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岗位职责是什么
公司人事岗位是企业组织的核心职能之一，主要负责维护和发展人力资源，确保公司的运营效率和员工满意度。这个角色不仅关乎招聘、培训、绩效管理，还涉及到员工关系的建立和维护，以及与公司战略目标相一致的人力资源规划。
岗位职责要求
1. 熟悉劳动法规：人事专员需要精通国家及地方的劳动法规，以确保公司的人事政策符合法律要求。
2. 优秀的沟通能力：能够与各部门领导、员工进行有效沟通，理解他们的需求和期望。
3. 人力资源专业知识：掌握人力资源管理的基本理论和实践，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
4. 组织协调能力：能协调各类培训活动和员工活动，确保流程顺畅。
5. 数据分析能力：能够对人力资源数据进行分析，为决策提供支持。
岗位职责描述
公司人事专员的工作涵盖广泛，他们不仅是公司的“人才猎手”，寻找并吸引合适的候选人，也是员工的“守护者”，保障员工权益。他们在日常工作中：
1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到最佳人选。
2. 员工关系：处理员工的咨询、投诉，调解工作冲突，维护和谐的职场环境。
3. 培训与发展：设计并执行员工培训计划，促进个人和团队技能提升。
4. 绩效管理：制定和实施绩效评估体系，确保公平公正的评价员工表现。
5. 薪酬与福利：参与制定薪酬策略，管理员工的工资、奖金和福利待遇。
6. 法规遵从：定期更新和审查公司的人事政策，确保符合最新的法律法规。
有哪些内容
1. 招聘流程优化：不断改进招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。
2. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，收集反馈，改善工作环境和政策。
3. 员工福利创新：研究市场趋势，提出创新性的员工福利方案，提升员工的归属感和忠诚度。
4. 内部沟通平台：建立有效的内部沟通渠道，促进信息的透明度和员工参与度。
5. 法律风险防范：定期进行劳动法规培训，减少因法规不熟悉导致的潜在风险。
6. 人才发展计划：与部门经理合作，制定员工的职业发展路径，推动员工的成长。
公司人事岗位的工作是多元化且富有挑战性的，它要求从业者具备专业的人力资源知识，同时具备敏锐的洞察力和卓越的解决问题的能力，以推动企业的持续发展。
公司人事岗位职责范文
第1篇 公司人事岗位职责
分公司人事专员 深圳前海东亚基金管理有限公司 深圳前海东亚基金管理有限公司,前海 职位描述:
1、负责分公司日常人事相关工作,包括但不限于招聘,培训,员工关系处理等;
2、负责员工入离职办理,日常考勤、休假的记录整理,解答员工有关日常人事方面的问题;
3、负责分公司与深圳总公司之间的日常协调工作,营造积极的企业文化氛围。
任职要求:
1、统招大专及以上学历;
2、2年以上人力资源工作经验,有同业经验、具备猎头经验优先考虑;
3、性格积极,擅于沟通,懂得工作上的协调与平衡,较强的独立工作以及抗压能力。
第2篇 公司人事部经理岗位职责
行政人事部经理(珠海分公司) 澳龙船艇科技有限公司 澳龙船艇科技有限公司,澳龙船艇 岗位职责:
1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;
2、负责公司各项制度的制定和监督执行;
3、负责组织人员的招聘、培训和考核;
4、负责员工关系管理;
5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;
6、公司领导安排的其他各类事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、5年以上行政人事工作经验;
3、有成本管理和财务相关经验优先。
第3篇 总公司人事专员岗位职责
岗位要求
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试;
3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
4、 协助实施员工培训活动; 配合公司会议 物料物资准备
5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作;
人员要求:
1、大学专科及以上学历;
2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心;
3、做事稳重细致,语言表达能力较强,有亲和力,具有较强的沟通能力;
4、积极主动,具备较强执行能力;
5、有相关工作经验者优先。
第4篇 分公司人事专员岗位职责
分公司人事专员 深圳前海东亚基金管理有限公司 深圳前海东亚基金管理有限公司,前海 职位描述:
1、负责分公司日常人事相关工作,包括但不限于招聘,培训,员工关系处理等;
2、负责员工入离职办理,日常考勤、休假的记录整理,解答员工有关日常人事方面的问题;
3、负责分公司与深圳总公司之间的日常协调工作,营造积极的企业文化氛围。
任职要求:
1、统招大专及以上学历;
2、2年以上人力资源工作经验,有同业经验、具备猎头经验优先考虑;
3、性格积极,擅于沟通,懂得工作上的协调与平衡,较强的独立工作以及抗压能力。
第5篇 分公司人事主管岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
第6篇 分公司人事经理岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
第7篇 公司人事主管岗位职责
(1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。
第8篇 分公司人事行政经理岗位职责
分公司人事行政经理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集团公司人资制度、规范下开展工作,根据分公司业务发展完善人资业务流程。
负责分公司关键岗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。
负责区域人事专员的培训及业务指导,定期开展分公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案。
组织制定分公司培训计划,跟进培训计划的实施,对门店人事专员进行培训指导。
组织开展绩效管理工作,汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;
优化完善分公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;
协助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
为分公司所属连锁酒店提供人力资源支持工作;
严格执行集团总部人力资源管理制度,保持与总部hr的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
10、负责分公司的行政管理工作。
任职资格:
1、 年龄25-35岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、 3年以上人力资源工作经验,至少1年以上人力资源经理岗位经验,具备连锁酒店行业1年以上工作经验者优先考虑;
具备良好的表达能力和沟通协调能力,工作细致、认真、主动;
性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;
较强的学习能力和责任心,具备独立处理问题的能力;
熟练掌握word, e_cel, ppt 等office办公软件。
