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岗位职责是什么
发展部长，是一个组织或企业中负责战略规划与业务拓展的关键角色，主要任务是推动公司的长期发展，寻找新的增长点，并确保组织在不断变化的市场环境中保持竞争力。
岗位职责要求
1. 深入理解市场动态，具备敏锐的商业洞察力，能捕捉到潜在的商机。
2. 具备出色的领导能力，能够有效指导团队实现目标。
3. 熟悉企业运营模式，对行业趋势有深刻的理解和预见性。
4. 优秀的沟通协调能力，能够与内外部利益相关者建立良好的合作关系。
5. 能够制定并执行有效的战略规划，以驱动公司业务的持续增长。
6. 必须具备风险意识，能够在机遇与挑战中做出明智的决策。
岗位职责描述
作为发展部长，核心工作是制定并实施公司的长期发展战略，这包括但不限于市场研究、竞争对手分析、新业务探索、合作伙伴关系建立等。此外，还需要与各部门紧密合作，确保战略目标与实际运营的协同一致，通过优化资源配置，提高组织效率。
在日常工作中，发展部长需要定期评估现有业务的表现，寻找改进空间，并提出创新解决方案。他们也负责监控市场变化，预测未来趋势，以便及时调整策略，确保公司在市场中的领先地位。
有哪些内容
1. 战略规划与执行：制定公司的发展蓝图，明确短期和长期目标，设计实施路径，并监督执行过程，确保战略落地。
2. 市场分析：深入研究行业动态，分析市场潜力，评估竞争对手，为决策提供数据支持。
3. 业务拓展：发掘新的增长点，探索多元化发展路径，可能涉及新产品开发、新市场进入或跨领域合作。
4. 团队管理：指导和激励团队成员，提升团队执行力，确保团队目标与公司战略一致。
5. 合作伙伴关系：建立和维护与供应商、客户、政府及其他关键利益相关者的关系，寻求共赢机会。
6. 风险管理：识别潜在风险，制定应对策略，确保公司在面对不确定性时能够稳健前行。
7. 报告与沟通：定期向高层管理层汇报工作进展，参与重要决策，与各部门协调，确保信息畅通。
发展部长的角色是企业发展的领航者，他们的工作直接影响着公司的方向和未来。通过制定和实施有效的战略，他们帮助企业在激烈的市场竞争中找到前进的道路，实现持续的繁荣与增长。
发展部长岗位职责范文
第1篇 发展部长岗位职责
组织发展部长 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学、mba及相关专业;
2、5年以上大型企业人力资源相关经验,精通组织设计、组织发展、人才评价与梯队建设、企业文化建设等领域的理论、方法及工具,有od及hr bp经验尤佳。 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学、mba及相关专业;
2、5年以上大型企业人力资源相关经验,精通组织设计、组织发展、人才评价与梯队建设、企业文化建设等领域的理论、方法及工具,有od及hr bp经验尤佳。
第2篇 战略发展部长岗位职责
战略发展部部长 【岗位职责】:
1、制定公司战略管理相关制度,搭建公司战略管理体系;
2、牵头制定和调整总体的发展战略,负责制定和调整三年滚动战略规划;
3、负责分解战略目标,指导各版块制定相应的业务目标和计划,并监督执行;
4、负责落实战略监控,根据执行情况提出执行改善建议或战略规划调整建议;
结合国内外行业发展状况,总结提炼公司先进的管理理念、管理机制和经营模式。
【任职要求】:
1、本科及以上学历,经济类、管理类或相关专业;
2、8年以上相关工作经验,有管理咨询公司任职经历优先考虑;
3、熟悉公司战略的编制过程,会熟练运用战略工具指导战略编制、执行与监控;
4、熟悉公司战略、经营、绩效、财务等方面的相关知识。 【岗位职责】:
1、制定公司战略管理相关制度,搭建公司战略管理体系;
2、牵头制定和调整总体的发展战略,负责制定和调整三年滚动战略规划;
3、负责分解战略目标,指导各版块制定相应的业务目标和计划,并监督执行;
4、负责落实战略监控,根据执行情况提出执行改善建议或战略规划调整建议;
结合国内外行业发展状况,总结提炼公司先进的管理理念、管理机制和经营模式。
【任职要求】:
1、本科及以上学历,经济类、管理类或相关专业;
2、8年以上相关工作经验,有管理咨询公司任职经历优先考虑;
3、熟悉公司战略的编制过程,会熟练运用战略工具指导战略编制、执行与监控;
4、熟悉公司战略、经营、绩效、财务等方面的相关知识。
第3篇 发展部长助理岗位职责
投资发展部部长助理 浙江省建工集团有限责任公司 浙江省建工集团有限责任公司,建工集团 岗位职责:
1、参与审核、论证、评估二级单位投资可研报告及立项,对集团及二级单位发起的投资项目、ppp项目等,进行风险评估与收益测算的把关工作;
2、协助部长做好投后管理工作,跟踪投资项目和投资企业运行情况,建立评估考核指标,及时发现问题并协调处理,牵头投资后评价工作;
3、收集、整理、分析企业内外部信息,定期撰写战略形势分析报告并上报;
4、参与研究策划有助于企业转变经营模式、实现转型升级的新领域新模式业务创新,推进企业改革、改制等工作。
任职要求:
1、投资学、工商管理、经济学、金融相关专业研究生及以上学历,5年以上相关工作经验;
2、掌握战略管理的理论、方法、管理流程;
3、熟悉投资分析和风险评估,熟悉投资测算、了解拟建项目投资估算知识;
4、具备良好的分析、总结、提炼及报告书写能力。
第4篇 发展部长岗位职责任职要求
发展部长岗位职责
职责描述:
1. 组织制定企业战略发展规划，包括申报国家级创新中心，创新联盟等相关事项;
2. 牵头组织对股东单位业务联系、项目的规划、开发新业务等事项;
3. 牵头组织对外合作事项，包含除股东以外的第三方单位研发项目合作、产学研合作;
4. 协助组织各级政府或相关部门等科技类项目的申报;
6. 组织新产业和新技术研究发展方向的研发、拓展，孵化科技型新企业;
7. 组织进行行业、竞争企业的科技情报收集、分析、整理。
任职要求:
1. 硕士及以上，机械类、管理科学与工程、mba(必须有机械专业背景)等相关专业;
2. 5年及以上战略管理、技术推广应用、技术转移等方面相关工作经验;
3. 具有液压技术、传动技术和控制技术相关经验者优先;
4. 具有海外学历或工作经历者优先;
5. 掌握相应战略管理和技术营销类相关知识;
6. 具优秀的战略规划能力、沟通能力、协调能力、领导力、文字撰写能力。
发展部长岗位
第5篇 投资发展部长岗位职责
投资发展部部长 重庆金惠森文化旅游发展有限公司 重庆金惠森文化旅游发展有限公司,金惠森文旅,金惠森 职责描述:
一、参与公司战略规划和经营管理决策。
二、信息资源管理
1、乙方供应商资源库管理;
2、社群机构及社群客户资源管理;
3、创新合作方式研究。
三、城市信息调研
1、梳理区域城市发展现状,进行市场调研与访谈,形成区域项目投资机会研究报告、地方政策研究报告、项目地块研究报告;
2、基于区域城市发展研究报告,导入城市发展各项资源,包括生态、人文、科技、智能、智慧产业等相关资源;
3、确立产业资源合作模式及城市群发展定论;
4、确定项目物业发展建议与项目经济测算模型。
四、产品策划
1、根据目标市场的特点和需求、土地地块状况,组织确定项目产品定位和负责制定项目总体策划方案;
2、组织编制项目的设计指引,协同研发设计部进行规划设计标准;
3、负责公司文旅项目产品内容的打造与落地执行。
五、土地拓展
1、指导市场研究方向,制定房地产政策研究报告,制定土地储备计划并推动执行;
2、寻找土地和项目资源,组织相关部门对土地和项目进行考察和论证,组织相关部门编写项目可行性研究报告、强排方案;
3、推进项目谈判和项目进展,审定招拍挂相关方案和文件,组织招拍挂活动;
4、负责组织公司项目拓展的公关活动,把握处理重要节点或危机时刻的关系维护;
六、产品研究
1、收集市场调研数据,完成产品户型、景观、外立面等研发设计,形成产品标准化;
2、形成自己定制商家产品指引手册;
3、建立服务游客产品体制。
七、品牌定位与市场调研
1、结合集团及项目定位,收集与整理市场宏观资讯,目标区域市场情况调查形成分析报告;
2、分析收集同类项目性质品牌定位,以及竞争项目品牌市场数据,提炼品牌差异化因素,定位符合公司项目及集团战略定位的品牌内容与市场定位。
八、品牌市场研判与规划,品牌传播,品牌媒介管理,品牌价值输出。
九、完成各项临时性工作 。
任职要求:
1、35岁-45岁;
2、本科,城市规划、土地资源管理、产业经济与规划、建筑学、市场营销、经济管理等相关专业;
3、8年以上房地产行业同岗位相关工作经验,其中3年以上文旅地产前期策划工作经验;具备文旅项目操盘落地经验优先;
4、精通市场营销知识、前期市调知识、产品策划研究、土地拓展、品牌管理知识等,了解国家宏观经济政策;掌握宏观产业经济学,产业政策,文化经济与政策。
5、其他:具备卓越的逻辑分析思维能力,计划能力、沟通能力、组织协调能力、营销策划能力;
良好的激励能力、学习能力和创新能力。
第6篇 发展部长助理岗位职责任职要求
发展部长助理岗位职责
岗位职责:
1.负责起草、完善公司战略规划，并结合公司经营管理实际进行滚动调整。
2.负责制定公司年度经营计划，审核公司各部室年度经营(工作)计划，下达经营计划任务，并监督执行;负责撰写年度计划执行报告。负责组织召开经济活动分析会，审核公司经济活动分析报告和集团考核报告。
3.负责起草公司改革和股权管理实施方案。
4.负责组织编写年度公司各部室目标责任书、组织公司各部室开展季度及年度业绩工作。
5.负责组织公司项目开发可行性研究，组织编写可行性报告，对项目开发进行后续的监控、管理工作。
6.负责组织公司对外投资的可行性研究，组织编写可行性报告，对对外投资进行后续的监控、管理工作。
7.负责组织公司管理创新工作。
8.负责组织公司的招投标管理工作，组织审核相关方案，履行上报审批手续。
9.负责审核公司年度统计汇编工作，履行上报手续。
10.协助部长做好本部室廉政、安全工作，负责本部室信息、计划、总结以及员工培训等日常工作。
11.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.身体健康。具有经济类、管理类专业硕士研究生及以上学历;年龄35周岁以下;具有3年以上相关工作经验。
2.具有较为敏锐的宏观环境分析判断能力，语言表达能力强、能够把握事情的本质，文字功底好，工作效率高。
3.有一定的财务基础知识。
4.沉稳、细致、思维活跃，有创新精神和良好的团队合作意识。
5.具有良好的执行力，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。
注:年收入20-25万，年收入包括月工资及年底奖金。
