- 目录
第1篇 储备校区总监岗位职责任职要求
储备校区总监岗位职责
职责描述:
1、制定分校区发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍;
2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩大公司影响，提高市场占有率;
3、根据公司业绩目标，编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施;
4、组建团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题;
5、做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大公司影响，提高市场占有率;
6、调动员工积极性，制定分校区员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才;
7、完成分公司交办的其它任务。
任职要求:
1、具备班课运营经验、职业素养高、执行力强、综合管理能力强的校长。
2、年龄26—40岁之间，大学本科以上学历(特别优秀者可放宽此限);
3、具有3年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验;
4、熟悉机构设置、工作展开等一系列工作内容及相关程序，并有成功开展教育培训事业的案例者优先;
5、具备把握全局、独挡一面的能力;
6、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;
7、有强烈的责任心和使命感，抗压能力强。
储备校区总监岗位
第2篇 储备校区总监岗位职责
储备校长/实习校长/校区总监 长沙市芙蓉区马思特培训学校 长沙市芙蓉区马思特培训学校,马思特教育集团,马思特 职责描述:
1、制定分校区发展战略,组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍;
2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略,扩大公司影响,提高市场占有率;
3、根据公司业绩目标,编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算,并监督实施;
4、组建团队,明确下属岗位的职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题;
5、做好市场定位,市场调研与市场推广,了解竞争对手,扩大公司影响,提高市场占有率;
6、调动员工积极性,制定分校区员工培训计划,完善绩效考核制度,为公司发展储备人才;
7、完成分公司交办的其它任务。
任职要求:
1、具备班课运营经验、职业素养高、执行力强、综合管理能力强的校长。
2、年龄26—40岁之间,大学本科以上学历(特别优秀者可放宽此限);
3、具有3年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验;
4、熟悉机构设置、工作展开等一系列工作内容及相关程序,并有成功开展教育培训事业的案例者优先;
5、具备把握全局、独挡一面的能力;
6、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;
7、有强烈的责任心和使命感,抗压能力强。
第3篇 校区总监岗位职责
校区中心总监 广州市威学教育科技有限公司 广州市威学教育科技有限公司,威学教育,广州威学教育有限公司,威学 职责描述:
1、根据公司的业务方向组建、领导销售团队,做好校区的全面管理和人才培养,制定区域项目规划方案,开拓区域市场;
2、制定校区年度/季度/月度工作计划并执行实施,保证经营目标的实现,及时、足额地完成上级下达的工作和业绩指标,并按要求定期向上级领导汇报;
3、定期分析市场动态和校区招生数据,为校区制定经营和市场宣传策略,安排并参加校内外的宣传活动;
4、整合各类资源,控制成本,保持学校的业绩可持续稳定增长;
5、负责校区的团队的招聘、建设和管理工作,优化校区的人力资源配置,贯彻各项制度,并能够带领团队高效地开展工作;
6、负责校区对外公共关系的协调处理,贯彻各项政策及管理制度,规范校区的销售业务流程。
任职要求:
1、本科及以上学历,有培训教育行业管理经验者优先考虑;
2、有艰苦奋斗精神,以结果为导向,执行力强,适合创业公司文化要求;
3、8年以上工作经验(包括5年管理经验),有丰富的市场营销、销售和管理经验;
4、有良好的沟通技巧、学习能力,富有团队合作精神;
5、能够在压力下胜任多项任务,能带领团队完成销售任务;
6、对教育行业有强烈的兴趣,未来长期想往教育行业发展。
第4篇 校区总监岗位职责任职要求
校区总监岗位职责
校区总监 伯爵培训学校(天津)股份有限公司 伯爵培训学校(天津)股份有限公司 负责校区内排课、学生管理、课程推介。
校区总监岗位
