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岗位职责是什么
劳务派遣，也称为劳动派遣或人力租赁，是一种人力资源配置方式，由劳务派遣公司向用工企业提供员工，这些员工在用工企业的管理下从事工作，但其劳动合同关系仍存在于劳务派遣公司。
岗位职责要求
1. 熟悉劳动法规：劳务派遣人员必须精通国家和地方的劳动法律法规，确保派遣过程合法合规。
2. 人力资源管理：需具备一定的人力资源管理知识，能够进行招聘、培训、绩效评估等工作。
3. 协调沟通：具备良好的协调能力，能有效处理用工企业与派遣员工之间的关系。
4. 风险控制：应有能力识别并预防潜在的法律风险，如合同纠纷、劳动争议等。
5. 商务谈判：需要一定的商务谈判技巧，以达成与用工企业的合作协议。
岗位职责描述
劳务派遣岗位的核心任务在于连接用工企业和劳动力市场，扮演着中介和桥梁的角色。一方面，他们需要寻找合适的候选人，通过面试、筛选等流程确保派遣员工具备所需技能和素质；另一方面，他们要与用工企业建立稳定的合作关系，理解对方的业务需求，提供定制化的劳动力解决方案。此外，还要负责维护派遣员工的合法权益，处理可能出现的劳动争议，保证整个派遣过程的顺利进行。
有哪些内容
1. 招聘与选拔：制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，挑选合适的派遣员工。
2. 员工培训：为派遣员工提供必要的岗前培训，确保其能快速适应工作环境。
3. 劳动合同管理：与派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务，确保合同合规性。
4. 工资福利发放：根据与用工企业的协议，负责派遣员工的薪酬计算、发放及福利处理。
5. 维护关系：协调用工企业与派遣员工的关系，处理投诉和纠纷，维护和谐的工作氛围。
6. 法律咨询与服务：提供劳动法规咨询，协助处理劳动争议，防范法律风险。
7. 定期评估：对派遣员工的工作表现进行定期评估，为用工企业提供反馈和改进建议。
8. 合同续签与终止：处理合同到期的续签或终止事宜，确保流程合法有序。
劳务派遣岗位要求从业者具备全面的人力资源专业知识，以及出色的协调和风险管理能力，以实现用工企业与派遣员工的双赢局面。
劳务派遣岗位职责范文
第1篇 劳务派遣运营岗位职责
派遣事业部副部长 1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统;
2、制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度和管理规范;
3、管理公司劳务派遣团队,组织开展业务工作;
4、负责带领员工制定和执行派遣方案;
5、负责公司派遣业务管理,对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算;
6、负责随时跟进动态,及时处理各项问题,提高服务质量;
7、完成日常工作,具体内容如下:
(1)明确每天的工作计划,并按计划执行;
(2)每周组织部门会议,总结意向客户;
(3)负责领导员工合理询价,制定方案;
(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈,完成所涉及的各种表格、合同,并协助财务部门作好后续工作;
(5)定期组织部门工作会议;
(6)做好公司临时分派的其它工作。
1、40周岁以下,第一学历统招本科及以上,人力资源管理等相关专业;
2、有丰富的人事管理工作经验,从业年限10年以上,劳务派遣管理经验5年以上;
3、精通劳动法和劳务派遣相关法律法规和政策方针,熟悉人力资源管理相关知识;
4、具备良好的业务开拓能力、谈判技巧和劳动风险规避能力及处理能力;
5、具备高度的责任心,能承担较大的工作压力,适应出差,品行优良、作风端正,并且具有较高的保密自觉性。
1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统;
2、制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度和管理规范;
3、管理公司劳务派遣团队,组织开展业务工作;
4、负责带领员工制定和执行派遣方案;
5、负责公司派遣业务管理,对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算;
6、负责随时跟进动态,及时处理各项问题,提高服务质量;
7、完成日常工作,具体内容如下:
(1)明确每天的工作计划,并按计划执行;
(2)每周组织部门会议,总结意向客户;
(3)负责领导员工合理询价,制定方案;
(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈,完成所涉及的各种表格、合同,并协助财务部门作好后续工作;
(5)定期组织部门工作会议;
(6)做好公司临时分派的其它工作。
第2篇 劳务派遣专员岗位职责
业务拓展专员(劳务派遣方向) 四川录络科技有限公司 四川录络科技有限公司,录络 岗位职能:
1.根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划。
2.通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户;销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等
3.负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单
4.负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。
5.后期客户的维护及与招聘部的沟通衔接。
6.负责个人社保代缴业务。
岗位要求:
1.具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳;
2.善于沟通,喜欢从事销售工作;能迅速学习应用业务相关行业知识;
3.适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系;
4.能适应喝酒应酬等工作状态,持c1驾照,会开车。
5.具有较强的责任心和不断进取的精神,工作积极、主动、认真、负责;
第3篇 劳务派遣主管岗位职责
劳务派遣主管 普瑞特科技 厦门普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任职资格:
1、在厦门同安区有丰富的招聘资源,5年以上劳务派遣相关经验;
2、针对作业员/技术员等岗位有相关的招聘技巧;
3、吃苦耐劳;
岗位职责:
1、搭建招聘渠道,通过各渠道招聘人员;
2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程,及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。
3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规,预见或防范风险发生,保证公司利益、声誉及形象不受损害。
4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
第4篇 劳务派遣经理岗位职责
业务经理(劳务派遣方向) 四川录络科技有限公司 四川录络科技有限公司,录络 岗位职责:
1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护;维护已有客户关系,与客户达成合作;
2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作,为企业输入劳动人才;
3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户;
任职资格:
1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验;
2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通,具有开发客户渠道、拓展客户资源能力;
3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的法律法规;
4、计划、组织、沟通、协调、说服能力,团队建设能力;
5、有相关行业资源者优先,特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。
第5篇 劳务派遣助理岗位职责
人事助理(劳务派遣/外包) 上海药明生物技术 上海药明生物技术有限公司(分支机构) 职位描述:
1. 协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续;
2. 协助办理员工跨集团及集团内异动管理;
3. 员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);
4. 人事信息及人事系统的维护和更新;
5. 定期回复员工各类咨询问题;
6. 完成上级主管交办的其他事务。
任职资格:
1. 大专及以上学历,至少2年人力资源相关工作经验;
2. 英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先;
3. 熟练操作e_cel、word等办公软件,工作积极主动有责任心;
4. 工作认真仔细,使命感强,有良好的沟通和协调能力。
第6篇 劳务派遣岗位职责
综合财务岗 西藏弘瑞房地产管理有限责任公司 西藏弘瑞房地产管理有限责任公司,弘瑞 职责描述:
1.负责公司日常账务处理。
2.负责公司定期对外申报及税务申报工作。
3.负责公司银行现金账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。
4.协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。
5.协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。
6.负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范;
7.上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.财务相关专业本科以上学历,2年以上财务工作经验。
2.熟悉财务与税务等相关法律法规,熟悉银行、税务工作流程,掌握财务管理知识及财务业务工作流程,熟悉财务erp系统操作。
3、思路清晰,善于学习,具有较强的执行力和严谨的工作作风,抗压能力强
此岗位为劳务派遣岗位,表现优异有机会转为正式员工。
