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岗位职责是什么
发展部岗位是企业中负责推动公司战略规划、业务拓展及创新实践的核心部门。该岗位的工作人员扮演着企业发展的关键角色，他们不仅要洞察市场趋势，还要制定和执行有效的增长策略。
岗位职责要求
1. 具备深厚的战略思维能力，能够从宏观角度理解企业的长期目标并制定相应的发展计划。
2. 对行业动态保持敏锐的洞察力，能快速捕捉市场变化并提出应对策略。
3. 拥有优秀的项目管理能力，能有效地协调内外资源，确保项目按时完成。
4. 良好的沟通技巧，能与各部门有效协作，推动跨部门合作。
5. 具备创新精神，敢于尝试新的商业模式和机会，驱动企业持续发展。
岗位职责描述
发展部员工是企业的变革推动者，他们深入研究市场，分析竞争对手，以寻找企业发展的新机遇。通过构建战略蓝图，他们引领公司的方向，确保企业的每一个决策都与长期愿景相一致。此外，他们还需与各部门紧密合作，将战略转化为可执行的项目，并监控进度，确保目标达成。
在实际工作中，发展部可能涉及的工作包括但不限于市场调研、业务模式创新、合作伙伴关系建立、投资并购评估等。他们的工作成果直接影响到企业的盈利能力和市场份额。
有哪些内容
1. 战略规划：制定短期和长期战略目标，评估市场潜力，设定企业发展路线图。
2. 市场分析：收集和分析行业数据，研究竞争对手，识别市场趋势和潜在机会。
3. 业务拓展：探索新的业务领域，开发新产品或服务，寻求合作伙伴，扩大企业影响力。
4. 项目管理：策划和实施各类项目，确保项目的质量和进度符合预期。
5. 风险管理：识别和评估业务风险，制定预防和应对措施，保障企业稳定发展。
6. 政策与法规遵从：了解并遵守相关法律法规，确保企业行为合规，降低法律风险。
7. 内部协调：与各部门沟通协调，确保战略落地，提高组织效率。
发展部岗位要求员工具备全面的商业知识和卓越的分析能力，他们是企业发展的引擎，不断推动企业在复杂多变的市场环境中稳步前行。
发展部岗位职责范文
第1篇 海外发展部岗位职责
岗位职责
(1)通过海外企业现金、风险敞口、融资规模等指标,全面监控海外企业全球账户、流动性、风险控制、融资等情况,评价海外企业营运资金和长期资金使用效率,分析海外企业各类资金管理需求变化;
(2)利用集团境外资金集中管理体系,提高海外资金集中度,扩大现金池规模;
(3)制定集团境外现金池合理存贷款利率和汇率,充分利用现金池满足海外企业资金需求,管理现金池利率、汇率和流动性等风险;
(4)调查、研究资金管理行业zui jia实践,探索解决海外资金管理各类障碍,寻求海外业务突破,推动集团海外资金管理水平的提高,促进财务公司业务转型。
2. 任职条件:
(1)本科及以上学历,经济、金融、投资、财务相关专业优先;
(2)3年以上企业财资管理相关工作经验,有跨国企业集团地区或总部财资管理经验优先;
(3)商务英语(口语、书面表达)熟练,有海外留学背景者优先。
第2篇 企业发展部助理岗位职责
1、配合总经理工作,完成部门项目的企划文案工作;
2、协助总经理研究市场的宏观方面的信息,包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等,并收集产品与市场信息;
3、协助总经理相关产业政策收集、政府支持、资助项目申办;
4、协助总经理对目标项目进行前期调研;
5、完成总经理临时交办的其他任务。
任职资格:
1.年龄22—30周岁;
2.大学科以上学历,市场营销类专业优先考虑(欢迎优秀应届生);
3.具有较强的逻辑思维能力,领会理解力强;
4.具有较强的活动组织、应变、协调及团队合作能力,个性开朗、大方、有工作激情、亲和力好、抗压能力强;
5.擅长写作,具有较好的文字功底。
第3篇 战略发展部总监岗位职责
战略发展部总监 中电产融控股有限公司 中电产融控股有限公司 结合公司财务状况、融资能力、现有业务发展以及所处市场环境,为公司寻找可以投资的商机或可以开发的项目,拓展新园区,作为项目牵头人完成前期工作。
岗位职责:
1、依据公司战略及经营管理目标,拟定发展部发展策略、规划并组织实施;
2、积极开拓渠道,寻找储备项目资源,并组织项目前期论证;
3、负责各城市新项目的考察、研究并对项目所在商圈、前景、经营收益做出预判;
4、完成新项目拓展前期工作,包括政府对接、市场调研、商务谈判、可行性研究、投资测算、项目建议书、投资方案、评估论证、立项审批、设立公司等;
5、对公司决策拟投资的项目,组织进行详细的投资分析,出具投资建议方案;
6、公司交办的其他事项。
任职要求:
1、房地产开发相关知识(产业园区开发、孵化器业务等背景为优);
2、具备文化、体育、旅游或康养产业背景知识,有产业报告撰写经验;
3、项目投资分析能力;
4、产业园区项目拓展经验与资源;
5、较好的文字撰写与ppt制作能力;
6、能接受外派。
第4篇 战略发展部经理岗位职责
战略发展部经理 海南倡鸿工程有限公司 海南健林医药有限公司,健林 1、组织制定公司战略发展规划,明确公司未来发展方向、重点区域、核心业务、核心竞争力;
2、针对公司发展战略及核心业务专项研究;
3、负责滚动修订公司的中长期发展规划,制定公司的年度经营目标和计划;
4、能够根据公司总体运行计划及外部情况变化,提出战略目标及实施方案的调整;
5、组织详审各事业部,子公司编制的战略实施计划,监督执行情况,并对其执行效果进行评估;
6、负责编写公司经营者考核的经营业绩报告及对子公司的组织绩效进行考核。
第5篇 会员发展部岗位职责
会员发展部经理/总监 岗位职责:
1、负责b2c社交电商平台的c端用户运营工作,特别是c端客户引流和升级工作,为平台带来源源不断的新客户。
2、利用分销的客户模式,打造平台c端用户体系,并激发核心用户的积极性,带来c客户增长质的变化。
3、整合内、外部资源,通过有效运营,提升产品市场占有率,扩大粉丝群规模,提高粉丝质量;
4、协助产品团队,持续进行产品用户体验优化,提升产品黏度及用户体验。
5、对团队进行培训、指导、考核与激励,打造一个富有活力、创新力的团队。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,有类似云集、贝店、花生日记等社交电商产品2年以上客户运营相关工作经验;
2、熟悉社交电商运营模式、流程,社区、社群方向优先;
3、有互联网/移动互联网商业运营经验,大型b2c平台运营推广经验;
4、数据敏感度高,有较强的市场和运营数据分析能力,针对分析结果调整运营策略及产品优化方案;
5、市场及用户导向意识强烈,有很强的商业敏感性, 具备良好的业务分析判断能力,富有自主创新精神;
6、有激情,抗压性强;勤于思考,有高度责任心;优秀的团队管理能力,对电子商务与社区、社群等应用形态有较深刻的认识
岗位职责:
1、负责b2c社交电商平台的c端用户运营工作,特别是c端客户引流和升级工作,为平台带来源源不断的新客户。
2、利用分销的客户模式,打造平台c端用户体系,并激发核心用户的积极性,带来c客户增长质的变化。
3、整合内、外部资源,通过有效运营,提升产品市场占有率,扩大粉丝群规模,提高粉丝质量;
4、协助产品团队,持续进行产品用户体验优化,提升产品黏度及用户体验。
5、对团队进行培训、指导、考核与激励,打造一个富有活力、创新力的团队。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,有类似云集、贝店、花生日记等社交电商产品2年以上客户运营相关工作经验;
2、熟悉社交电商运营模式、流程,社区、社群方向优先;
3、有互联网/移动互联网商业运营经验,大型b2c平台运营推广经验;
4、数据敏感度高,有较强的市场和运营数据分析能力,针对分析结果调整运营策略及产品优化方案;
5、市场及用户导向意识强烈,有很强的商业敏感性, 具备良好的业务分析判断能力,富有自主创新精神;
6、有激情,抗压性强;勤于思考,有高度责任心;优秀的团队管理能力,对电子商务与社区、社群等应用形态有较深刻的认识
第6篇 发展部总监岗位职责
人才发展部总监 工作职责
一、制度体系建设
1、根据公司发展战略制定人力资源整体规划,制定集团干部/人才梯队建设规划;
2、制定集团干部/人才梯队建设规划,完善集团人才发展/干部管理制度体系框架并推动落实;
3、建立可持续发展和完善的干部/人才发展体系,优化干部结构,推动集团人才发展工作开展;
4、根据集团政策导向,负责干部及梯队人才的甄选、培养、任用、晋升、激励、退出等方面的制度、流程建设及优化,确保人才发展/干部管理与组织发展相匹配,为组织发展提供人才保障; 二、人才发展/干部管理运营管理
5、负责集团人才/干部价值观、岗位胜任力、干部工作作风建设规划与实施;
6、负责集团干部沟通交流平台建设;
7、负责集团先进人才发展/干部管理理念及工具引进、固化、优化在公司内推广实施,提升人才发展/干部管理水平; 三、人才发展/干部管理实施
8、负责集团内部人才/干部分层、分级选拔/盘点制度、流程、规则建立与优化、培训、推广实施,过程监督检查;效果评估;
9、根据集团战略发展及经营目标,建设人才/干部培养体系,前瞻性地规划干部培养方向,联合培训发展部组织实施;
10、以会议、座谈、社交平台等系统工具建立干部融合交流平台建设;通过干部大会、干部座谈会、组织氛围建设等管理实践促进人才/干部团队融合。
四、干部投诉管理
11、集团范围内干部履职、工作作风、价值观、组织氛围投诉受理; 人才架构合理性监督检查、组织氛围建设监督检查、干部工作作风建设监督检查 对下属有工作检查、监督权;对下级岗位有调配、提名、奖惩权; 人才架构合理性、组织氛围建设、干部工作作风建设。
任职资格
1.全日制统招大学本科学历以上,管理类专业;
2.具有8年以上相关工作经验,其中5年以上同职位工作经验。
3.基本的人力资源管理常识;熟练的计算机应用能力。
4.较强的培训、教练能力;良好的计划、组织能力;
工作职责
一、制度体系建设
1、根据公司发展战略制定人力资源整体规划,制定集团干部/人才梯队建设规划;
2、制定集团干部/人才梯队建设规划,完善集团人才发展/干部管理制度体系框架并推动落实;
3、建立可持续发展和完善的干部/人才发展体系,优化干部结构,推动集团人才发展工作开展;
4、根据集团政策导向,负责干部及梯队人才的甄选、培养、任用、晋升、激励、退出等方面的制度、流程建设及优化,确保人才发展/干部管理与组织发展相匹配,为组织发展提供人才保障; 二、人才发展/干部管理运营管理
5、负责集团人才/干部价值观、岗位胜任力、干部工作作风建设规划与实施;
6、负责集团干部沟通交流平台建设;
7、负责集团先进人才发展/干部管理理念及工具引进、固化、优化在公司内推广实施,提升人才发展/干部管理水平; 三、人才发展/干部管理实施
8、负责集团内部人才/干部分层、分级选拔/盘点制度、流程、规则建立与优化、培训、推广实施,过程监督检查;效果评估;
9、根据集团战略发展及经营目标,建设人才/干部培养体系,前瞻性地规划干部培养方向,联合培训发展部组织实施;
10、以会议、座谈、社交平台等系统工具建立干部融合交流平台建设;通过干部大会、干部座谈会、组织氛围建设等管理实践促进人才/干部团队融合。
四、干部投诉管理
11、集团范围内干部履职、工作作风、价值观、组织氛围投诉受理; 人才架构合理性监督检查、组织氛围建设监督检查、干部工作作风建设监督检查 对下属有工作检查、监督权;对下级岗位有调配、提名、奖惩权; 人才架构合理性、组织氛围建设、干部工作作风建设。
任职资格
1.全日制统招大学本科学历以上,管理类专业;
2.具有8年以上相关工作经验,其中5年以上同职位工作经验。
3.基本的人力资源管理常识;熟练的计算机应用能力。
4.较强的培训、教练能力;良好的计划、组织能力;
第7篇 项目发展部总监岗位职责
战略发展部项目总监/高级经理/经理/主管 湖南绿色住建科技发展有限公司 湖南绿色住建科技发展有限公司,绿色住建 职责描述:
1) 根据公司战略发展规划,牵头相关职能部门共同开展新产品/服务研究、设计、试行、运维、市场推广等项目工作
2) 负责公司项目管理体系建设,相关流程制度和完善,并监督执行
3) 根据项目计划及管理规范,进行项目沟通,协调,对项目进度及质量进行监督、检查
4) 制定、实施项目管理相关的培训计划,提高项目管理团队的整体能力
5) 参加并组织项目管理相关的汇报会,评审会及总结会等;
6) 负责组织项目能力打造,通过项目管理工作,不断总结和沉淀,输出实用的项目机制,优秀实践和团队工作方法/指南,并不断的团队内迭代优化
任职要求:
1) 建筑学、工商管理等专业
2) 5年以上项目管理工作经验,熟悉项目的理论知识、持有pmp等相关证书优先
3) 优秀的领导力和团队协作精神,具备良好的沟通能力、问题分析能力和解决能力
4) 优秀的学习能力、文字写作能力、良好的语言组织能力,能够理解把握项目关键节点和管理项目进程
第8篇 会员发展部总监岗位职责
会员发展部经理/总监 岗位职责:
1、负责b2c社交电商平台的c端用户运营工作,特别是c端客户引流和升级工作,为平台带来源源不断的新客户。
2、利用分销的客户模式,打造平台c端用户体系,并激发核心用户的积极性,带来c客户增长质的变化。
3、整合内、外部资源,通过有效运营,提升产品市场占有率,扩大粉丝群规模,提高粉丝质量;
4、协助产品团队,持续进行产品用户体验优化,提升产品黏度及用户体验。
5、对团队进行培训、指导、考核与激励,打造一个富有活力、创新力的团队。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,有类似云集、贝店、花生日记等社交电商产品2年以上客户运营相关工作经验;
2、熟悉社交电商运营模式、流程,社区、社群方向优先;
3、有互联网/移动互联网商业运营经验,大型b2c平台运营推广经验;
4、数据敏感度高,有较强的市场和运营数据分析能力,针对分析结果调整运营策略及产品优化方案;
5、市场及用户导向意识强烈,有很强的商业敏感性, 具备良好的业务分析判断能力,富有自主创新精神;
6、有激情,抗压性强;勤于思考,有高度责任心;优秀的团队管理能力,对电子商务与社区、社群等应用形态有较深刻的认识
岗位职责:
1、负责b2c社交电商平台的c端用户运营工作,特别是c端客户引流和升级工作,为平台带来源源不断的新客户。
2、利用分销的客户模式,打造平台c端用户体系,并激发核心用户的积极性,带来c客户增长质的变化。
3、整合内、外部资源,通过有效运营,提升产品市场占有率,扩大粉丝群规模,提高粉丝质量;
4、协助产品团队,持续进行产品用户体验优化,提升产品黏度及用户体验。
5、对团队进行培训、指导、考核与激励,打造一个富有活力、创新力的团队。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,有类似云集、贝店、花生日记等社交电商产品2年以上客户运营相关工作经验;
2、熟悉社交电商运营模式、流程,社区、社群方向优先;
3、有互联网/移动互联网商业运营经验,大型b2c平台运营推广经验;
4、数据敏感度高,有较强的市场和运营数据分析能力,针对分析结果调整运营策略及产品优化方案;
5、市场及用户导向意识强烈,有很强的商业敏感性, 具备良好的业务分析判断能力,富有自主创新精神;
6、有激情,抗压性强;勤于思考,有高度责任心;优秀的团队管理能力,对电子商务与社区、社群等应用形态有较深刻的认识
第9篇 项目发展部主管岗位职责
地产总部-项目发展部-拓展主管 新星宇 新星宇建设集团有限公司,新星宇,新星宇 岗位职责:
1、组织开展土地市场与项目调研;
2、开展土地项目可研调查;
3、参与合作项目的接洽和商谈;
4、负责投标文件编写;
5、完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1、大学本科以上学历,三年以上地产相关专业;
2、熟悉土地管理制度,房地产运行机制、发展动态和相关政策变化;
3、具有较强的分析、解决问题以及组织和团队合作能力,较强的计划组织能力;
4、熟悉长春房地产市场动态,有良好的政府关系渠道。
第10篇 战略发展部部长岗位职责
战略发展部部长 【岗位职责】:
1、制定公司战略管理相关制度,搭建公司战略管理体系;
2、牵头制定和调整总体的发展战略,负责制定和调整三年滚动战略规划;
3、负责分解战略目标,指导各版块制定相应的业务目标和计划,并监督执行;
4、负责落实战略监控,根据执行情况提出执行改善建议或战略规划调整建议;
结合国内外行业发展状况,总结提炼公司先进的管理理念、管理机制和经营模式。
【任职要求】:
1、本科及以上学历,经济类、管理类或相关专业;
2、8年以上相关工作经验,有管理咨询公司任职经历优先考虑;
3、熟悉公司战略的编制过程,会熟练运用战略工具指导战略编制、执行与监控;
4、熟悉公司战略、经营、绩效、财务等方面的相关知识。 【岗位职责】:
1、制定公司战略管理相关制度,搭建公司战略管理体系;
2、牵头制定和调整总体的发展战略,负责制定和调整三年滚动战略规划;
3、负责分解战略目标,指导各版块制定相应的业务目标和计划,并监督执行;
4、负责落实战略监控,根据执行情况提出执行改善建议或战略规划调整建议;
结合国内外行业发展状况,总结提炼公司先进的管理理念、管理机制和经营模式。
【任职要求】:
1、本科及以上学历,经济类、管理类或相关专业;
2、8年以上相关工作经验,有管理咨询公司任职经历优先考虑;
3、熟悉公司战略的编制过程,会熟练运用战略工具指导战略编制、执行与监控;
4、熟悉公司战略、经营、绩效、财务等方面的相关知识。
第11篇 发展部门负责人岗位职责
规划发展部门负责人 负责企业项目的前期策划、项目定位、测算、市场研究和拿地、拓展等全过程;定期研究房地产市场运行状况,研究行业发展形势;主要负责拿地和前期拓展 负责企业项目的前期策划、项目定位、测算、市场研究和拿地、拓展等全过程;定期研究房地产市场运行状况,研究行业发展形势;主要负责拿地和前期拓展
第12篇 投资发展部经理助理岗位职责
岗位职责:
负责协助部门总经理开展项目投资与管理工作:寻找选择符合公司发展的投资项目;对拟投资项目进行可行性调研与分析;对已有投资项目的优化管理。
任职要求:
1、投资管理、财务管理、房地产开发、金融等相关专业,本科以上学历。
2、5年以上投行、券商等投资经理岗位经验,能够独立运作项目投资论证和市场调研分析;对国家经济政策敏感,善于关注政策领域热点。
3、具备敏锐的市场敏感性,良好的逻辑思维能力和分析判断能力。
4、优秀的语言、文字表达能力,较强的沟通协调能力。
第13篇 投资发展部副部长岗位职责
投资发展部副部长 深圳人才网 深圳市人才集团有限公司,深圳人才网
1.岗位职责:
(1)协助部门负责人工作,负责公司项目拓展、土地整备、土地市场研究、外拓项目管理等工作;
(2)负责拟投资区域的政策、土地、项目的信息收集、分析和研判;
(3)组织对拟投资项目的考察和分析,完成项目经济测算、风险评估,出具可行性研究报告;
(4)组织拟定投资策略,开展投资项目的商务谈判,组织参与土地招拍挂事宜;
(5)负责外拓项目立项及其他前期工作的对接管理,监控项目运作前期的关键控制点,并负责外拓项目的投资后评价工作;
(6)参与项目融资方案设计及实施;
(7)完成领导交办的其他工作任务。
2.任职资格:
(1)全日制本科及以上学历,工程、经济、法律类相关专业,50岁以下;
(2)10年以上房地产城市综合体、产业园区投资或项目管理岗位相关从业经验,3年以上团队管理经验,熟悉城市综合体或产业园区投资管理和相关资产交易商务谈判业务;
(3)精通项目投资、项目评估、土地招拍挂、城市更新等业务运作,熟悉房地产开发、企业并购、城市更新等方面的法律、法规和政策;
(4)熟悉房地产开发项目的管理,熟悉项目前期策划、设计及施工管理流程、项目投融资以及后期运营流程并有担任项目负责人的实操经验;
(5)优秀的沟通、协调和谈判能力,良好的职业操守和较强的团队精神;
(6)担任过一、二线城市大型综合体项目或大型产业园项目负责人者优先。
第14篇 投资发展部部长岗位职责
投资发展部部长 重庆金惠森文化旅游发展有限公司 重庆金惠森文化旅游发展有限公司,金惠森文旅,金惠森 职责描述:
一、参与公司战略规划和经营管理决策。
二、信息资源管理
1、乙方供应商资源库管理;
2、社群机构及社群客户资源管理;
3、创新合作方式研究。
三、城市信息调研
1、梳理区域城市发展现状,进行市场调研与访谈,形成区域项目投资机会研究报告、地方政策研究报告、项目地块研究报告;
2、基于区域城市发展研究报告,导入城市发展各项资源,包括生态、人文、科技、智能、智慧产业等相关资源;
3、确立产业资源合作模式及城市群发展定论;
4、确定项目物业发展建议与项目经济测算模型。
四、产品策划
1、根据目标市场的特点和需求、土地地块状况,组织确定项目产品定位和负责制定项目总体策划方案;
2、组织编制项目的设计指引,协同研发设计部进行规划设计标准;
3、负责公司文旅项目产品内容的打造与落地执行。
五、土地拓展
1、指导市场研究方向,制定房地产政策研究报告,制定土地储备计划并推动执行;
2、寻找土地和项目资源,组织相关部门对土地和项目进行考察和论证,组织相关部门编写项目可行性研究报告、强排方案;
3、推进项目谈判和项目进展,审定招拍挂相关方案和文件,组织招拍挂活动;
4、负责组织公司项目拓展的公关活动,把握处理重要节点或危机时刻的关系维护;
六、产品研究
1、收集市场调研数据,完成产品户型、景观、外立面等研发设计,形成产品标准化;
2、形成自己定制商家产品指引手册;
3、建立服务游客产品体制。
七、品牌定位与市场调研
1、结合集团及项目定位,收集与整理市场宏观资讯,目标区域市场情况调查形成分析报告;
2、分析收集同类项目性质品牌定位,以及竞争项目品牌市场数据,提炼品牌差异化因素,定位符合公司项目及集团战略定位的品牌内容与市场定位。
八、品牌市场研判与规划,品牌传播,品牌媒介管理,品牌价值输出。
九、完成各项临时性工作 。
任职要求:
1、35岁-45岁;
2、本科,城市规划、土地资源管理、产业经济与规划、建筑学、市场营销、经济管理等相关专业;
3、8年以上房地产行业同岗位相关工作经验,其中3年以上文旅地产前期策划工作经验;具备文旅项目操盘落地经验优先;
4、精通市场营销知识、前期市调知识、产品策划研究、土地拓展、品牌管理知识等,了解国家宏观经济政策;掌握宏观产业经济学,产业政策,文化经济与政策。
5、其他:具备卓越的逻辑分析思维能力,计划能力、沟通能力、组织协调能力、营销策划能力;
良好的激励能力、学习能力和创新能力。
第15篇 投资发展部项目经理岗位职责
发展部总经理/副总经理(项目投资拓展) 深圳市万汇国际投资发展有限公司 深圳市万汇国际投资发展有限公司,万汇 岗位职责:
1、获取及跟进土地项目信息,进行项目考察、可行性研究及经济测算;
2、协助项目收购、合作及土地招拍挂工作,参与对外谈判;
3、分析土地市场的发展情况,研究国家及地方相关法规政策;
4、协助制定公司土地投资战略。
任职要求:
1、土地资源管理、房地产经营管理、金融投资等相关专业本科以上学历;
2、三年以上知名地产公司或代理机构相关工作经验;
3、对房地产市场有较为深刻的理解和分析,熟悉国家政策法规,有获取土地的意识和市场敏感度;
4、具有良好的沟通及表达能力,善于团队合作;
5、在四川、重庆及周边区域有良好政府关系、土地资源及项目经验。
第16篇 投资发展部总经理岗位职责
集团投资发展部总经理 2、关注房地产市场发展趋势,及时为公司提供有价值的信息;
3、提供土地市场信息,房地产项目信息的收集;
4、房地产市场数据收集整理;
5、潜在项目的市场调查、分析、定位、可行性研究及项目前期谈判、策划等;
6、负责项目前期的组织管理和实施工作,各类审批手续的报批;
7、与房地产开发相关的公共关系、人脉资源的建立与维护。 2、关注房地产市场发展趋势,及时为公司提供有价值的信息;
3、提供土地市场信息,房地产项目信息的收集;
4、房地产市场数据收集整理;
5、潜在项目的市场调查、分析、定位、可行性研究及项目前期谈判、策划等;
6、负责项目前期的组织管理和实施工作,各类审批手续的报批;
7、与房地产开发相关的公共关系、人脉资源的建立与维护。
第17篇 投资发展部经理岗位职责
事业部投资发展部经理 诚志股份有限公司医疗健康事业部 北京诚志英华生物科技有限公司,诚志英华,诚志英华 岗位职责:
1、负责事业部在生物工程领域及医疗健康领域的发展战略研究及组织实施战略性并购及投资;
2、对上述领域进行行业研究、收集标的信息、对相关信息进行筛选等日常工作;
3、负责组织项目小组对标的公司进行尽调;
4、组织相关会议对标的公司进行研讨,编制项目投资建议书等;
5、负责统筹部门资源与人员管理。
任职要求:
1、全日制硕士及以上学历(985或211高校优先);
2、经济、金融、工商管理或相关专业;
3、具有5年以上投资并购部门管理工作经历;
4、具有证券投资银行、证券行业研究、专业投资机构、大中型企业投资部门、公私募基金投资机构、资产管理机构工作经历者优先;
5、具有在投资领域获取项目的广泛人脉,尽调能力突出、商业模式清晰、项目亮点提炼准确,风险把控能力强,写作能力强,具有较强的项目陈述及展示能力;
6、具有良好的组织、协调、沟通能力,专业知识扎实、计算机应用熟练,独立工作和抗压能力强、有较强的团队合作精神。
第18篇 投资发展部副经理岗位职责
投资发展部副总经理 1、负责公司城市整体布局、三线城市选择等研究和宏观管理工作;
2、对接各区域公司的招拍挂、城市运营、收并购等项目,对重点城市运营和收并购项目进行重点推进。
1、负责公司城市整体布局、三线城市选择等研究和宏观管理工作;
2、对接各区域公司的招拍挂、城市运营、收并购等项目,对重点城市运营和收并购项目进行重点推进。
第19篇 投资发展部总监岗位职责
投资发展部总监 上海仕戎资产管理有限公司 上海仕戎资产管理有限公司,仕戎 岗位职责:
1、 负责收集、整理、分析宏观政策、经济发展、产业政策和行业发展动态;
2、考察各区域商业地产市场,拓展本体系关系及政府关系,各房地产公司关系,建立信息渠道,获取项目信息;
3、对拟合作项目进行市场调研、可行性分析,组织尽职调查,撰写投资可行性研究报告;
4、配合参与项目谈判及合同签订,跟进并保障款项落地。
任职资格:
1、5年以上商业轻资产项目拓展,具有一定的项目拓展能力;
2、熟悉商业地产开发及管理全周期,能够独立进行商业地产项目市场调研、前期商业方案规划、收益分析、投研报告撰写等相关工作;
3、工作积极主动,具有较强的逻辑思维、学习领悟、沟通交流和谈判能力;
4、具有良好的职业操守,富有团队协作精神和较强的独立工作能力;
5、能适应经常性短期出差。
第20篇 投资发展部长岗位职责
投资发展部部长 重庆金惠森文化旅游发展有限公司 重庆金惠森文化旅游发展有限公司,金惠森文旅,金惠森 职责描述:
一、参与公司战略规划和经营管理决策。
二、信息资源管理
1、乙方供应商资源库管理;
2、社群机构及社群客户资源管理;
3、创新合作方式研究。
三、城市信息调研
1、梳理区域城市发展现状,进行市场调研与访谈,形成区域项目投资机会研究报告、地方政策研究报告、项目地块研究报告;
2、基于区域城市发展研究报告,导入城市发展各项资源,包括生态、人文、科技、智能、智慧产业等相关资源;
3、确立产业资源合作模式及城市群发展定论;
4、确定项目物业发展建议与项目经济测算模型。
四、产品策划
1、根据目标市场的特点和需求、土地地块状况,组织确定项目产品定位和负责制定项目总体策划方案;
2、组织编制项目的设计指引,协同研发设计部进行规划设计标准;
3、负责公司文旅项目产品内容的打造与落地执行。
五、土地拓展
1、指导市场研究方向,制定房地产政策研究报告,制定土地储备计划并推动执行;
2、寻找土地和项目资源,组织相关部门对土地和项目进行考察和论证,组织相关部门编写项目可行性研究报告、强排方案;
3、推进项目谈判和项目进展,审定招拍挂相关方案和文件,组织招拍挂活动;
4、负责组织公司项目拓展的公关活动,把握处理重要节点或危机时刻的关系维护;
六、产品研究
1、收集市场调研数据,完成产品户型、景观、外立面等研发设计,形成产品标准化;
2、形成自己定制商家产品指引手册;
3、建立服务游客产品体制。
七、品牌定位与市场调研
1、结合集团及项目定位,收集与整理市场宏观资讯,目标区域市场情况调查形成分析报告;
2、分析收集同类项目性质品牌定位,以及竞争项目品牌市场数据,提炼品牌差异化因素,定位符合公司项目及集团战略定位的品牌内容与市场定位。
八、品牌市场研判与规划,品牌传播,品牌媒介管理,品牌价值输出。
九、完成各项临时性工作 。
任职要求:
1、35岁-45岁;
2、本科,城市规划、土地资源管理、产业经济与规划、建筑学、市场营销、经济管理等相关专业;
3、8年以上房地产行业同岗位相关工作经验,其中3年以上文旅地产前期策划工作经验;具备文旅项目操盘落地经验优先;
4、精通市场营销知识、前期市调知识、产品策划研究、土地拓展、品牌管理知识等,了解国家宏观经济政策;掌握宏观产业经济学,产业政策,文化经济与政策。
5、其他:具备卓越的逻辑分析思维能力,计划能力、沟通能力、组织协调能力、营销策划能力;
良好的激励能力、学习能力和创新能力。
