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岗位职责是什么
劳务岗位职责主要指在企业组织中，负责协调、管理和执行劳动任务的角色所承担的责任和义务。这个岗位的核心在于确保人力资源的有效配置，以实现企业的业务目标。
岗位职责要求
1. 熟悉劳动法规：劳务岗位人员必须精通国家和地方的劳动法律法规，以确保企业的用工行为合规。
2. 人力资源管理：需要掌握招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的基本知识和技能。
3. 沟通协调：具备良好的沟通技巧，能够与员工、管理层和其他部门有效交流。
4. 问题解决：面对劳动纠纷或员工问题时，能迅速分析并提出解决方案。
5. 计划与组织：能够制定和执行人力资源计划，合理安排劳动力资源。
岗位职责描述
劳务岗位的日常工作涵盖了多个方面，包括但不限于：
1. 招聘与选拔：发布职位信息，筛选简历，进行面试，确保找到合适的候选人。
2. 员工关系：处理员工的咨询和投诉，维护和谐的劳动关系。
3. 培训与发展：组织新员工入职培训，推动员工的职业发展计划。
4. 绩效管理：设定绩效指标，进行定期评估，为员工提供反馈和指导。
5. 薪酬福利：根据公司政策和市场行情，设计和调整薪酬福利方案。
6. 劳动合同管理：起草、修订和管理劳动合同，确保其合法性。
7. 合规性审查：定期检查企业的劳动法规遵守情况，防止潜在的法律风险。
有哪些内容
1. 法律文件的审核：确保所有的雇佣合同、工作规定、员工手册等符合劳动法规。
2. 员工福利策划：如健康保险、年假制度、员工活动等，提高员工满意度。
3. 争议调解：处理劳动争议，如加班费、休假、解雇等问题，保持公正公平。
4. 人才保留策略：制定和实施策略，吸引和留住关键人才。
5. 安全与健康管理：确保工作环境的安全，执行健康与安全政策。
6. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供依据。
7. 政策更新：跟踪劳动法规变动，及时更新公司的人力资源政策。
劳务岗位职责是连接企业与员工的重要桥梁，通过高效的人力资源管理，促进企业的稳定发展和员工的满意度。
劳务岗位职责范文
第1篇 施工现场劳务管理岗位职责
为加强施工现场劳务用工管理,做好劳务工资发放工作,××工地特成立劳务管理领导小组,人员组成如下:
组 长: 联系电话:
企业总部分管领导: ___
副组长:
企业基层单位分管领导: ___
工程项目经理: ___
企业总部劳务人员欠薪协调负责人 ___
成 员:
劳务员: ___
技术主管: ___
专业分包队伍法定代表人: ___
专业分包队伍项目负责人: ___
劳务分包队伍法人: ___
劳务分包队伍项目负责人: ___
附件2
劳务员职责
施工现场必须配备劳务员,建立健全劳务人员的登记、合同签订、考勤、工资发放等实名制管理制度,对劳务用工做到人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放清、进出项目时间清。劳务员作为项目管理班子的组成人员,应认真履行以下职责:
(1)登记劳务人员基本身份信息;
(2)掌握劳务人员培训和技能状况;
(3)了解劳务人员从业经历;
(4)记录考勤;
(5)记录劳务人员诚信信息;
(6)负责劳务工资结算及支付;
(7)负责劳务人员动态监管和劳资纠纷调处。
第2篇 普通员工及劳务队组操作工人安全生产工作岗位职责
1遵守劳动纪律,严格执行安全操作规程,不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。
2严格执行岗位安全责任制,坚持特种作业持证操作,不将机械设备交给无证者操作。在未熟悉机械、设备性能和操作规程前,不上岗操作。
3保证本岗位工作地点和设备、工具的安全完好。安全防护装置齐全可靠,不得随意拆除。
4爱护和正确使用防护、防寒用品。参加各种安全活动,及时反映、处理不安全因素,主动提出改进安全生产工作的建议。积极参加事故抢救工作。
5有权拒绝违章指挥,有权对上级单位或领导忽视职工安全的错误决定和行为提出批评和控告。
6发扬团结友爱精神,在安全生产方面做到互相帮助、互相监督,对新工人有传、带、帮的责任。
7发生因工伤亡及重大未遂事故,应保护好事故现场并立即向部门或队组负责人上报。
第3篇 劳务派遣专员岗位职责
业务拓展专员(劳务派遣方向) 四川录络科技有限公司 四川录络科技有限公司,录络 岗位职能:
1.根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划。
2.通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户;销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等
3.负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单
4.负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。
5.后期客户的维护及与招聘部的沟通衔接。
6.负责个人社保代缴业务。
岗位要求:
1.具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳;
2.善于沟通,喜欢从事销售工作;能迅速学习应用业务相关行业知识;
3.适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系;
4.能适应喝酒应酬等工作状态,持c1驾照,会开车。
5.具有较强的责任心和不断进取的精神,工作积极、主动、认真、负责;
第4篇 劳务公司会计岗位职责版本
下面就是劳务公司会计岗位职责版本等等的介绍，希望为您带来帮助。
岗位职责
1、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性
2、独立编制记账凭证，负责账薄登记工作
3、进行账账、账实核对，编制会计报表，定期报送报表
任职条件
1、有一定的财务工作经验者优先，无工作经验公司提供相关培训。
2、获得相关会计从业资格证书。
3、学习能力强，有吃苦耐劳、努力进取的精神，团队意识强。
4、善于学习、诚实敬业，做事耐心细致、稳定、踏实。
5、全职工作;责任心强;能够承受一定的工作压力。
劳务公司会计岗位职责版本
第5篇 劳务队组负责人安全生产工作岗位职责
1认真执行国家安全生产的各项法律法规、安全操作规程及本工区的安全生产管理制度,合理安排班组人员工作,对本队人员在生产中的安全和健康负直接领导责任。
2按规定严格履行各项劳务用工手续,作好本队人员的岗位培训,经常组织学习安全操作规程,监督本队人员遵守劳动安全纪律,做到不违章指挥,制止违章作业。
3必须保持本队人员的相对稳定,人员变更,须事先向工区有关部门申报,经批准后新来人员应办理各种手续,并经入场和上岗安全教育后方准上岗。
4根据工区相关部门的交底向本队各工种进行详细的书面安全交底,针对当天任务、作业环境等情况,作好班前讲话,随时检查执行情况,发现问题,及时纠正、解决。
5定期和不定期组织检查本队人员作业现场安全生产情况,发现问题,及时纠正,重大隐患应立即上报项目部有关领导。
6发生因工伤亡及重大未遂事故,保护好现场,作好伤者抢救工作,并立即上报项目部领导,积极配合事故的调查与处理。
职责签认人
第6篇 出国劳务 瓦工 木工岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
高薪聘请多种岗位，凭借多年的出国经验，成功向境外派遣务工人员五千多名，得到用工方务工人员的一致好评，公司承诺，所有用工信息真实，办理不成功不收取任何费用。
合作国家：澳大利亚、加拿大、新西兰、以色列、德国、法国、日本、澳门、迪拜、沙特、科威特、韩国、马尔代夫、斯里兰卡、俄罗斯、柬埔寨、泰国、菲律宾、乌斯别克斯坦、阿尔及利亚、印尼、马来西亚等国家均可安排到你满意的国家工作！！
合作国家工种：(建筑类、商务类、管理类、路桥类、炼油厂、港囗建设、工厂类、养殖场、农场类）
职位要求：
第7篇 建筑劳务司机岗位职责
建筑劳务公司司机岗位职责
第一条:公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则,遵守公司员工管理手册,安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。
第二条:司机应爱惜公司车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶。
第三条:司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
第四条:出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油。
第五条:司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的,应立即报告车队长,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准,不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销。
第六条:出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。
第七条:司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。
第八条:晚间司机要注意休息,不准开疲劳车,不准酒后驾车。
第九条:司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担,并给予行政处罚。
第十条:司机驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令,司机认为不能做到的,可以提出异议,请求。
第8篇 劳务经理岗位职责任职要求
劳务经理岗位职责
劳务经理 浙江善商建设有限公司 浙江善商建设有限公司，善商 1、负责公司各项目劳务人员考勤、保险工作。
2、主持劳务管理工作例会，负责按公司相关规定建立、健全本公司的劳务管理体系。
3、负责施工前准备选用劳务队伍的考察工作，确保选用的劳务队伍资质和条件满足施工要求。
4、负责对劳务合同条款进行审核，保证合同的有效性。
5、对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训。
6、妥善解决劳务纠纷，确保施工生产顺利进行。
1、年龄不限，性别不限，大学专科以上学历，经济、建筑企业管理或其他相关专业。
2、持有劳务管理员证书者优先， 5年以上劳务管理工作经验，直接管理过一线工人，熟悉土建、装饰施工技术、经济管理，以及熟练的计算机操作水平。
3、具备系统策划能力、组织协调能力、综合分析能力，有较强的沟通表达能力。
劳务经理岗位
第9篇 建筑劳务财务出纳岗位职责
建筑劳务公司财务出纳岗位职责
1、按照国家法令和财务制度及现金管理条例的有关规定,对经有关人员审批后的合法的收支凭证,办理收支手续。对违反财务制度的收支业务,有权拒绝办理,并及时向单位领导报告。
2、妥善保管现金和各种有价证券,确保资金的安全和不受损失,不得将公款擅自借与私人或移作他用,不准公款私存、不准白条抵库,库存现金不得超过规定限额,库存现金超过限额发生意外事故,一切损失由责任人负责赔偿,并应每天盘点库存现金。
3、保管好有关印鉴章、密码器、空白收据、空白支票及其他有关空白凭证,严格按制度规定进行管理,按规定用途使用。
4、根据收付原始凭证及时登记银行存款日记帐和现金日记帐,做到日结日清,帐款相符,不出差错,每月定期与会计结算。
20__年1月1日
本制度上报公司董事会办公室送达公司各个科室、项目部工地执行
第10篇 劳务经理岗位职责
劳务经理 中城建设 中城建设有限责任公司,中城建设,中城 1、全日制本科及以上学历,建筑工程、企业管理、人力资源、劳动与社会保障、法律等相关专业毕业;年龄30-45岁;
2、具有8年以上大中型建筑施工企业或劳务机构担任劳务管理岗位工作经验,3年以上相同岗位任职经历;
3、了解国家、地区及行业在劳务管理方面的相关政策,熟悉国家工程建设以及流动人口管理、劳动保护的相关法律法规,掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识;
4、具有较强的公关能力,掌握劳务纠纷的协调、处理程序和方法;具备与政府部门和企业相关部门协调的技能,善于管理施工班组和工人;
5、具有出色的领导力,优秀的组织能力和沟通能力,能承受较大的工作压力;
6、具有良好的管理能力和较强的责任心,综合素质高,具备良好的创新思维能力和团队合作精神;
7、具备较丰富的社交知识,有良好的沟通表达能力,谈吐流利,思路清晰,有较强的文字处理能力和优秀的公文写作能力;
8、具有中级以上专业技术职称、劳务管理员证书者优先。
第11篇 出国劳务 机床工岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
高薪聘请多种岗位，凭借多年的出国经验，成功向境外派遣务工人员五千多名，得到用工方务工人员的一致好评，公司承诺，所有用工信息真实，办理不成功不收取任何费用。
合作国家：澳大利亚、加拿大、新西兰、以色列、德国、法国、日本、澳门、迪拜、沙特、科威特、韩国、马尔代夫、斯里兰卡、俄罗斯、柬埔寨、泰国、菲律宾、乌斯别克斯坦、阿尔及利亚、印尼、马来西亚等国家均可安排到你满意的国家工作！！
合作国家工种：(建筑类、商务类、管理类、路桥类、炼油厂、港囗建设、工厂类、养殖场、农场类）
职位要求：
第12篇 劳务派遣公司稽核会计岗位职责
劳务派遣公司稽核会计岗位职责
以下就是劳务派遣公司稽核会计岗位职责等等的介绍，希望为大家带来帮助。
1、负责财务稽核和会计报告工作。
2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的完整性，对不合格的记帐凭证，责成有关人员查明原因，更正处理。
3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。
4、完成月、季、年度财务报告工作。
5、税务申报表及其他有关奖励减免项目的审核。
6、完成领导交办的其他工作。
财务稽核岗位职责
1、负责财务稽核和会计报告工作。
2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的完整性，对不合格的记帐凭证，责成有关人员查明原因，更正处理。
3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。
4、参加起草、修订、有关财务管理、会计核算方面的制度。
5、参与有关经济合同、协议的谈判、签订，对经济业务事项进行事前审核。
6、配合有关部门对基层单位核算制度执行情况进行指导、检查和监督。
7、协助主任加强会计基础管理工作。
8、完成月、季、年度财务报告工作。
9、办理会计证年检工作。
10、做好财务软件升级的审查，微机记帐单位的定期检查验收工作。
11、制定会计核算科目体系。
稽核会计岗位职责
1、 负责招商部门协议的审核及整理录入。
2、 负责费用报销单据的审核及录入。
3、 负责代理商的高开返利的核算。
4、 负责招商部门工资、奖金、达成率核算。
5、 负责发货与回款差异的核对。
6、领导交代的其它临时事项。
财务审核岗位职责
一、审核原始凭证、记帐凭证是否合法，内容是否真实，手续是否齐备，数字是否正确，会计处理是否准确。
二、对审核过程中发现的问题和差错，及时查明原因并通知有关人员进行更正和处理。
三、负责往来款项的清查与管理，定期做好望来款项的催收工作。
四、负责财产物资的清点与盘存工作，做到帐帐相符、帐实相符。
五、负责做好各类票据的购买、领用、保管、稽核工作，及时办理收费许可证年检。
六、负责检查各二级核算部门的会计资料，收集有关会计信息，及时向领导提供相关会计资料。
七、协助内部审计机构、外部审计单位开展财务审计。
八、积极完成领导交办的其他工作。
第13篇 劳务公司会计岗位工作职责
职责一:建筑劳务公司会计岗位职责
1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。
2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。
3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务,对账业务。
4、负算固定资产的三级明细账。
5、按月计提固定资产折旧。
6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。
7、个人住房集资明细核算、查询。
8、负责工资核算、计提工资附加费。
9、专项工程的核算、查询。
10、预提、待摊费用的核算。
11、低值易耗品、临时设施的核算。
12、应付工资个人明细的管理、查询。
13、债权、债务的核算、查询。
14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。
15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。
16、月末各项费用的结转。
17、编制机关的会计报表。
18、按月编制机关的各项费用计划。
19、汇总全公司费用计划。
20、成本分析资料的准备、提供。
21、负责电算化软、硬件系统的维护。
22、定期对机关账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。
23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表,上报总公司。
24、配合事务所进行年终报表审计。
职责二:劳务公司会计岗位职责
1、负责登记各项经管的明细帐、分类帐、总帐;
2、全面了解、掌握国家有关财务工作制度、政策、公司的会计核算和财务管理的各项规定,并正确执行;
3、负责总帐、明细帐、分类帐的核对工作,银行存款的调节工作,汇总会计凭证,登记总帐;
4、对其他应收、应收帐款及时催收清理;按公司规定安排固定资产及库存材料等资产的盘点;
5、每月编制会计报表,确保报表数字真实,计算正确,钩稽关系清楚;
6、负责装订、管理会计档案;
7、承办公司领导交办的其他工作。
职责三:劳务公司会计岗位职责
1、审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表,对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;
2、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用;
3、审查公司对外提供的会计资料;
4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表,编制财务综合分析报告和专题分析报告,为公司领导决策提供可靠的依据;
5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;
6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。
第14篇 劳务派遣运营岗位职责任职要求
劳务派遣运营岗位职责
岗位职责:
1.收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求;
2.全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案;
3.监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量;
4.监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险;
5.保持与客户之间的良好合作关系;
6.负责建设和管理外包工作团队;
7.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作;
8.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率;
9.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;
11.组织制定项目管理制度;
岗位要求:
1.具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容;
2.熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场;
3.熟悉国家人力资源相关法规政策;
4.具备优秀的沟通和谈判能力;
5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。
第15篇 建筑劳务会计岗位职责
建筑劳务公司会计岗位职责
1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。
2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。
3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务,对账业务。
4、负算固定资产的三级明细账。
5、按月计提固定资产折旧。
6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。
7、个人住房集资明细核算、查询。
8、负责工资核算、计提工资附加费。
9、专项工程的核算、查询。
10、预提、待摊费用的核算。
11、低值易耗品、临时设施的核算。
12、应付工资个人明细的管理、查询。
13、债权、债务的核算、查询。
14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。
15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。
16、月末各项费用的结转。
17、编制机关的会计报表。
18、按月编制机关的各项费用计划。
19、汇总全公司费用计划。
20、成本分析资料的准备、提供。
21、负责电算化软、硬件系统的维护。
22、定期对机关账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。
23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表,上报总公司。
24、配合事务所进行年终报表审计。
25、配合填制各项上报经济指标。
26、编制年度财政报表。
27、年初打印装订账页并归档。
28、每半月学习新业务知识半天。
29、完成领导交办的其他工作。
第16篇 劳务员岗位职责
劳务员 浙江祥生建设工程有限公司 浙江祥生建设工程有限公司,祥生 岗位职责:
1、坚持贯彻、执行公司和项目部关于劳务管理的各项规章制度;
2、参与编制、实施劳务纠纷应急预案,建立劳务管理台账,及时协调解决劳务队伍中出现的各种纠纷和工伤事故的善后工作;
3、负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。
4、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
5、 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
6、负责及时汇总、整理、移交劳务管理资料。
7、了解班组管理,能与班组进行沟通交流。对项目管理人员和作业人员讲解劳务管理制度等。
任职要求:
1、大专以上学历,1年以上相关经验(建筑专业应届毕业生优先);
2、吃苦耐劳,做事认真仔细,责任心强;
3、具有良好的语言表达沟通协调及解决问题的能力;
4、强烈的责任感,具有团队意识和服务意识;
5、熟练操作电脑office等办公软件;
6、有三类人员a证、c证及劳务员证者优先。
第17篇 部门安全员劳务队组各班组长兼兼职安全员安全生产岗位职责
1在部门或队组负责人及专职安全员的领导与监督下,对本部门或本班组的安全生产工作负责。有权拒绝违章指挥。
2认真贯彻执行上级下达的安全措施、要求,组织班组认真落实。
3以身作则并教育职工严格遵守劳动纪律,严格执行安全技术操作规程、规则、规定、制度,听从施工员、技术人员和安全管理人员在安全生产上的指导,保证安全施工。
4随时检查生产操作、工作环境、安全设施、生产机具、设备等安全情况和防护用品正确使用情况,保证工人在安全状态下操作。发现不安全问题,要立即解决;本班解决不了的、应立即向主管施工员报告;如情况紧急,应立即停止作业,组织工人撤离险区,然后向项目领导报告。
5坚持班前安全讲话制度,做好班组活动记录。作业前应对工作现场、各种机具、设备、道路和安全防护设施进行检查,确认无问题,并将注意事项向工人交待清楚后,方准施工。坚持工间检查制度和交接班制度。
6禁止安排安全教育考核不合格的人员上岗作业。
7班组分散工作时,不准单人作业,二人以上时必须指定专人负责安全工作。
8组织班组周安全活动,做好记录,总结存在的问题,提出解决措施和下周安全工作控制重点。
9合理安排劳力,根据工人的身体、年龄、技术熟练程度和其特点分配工作,以防事故的发生。
10领取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防护、防寒用品。
11每日必须佩带安全员红袖标,及时制止违章,对多次违章操作且不听教育的作业人员有权停止其作业,并及时上报队组专职安全员。
12发生事故,要立即组织抢救和报告,并保护现场。参加事故调查分析。
13对不具备安全生产条件的工点、设备,有权拒绝施工和使用。
14坚持特种作业人员持证操作,对无证的特种作业人员,有权拒绝分配工作。
15参加每日的交班会,及时在会上提出各作业面存在的安全隐患和工作上遇到的困难,督促整改落实各项整改措施。
第18篇 劳务派遣岗位职责任职要求
劳务派遣岗位职责
职责描述:负责照顾雇主及家人的生活起居，一日三餐，营养搭配，购买生活用品，家居用品等
任职要求:身体健康，无不良嗜好，有爱心、耐心、责任心，会做饭等。
劳务派遣岗位
第19篇 劳务派遣助理岗位职责
人事助理(劳务派遣/外包) 上海药明生物技术 上海药明生物技术有限公司(分支机构) 职位描述:
1. 协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续;
2. 协助办理员工跨集团及集团内异动管理;
3. 员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);
4. 人事信息及人事系统的维护和更新;
5. 定期回复员工各类咨询问题;
6. 完成上级主管交办的其他事务。
任职资格:
1. 大专及以上学历,至少2年人力资源相关工作经验;
2. 英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先;
3. 熟练操作e_cel、word等办公软件,工作积极主动有责任心;
4. 工作认真仔细,使命感强,有良好的沟通和协调能力。
第20篇 劳务派遣运营岗位职责
派遣事业部副部长 1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统;
2、制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度和管理规范;
3、管理公司劳务派遣团队,组织开展业务工作;
4、负责带领员工制定和执行派遣方案;
5、负责公司派遣业务管理,对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算;
6、负责随时跟进动态,及时处理各项问题,提高服务质量;
7、完成日常工作,具体内容如下:
(1)明确每天的工作计划,并按计划执行;
(2)每周组织部门会议,总结意向客户;
(3)负责领导员工合理询价,制定方案;
(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈,完成所涉及的各种表格、合同,并协助财务部门作好后续工作;
(5)定期组织部门工作会议;
(6)做好公司临时分派的其它工作。
1、40周岁以下,第一学历统招本科及以上,人力资源管理等相关专业;
2、有丰富的人事管理工作经验,从业年限10年以上,劳务派遣管理经验5年以上;
3、精通劳动法和劳务派遣相关法律法规和政策方针,熟悉人力资源管理相关知识;
4、具备良好的业务开拓能力、谈判技巧和劳动风险规避能力及处理能力;
5、具备高度的责任心,能承担较大的工作压力,适应出差,品行优良、作风端正,并且具有较高的保密自觉性。
1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统;
2、制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度和管理规范;
3、管理公司劳务派遣团队,组织开展业务工作;
4、负责带领员工制定和执行派遣方案;
5、负责公司派遣业务管理,对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算;
6、负责随时跟进动态,及时处理各项问题,提高服务质量;
7、完成日常工作,具体内容如下:
(1)明确每天的工作计划,并按计划执行;
(2)每周组织部门会议,总结意向客户;
(3)负责领导员工合理询价,制定方案;
(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈,完成所涉及的各种表格、合同,并协助财务部门作好后续工作;
(5)定期组织部门工作会议;
(6)做好公司临时分派的其它工作。
