人事岗岗位职责20篇

岗位职责是什么

人事岗，是企业组织中的核心职能之一，主要负责人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等一系列工作，旨在保障企业人力资源的有效配置和高效运作。

岗位职责要求

1. 熟悉国家劳动法规政策，确保企业人事操作合规。

2. 具备良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系。

3. 精通人力资源管理理论，能制定并执行相应的人事政策。

4. 具备数据分析能力，能通过数据评估人力资源效能。

5. 了解行业动态，持续优化企业的人力资源策略。

岗位职责描述

人事岗的工作日常包括但不限于：

1. 人力资源规划：根据公司战略目标，预测人才需求，制定招聘计划，确保人才储备。

2. 招聘与选拔：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到合适的人才。

3. 员工培训与发展：设计并实施新员工培训，推动员工职业技能提升，规划员工职业发展路径。

4. 绩效管理：建立公正公平的绩效评价体系，定期进行绩效考核，为员工提供反馈和指导。

5. 薪酬福利：设计并维护合理的薪酬结构，制定福利政策，保持企业竞争力。

6. 员工关系：处理员工的咨询与投诉，维护和谐的劳动关系，促进企业文化建设。

有哪些内容

1. 法规遵守：定期更新劳动法规知识，确保所有人事操作符合法律法规要求。

2. 培训项目：策划并执行各类内部培训，如入职培训、技能培训、领导力培养等。

3. 绩效改进：针对绩效考核结果，提出改善措施，帮助员工提升工作效率。

4. 激励机制：设计激励制度，如奖金、晋升机会等，以激发员工积极性。

5. 劳动争议处理：妥善处理劳动纠纷，确保企业与员工的权益不受损害。

6. 人力资源报告：定期生成人力资源报告，为管理层提供决策依据。

人事岗是企业与员工间的桥梁，通过专业的人力资源管理，实现企业与员工的共赢，推动企业的持续发展。

人事岗岗位职责范文

第1篇 城市人事岗位职责

城市人事经理 岗位职责:

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;

2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;

3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。

4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;

5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;

6.处理公司的重大人力资源问题;

7.完成领导交给的其他任务。

任职条件:

1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;

2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3.有很强的计划性和执行能力;

4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。 岗位职责:

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;

2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;

3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。

4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;

5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;

6.处理公司的重大人力资源问题;

7.完成领导交给的其他任务。

任职条件:

1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;

2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3.有很强的计划性和执行能力;

4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

第2篇 外派人事岗位职责

外派人事 东方恒力集团 佛山市东方恒力投资有限公司,东方恒力集团,东方恒力 职责描述:

1、维护和开发招聘渠道,并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;

2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排,完善招聘流程及制度规范;

3、收集、储备人才信息,建立完善的人才资料库,提交并分析hr月报表;

4、分析人员流失的原因、情况,定期了解行业内人才市场供需状况;

5、做好年度招聘计划和预算,参与并安排好现场/校园招聘事宜;

6、负责员工人事档案的管理,及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;

7、参与企业文化建设和员工关系协调,完成领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、可接受外派出差至贵州;

2、人力资源管理专业,大专以上学历;

3、较好的沟通协调能力和高效的办事水平,善于运用专业知识发现和处理问题;

4、性格开朗,高度的责任心和团队协作意识,能承受较大的工作压力。

第3篇 行政人事岗位职责(20篇)

行政人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在公司领导的安排下开展工作;

2、负责公司招聘、入离职工作;

3、负责公司绩效框架的初步建立,并能够发现问题及时修正;

4、负责公司薪资框架的初步建立,能够进行市场调研,做出修正;

5、在领导的指导下负责公司的建章立制工作;

6、定期检查、完善制度体系;

7、定期反馈制度执行情况;

8、公司内部整体运行的维护;

9、领导安排的其他事宜;

任职要求:

1、大专及以上学历,管理专业优先;

2、为人正直,思路清晰,能够面对比较繁忙的局面;

3、有过在招聘、绩效、薪资各至少一年的工作经历,熟悉这三大模块的基本内容,并能根据公司实际情况调整;

4、能够独立起草公司相关规章制度,文笔佳;

5、善于使用日常各类办公软件;

6、能够服从公司安排,执行力强;

行政人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助总经理外联沟通,主要包括甲方、监理、政府相关部门等;

2、协助总经理的日常管理及行程安排;

3、区域内各分公司的行政事务管理;

4、各项目突发性、紧急性事件协调处理;

5、总经理安排的其他工作任务。

任职要求:

1、本科及以上学历,金融专业、财务、会计优先;

2、文笔良好,思维敏捷;

3、熟悉各办公软件使用,良好的组织能力,同时具有管理才干;

4、优秀的沟通能力,做事细心,积极主动,遇到问题有较清晰的解决思路;

5、大学英语4级以上

行政人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5.进行聘前测试和简历甄别工作;

6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

行政人事(岗位职责)

职位描述

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤及工资绩效的核算。

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

任职要求:

1、 大专以上学历,两年以上行政人事工作经验;熟悉劳动法及相关的管理规定;

2、 熟悉各类招聘平台及招聘渠道使用,根据不同岗位灵活选用不同的招聘渠道;、

3、 工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、对人事、行政后勤等事务操作熟悉。

5、 熟练使用相关办公软件。

行政人事(岗位职责)

职位描述

任职资格:

1、行政管理、文秘、人力资源、财务等相关专业,统招大专以上学历;2年以上工作经验

2、能熟练操作word、e_cel,ppt、ps等相关办公软件,且能熟练运用e_cel公式,会cad打图

3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规政策

4、有较强的语言沟通表达能力及有较强的服务意识、服从性强

5、工作细心,有条理,有较强的责任感,办事严谨。

6、对数据敏感,有一定财务基础

7、对景观设计或施工的工作有一定了解。有景观设计行业工作经验为佳

岗位职责:

1、负责行政公文、会议纪要、工作报告、投标文件的起草及制作

2、公司人员招聘工作:简历筛选、面试预约、组织安排。员工入职手续办理、劳动合同签订

3、每月按时提交员工考勤,办理员工社保,员工活动的安排

4、银行对账、相关票据的管理

5、公司相关证件的办理、年审;印章管理

6、人事合同、项目合同归档、管理

7、物业水电费缴纳、固定资产盘点、办公用品采购、办公环境维护等行政管理

8、完成领导交待的其他事宜

行政人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责公司招聘工作,新员工入职手续;

2、起草和修改报告、文稿等;

3、及时准确的更新员工通讯录,管理公司网络,邮箱;

4、负责日常办公室用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

6、保证前台所需物资的充足及费用结算。

任职要求:1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;

2、两年以上相关工作经验;

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉办公写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用办公软件;

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

时间:朝九晚六

行政人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责前台总机的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员;

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见;总经理办公室的日常卫生,客走即使清洁。

3、负责拟定公司组织架构,执行规章制度,岗位职责,并监督和实施;

4、负责公司的考勤统计,汇总结果申报给财务做工资表,且跟进每天销售人员外出的情况,并注明结果;

5、负责做好办公室档案收集、整理工作;

6、负责每周的例会做好会议纪要,并建档保存跟踪事态的进度;

7、拟定公司定岗定编和人员配置方案并展开人员的招聘、培训、考核工作;

8、负责公司企业文化的执行,推动公司战略实现;

9、根据各部门的物品申请单,采购所需物品,总经办审批,到财务办理;

10、办理所有员工的入职,转正,调岗,离职手续;

11、协调各部门并配合日常工作,定期向总经理助理汇报内部情况;

12、负责公司公文、信件、邮件的分送,传真件的收发工作;

13、统计办公耗材的库存,及时补充;

14、及时通报公司相关放假和人员调休时间,并填写休假人员工作交接单;组织集体活动并负责安排。

15、如有本职工作没有做或者失职的接受公司相关处罚。

任职要求:

1、大专及以上学历、1年以上相关工作经验

2、具备一定文书写作能力,熟悉各种办公设备、熟练操作office办公系统

3、工作细致条理性强,具有良好的人际沟通和协调能力

4、具有良好的待人接物能力,团队合作精神。

5、熟悉建筑行业行政者优先。

行政人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责人事招聘及日常文秘、日常办公用品采购、社保办理等工作;

2、协助部门做好其他的辅助服务工作;

3、做好部门和其他部门的协调工作。

任职资格:

1、中专或以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑;

2、有较好的沟通表达能力及服务意识,

3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;

4、熟练电脑操作及office办公软件,具备基本的网络知识;

5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;

6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

行政人事(岗位职责)

职位描述

主要工作职责:

1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;

2、执行公司的各项规章制度,对违章违纪人员的通报工作;

3、负责公司卫生、安全、车辆的日常管理工作,确保后勤保障;

4、组织制定公司档案分类标准和档案编号标准,并进行分类存档、保管;

5、协助部门经理制订部门的工作计划、工作制度,进行下属员工的分工和组织工作;

6、负责公司行政客户接待工作;

7、负责行政、人事工作的记录、收发、归档、储存、保管、检索和处置管理。

8、完成总经理交代的其他工作。

任职资格

1、行政管理、人力资源、建筑管理、企业管理、机电工程等相关专业本科以上学历;

2、三年以上建筑行业行政管理经验,熟悉施工单位人力资源管理;

3、举止谈吐大方得体,语言表达能力强,形象良好;

4、熟悉拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;

5、可以根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性工程管理规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;

6、熟悉拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制;

7、熟悉组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。

8、熟悉建筑行业行政事务办理流程;

行政人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责招聘工作、应聘人员的预约,接待及面试;

2、负责办理入、离职员工社保、公积金相关手续;

3、负责员工档案的建立和管理;

4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责考勤及工资绩效的核算;

6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

7、负责组织企业文化建设工作、包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

8、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

9、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

10、负责来访客户的接待,保持良好的礼节礼貌;

11、管理、采办各类办公用品,对打印机、传真机、复印机等办公器材进行管理;

12、其他领导安排事宜

任职要求:

1、人事行政相关专业大专及以上学历;

2、熟悉企业人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程、行政工作流程;

3、熟练操作office(e_cel、word、ppt),会简单函数;

4、良好的学习能力、独立工作能力;

5、良好的组织协调能力、沟通能力和承压能力,能与各部门良好沟通;

行政人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

行政人事(岗位职责)

职位描述

工作职责:1、负责公司内部行政事宜。如客户接待、办公用品采购及维护等

2、负责公司人事招聘。

3、协助经理处理公司内部事宜。

4、部分出纳任务

人员要求:1、本科以上学历、工作1年以上

2、有行政人事工作经验

3、能够长期稳定地工作

4、团队意识强、责任感强、诚实

行政人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、发布招聘信息,收集整理简历,邀约应聘者初步面试,安排面试人员,跟踪落实面试合格人员的入职报到情况,确保公司人力资源的供给;

2、负责新员工入职手续的办理、入职培训、员工活动的组织策划;

3、按照公司制度的要求,定期对公司各部门员工工作进度进行跟踪、考核、反馈;

4、优化招聘工作的模式和流程,为企业的发展引进和储备各类人才,对关键、

核心岗位人才的猎取有创新的思维、宽广的视野,保证人力资源供给的及时、

准确、高效;

5、完成其他与人力资源相关的工作及上级交办的临时事务。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、专科以上人力资源专业毕业,1年以上人力资源主管工作经验,对人力资源

及人事制度有丰富经验者优先考虑;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策 ;

4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

5、良好的职业素养与职业道德,善于沟通,有团队精神。

行政人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、普通话标准,声音甜美,表达流利,形象气质佳,具有亲和力。

2、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

3、负责办理员工入职离职等调配事务;

4、行政工作统筹,日常行政事务安排。

任职要求:

1、中专以上,电脑操作熟练,会使用日常办公软件;

2、处理日常文档,做好会务记录,档案归类;

3、语言表达能力较好,积极向上,做事认事;

行政人事(岗位职责)

[职称要求:不限]

职位描述

岗位职责: 1、负责公司招聘、培训等活动的实施,新员工入职接待引领等工作; 2、办理录用及离职人员的各项招退工手续,签订劳动合同等相关工作; 3、负责员工薪酬、福利、社会保险统计及核算,相关人事工作的联络; 4、负责日常考勤的监督,假单的审核及制作; 5、协助起草部门日常公文、报告等相关文书资料; 6、办公用品的统计、申领、分发,对固定资产进行定期维护以确保公司办公设备正常运转; 7、各类证照的保管及使用记录; 8、完成上级领导指派的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,持有会计上岗证优先; 2、2年以上财务及行政人事工作经验,熟悉一般纳税人与小规模的做账流程; 3、熟悉应用财务软件和办公软件,具有全面的财务专业知识、财务处理及财务管理经验; 4、具备优秀的统计能力和财务分析能力,能够从相关数据中发现和解决问题; 5、精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验; 6、熟练使用财务软件; 7、责任心强、作风严谨、工作认真、有较强的人际沟通与协调能力。

行政人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 访客、来宾的登记、接待、引见,对无关人员应阻挡在外

2. 熟练掌握公司概况,能够回答客人提出的一般性问题,提供常规的非保密信息

3. 负责电话、邮件、信函的收转发工作,做好工作信息的记录、整理、建档

4. 负责公司文件、通知的分发,做好分发记录并保存

5. 完成招标文件的制作、打印、复印、文字工作

6. 管理前台办公用品及办公设备的清洁保养

7. 公共开放区域内的整洁,进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养

8. 公司考勤制度,负责员工的考勤记录汇总、外出登记,监督员工刷卡签到

9. 负责员工出差预订机票、火车票、客房等,差旅人员行程及联络登记

10. 对工作中出现的各种问题及时汇报,提出工作改进意见

11. 完成领导交办的其他或临时工作

任职要求:

1、女,年龄25-35周岁

2、2年以上工作经验,有一年以上家具方面报价工作经验优先。

3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。

4、办事沉稳、细心、领悟能力强,性格温和,有良好的团队合作意识;

5、待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理、财务、人事常识。

行政人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:人事方面

1 公司各部门人员的招聘

2 公司员工的培训、考核、建议

3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善

4 公司对外事务联系和办理

5 公司企业文化的建设

6 公司员工相关证件的办理

7公司员工档案的管理

8、公司员工考勤管理

行政方面:

1、物资用品采购、管理

2、清洁卫生制度管理

任职要求:

行政人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);

7、领导交办的其他事情。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;

3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

工作时间:早九晚六周末双休,节日日照常休假

行政人事(岗位职责)

职位描述

工作概要:具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作,参与企业管 理,协助处理劳动关系。

工作职责:1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

5、参与部门管理;

6、配合其他部门有关工作;

7、承办领导交办的其他工作。

工作内容:

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

7、办理保险及住房公积金业务,并制作每月相关报表,于次月1日交给财务主管;

8、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;

9、每月制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任培训员的工作;

10、协助行政人事主管开展各种员工活动等;

11、参加部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;

12、接受并积极参加公司组织的各项培训,加强自身专业及相关辅助技术的学习;

13、接受行政人事主管的直接领导,特殊情况可向总经理办公室汇报;

14、遵守公司的各项管理制度;

15、与其他部门有关工作配合良好;

16、积极主动完成领导交办的其他工作。

工作绩效标准:1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划;

2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果;

3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作,且及时、准确上报相关资料;

4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;5、及时、准确的录入员工信息,妥善保管员工档案;

5、接受行政人事主管的直接领导;

6、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通;

7、工作主动且积极向上。

行政人事(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责考勤、加班、等人事工作;

2、管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系

3、负责制订并实施公司各项招聘计划、完成招聘目标

4、负责制订并实施公司培训计划、完成培训目标

5、负责促进企业与员工之间的关系到和谐

6、负责制度制订与修订、出台与落实等工作

7、负责建立健全绩效评价体系,负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作;

8、负责薪资、福利、激励机制的制订与实施工作

9、执行人力资源日常性工作,辅助人力资源主管完成人力资源目标规划,为实现公司的战略目标提供人力资源保障

任职要求:

1、文化程度:大专以上文秘、行政管理、人力资源等相关专业毕业,或高中3年以上相关工作经验。

2、职业素养:爱岗敬业,具备较好的责任感、事业心,团结上进、性格外向、工作细致、耐心、踏实。

3、表达能力:有较强的文字、语言表达能力、规划能力、思维敏捷。

4、专业素质:熟悉相关的劳动法律法规、熟悉使用办公软件及相关人事管理软件

第4篇 前台兼人事岗位职责任职要求

前台兼人事岗位职责

岗位职责:

1.负责公司前台接待及电话接转;

2.受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室;

3.负责订水、信件、包裹的安排及与快递公司的联系;

4.整理、统计员工日常考勤资料;

5.及时更新维护员工人事信息系统;及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;

6.行政事务的管理，包括文具的采购等。

任职要求:

1.本科以上学历，英文熟练，cet-6以上;

2.熟练运用ms office，尤其是e_cel;

2.思维敏捷，有较强的逻辑思维能力;

4.执行力强，遇到问题时能积极主动地寻求解决方案。

前台兼人事岗位

第5篇 行政兼人事岗位职责

人事兼行政前台 上海霖晏医疗科技有限公司 上海霖晏医疗科技有限公司,霖晏医疗,霖晏 有人事经验;在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

电话接听及转接,来访宾客的接待;后勤保障,办公资产,办公用品的采购、保管和领用发放,各类行政费用的结算;档案的整理、保管和领取登记;完成领导交办其它的临时工作内容。

第6篇 外派人事岗位职责任职要求

外派人事岗位职责

岗位职责:

1、负责公司招聘管理，制定策略满足用户人需求;

2、负责执行和贯彻集团人力资源各项管理制度;

3、负责公司人事报表的编制;

4、负责下属的工作安排及指导;

5、其他临时性事务。

任职要求:

1、大专以上，人力资源或相关专业

2、5年人力资源工作经验，1年以上管理经验

3、具备良好的沟通能力、抗压能力、协调能力

外派人事岗位

第7篇 餐饮人事岗位职责

餐饮人事行政经理 曼尼陀(上海)贸易有限公司 曼尼陀(上海)贸易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此岗位代集团餐饮公司发布

行政方面:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

8、负责公司员工活动的策划和组织。

9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

人事方面:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

任职要求

专科以上学历。有招聘管理等经验

5年以上人力资源管理工作经验。

仅限餐饮行业

人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

仅限餐饮行业

此岗位代集团餐饮公司发布

第8篇 物业行政人事岗位职责

行政人事经理(物业) 拓新控股集团 重庆拓新控股(集团)有限公司,拓新控股集团,拓新 职责描述:

1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量

2、下属区域公司人力资源工作监管

3、公司编制管理,制定年度编制方案

4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立

5、公司人才盘点,日常管理

6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

8、公司激励体系建设

9、一般公共关系的维护

10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

第9篇 文员人事岗位职责

人事文员 广州泰基工程 广州市泰基工程技术有限公司,广州泰基工程,泰基 职责描述:

1、负责公司人员入离职手续办理;

2、人事资料的保管存档工作;

3、负责公司相关人员的招聘工作;

4、领导交办的其它事宜。

任职要求:

1、1年以上人事行政工作经验;

2、为人诚实,性格开朗,头脑灵活;

3、具有一定的沟通、组织与协调能力;

4、具有良好的心理素质,能承受较大的工作压力,执行能力强,配合度好;

5、熟悉office,word办公软件。

第10篇 酒店人事岗位职责任职要求

酒店人事岗位职责

酒店行政人事经理 望建集团 望建(集团)有限公司，望建任职要求:

1、男女不限，30-45岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;

2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验，5年以上同岗位同职务工作经验;

3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程，具备相应管理经验;

4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理，能独立进行培训工作，写作能力强;

5、能胜任岗位工作，能履行岗位职责;

6、具备企业管理思维和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原则要求应聘者无被企业开除经历，无失信记录、无犯罪记录;

8、人品好，工作积极主动，原则性强，有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。

第11篇 行政人事岗岗位职责

行政人事岗 上药控股广东物流有限公司 上药控股广东物流有限公司,上药控股物流 职责描述:

1. 协助部门经理进行公司团队建设,企业文化宣传、建设和活动推广工作。

2. 负责公司对外信息的发布管理,包括公司官网、微信公众号的信息维护与管理等。

3. 负责公司 vi(包括字号、标识等)的统一管理,负责公司 vcr、宣传册等对外宣资料的制 作与管理。

4. 协助部门经理开展月度培训工作,包括培训前期准备、培训实施、培训考核、培训效果评估、培训档案的建立等。

5.负责每月考勤统计工作。

6. 负责员工宿舍管理、员工食堂、办公室 6s 管理、园区清洁管理以及行政用车管理工作。

7. 负责非运营类的固定资产采购及管理,负责公司行政类用车采购及管理。负责公司所有涉 及资产等(如房产和车辆)商业保险购买及管理。

8. 负责协助经理对公司重大会议及接待活动进行准备、策划、组织等工作。

9. 负责公司证照的管理及更新。

10.领导交办的其他任务。

任职要求:

1、教育背景:人力资资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。

2、工作经验:2 年以上企业行政、人事事务处理工作经验,优秀应届毕业生可放宽条件。

3、胜任能力:良好的沟通能力,心思细腻,善于打理行政后勤事务,责任心强、较强的学习能力和独立处理事务的能力。

第12篇 出纳兼人事岗位职责

出纳兼人事 安华美博 广东安华美博置业集团有限公司,安华美博,广东安 岗位职责:

1、负责人力资源的招聘、入职和离职等手续办理;

2、负责考勤数据核对和工资核算,加班,各类休假等报批工作;

3、负责公司日常现金及票据的收付、保管及费用报销工作;

4、现金及银行收付处理,银行对帐,单据审核,保管票据;

5、负责开具各项票据;

6、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;

7、处理公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

任职要求:

1、大专及以上学历, 一年以上相关工作经验;

2、有较强的执行力和清晰的判断力,思维敏捷,逻辑性强;

3、熟悉使用office等办公软件。

第13篇 行政专员人事岗位职责

人事行政专员 上海云起时企业管理咨询有限公司 上海学怡商贸有限公司,学怡商贸,爱上情商网,学怡 一、岗位职责:

1、参与制定人力资源开发和管理的规划及实施(侧重招聘版块);

2、管理招聘渠道,包括发布招聘职位信息,初步筛选简历,邀约面试;

3、负责员工的入离职相关手续的办理;

4、负责员工入职的相关培训工作;

5、配合参与员工关系的相关工作。

二、任职要求:

1、大专及以上学历,2-3年以上人事、行政相关工作经验;

2、熟悉国家劳动人事相关的法律法规,以及人力资源各项实务的操作流程和办理;

3、熟练使用word、e_cel、ppt等office软件;

4、有教育培训相关行业的人事工作经验者优先;

5、抗压积极乐观,责任心强,有良好的沟通组织能力,擅于各部门之间的联系协调。

第14篇 出纳兼人事岗位职责任职要求

出纳兼人事岗位职责

岗位职责:

1、负责发布招聘信息、筛选简历进行邀约，初试并安排复试;

2、负责绩效考核的组织、考评结果的汇总及公布;

3、负责考勤的统计及工资核算;

4、负责员工档案的管理;

5、负责电话接听及来访人员的接待;

6、负责收付款、银行帐及现金、票据、印鉴管理;

7、完成领导安排的其他事项。

岗位要求;

1、要求熟练使用office等办公软件;

2、工作认真细心，责任心强，具有服务意识，有良好的团队协作精神和沟通能力;

3、持会计证者优先。

出纳兼人事岗位

第15篇 海外人事岗位职责任职要求

海外人事岗位职责

岗位职责:

1、 负责海外子公司的hr管理对接;

2、 深入了解海外子公司的人员状况、运营和业务模式，定期分析整理，提出对策建议;

3、 负责协助海外子公司人力资源体系建设、优化;

4、 负责海外新建办事处、子公司人力资源相关支出;

5、 负责海外劳动用工合规管理;

任职要求:

1、统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上人力资源工作经验，有海外公司hr工作经验;

3、具备较强的学习能力，抗压性能力;

4、英语可作为工作语言;

5、能适应海外派驻或出差。

海外人事岗位

第16篇 公司副总裁行政人事岗位职责

标题副总裁(行政人事)岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、协助总裁工作。

2、主管公司行政和经营工作。

3、参与制定公司发展战略规划,参与编制公司年度工作计划和工作目标。

4、不定期参与各部门、项目处、分公司的专题会议和部门例会,总结工作,听取汇报,及时处理应急事项。

5、组织、监督公司各项规划和计划的实施。

6、按时向总裁提交公司发展现状报告、发展计划报告。

7、负责分管部门的队伍建设和工作指导。

8、协助总裁建设企业文化,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。

9、协助总裁对公司运作与各职能部门管理,监督各项管理制度的制定和实施。

10、负责企业形象宣传活动,指导分管部门的开展业务工作。

11、负责分管部门年度工作计划和工作目标的完成。

12、管理好分管部门的各项日常事务,处理分管部门重大突发事件。

13、完成上级交办的其它事项。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

第17篇 出纳行政兼人事岗位职责

人事行政兼出纳 哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司 哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司,哈尔滨艾瑞汽车排气系统有限公司,艾瑞技术,艾瑞排放 职责描述:

1. 负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;

3. 负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;

4. 对费用报销原始凭证初步审核、报销;

5. 负责员工工资核算与发放;

6. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

7. 配合和协助会计完成财务审核。

任职要求:

大专及以上学历;

2.人力资源、会计、行政相关专业优先;

3.1年以上出纳、人事及行政工作经验;

4.熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5.熟练使用office等各种办公软件;

6.工作认真负责、细致主动,性格开朗、温和,条理清晰,具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;

7.责任心强,品行端正。

第18篇 人事岗岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、协助完善公司人力资源制度体系，负责完善公司绩效考核和薪酬福利制度体系和程序；

2、结合公司用人引才需求，组织开展岗位职责职位要求各环节工作；

3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事手续的办理；

4、负责绩效考核工作的组织实施及结果分析；

5、负责每月薪酬的计算和发放；

6、负责办理社会保险和住房公积金代扣代缴；

7、负责员工晋升晋级及薪酬调整的办理；

8、负责每年员工福利项目的组织实施；

9、组织开展培训，做好培训记录；

10、完成领导及公司交办的其他任务。

职位要求：

1、全日制统招一本本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、3年以上人力资源管理经验，2年以上同岗位工作经验；

3、具备良好的文字写作能力，语言表达能力，具有一定的英语书写能力，office软件熟练使用；

4、工作细致认真，责任心强，抗压能力强，纪律观念强；

5、专业能力特别优秀者，可适当放宽资格要求。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第19篇 内勤人事岗位职责任职要求

内勤人事岗位职责

职责描述:

1、公司日常行政事务的处理，与阿里巴巴对接，进行花名册的制作，以及各种政审工作

2、员工简单生日会的组织

3、公司各类人员与物品信息的统计与制作

4、员工入职离职的办理与劳动合同的签署

5、员工工牌的申请与注销

6、公司仓库管理，收取及发放各种节假日福利

7.完善公司人事系统数据

任职要求:1、大专以上学历，条件十分优秀者可放宽

2、1年以上行政人事工作经验

3、做事认真、负责、耐心、细致，为人乐观、开朗、积极、上进，有团队精神，有独立解决问题的能力

4、熟练操作办公软件，word/e_cel、ppt等

5、具有良好的语言沟通和协调能力

内勤人事岗位

第20篇 内勤人事岗位职责

人事内勤 深圳市国贸物业管理有限公司杭州分公司 深圳市国贸物业管理有限公司杭州分公司,国贸 职责描述:

1、公司日常行政事务的处理,与阿里巴巴对接,进行花名册的制作,以及各种政审工作

2、员工简单生日会的组织

3、公司各类人员与物品信息的统计与制作

4、员工入职离职的办理与劳动合同的签署

5、员工工牌的申请与注销

6、公司仓库管理,收取及发放各种节假日福利

7.完善公司人事系统数据

任职要求:1、大专以上学历,条件十分优秀者可放宽

2、1年以上行政人事工作经验

3、做事认真、负责、耐心、细致,为人乐观、开朗、积极、上进,有团队精神,有独立解决问题的能力

4、熟练操作办公软件,word/e_cel、ppt等

5、具有良好的语言沟通和协调能力