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岗位职责是什么
绩效考核经理是企业中负责设计、实施和监督绩效评估体系的关键角色，他们确保公司的绩效管理流程有效运行，以驱动员工的工作效率和组织的整体业绩。
岗位职责要求
1. 具备深厚的业务理解和战略思维，能够将公司目标转化为可衡量的绩效指标。
2. 熟悉人力资源管理政策，尤其在绩效评价、激励机制和员工发展领域有专业见解。
3. 强大的数据分析能力，能准确解读和运用数据以优化绩效考核标准。
4. 出色的沟通协调技巧，能够有效引导各部门理解和执行绩效管理制度。
5. 注重公平公正，确保绩效考核过程的透明度和一致性。
6. 能够敏锐地识别和解决绩效管理中出现的问题，提出改进方案。
岗位职责描述
绩效考核经理的主要任务是建立和维护一个公正、客观、具有激励性的绩效评估系统。他们需要密切与各部门经理合作，了解各岗位的工作职责和业务需求，定制适合的绩效指标。他们需要定期收集和分析员工的绩效数据，通过这些数据来评估员工的工作表现，为薪资调整、晋升决策和员工发展计划提供依据。
此外，绩效考核经理还需定期组织绩效反馈会议，指导员工理解其工作成果与公司期望的差距，并提供改进建议。他们也是培训和发展项目的积极推动者，通过培训和辅导帮助员工提升技能，达到更高的绩效标准。
有哪些内容
1. 设计和更新绩效管理体系：制定明确、可量化的kpis，确保与公司战略目标一致。
2. 绩效评估周期的管理：协调和执行定期的绩效考核，包括自我评估、上级评估和360度反馈等环节。
3. 数据收集与分析：整理和分析绩效数据，生成报告，用于决策支持。
4. 员工沟通与辅导：提供绩效反馈，指导员工改进，促进个人成长。
5. 解决争议与问题：处理员工对绩效评估的疑问和不满，确保考核过程公平公正。
6. 制定激励策略：根据绩效结果，设计和实施奖励和惩罚机制，激发员工积极性。
7. 持续改进：评估绩效管理系统的有效性，定期进行优化调整，提升其适应性和影响力。
作为绩效考核经理，他们的工作不仅关乎个体员工的表现，更关乎整个组织的效能和文化，他们是连接公司战略与员工行动的重要桥梁，通过科学的绩效管理推动企业持续发展。
绩效考核经理岗位职责范文
第1篇 绩效考核经理主管岗位职责
绩效考核主管/经理 无锡传香餐饮管理有限公司 无锡传香餐饮管理有限公司,传香 任职资格
1、熟悉okr理念及设计,及时准确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,对考核方法有自己独到的见解;
2、熟悉e_cel各种函数及运用,清楚数据的逻辑关系;
3、具备较强的沟通表达能力,思路清晰,一定的培训能力和讲解能力;
4、熟悉并了解餐饮行业,有餐饮从业经验优考虑。
工作描述:
1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标;
2、负责对各门店,各部门绩效激励的制定提供支持和帮助;
3、组织各门店,各部门进行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告;
4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;
5、对公司各部门指标达成情况进行监控预警。
本职位为公司中层管理岗位,公司给予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并有强烈愿望的有志青年加入!
第2篇 绩效考核经理岗位职责
绩效考核经理 tst 上海达尔威贸易有限公司,tst,庭秘密,达尔威 1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;
2、负责制定公司管理层的绩效考核方案,明确各管理层人员的kpi,并组织实施;
3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;
4、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;
5、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;
6、完成领导交办的其它工作;
岗位要求:
1、3年以上中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;
2、具备扎实的绩效管理理论基础,以及丰富的绩效管理实战经验,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;
3、沟通和协调能力强,能够处理好组织间的平衡关系;
4、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强;
