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岗位职责是什么
考核培训岗位是企业内部的重要角色，负责设计、执行和评估员工的绩效考核与能力提升计划，以确保组织目标的达成和人才潜力的充分挖掘。
岗位职责要求
1. 具备深厚的业务知识，能准确理解各部门的工作职责和关键绩效指标。
2. 熟悉人力资源管理理论，掌握绩效考核的最新趋势和方法。
3. 拥有出色的沟通技巧，能有效引导员工理解和接受考核标准。
4. 具备良好的数据分析能力，能从考核结果中提炼出有价值的洞察。
5. 有能力制定并实施培训计划，提升员工技能和工作效率。
6. 善于团队协作，能与各部门经理紧密合作，确保考核培训的顺利进行。
岗位职责描述
考核培训岗位的主要任务是构建公正、公平、透明的绩效评价体系，通过定期的考核评估，为员工提供反馈，促进其个人发展。该岗位需根据考核结果，设计定制化的培训课程，以解决员工在工作中遇到的问题，提升其专业技能和综合素质。此外，还需关注企业的战略目标，确保考核和培训活动与组织发展方向保持一致。
有哪些内容
1. 设计考核框架：制定明确、可衡量的绩效指标，涵盖各职位的关键职责。
2. 组织考核实施：协调各部门，按时完成考核工作，确保数据的准确性和完整性。
3. 分析考核结果：运用统计方法，深入分析考核数据，找出业绩优秀和待改进的领域。
4. 制定培训计划：基于考核反馈，设计针对性的培训项目，包括技能培训、领导力培养等。
5. 执行培训活动：安排培训日程，邀请讲师，确保培训质量，并收集学员反馈。
6. 跟踪效果评估：对培训效果进行跟踪，分析培训对员工绩效的影响，持续优化培训方案。
7. 沟通与协调：与管理层沟通考核结果，提出改进建议，与各部门经理合作，推动员工发展。
8. 文档管理：妥善保管考核和培训相关记录，为人力资源决策提供数据支持。
考核培训岗位在企业中扮演着连接战略目标与员工绩效的角色，通过专业的考核与培训，激发员工潜能，推动企业持续发展。
考核培训岗位职责范文
第1篇 绩效考核培训专员岗位职责
人事课 绩效考核&培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
第2篇 绩效考核培训专员岗位职责任职要求
绩效考核培训专员岗位职责
人事课 绩效考核&培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
第3篇 培训考核主管岗位职责任职要求
培训考核主管岗位职责
人力资源经理/主管(招聘/培训/考核) 富力地产广州 广州富力地产股份有限公司，富力 1、统招本科及以上学历;
2、八年以上知名房地产企业招聘/培训/考核工作经验，资历稍欠者可应聘专员岗位;
第4篇 培训考核主管岗位职责
人力资源经理/主管(招聘/培训/考核) 富力地产广州 广州富力地产股份有限公司,富力地产,富力地产广州,富力 1、统招本科及以上学历;
2、八年以上知名房地产企业招聘/培训/考核工作经验,资历稍欠者可应聘专员岗位;
