

2、推动地区品牌建设工作,提升品牌影响力。

3、领导地区制定业务发展规划、市场运营策略,提高市场占有率。

4、管控经营成本,保持利润率的持续增长。

5、提升地区抗风险能力,对经营重大风险进行防范,确保地区稳健发展。

6、重点关注关键人才队伍,推动各组织人才发展。

第17篇 农业园区总经理岗位职责

农业园区总经理 四川科虹企业管理有限公司 四川科虹企业管理有限公司,科虹 1、负责公司在非洲乌干达的农业产业园(包含水稻种植、大米加工、牛肉加工、禽类养殖等项目)项目的整体运营、管理工作;

2、与国内公司对接相关业务;

3、完成集团及董事会下达的经营目标。

任职要求:

1、40岁以上,农林相关专业毕业、大专以上学历;

2、懂经营及关系维护,熟悉农业种植、养殖、加工项目(特别是水稻种植、大米加工、牛肉加工、禽类养殖等项目);

3、有一定的英语基础能进行口语交流、有海外工作经历优先;

4、能接受外派非洲乌干达;

5、薪资20k-40k/月(根据个人工作能力来定),绩效根据经营情况来发放。

第18篇 中国区总经理岗位职责

中国区总经理 负责中国区市场战略制定,年度业绩实现,负责品牌市场推广。

1、有3年以上全国市场管理经验,有百货、精品超市渠道销售管理经验,有家居用品、家纺用品经验者优先;

2、熟悉代理商制销售模式,熟悉线上、线下市场操作者优先;

3、具有销售战略高度,能规划并分解中国市场销售战略;

4、有品牌运作经验,知名品牌者优先;

5、团队领导能力,能有效激发团队热情;

6、能出差,有一定的压力承受能力。 负责中国区市场战略制定,年度业绩实现,负责品牌市场推广。

1、有3年以上全国市场管理经验,有百货、精品超市渠道销售管理经验,有家居用品、家纺用品经验者优先;

2、熟悉代理商制销售模式,熟悉线上、线下市场操作者优先;

3、具有销售战略高度,能规划并分解中国市场销售战略;

4、有品牌运作经验,知名品牌者优先;

5、团队领导能力,能有效激发团队热情;

6、能出差,有一定的压力承受能力。

第19篇 校区总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

一、行政：

1、 全面领导校区员工做好日常接待、谈单工作；

2、 围绕学校发展战略，有计划、有条理的组织校区进行正常运营；

3、 及时与宣传人员协调相关事宜，做好校区宣传的监察工作。

4、 熟知每天、每周、每月的招生情况，新生、续班、内部班等情况；

5、 校区卫生、环境、桌椅摆放、固定资产维护

6、 做好在校学生安全的管理工作，杜绝各类安全隐患，以维持学校及学员利益。

7、 积极做好与校领导及相关部门的协调工作，并做好教师、学员、学校三方的沟通和协调工作；

8、 和家长沟通良好，熟知学生的名字和家庭情况

9、 做好本校区员工的考勤及岗位调动时的衔接安排，以保持工作人员的稳定性；

二、 教务：

1、 做好开课课程的时间设置、教师调配、教室安排，保证课程按时开课、结课；

2、 做好各个开课班级的考勤表，并要求教师如实填写考勤表。

3、 做好学员档案的建立、管理、证明开具工作。定期与不定期的做好学员回访，随时留意学员对教师及学校的意见反馈。

4、 做好教师签到的监督工作，及相关信息的反馈工作。积极配合教师教学工作，对学员进行管理，保证教学按进度进行，提高学员学习成绩。并做好开课班级的班级档案；

5、 做好监督，督促教师的上、下课等行政事务， 教学效果的抽查;

三、宣传：

1、 带领校区员工做好校区布置的工作任务，进行市场开拓；

2、 根据领导布置的任务， 结合本校区域特点去实习操作 (谈社区，联系小学等 )；

3、 根据一线咨询反映， 包括外围市场调查记录，反馈给总部，调整学校战略方针；

四、 其它:

1、 搞好与外围关系( 房东、社区、行政执法等);

2、 做好对员工管理

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第20篇 片区总经理岗位职责任职要求

片区总经理岗位职责

片区总经理职位描述

1、分管项目公司的全面管理工作;

2、根据总公司的战略，制定项目分公司的经营计划并组织落实;

3、负责分公司项目的开发和经营管理工作，包括项目市场调研、规划设计、工程施工、拓展开发、资金计划、营销策划等业务，根据公司下达的任务，组织制定项目公司的年度生产经营目标、成本目标、质量目标、安全生产目标等，通过合理的资源配置及采取有效措施确保目标的实现;

4、建立健全分公司的管理体系，传递总公司的各项管理政策，组织贯彻公司的各项规章制度，组织制定项目公司的各项基本管理制度。

5、协调项目公司对内对外各种关系，当出现重大工程质量、安全事故或经营亏损等事件时，负有及时、如实向总公司汇报的责任，并代表区域公司组织和主持事故的处理。

任职资格

1、建筑、土木相关专业本科及以上学历，38-45岁;

2、10年以上一线房地产项目开发管理工作经验，有完整的房地产项目运作操盘经验;

3、熟悉房地产开发的相关政策，开发流程及报审、报建审批程序;

4、有较强的组织、协调和领导能力。职位描述

1、分管项目公司的全面管理工作;

2、根据总公司的战略，制定项目分公司的经营计划并组织落实;

3、负责分公司项目的开发和经营管理工作，包括项目市场调研、规划设计、工程施工、拓展开发、资金计划、营销策划等业务，根据公司下达的任务，组织制定项目公司的年度生产经营目标、成本目标、质量目标、安全生产目标等，通过合理的资源配置及采取有效措施确保目标的实现;

4、建立健全分公司的管理体系，传递总公司的各项管理政策，组织贯彻公司的各项规章制度，组织制定项目公司的各项基本管理制度。

5、协调项目公司对内对外各种关系，当出现重大工程质量、安全事故或经营亏损等事件时，负有及时、如实向总公司汇报的责任，并代表区域公司组织和主持事故的处理。

任职资格

1、建筑、土木相关专业本科及以上学历，38-45岁;

2、10年以上一线房地产项目开发管理工作经验，有完整的房地产项目运作操盘经验;

3、熟悉房地产开发的相关政策，开发流程及报审、报建审批程序;

4、有较强的组织、协调和领导能力。

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