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岗位职责是什么
人事岗位是企业组织中至关重要的一个职能，主要负责管理公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。这个角色需要理解和执行公司的战略目标，并通过有效的人力资源管理策略来支持这些目标的实现。
岗位职责要求
1. 拥有扎实的人力资源管理知识，熟悉相关法律法规。
2. 具备出色的沟通和协调能力，能够与各级员工及管理层有效交流。
3. 熟练运用人力资源信息系统和办公软件。
4. 具有良好的判断力和问题解决能力，能应对各种人力资源挑战。
5. 能够制定并实施有效的招聘、培训和发展计划。
6. 对企业文化有深刻理解，能推动文化落地并提升员工满意度。
岗位职责描述
作为人事专员，日常工作涵盖了从人才引进到离职管理的全过程。需要精心设计和执行招聘流程，确保吸引和筛选出符合公司需求的优秀人才。要负责员工的入职培训和持续的职业发展，以提升员工技能和绩效。此外，还需监控并分析员工的绩效，为薪酬和晋升决策提供依据。在福利和员工关系方面，需确保政策的公平性和合规性，维护良好的工作环境，处理员工的投诉和冲突，促进团队和谐。
有哪些内容
1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，进行面试，协助决策者选择合适人选。
2. 员工关系：处理员工的日常事务，如请假、考勤，解决员工关系问题，维护劳动关系稳定。
3. 培训与发展：策划和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。
4. 绩效管理：建立和维护绩效评估体系，定期进行绩效考核，提供反馈和改进建议。
5. 薪酬与福利：设计和调整薪酬结构，管理福利项目，确保公平性和竞争力。
6. 法规遵守：确保公司的人力资源政策符合国家和地方的劳动法规，避免法律风险。
7. 企业文化：推广和强化公司价值观，组织团队活动，增强员工归属感和凝聚力。
人事岗位是企业内部的重要桥梁，连接着管理层和员工，既要确保人力资源的有效利用，又要关注员工的个人发展和满意度，以实现企业的长期成功。
人事岗位职责范文
第1篇 药业人事岗位职责
1、负责协助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行;
2、负责根据公司的档案管理制度,对公司各类档案进行的日常管理工作并严格执行;
3、对以公司名义行文的文件,经总经理审核签字后方可打印并发放;
4、负责公司会议的组织
5、负责行政文件、会议纪要的行政、登记整理归档工作;
6、负责本公司分配给职工福利的领取和发放;
7、负责员工宿舍的管理
8、负责协助建立建全公司采购制度、库存管理制度并执行;
9、负责编制公司年度的行政采购预算并上报,批准后根据预算计划执行;10、每月根据各部门上报上月度、年度采购计划,编制公司的月度、年度采购计划上报呈批,批准后根据计划执行
11、对采购物资建立台账,出入库管理;
12、完成上级交办的其它临时性工作
第2篇 营销人事岗位职责
人事经理(营销中心) 厦门视贝科技有限公司 厦门视贝科技有限公司,视贝 岗位职责:
1、依据营销中心需求,进行人力资源规划;
2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责;
3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范;
4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业;
5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系;
6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)
7、负责制定营销中心培训计划,进行培训效果评估与考核;
8、负责营销中心内部会议的组织与管理;
9、负责完成上级交办的其它事项。
岗位要求:
1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历;
2、五年以上人事经验,三年以上同岗位管理经验;
3、熟悉劳动法等相关的法律法规;
4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率;
5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。
第3篇 总经理人事岗位职责
人事总经理 工作职责:
1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;
2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、
薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;
4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;
5、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗
力,负责公司重要接待、举办重要活动;
6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设
实施,监控与评估。
任职资格:
1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。
2、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验,能全局把控,2 年以上人力资源总监经验,
有供应链金融行业工作经验优先考虑;
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;
4、具有较高的领导能力及团队协作能力,逻辑思维能力强,条理清晰;
5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;
6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。 工作职责:
1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;
2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、
薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;
4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;
5、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗
力,负责公司重要接待、举办重要活动;
6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设
实施,监控与评估。
任职资格:
1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。
2、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验,能全局把控,2 年以上人力资源总监经验,
有供应链金融行业工作经验优先考虑;
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;
4、具有较高的领导能力及团队协作能力,逻辑思维能力强,条理清晰;
5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;
6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
第4篇 文员人事岗位职责
人事文员 广州泰基工程 广州市泰基工程技术有限公司,广州泰基工程,泰基 职责描述:
1、负责公司人员入离职手续办理;
2、人事资料的保管存档工作;
3、负责公司相关人员的招聘工作;
4、领导交办的其它事宜。
任职要求:
1、1年以上人事行政工作经验;
2、为人诚实,性格开朗,头脑灵活;
3、具有一定的沟通、组织与协调能力;
4、具有良好的心理素质,能承受较大的工作压力,执行能力强,配合度好;
5、熟悉office,word办公软件。
第5篇 综合行政人事岗位职责
总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责
(1)做为专业序列经理开展工作;
(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;
(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;
(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;
(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;
(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;
(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划
(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。
(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;
(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
(11)完成总监交付的其它工作;
(12)负责制定和完善后勤管理制度;
任职要求:
(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;
(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;
(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;
(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;
(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;
(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;
(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;
第6篇 总务人事岗位职责
人事总务 招聘要求:
_28~35岁,全日制本科或以上学历,户籍不问(广州优先)。
_日本2级以上。
_人事总务经验。
_较强的沟通能力,有协调性、责任感。
工作内容:
人事,总务,财务相关事务担当。
事务所管理,办公司备品采购,社内用车管理,酒店机票预定,来访者接待,物业公司对应,财务会计(工商银行等)业务。
领导分配的其他工作。 招聘要求:
_28~35岁,全日制本科或以上学历,户籍不问(广州优先)。
_日本2级以上。
_人事总务经验。
_较强的沟通能力,有协调性、责任感。
工作内容:
人事,总务,财务相关事务担当。
事务所管理,办公司备品采购,社内用车管理,酒店机票预定,来访者接待,物业公司对应,财务会计(工商银行等)业务。
领导分配的其他工作。
第7篇 城市人事岗位职责
城市人事经理 岗位职责:
1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;
2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。
4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;
5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;
6.处理公司的重大人力资源问题;
7.完成领导交给的其他任务。
任职条件:
1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.有很强的计划性和执行能力;
4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。 岗位职责:
1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;
2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。
4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;
5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;
6.处理公司的重大人力资源问题;
7.完成领导交给的其他任务。
任职条件:
1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.有很强的计划性和执行能力;
4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
第8篇 实习人事岗位职责
人事行政助理实习 杭州锦惠贸易有限公司 杭州锦惠贸易有限公司,锦惠 岗位要求:
1.相关专业毕业,对行政工作有一定理解;
2.细心,吃苦耐劳,有负责心;
3.有快递管理相关经验优先。
第9篇 零售人事岗位职责
零售助理/部门助理(人事部)-jack&johns bestseller 绫致时装(天津)有限公司,bestseller,only,天津绫致时装,绫致时装,绫致时装有限公司,绫致 工作职责
1、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新
2、 按照门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔
3、 负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作
4、 按时 保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果
5、 每月做好薪酬核算,并分析总结数据上报领导
6、 相关数据报表的制作汇总
7、 协调好各部门人员的相关工作
任职要求
1、 大专以上学历,有零售相关的人事工作优先
2、 熟练掌握人力资源事务性工作,熟练制作各种报表
3、 具有良好的沟通和协调能力
第10篇 餐饮人事岗位职责
餐饮人事行政经理 曼尼陀(上海)贸易有限公司 曼尼陀(上海)贸易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此岗位代集团餐饮公司发布
行政方面:
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;
3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
8、负责公司员工活动的策划和组织。
9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
人事方面:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
任职要求
专科以上学历。有招聘管理等经验
5年以上人力资源管理工作经验。
仅限餐饮行业
人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。
较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。
仅限餐饮行业
此岗位代集团餐饮公司发布
第11篇 酒店人事岗位职责
酒店人事行政经理 工作职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;
4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;
5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。 工作职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;
4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;
5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。
第12篇 酒店行政人事岗位职责
酒店人事行政经理 工作职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;
4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;
5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。 工作职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;
4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;
5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。
第13篇 前台兼人事岗位职责
人事文员兼前台 深圳市众创鑫科技有限公司 深圳市众创鑫科技有限公司,众创鑫,众创鑫科技,众创鑫 岗位职责:
1、负责公司前台接待及电话接转;
2、负责销售部合同签订,报价单制作、打印送货单等;
3、负责管理好部门内务,协助部门总监督促完成各项工作;
4、负责订水、订报,信件、包裹的安排及与快递公司的联系;
5、负责部门与公司规定报表的完成,并做好部门会议的会议记录;
6、负责招聘、考勤、面试安排等各项工作;
7、公司花草的打理以及总经理办公室卫生;
8、完成上级交给的其它事务性工作。
任职要求:
1、ppt办公软件操作熟练,有过1年以上跟单、业务助理等相关工作经验优先;
2、普通话标准,形象气质好,沟通表达能力佳,勤快、灵活、好学;
3、对人和气,对事严格,专注细节,追求完美;
4、很强的动手能力和学习能力,能能吃苦耐劳,且抗压能力强;
5、有责任心,有合作精神,条理清晰,团队意识强,工作积极主动。
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第14篇 项目人事岗位职责
项目行政人事经理 职位描述:
1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;
2.负责项目公司人员的绩效工作;
3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;
4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;
5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;
6.负责项目公司各会议的召开;
7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)
职位要求:
1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;
2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;
3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;
4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。 职位描述:
1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;
2.负责项目公司人员的绩效工作;
3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;
4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;
5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;
6.负责项目公司各会议的召开;
7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)
职位要求:
1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;
2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;
3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;
4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。
第15篇 项目行政人事岗位职责
项目行政人事经理 职位描述:
1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;
2.负责项目公司人员的绩效工作;
3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;
4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;
5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;
6.负责项目公司各会议的召开;
7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)
职位要求:
1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;
2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;
3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;
4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。 职位描述:
1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;
2.负责项目公司人员的绩效工作;
3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;
4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;
5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;
6.负责项目公司各会议的召开;
7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)
职位要求:
1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;
2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;
3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;
4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。
第16篇 物业行政人事岗位职责
行政人事经理(物业) 拓新控股集团 重庆拓新控股(集团)有限公司,拓新控股集团,拓新 职责描述:
1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量
2、下属区域公司人力资源工作监管
3、公司编制管理,制定年度编制方案
4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立
5、公司人才盘点,日常管理
6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地
7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解
8、公司激励体系建设
9、一般公共关系的维护
10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。
2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。
3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。
4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。
第17篇 物业人事岗位职责
物业人事专员 中庚集团 上海申庚实业发展有限公司,中庚集团,申庚,申庚 工作职责:
1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作;
2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总;
3、负责物业人员招聘工作,简历筛选、人员面试预约、初试;
4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理;
5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作;
6、完成上级安排的其他工作。
任职资格:
1、全日制大专以上学历,2-3年以上企业招聘模块人事工作从业经验,物业、地产行业优先;
2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神,工作积极主动,有较强的执行力、责任心,能够承受工作压力;
3、能熟练使用各类办公自动化软件(word、e_cel、ppt等)。
第18篇 宁波行政人事岗位职责
人事行政经理(宁波) 汇通达 汇通达网络股份有限公司,汇通达,汇通达总部,汇通达 1.负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
13、能偶尔接受省内出差
第19篇 行政前台人事岗位职责
前台人事行政助理 上海贝肯建设发展有限公司 上海贝肯建设发展有限公司,贝肯中国,贝肯 职责描述:
1. 负责来访客户的接待和引荐;
2. 负责前台来的的接听和转接;
3. 公司内部员工的考勤结算及日常加班报销;
4. 负责快递收发及核算、名片管理、机票预订等行政日常工作
5.协调会议室预定、布置会议室;
6.协助上级购置办公用品,负责办公用品的发放及记录
7.办公室环境管理维护;
职位要求:
1.长相佳、身高160cm以上;
2.e_cel以及其他office软件的基本使用
3.能够独立完成和胜任工作。能够在压力下胜任工作
4.善于思考和学习,具有很强的人际沟通、亲和力、协调能力;
5.责任心强,工作细致耐心,具有良好的团队合作精神;
6.普通话标准
7.简历附有近期照片
第20篇 外派人事岗位职责
外派人事 东方恒力集团 佛山市东方恒力投资有限公司,东方恒力集团,东方恒力 职责描述:
1、维护和开发招聘渠道,并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;
2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排,完善招聘流程及制度规范;
3、收集、储备人才信息,建立完善的人才资料库,提交并分析hr月报表;
4、分析人员流失的原因、情况,定期了解行业内人才市场供需状况;
5、做好年度招聘计划和预算,参与并安排好现场/校园招聘事宜;
6、负责员工人事档案的管理,及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;
7、参与企业文化建设和员工关系协调,完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、可接受外派出差至贵州;
2、人力资源管理专业,大专以上学历;
3、较好的沟通协调能力和高效的办事水平,善于运用专业知识发现和处理问题;
4、性格开朗,高度的责任心和团队协作意识,能承受较大的工作压力。
