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岗位职责是什么
考核岗位职责是指企业中负责监督、评估员工工作表现的职位，它旨在确保公司目标的实现，促进员工绩效的提升，以及维护公平公正的工作环境。
岗位职责要求
1. 设定明确的绩效指标：考核岗位需制定清晰、可衡量的业绩标准，以便员工了解其工作目标。
2. 公正无私：考核者应以客观、公平的态度对待每位员工，不受个人偏见影响。
3. 反馈与指导：及时提供工作反馈，帮助员工理解自身优缺点，提出改进措施。
4. 持续关注：定期跟进员工进度，确保绩效管理的持续性和有效性。
5. 保密性：尊重员工隐私，妥善处理绩效数据，避免信息泄露。
岗位职责描述
考核岗位的日常工作涉及多个层面，包括但不限于：
1. 制定绩效计划：与各部门负责人合作，设定部门和个人的绩效目标，确保这些目标与公司战略相一致。
2. 实施考核：运用各种评估工具和技术，如360度反馈、关键绩效指标（kpis）等，进行周期性的绩效评价。
3. 提供发展建议：针对考核结果，为员工提供个人发展计划和培训资源，帮助他们提升技能。
4. 解决争议：当员工对考核结果有异议时，作为中立第三方调解，确保公平解决。
5. 数据分析：收集和分析绩效数据，为人力资源策略调整提供依据。
有哪些内容
1. 绩效管理制度的建立与更新：根据公司发展需求，不断优化和完善绩效管理体系。
2. 培训与指导：为其他管理者提供绩效管理培训，提升整个组织的考核能力。
3. 沟通协调：与各部门保持良好沟通，确保绩效管理流程的顺畅执行。
4. 激励机制设计：参与制定激励政策，如奖金分配、晋升决策等，以绩效为导向。
5. 文化建设：通过公正的考核，强化公司文化，鼓励员工积极参与，提高团队凝聚力。
总结而言，考核岗位职责的核心在于构建一个高效、公平的绩效管理体系，通过科学的评估方法，激发员工潜力，推动企业的持续发展。
考核岗位职责范文
第1篇 考核管理岗岗位职责
预算考核管理岗 中移信息技术有限公司 中移信息技术有限公司,中国移动有限公司,中移 职责描述:
1、牵头组织公司全面预算管理工作,从公司战略角度,制定公司年度经营目标及中长期业绩规划,负责审核、分解、下达和调整各部门年度经营预算;
2、牵头开展公司经营业绩考核管理,制订经营业绩考核管理办法和考核指标体系;
3、根据公司整体战略和专业化运营安排,牵头前瞻研究公司的预算管理模式和经营业绩考核办法;
4、开展公司整体运营情况分析、跟踪公司经营业绩目标的完成情况,牵头落实预算考核其他相关工作。
任职要求:
教育:会计、财务、金融、经济、管理、统计、数学、审计等相关专业全日制大学本科及以上学历;cet-6;211院校毕业优先;
知识:具有良好的管理、经济学科理论知识,具备一定的财务管理专业知识;掌握预算、考核等知识;
技能素质:认真细致,责任心强;具有大局观和战略视野,较强的逻辑思考、归纳分析能力、文字能力、创新意识;较强的团队协作精神和组织协调沟通能力;熟练使用office等办公软件,精通e_cel;
经验:具有预算管理经验者优先。
第2篇 绩效考核管理专员岗位职责
岗位职责:1、1年以上人力资源工作经验,精通招聘、培训及员工关系模块;2、有良好的亲和力、较强的组织沟通协调能力及强烈的责任心;3、性格开朗,积极乐观,严谨认真,具有较强的团队精神,认同企业文化;4、具有相关行业工作经验及人力资源管理、工商管理等专业优先。任职要求:1、通过内、外部招聘,合理配置公司人力资源,保证公司的人力资源供给;2、负责根据公司的实际需求和发展战略,组织执行相关培训工作;3、定期组织企业文化活动实现丰富员工生活、增强企业凝聚力的目的;薪资:30004000元以上双休
第3篇 绩效考核专员助理岗位职责
岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格:
1、大专以上学历,优秀应届生亦可;
2、学习能力强,公司提供带薪培训;
3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;
4、熟练使用办公软件。
职位待遇:
1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;
2、交通方便,地铁站旁,写字楼办公环境舒适;
3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。
第4篇 绩效考核培训专员岗位职责
人事课 绩效考核&培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
第5篇 考核经理岗位职责
绩效考核经理 富力地产广州 广州富力地产股份有限公司,富力地产,富力地产广州,富力 1. 3年以上知名房地产企业人力资源绩效考核相关工作经验
2. 全日制知名本科院校毕业
3. 负责在上级领导下,根据人力资源发展战略,完善公司绩效管理体系;
4. 建立公司绩效考核指标库,协助各部门进行指标的分解与列定;
5. 负责组织公司各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;
6. 负责组织对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
7. 负责协助上级执行公司的绩效管理制度,对于制度运行中出现和存在的问题汇总反馈,进行意见收集;组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导。
第6篇 考核主管岗位职责
绩效考核主管 深圳市跨域体育用品有限公司 深圳市跨域体育用品有限公司关联公司 岗位职责:绩效考核主管
1.根据公司总部年度关键业绩指标,跟踪并推动公司各部门关键业绩指标的分解和确认;
2.负责公司绩效管理体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果;
3.制定并组织实施绩效考核计划;
4.指导各部门开展绩效评估工作;
5.监督各部门绩效考核制度执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;
6.根组织实施绩效评价面谈;
7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提出建议解决方案。
8.完成领导其他交办的工作。
任职要求:
1.大学本科或以上学历,人力资源管理、劳动经济或工商管理等相关专业毕业,3年以上人力资源相关工作经验,2年以上绩效主管工作经验。
2.熟悉绩效管理知识,熟练掌握绩效考核工具(kpi,bsc,mbo等),熟悉企业人力资源其他模块工作及业务部门/或主要岗位工作职责和业务流程;
3.很好的目标分解能力、良好的工作分析和评估能力;
4.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。
应具备的能力:
1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
2.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;
3.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;
4.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;
第7篇 考核专员岗位职责
薪酬考核专员 浙江波普环境服务有限公司 浙江波普环境服务有限公司,波普环境,波普 1、参与企业绩效考核设定;
2、绩效考核数据整合与分析;
3、薪酬与绩效考核行业调研;
4、薪资统计与核对;
5、___单位薪资数据分析。
任职资格:
1、大专及以上学历,三年以上工作经验;
2、二年以上绩效设计与考核管理相关经验;
3、沟通能力强,情商高,具一定的抗压性;
第8篇 绩效考核助理岗位职责
岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格:
1、大专以上学历,优秀应届生亦可;
2、学习能力强,公司提供带薪培训;
3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;
4、熟练使用办公软件。
职位待遇:
1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;
2、交通方便,地铁站旁,写字楼办公环境舒适;
3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。
第9篇 绩效考核经理岗位职责
绩效考核经理 tst 上海达尔威贸易有限公司,tst,庭秘密,达尔威 1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;
2、负责制定公司管理层的绩效考核方案,明确各管理层人员的kpi,并组织实施;
3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;
4、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;
5、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;
6、完成领导交办的其它工作;
岗位要求:
1、3年以上中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;
2、具备扎实的绩效管理理论基础,以及丰富的绩效管理实战经验,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;
3、沟通和协调能力强,能够处理好组织间的平衡关系;
4、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强;
第10篇 绩效考核专员岗位职责
绩效考核专员 广州市鸿群通信科技有限公司 广州市鸿群通信科技有限公司,鸿群 职责描述:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、大专及以上学历,接受应届毕业生;
2、有相关工作经验者优先考虑;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作e_cel等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
第11篇 培训考核主管岗位职责
人力资源经理/主管(招聘/培训/考核) 富力地产广州 广州富力地产股份有限公司,富力地产,富力地产广州,富力 1、统招本科及以上学历;
2、八年以上知名房地产企业招聘/培训/考核工作经验,资历稍欠者可应聘专员岗位;
第12篇 绩效考核岗位职责
薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;
3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;
6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
二、任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;
5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;
6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
第13篇 绩效考核员岗位职责
岗位职责:
1、组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据。
2、建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持。
3、围绕公司全年经验目标和工作任务制定计划并认真组织实施。
4、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调。
5、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案。
任职要求:
1、人力资源相关专业,大专以上学历。
2、熟练掌握办公软件。
3、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用。
第14篇 绩效考核高级经理岗位职责
高级绩效考核经理 大数金融 深圳前海大数金融服务有限公司,大数金融,大数集团,前海大数 岗位职责:
1.负责统筹梳理完善公司绩效管理体系;
2.组织公司层级及各部门及地区绩效方案制定;
3.负责与业务部门一起跟进及检视公司绩效管理过程,提升整体绩效管理效能; 4.定期输出绩效分析报告,供公司及对应业务部门管理决策;
5.负责组织绩效数据收集,绩效核算及绩效结果应用等绩效相关工作;
6.参与人力资源项目工作的规划和实施。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源及企业管理相关专业者优先;
2.五年以上绩效薪酬模块工作经验,具备扎实绩效相关理论及实操经验,熟悉常见的绩效管理工具;
3.对数据敏感,擅长数据分析和呈现,能以多维度的分析方法剖析绩效管理中的问题点;
4. 有较强的沟通表达、项目管理及组织协调能力。
第15篇 绩效考核专干岗位职责
培训、绩效考核专干 望建集团 望建(集团)有限公司,望建集团,望建 任职要求:
1、男女不限,25-35岁,全日制大专及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;
2、具8年以上工作经验,3年以上大中型企业人事相关工作经验,5年以上同岗位同职务工作经验;
3、熟悉招聘、培训、绩效考核等专业;
4、必须持有类似专业岗位职称证书;
第16篇 绩效考核主任岗位职责
企划中心主任(战略发展、绩效考核) 中安信 中安信科技有限公司,中安信,中安信科技,中安信 1.负责协助领导组织有关经营的宏观经济、行业信息的收集、整理、分析,拟定公司中长期战略并组织跟踪战略目标达成;
2.负责协助领导制定、调整公司组织机构,制定部门职责;
3.负责协助领导组织管理公司规章制度、标准、工作程序与流程;组织管理标准实施、检查、考核;
4.负责协助领导公司月度生产经营计划的编制、管理;
5.负责协助领导制定公司统计相关制度,建立公司报表体系,开展统计监督工作;组织对公司经营活动进行经营分析,形成《经营分析报告》;
6.负责协助领导开展公司及部门战略绩效计划、考核体系的设计、维护与管理,对公司、部门重点工作进行督导;
7.负责协助领导组织公司经营风险识别、评估,制定预防措施;
8.负责协助领导开展先进管理模式的推广;
9.负责协助领导组织高新技术企业申报、认证工作;
10.负责协助领导组织公司科研项目立项及配合成立技术研发中心;
11.领导安排的其他工作。
第17篇 考核员岗位职责
店长 理解品牌经营方针,依据特色和风格执行销售策略确保指标的达成。
遵守公司各项规定,执行上级指示完成营业标传下达信息准确。
负责管理店铺日常工作,安排分员 工的作 岗位及范围,监督考核员表现,负责对下属人员的日常管理及培训发展。
负责盘点、账目核对,货品补给安全物料监控等。
协助业务主管与商场的沟通调,及时传达相关资讯定提供品牌推广及促销信息。
激发员工的作热情,调节现场购物气氛。
完 理解品牌经营方针,依据特色和风格执行销售策略确保指标的达成。
遵守公司各项规定,执行上级指示完成营业标传下达信息准确。
负责管理店铺日常工作,安排分员 工的作 岗位及范围,监督考核员表现,负责对下属人员的日常管理及培训发展。
负责盘点、账目核对,货品补给安全物料监控等。
协助业务主管与商场的沟通调,及时传达相关资讯定提供品牌推广及促销信息。
激发员工的作热情,调节现场购物气氛。
完
第18篇 薪酬考核专员岗位职责
薪酬考核专员 浙江波普环境服务有限公司 浙江波普环境服务有限公司,波普环境,波普 1、参与企业绩效考核设定;
2、绩效考核数据整合与分析;
3、薪酬与绩效考核行业调研;
4、薪资统计与核对;
5、___单位薪资数据分析。
任职资格:
1、大专及以上学历,三年以上工作经验;
2、二年以上绩效设计与考核管理相关经验;
3、沟通能力强,情商高,具一定的抗压性;
第19篇 薪酬考核主管岗位职责
薪酬绩效考核主管 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 岗位职责:
1、负责建立和优化绩效体系(包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地;
2、对工作流程的量化设计,对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系,并进行行动态调整;
5、组织实施绩效考核体系,参与各部门考核方案的具体实施工作;
6、收集绩效考核数据,核算各部门及员工的绩效考核成绩,并对绩效考核结果进行合理应用;
7、收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议。
8、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构,规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式;
9、负责薪资、福利的统计核算及分析,完成人工成本、人工费用的分析报告;
10、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平,制定薪资调整方案,根据年度人力成本预算组织公司调薪。
任职资格:
1、 人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历;
2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作经验;
3、 具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验,能够独立完成绩效方案于企业的量化管理;
4、 精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求,有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验;
5、 有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;
6、为人正直、踏实、原则性强,工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,善于沟通协调,具有团队协作精神,能适应较强的工作压力
第20篇 薪酬考核经理岗位职责
薪酬及绩效考核人事经理 上海麦岛资产管理有限公司 上海麦岛资产管理有限公司,麦岛 职责描述:
1、协助总监搭建公司绩效管理体系及薪酬体系,制定并执行公司绩效管理制度、框架、流程;
2、了解财富管理薪酬绩效体系,负责公司薪酬绩效考核相关工作,负责每月工资及各类保险的核算、统计分析及薪资变动管理,确保核算的及时性及准确性;
3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控,根据需要定期回顾、分析绩效体系、激励政策的执行效果,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
4、负责人力成本预算、分析及分配优化。
任职要求:
1、本科及以上学历,学习能力较强;
2、细致耐心,有较强的沟通协调能力,有财富管理行业从业经验;
3、至少5年以上专职绩效薪酬经验,擅长方案制定、数据分析方面;
4、抗压能力较强。
