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第1篇 餐饮人事岗位职责
餐饮人事行政经理 曼尼陀(上海)贸易有限公司 曼尼陀(上海)贸易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此岗位代集团餐饮公司发布
行政方面:
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;
3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
8、负责公司员工活动的策划和组织。
9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
人事方面:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
任职要求
专科以上学历。有招聘管理等经验
5年以上人力资源管理工作经验。
仅限餐饮行业
人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。
较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。
仅限餐饮行业
此岗位代集团餐饮公司发布
第2篇 公司人事岗位职责
分公司人事专员 深圳前海东亚基金管理有限公司 深圳前海东亚基金管理有限公司,前海 职位描述:
1、负责分公司日常人事相关工作,包括但不限于招聘,培训,员工关系处理等;
2、负责员工入离职办理,日常考勤、休假的记录整理,解答员工有关日常人事方面的问题;
3、负责分公司与深圳总公司之间的日常协调工作,营造积极的企业文化氛围。
任职要求:
1、统招大专及以上学历;
2、2年以上人力资源工作经验,有同业经验、具备猎头经验优先考虑;
3、性格积极,擅于沟通,懂得工作上的协调与平衡,较强的独立工作以及抗压能力。
第3篇 餐饮人事岗位职责任职要求
餐饮人事岗位职责
工作职责:
一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
工作职责:
一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
餐饮人事岗位
第4篇 行政人事岗位职责任职要求
行政人事岗位职责
职责描述:
1、行政管理制度的修订，日常通知的撰写;
2、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;
3. 公司车辆管理;
4、成都总部3家公司的薪酬核算;
任职要求:
1.要求品行兼优，有五年以上相关工作经验;
2.持驾照，3年以上安全驾驶经验。
行政人事岗位
第5篇 财务人事岗位职责
财务人事岗 通联支付广东 通联支付网络服务股份有限公司广东分公司,通联支付,通联支付广东,通联支付广东分公司,通联 职责描述:
1、负责公司业务往来会计核算、账目设立、银行对账及凭证制单等工作;
2、完成税务申报缴纳等相关工作;
3、审核公司的原始单据和办理日常的会计报表;
4、负责薪酬计算及发放;
5、协助负责基本的人事工作。
任职要求:
1、本科全日制或以上学历,会计、财务管理或人力资源等相关专业;
2、26-35岁,持有会计从业资格证书,熟练操作财务表格函数设计;
3、具备2年以上财务工作经验,能独立处理一般纳税人全盘帐务及编制各类财务报表;
4、有财务分析的能力,擅长数据分析;
5、品行端正、原则性强、吃苦耐劳,有较强的团队合作意识、高度的责任心和优秀的职业道德。
第6篇 招聘行政人事岗位职责
人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众
岗位职责:
1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;
3.负责员工人事档案的建立及维护;
4.协助办公室行政工作的开展;
5.其他上级交办的临时性事务。
任职要求:
1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;
2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;
3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;
4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。
第7篇 hr人事岗位职责
hr人事专员 苏州市立普医疗科技有限公司 苏州市立普医疗科技有限公司,立普医疗,市立普 岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
第8篇 招人事岗位职责
行政人事岗(校招) 润杨集团(深圳)有限公司 润杨集团(深圳)有限公司,润杨集团,润杨 一、职责描述:
1,协助招聘及培训负责人对招聘及培训模块的工作进行处理;
2,协助完成面试约见,面试接待,以及招聘报表的统计;
3,协助完成培训数据统计、复核;
4,协助完成员工入职资料准备及入职手续办理等;
5,协助主管完成办公室行政工作。
二、任职要求:
1.工作年限:不限,学历要求:大学本科,人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业;
2.学校成绩良好,在校表现优秀;
3.性格开朗乐观,集体协作观念强。
第9篇 酒店人事岗位职责
酒店人事行政经理 工作职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;
4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;
5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。 工作职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;
4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;
5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。
第10篇 综合行政人事岗位职责
总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责
(1)做为专业序列经理开展工作;
(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;
(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;
(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;
(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;
(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;
(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划
(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。
(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;
(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
(11)完成总监交付的其它工作;
(12)负责制定和完善后勤管理制度;
任职要求:
(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;
(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;
(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;
(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;
(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;
(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;
(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;
第11篇 出纳兼行政人事岗位职责任职要求
出纳兼行政人事岗位职责
岗位职责:
1、负责出纳业务(包括:发票开具、单据及各类报表的统计、保管等;并编制现金日记账、银行日记账及相关凭证，员工费用报销，费用支出等);
2、负责小额现金的掌管;
3、负责员工工资的核算及发放，社保公积金缴纳;
4、负责应收应付的登记汇总以及对账，协助清欠工程款;
5、负责领导安排的其他工作。具有采购工作经验优先
行政人事岗位职责:
1、负责各种文件通知等的收发登记并及时归档管理;
2、负责员工的考勤记录;
3、负责固定资产、办公、劳保用品的购置、发放、管理工作;
4、负责领导安排的其他行政人事工作;
任职要求:
1、大专及以上学历，财务相关专业优先;
2、有较强的工作责任心，能吃苦耐劳，严守财务机密，保守商业秘密，人品端正，积极向上;
3、具备日常现金管理、银行收支、核算、记账、票据审核的知识和能力;
4、熟练使用财务软件，office办公软件;
出纳兼行政人事岗位
第12篇 日语人事岗位职责
日语 人事担当 上海泽川电子科技有限公司 上海泽川电子科技有限公司,泽川 职责描述:
1.收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘 方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其 他业务部门工作;
3.管理劳动合同,办理用工、退工手续;
4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等 手续;
5,负责管理人力资源相关文件和档案。
6,考勤管理
任职要求:
1.专科以上学历;
2.日语可对应社内沟通;
3.熟练使用相关办公软件,性格开朗,有较强的沟 通
第13篇 出纳人事岗位职责任职要求
出纳人事岗位职责
岗位职责:
1、协助行政主任做好办公室管理、执行制度及负责办公室的日常行政、人事工作;
2、办理现金、银行等相关业务，核对现金及银行帐目，每日将资金日报表上传主办会计;
3、审核公司原始凭证，办理费用报销等事项，现金、支票、贷记凭证、收据等单据的管理;
4、员工招退工、社保、公积金等办理;
5、公司劳动合同，档案资料的保管;
6、员工考勤管理及其他行政工作。
任职要求:
1、财务管理、管理等相关专业大专以上学历;做过出纳、人事专员工作优先;
2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、熟练使用office办公软件，活泼开朗。
出纳人事岗位
第14篇 前台兼人事岗位职责
人事文员兼前台 深圳市众创鑫科技有限公司 深圳市众创鑫科技有限公司,众创鑫,众创鑫科技,众创鑫 岗位职责:
1、负责公司前台接待及电话接转;
2、负责销售部合同签订,报价单制作、打印送货单等;
3、负责管理好部门内务,协助部门总监督促完成各项工作;
4、负责订水、订报,信件、包裹的安排及与快递公司的联系;
5、负责部门与公司规定报表的完成,并做好部门会议的会议记录;
6、负责招聘、考勤、面试安排等各项工作;
7、公司花草的打理以及总经理办公室卫生;
8、完成上级交给的其它事务性工作。
任职要求:
1、ppt办公软件操作熟练,有过1年以上跟单、业务助理等相关工作经验优先;
2、普通话标准,形象气质好,沟通表达能力佳,勤快、灵活、好学;
3、对人和气,对事严格,专注细节,追求完美;
4、很强的动手能力和学习能力,能能吃苦耐劳,且抗压能力强;
5、有责任心,有合作精神,条理清晰,团队意识强,工作积极主动。
。
第15篇 出纳人事岗位职责
出纳兼人事 安华美博 广东安华美博置业集团有限公司,安华美博,广东安 岗位职责:
1、负责人力资源的招聘、入职和离职等手续办理;
2、负责考勤数据核对和工资核算,加班,各类休假等报批工作;
3、负责公司日常现金及票据的收付、保管及费用报销工作;
4、现金及银行收付处理,银行对帐,单据审核,保管票据;
5、负责开具各项票据;
6、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;
7、处理公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
任职要求:
1、大专及以上学历, 一年以上相关工作经验;
2、有较强的执行力和清晰的判断力,思维敏捷,逻辑性强;
3、熟悉使用office等办公软件。
