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岗位职责是什么
考核经理是企业组织中负责制定、执行和评估员工绩效管理策略的关键角色。他们确保公司目标与员工个人贡献相一致，通过公正、透明的考核体系推动员工发展和组织效率。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源管理知识，熟悉国家劳动法规和企业政策。
2. 精通各种绩效考核方法，如360度反馈、okr、kpi等。
3. 拥有良好的沟通技巧，能够有效地与各级员工和管理层交流。
4. 具备数据分析能力，能解读和运用数据来优化考核体系。
5. 强烈的责任心和公正性，确保考核过程的公平和准确。
6. 熟练使用相关的人力资源信息系统，如hrm软件。
岗位职责描述
考核经理的工作主要围绕构建和维护一个高效、公正的绩效管理体系。他们需要理解公司的战略目标，并将这些目标转化为可衡量的指标，以便对员工的表现进行评估。此外，他们还需定期与部门负责人协作，确保考核标准与业务需求相匹配。
在执行阶段，考核经理会指导和监督考核流程，确保所有参与者理解并遵守规定。他们需要处理可能出现的争议，为员工提供反馈和支持，帮助他们提升工作表现。
有哪些内容
1. 制定考核方案：设计并推行适合公司业务和文化的绩效考核制度，包括考核周期、指标设定、评分标准等。
2. 培训与沟通：向员工和管理层提供考核制度的培训，确保理解并接受考核流程。
3. 数据收集与分析：收集员工绩效数据，进行统计分析，识别出优秀表现和改进领域。
4. 反馈与辅导：与员工进行一对一的绩效面谈，提供建设性反馈，协助设定个人发展计划。
5. 结果应用：将考核结果应用于薪资调整、晋升决策、员工发展计划等方面，确保公平激励。
6. 持续优化：根据反馈和效果，不断调整和完善考核体系，提高其有效性和接受度。
7. 法规遵从：确保考核过程符合劳动法规，保护员工权益。
8. 文化建设：通过公正的考核，促进积极的企业文化，激发员工的积极性和创新性。
考核经理的角色对于企业的成功至关重要，他们通过科学的考核机制，推动员工潜能的释放，从而助力公司实现长期发展目标。
考核经理岗位职责范文
第1篇 考核经理岗位职责
绩效考核经理 富力地产广州 广州富力地产股份有限公司,富力地产,富力地产广州,富力 1. 3年以上知名房地产企业人力资源绩效考核相关工作经验
2. 全日制知名本科院校毕业
3. 负责在上级领导下,根据人力资源发展战略,完善公司绩效管理体系;
4. 建立公司绩效考核指标库,协助各部门进行指标的分解与列定;
5. 负责组织公司各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;
6. 负责组织对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
7. 负责协助上级执行公司的绩效管理制度,对于制度运行中出现和存在的问题汇总反馈,进行意见收集;组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导。
第2篇 绩效考核经理岗位职责
绩效考核经理 tst 上海达尔威贸易有限公司,tst,庭秘密,达尔威 1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;
2、负责制定公司管理层的绩效考核方案,明确各管理层人员的kpi,并组织实施;
3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;
4、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;
5、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;
6、完成领导交办的其它工作;
岗位要求:
1、3年以上中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;
2、具备扎实的绩效管理理论基础,以及丰富的绩效管理实战经验,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;
3、沟通和协调能力强,能够处理好组织间的平衡关系;
4、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强;
第3篇 薪酬考核经理岗位职责
薪酬及绩效考核人事经理 上海麦岛资产管理有限公司 上海麦岛资产管理有限公司,麦岛 职责描述:
1、协助总监搭建公司绩效管理体系及薪酬体系,制定并执行公司绩效管理制度、框架、流程;
2、了解财富管理薪酬绩效体系,负责公司薪酬绩效考核相关工作,负责每月工资及各类保险的核算、统计分析及薪资变动管理,确保核算的及时性及准确性;
3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控,根据需要定期回顾、分析绩效体系、激励政策的执行效果,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
4、负责人力成本预算、分析及分配优化。
任职要求:
1、本科及以上学历,学习能力较强;
2、细致耐心,有较强的沟通协调能力,有财富管理行业从业经验;
3、至少5年以上专职绩效薪酬经验,擅长方案制定、数据分析方面;
4、抗压能力较强。
第4篇 绩效考核经理主管岗位职责
绩效考核主管/经理 无锡传香餐饮管理有限公司 无锡传香餐饮管理有限公司,传香 任职资格
1、熟悉okr理念及设计,及时准确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,对考核方法有自己独到的见解;
2、熟悉e_cel各种函数及运用,清楚数据的逻辑关系;
3、具备较强的沟通表达能力,思路清晰,一定的培训能力和讲解能力;
4、熟悉并了解餐饮行业,有餐饮从业经验优考虑。
工作描述:
1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标;
2、负责对各门店,各部门绩效激励的制定提供支持和帮助;
3、组织各门店,各部门进行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告;
4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;
5、对公司各部门指标达成情况进行监控预警。
本职位为公司中层管理岗位,公司给予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并有强烈愿望的有志青年加入!
