基础人事岗位职责

岗位职责是什么

基础人事岗位是企业人力资源部门的核心组成部分，主要负责日常的人力资源管理工作，确保公司的员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等环节有序进行。

岗位职责要求

1. 熟悉国家劳动法规政策，能准确理解和应用到工作中。

2. 具备良好的沟通能力，能有效与各部门协调，解决人事问题。

3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够独立处理员工关系事务。

4. 精通办公软件，尤其在数据统计和报告编制方面。

5. 注重细节，有较强的责任心和执行力，保证工作质量。

岗位职责描述

基础人事岗位的日常工作涉及到企业内部人力资源的方方面面，包括但不限于： - 招聘与选拔：发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成招聘流程。 - 员工入职与离职管理：办理员工入职手续，维护员工档案，处理离职手续。 - 绩效管理：协助制定和执行绩效考核制度，收集并分析员工绩效数据。 - 薪酬福利：参与薪酬福利方案的设计，计算和发放员工工资，处理相关福利申请。 - 培训与发展：组织和实施员工培训计划，关注员工职业发展需求。 - 员工关系：调解内部冲突，维护和谐的劳动关系，处理员工投诉和建议。

有哪些内容

1. 制定与更新：定期审查并更新公司的人事政策和程序，确保符合法规要求。

2. 数据管理：维护员工数据库，准确记录员工信息，定期更新员工统计报告。

3. 法律合规：确保所有人事活动符合劳动法规，预防法律风险。

4. 沟通协调：与各部门经理协作，了解人力资源需求，提供解决方案。

5. 员工关怀：组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。

6. 解决问题：针对员工在工作中遇到的问题，提供咨询和支持，及时解决问题。

基础人事岗位的工作虽然看似基础，但其重要性不容忽视。通过高效的人事管理，可以促进企业内部的稳定和健康发展，为公司的战略目标提供强有力的人力资源保障。

基础人事岗位职责范文

第1篇 基础人事专员岗位职责

【南宁】人力资源专员(基础人事) 华润物业南宁分公司 深圳华润物业管理有限公司南宁分公司,华润物业,华润物业南宁分公司,华润 职责描述:

1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划,并组织实施;

2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置,并按配置和岗位要求完成招聘工作;

3、负责员工培训工作的组织和指导,全面提高员工队伍整体素质,合理利用人力资源;

5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施;

6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度;

7、项目企业文化的宣贯和建设;

8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。

任职要求:

1、本科以上学历,23-35岁,有2年以上相关工作经验;

2、善于协调,沟通能力强,有较强的责任心和独立工作能力;

3、团队协作能力强,有较强的组织观念和适应能力;

4、逻辑思维能力及计划性强,抗压能力较强。