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岗位职责是什么
店行政人事岗位是企业运营中不可或缺的一环，主要负责店面日常行政管理及人力资源工作，确保店面高效、有序运行，并维护良好的员工关系。
岗位职责要求
1. 具备扎实的行政管理和人力资源理论知识，熟悉国家相关法律法规。
2. 熟练掌握办公软件，如excel、word等，用于处理各类报表和文档。
3. 拥有良好的沟通协调能力，能有效解决内部冲突，维护团队和谐。
4. 具备一定的组织策划能力，能策划和执行各类员工活动。
5. 注重细节，有责任感，能够及时处理突发事件。
岗位职责描述
店行政人事岗位主要负责店面的日常行政事务，包括但不限于办公用品采购、设施设备维护、环境卫生管理等。此外，还涉及人力资源管理工作，如招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等。在人员管理方面，需要建立和维护员工档案，处理员工的请假、考勤等事务，同时协助解决员工的工作问题和个人困扰，提升员工满意度。
有哪些内容
1. 行政管理：
- 负责店面环境的整洁与安全，定期进行设施检查和保养。
- 组织和协调店面各项活动，如会议、团建、节日庆祝等。
- 管理办公用品和设备，确保库存充足，及时补充和维修。
- 协调外部供应商和服务商，如清洁、维修等，确保服务质量。
2. 人力资源：
- 根据店面需求制定招聘计划，发布职位，筛选简历，进行面试。
- 设计和实施员工培训计划，提升员工技能和工作效率。
- 制定和执行公正公平的绩效考核制度，为薪酬调整和晋升提供依据。
- 管理员工的劳动合同，处理劳动纠纷，确保合规性。
- 关注员工福利，定期评估并优化福利政策，提高员工满意度。
3. 员工关系：
- 建立开放的沟通渠道，定期收集员工反馈，解决员工关心的问题。
- 营造积极的工作氛围，促进团队协作，提升员工士气。
- 处理员工的个人问题，如调岗、请假、离职等，确保流程顺畅。
- 定期组织员工关怀活动，增强团队凝聚力。
店行政人事岗位是店面运营的幕后英雄，通过专业的人力资源管理和高效的行政支持，确保店面在稳定、有序的环境中不断发展。
店行政人事岗位职责范文
第1篇 酒店行政人事岗位职责
酒店人事行政经理 工作职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;
4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;
5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。 工作职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;
4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;
5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。
第2篇 酒店行政人事经理岗位职责
酒店人事行政经理 工作职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;
4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;
5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。 工作职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;
4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;
5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。
第3篇 酒店行政人事总监岗位职责
人事行政总监(酒店) 江苏边城发展集团 江苏仑山湖发展有限公司,江苏边城发展集团,仑山湖 岗位职责:
1. 组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订。
2. 组织编写公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动。
3. 负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作。
4. 负责公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实。
5. 公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理。
6. 各部门人员岗位编制(与设置)管理,调整各部门主管级以上人员配置,使分工协作合理。
7. 审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告,并向领导提供专题报告。
8. 负责处理公司员工关系维护。
9. 部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现。
10.批准部门薪酬、绩效考核计划,审核本部门工作计划。
11. 负责与人事行政中心等集团职能部门业务对接工作。
12. 完成领导交办的工作任务。
任职资格:
1、行政、法律、人力资源管理及其他本科以上学历,有三年以上同职务工作经验,持有人力资源管理师(二级)证书者或有酒店行业同岗位工作经验优先考虑;
2、45岁以下,对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用,熟知相关法律法规并能灵活运用,善于处理复杂员工关系等。具有较强的执行和协调能力,熟练掌握word、ppt、e_cel等办公软件;
3、为人谦虚、务实、亲和力强。
