人才岗位职责20篇

岗位职责是什么

人才岗位职责是指在组织中，特定职位所承担的工作任务、责任以及期望达到的目标。它是企业运营和管理的重要组成部分，旨在明确员工的角色定位，确保团队协作高效，推动公司战略目标的实现。

岗位职责要求

1. 具备专业技能：人才需拥有与岗位相关的专业知识和技能，如市场营销、财务管理、项目管理等。

2. 目标导向：能够设定并达成个人及团队的业绩指标，为公司创造价值。

3. 团队协作：善于沟通，能与跨部门团队有效合作，共同解决问题。

4. 持续学习：具备自我提升意识，积极学习新知识，适应市场变化。

5. 创新思维：鼓励提出改进工作流程和提高效率的创新建议。

岗位职责描述

人才岗位职责不仅关注日常工作任务的完成，更强调员工在组织中的角色扮演和影响力。这些职责涵盖了从执行具体任务到推动业务发展的一系列工作，如分析市场趋势，制定并实施策略，维护客户关系，优化内部流程，以及培养和发展团队成员。人才需以专业素养和高度的责任感，确保其工作质量与公司的长期愿景相一致。

有哪些内容

1. 任务执行：完成分配的日常工作，如撰写报告、处理数据、协调会议等。

2. 战略规划：参与制定部门或项目的战略计划，为公司发展提供建议。

3. 决策支持：提供数据和分析，支持管理层做出明智的业务决策。

4. 团队领导：指导和激励下属，提升团队整体效能。

5. 客户服务：建立并保持与客户的良好关系，满足客户需求。

6. 风险管理：识别潜在问题，提出预防措施，降低业务风险。

7. 持续改进：定期评估工作流程，寻找改进点，提高工作效率。

人才岗位职责是动态的，随着公司发展和市场环境的变化，可能会有所调整。每位员工都应以此为基础，不断提升自我，为实现公司的共同目标贡献力量。

人才岗位职责范文

第1篇 人才发展咨询顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、负责部门总监的领导下，负责公司人才发展项目方案书撰写，协同销售经理开发客户，促成项目签约；

2、作为项目经理，设计培训发展项目执行技术，对项目执行质量和执行进度进行管理；

3、根据执行项目计划，承担项目实施工作具体内容，对项目技术和项目交付成果负责；

4、负责课程培训项目、行动学习项目、教练辅导项目、导师带教项目、培养规划项目的实施；

5、负责培训发展业务所需的发展产品资源整合，开发合适的产品及资源，应用到发展项目设计中。

职位要求：

1、本科及以上学历，心理学、管理学、mba或相关专业毕业；

2、具有一定的人才测评、人才发展项目工作经验，或企业人才发展从业经验；

3、具有优秀的项目方案撰写能力，较强的逻辑思维能力和抽象提炼能力，具备优秀的书面文字表达能力和一定的策划能力；

4、具有优秀的持续学习能力、团队合作能力、人际沟通能力和客户服务意识；

5、能承受较高负荷工作压力，有较好的情绪控制能力，适应阶段性出差；

6、.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel。

第2篇 咨询顾问（人才评鉴与发展中心 武汉）岗位职责要求

职位描述：

岗位要求：

1．与客户进行访谈沟通，分析客户的咨询需求；

2．撰写咨询方案或项目建议书；

3．负责项目的执行与实施，确保项目在规定时间和预算内完成并得到客户认可；

4．与重要的潜在客户进行沟通或拜访工作；

5．负责项目相关客户的关系维护；

6．进行人才发展与人力资源管理方面的应用研究；

7．完成上级交办的其他任务。

职位要求：

1.硕士或以上心理学、管理学、mba或相关专业毕业；

2.具有3年以上咨询行业工作经验，兼具项目执行和销售支持的能力；

3.具备人才测评或发展咨询的项目管理经验，能够独立运作测评、发展项目；

4.能够承担相关项目技术模块的设计与实施，诊断客户需求，参与客户打单，撰写项目方案，进行销售支持；

5. 具有优秀的持续学习能力、团队合作能力、人际沟通能力和客户服务意识；

6. 为人积极进取，能设定挑战性的目标并努力达到目标。

7.熟练使用office办公软件（word/ppt/e_cel）

第3篇 商务人才岗位职责任职要求

商务人才岗位职责

职责描述:

负责拉美地区海外市场开拓及客户关系维护，熟悉输电线路epc工程

任职要求:

会西语的人才，能接受驻外

商务人才岗位

第4篇 网络推广人才岗位职责任职要求

网络推广人才岗位职责

性别:不限

岗位职责:

安徽支点体育是省内一家拥有组织承办体育赛事，体育拓展项目培训及健身业，体育俱乐部运营、体育教育服务、体育信息产业、体育文化交流、互联网体育的开发与运营等综合性体育产业公司。本公司现阶段给不了你太丰厚的金饭碗;但能给你展示才华的平台，能给你优势的岗位，能给你更多表现自己的机会，能给你学经验的机会。我们需要的是有梦想有干劲的人才，想和我们一起成长打拼的就来。——————————————————————————————————————————————————一、招聘宣传设计专员一名任职要求:1、熟练掌握平面设计软件，文案功底好的优先;2、热爱体育运动，工作细心、责任心强的优先;3、有较强的工作协调能力和创造力的优先;岗位职责:1、公司海报、易拉宝、宣传手册、单页等ui设计、平面设计等;2、协助各业务部门制作ppt、演示版本等;+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++二、招聘体育赛事执行专员2名任职要求:1、体育或运动健身相关专业;2、有参加或组织过体育活动或赛事，有相关工作经验更好;3、熟练掌握办公软件，有较强的社交能力和应变能力;4、热爱体育运动，工作细心、责任心强;5、具有较强的工作协调能力和创造力岗位职责:1、体育赛事策划与构想;2、与赛事主办单位协调赛事相关工作;3、体育赛事具体执行与相关部门沟通协调;4、组织宣传各种运动活动等薪资:面议 休假:双休，国家法定节假日休息.实习期结束给缴纳社保等

第5篇 外语人才岗位职责

思元外语项目负责人 上元教育 苏州上元教育科技有限公司,上元教育,苏州上元教育科技,上元 岗位职责:

1、负责总部外语运营中心日常管理工作,组织实施总部下达的各项决议;

2、搭建总部外语运营中心职能组织,在外语课程研发、核心师资、外语课程运营、外语教务管理培训等方面给分校区提供运营支持;

3、拟定外语项目运营管理制度,监督、督促和协调各校区推进产品运营;

4、组织制定外语项目的年、季、月度经营计划,经总部批准后实施;

5、负责外语项目培训体系搭建,包含线上与线下课程体系、职业发展推荐等业务;

6、整合外语项目人才梯队,为公司发展储备人才;

任职要求描述:

1、5年以上公司管理、项目运营经验;3年以上外语产品的教育培训行业工作经验;

2、具有企业营销管理知识、熟悉职业培训业务流程及运作模式;

3、具有较强的综合管理能力、工作协调能力、市场拓展能力;

4、擅长组织工作,优秀的执行力、领导力;

第6篇 高端人才岗位职责

技术副总裁 浙江巨感物联网科技有限公司 浙江巨感物联网科技有限公司,浙江巨感物联,巨感 职责描述:

1.负责制定部门中长期技术发展战略规划,把握技术路线和技术发展方向 ;

2、管理公司的核心技术,按照公司战略发展组织制定和实施重大技术决策和技术方案;

3、负责进行设计师/工程师团队的人才梯度建设和高端人才培养;

4、驱动技术团队高效完成产品设计、系统研发、上线测试工作.

5、负责核心部门研发管理工作,不断提升相关系统平台的架构和技术水平,应对大规模发展的业务需要。

6、负责建设创新激励体系,优化创新流程;

7、负责制定、实施和管理创意设计中心的年度目标和预算;

8、负责部门内部的组织管理和团队建设。

任职要求:

1、本科及以上学历,熟谙互联网应用开发的作业体系。 具备团队管理、传帮带和激励设计的能力,50人以上团队管理经验。

2、具备较强的技术能力,对数据架构、数据应用也有深入理解。

3、精通系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化、系统安全等;

4、管理能力强、技术较全面,hadoop、java、php、python、数据库、搜索引擎等都有涉猎;

5、优秀的创新能力、学习能力、沟通协调能力。

6、薪资面议

第7篇 人才测评师岗位职责

人才测评师(20-30万) 任职资格:

1、本科及以上学历,3年以上集团型公司人才测评管理经验;

2、主导过集团层面人才测评方案、体系及流程搭建;熟练运用人才测评技术及工具,能主导实施群体性人才测评工作开展;

任职资格:

1、本科及以上学历,3年以上集团型公司人才测评管理经验;

2、主导过集团层面人才测评方案、体系及流程搭建;熟练运用人才测评技术及工具,能主导实施群体性人才测评工作开展;

第8篇 人才测评顾问岗位职责

人才测评顾问 湖南旷真律师事务所 湖南旷真律师事务所 1、推动人才测评项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理等工作;

2、协助人才测评经理进行任职资格体系的搭建与完善;

3、协助人才测评经理开展并落地人才评测项目并对测评结果负责。

任职资格要求:

1、本科及以上相关学历,人力资源管理等相关专业毕业;

2、具备参与、主导人才测评咨询项目工作经验或熟悉相关人才测评技术者优先;

3、具备较强的人际理解力、洞察力和计划实施能力,良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

第9篇 人才客户经理岗位职责

1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理。

第10篇 人才培养与开发顾问岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1.根据客户需求协助领导策划人才学习项目，包括策划学习主题、学习内容、学习形式以及师资匹配等，形成满足客户人才培养需要的可行性方案；

2.培训项目相关文案的撰写，包括整理课程大纲和讲师资料、编写课程方案、撰写项目建议书、制作投标文件、梳理项目成果文件；

3.设计和制作有创意的项目宣传推广方案，包括文字、平面或多媒体宣传案；

4.作为项目经理对接客户的日常需求以及部分培训项目的前期筹备、运营组织等；

5.进行市场数据的分析与统筹；

6.维护和开发市场合作伙伴资源；

7.完成上级领导安排的其他工作。

职位要求：

1.研究生以上学历，优秀者可放宽至本科，

2.心理学、教育学、人力资源管理、市场营销、新闻传播、等相关专业优先；

3.热爱咨询工作，具备良好的口头及书面表达能力，优秀的学习能力、创新能力以及团队意识，能承受一定的工作压力；

4.精通word、e_cel、powerpoint 等办公软件，

5.有培训项目管理经验优先。

面试时请附带作品或成功案例（公开发表文章、策划方案、宣传稿等）。

第11篇 人才孵化事业部经理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

有意愿成为公司合伙人、赢利贡献分红股东、经营决策股东、注册股东者将被优先录用！

能力要求：

1.通过完善执行公司的用人机制、赋能训练机制等，确保公司年度人均贡献净利润高于同行10%；

2.有效帮扶公司全员（含门店所有成员）、确保满足岗位能力要求、人均薪酬总量高于同行30%；

3.本公司采用多事业部制运作模式，年薪范围：26-39万。

第12篇 营销人才岗位职责

品牌市场/营销多渠道资源人才 珠海市话式教育咨询有限公司前山分公司 珠海市话式教育咨询有限公司前山分公司,珠海市话式教育咨询有限公司前山分公司,市话式 职位描述:

1、负责地推安排、活动安排、广告安排、商家合作。策划线上营销活动,为执行部门提供“活动说明、活动话术、操作流程”,确保有效落地;

2、负责将商务合作活动内容转达至业务部门,提供详细准确的“活动说明、活动话术、操作说明”,确保有效落地;

3、根据产品情况或者新增业务内容,策划符合特点(人文特点、销售特点)的活动方案,提供“活动说明、活动话术、操作流程、宣传方式、宣传品设计图”,并跟进“策划、筹备、执行”的各个环节,确保各站厅活动的有效执行;

4、任何活动结束后,均需从“活动成本、活动时长、参与人数、转化人数、销售数额等”方面进行分析,并及时向对接部门反馈所需的数据和运营情况,提出改善方法,生成总结文案;

5、所有“营销活动、商务合作活动、业绩促进活动”的线上运营材料均需进行记录和备份,以备核对信息的有效性和完整性;

6、负责按时有效完成部门主管安排的临时性工作。

任职资格:

1.市场营销、电子商务或互联网行业、广告相关专业大专以上学历;

2. 具有2-3年策划工作经验,有活动执行、策划及文案工作经验;

3. 具有较强文案策划能力,能根据公司的现有资源与产品快速做出方案;

4. 执行力强,有一定的分析能力,沟通协调能力强, 能够主动推进工作进程。

职位待遇:

1.优厚的薪酬、奖金、提成

2.员工社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业保险),

3.完善的职业培训+免费的英语培训课程

4.每周茶花会,每月生日会及团建活动;

5.入职即享带薪年假等福利 ;

第13篇 设计人才岗位职责

高级城市设计师 senior urban designer 思匠建筑设计咨询(上海)有限公司 思匠建筑设计咨询(上海)有限公司,思匠 职责描述:

- prepare concepts, design development and graphic illustrations, support design with written narrative.

- 制作设计概念,设计扩初和图形,以书面叙述支持设计。

- participate and lead design meetings with our teams and clients.

- 参加和主导与团队和客户的设计会议。

- work with senior design professionals to compile data and prepare design solutions.

- 与资深设计专家合作,编制数据并完成设计解决方案

- work in collaborative integrated teams of professionals that include civil engineers, architects, building systems engineers, planners and landscape architects.

- 与专业团队协同工作,包括土木工程师,建筑师,建筑系统工程师,规划师和景观设计师

- establish and manage project budgets and schedules.

- 确定并管理项目预算和时间表。

- direct team members and others in the application of urban design standards and guidelines.

- 指导团队成员和其他人应用城市设计标准和指南。

- determine content of design presentations to client representatives and/or design review committees and present them.

- 确定设计汇报内容并展示给客户代表和/或评审委员会。

- conduct design work sessions.

- 主持设计工作会议。

- participate in marketing efforts through proposal development, interview participation and presentations (including proposal writing and fee negotiation).

- 通过提案制定,参加面试和汇报(包括提案撰写和费用协商)参与营销工作。

- develop and maintain relationships with current/new clients.

- 发展和维护与现有/新客户的关系。

- manage design team members during the design of planning projects to ensure clarity and quality of concept is maintained through detail level.

- 在规划项目设计期间管理设计团队成员,以确保概念的清晰度和质量。

- manage client interaction and decision making relative to design.

- 管理与设计相关的客户互动和决策。

- participate in business development activities, project pursuits and interviews.

- 参与业务发展,项目诉求和面试。

- represent the firm in design presentations at conferences and outside associations.

- 代表公司参加会议和外部协会的设计汇报。

- provide mentorship, guidance, leadership, and growth of designers within the office.

- 为团队的设计师提供指导,帮助他们成长。

- assist in defining program requirements and establish design parameters based on client requirements and work with the project architect, project manager, and engineers.

- 协助定义程序要求并根据客户要求建立设计参数,并与项目架构师,项目经理和工程师合作。

- with project manager, monitor project budget and schedule.

- 协助项目经理一起监控项目预算和进度。

- lead effort to collect presentation material and design stories throughout design for use in social media and marketing efforts.

- 致力于在整个设计过程中收集汇报材料和设计故事,以用于社交媒体和营销工作。

任职要求:

- bachelor’s degree in urban planning preferred. urban design with planning education also accepted

- 优先考虑城市规划学士。城市设计与规划教育专业。

- 10 – 15 years of e_perience

- 10到15年工作经验。

- international education or work e_perience.

- 有海外教育或工作经验。

- strong english communication skills both written and verbal.

- 熟练的中英文沟通和书写能力。

- mastery of autocad.

- 掌握autocad.

- working knowledge of 2d and 3d modeling software such as sketchup.

- 熟悉2d和3d建模软件,如sketchup

- recognized, award winning design portfolio in practices noted above.

- 符合上述要求的,获得认可的获奖设计作品集。

- advanced graphic and verbal presentation skills.

- 优秀的图形和文字表述能力。

- must be resourceful and a strategic problem solver.

- 解决问题的能力。

- strong commitment to design e_cellence and demonstrated high degree of creativity and entrepreneurial spirit.

- 对卓越设计的追求,展现出高度的创造力和企业家精神。

- strong communication skills and the ability to earn the respect of clients, team members, direct reports and others e_ternal to the firm.

- 良好的沟通技巧,和团队成员,客户,团队成员,直接下属,公司外部人员沟通并获得尊重的能力。

- has the ability to lead an integrated design process including architects, interior designers, engineers, planners and site designers.

- 能够管理一个完整的设计过程,包括与建筑师,室内设计师,工程师,规划师和场地设计师的合作。

- demonstrated coaching and mentoring skills to develop future design talent.

- 有指导和辅导能力,培养未来的设计人才。

- work with office leadership to develop business strategy.

- 和管理层一起制定业务发展战略。

第14篇 销售管理人才岗位职责

销售经理(销售管理方向储备人才) 大田物流 天津大田运输服务有限公司广州分公司,大田物流 职责描述:

1、为目标客户提供综合物流解决方案(仓+干+配业务为主),协助客户实现业务的增长

2、负责客户开发与深挖,完成销售业绩指标

3、负责客户招标资料的准备,报价方案提供

4、跟进协调业务部门落地执行客户需求,为最佳的客户体验提供必需的支持

注:此职位为集团储备人才项目中的关键岗位,待业绩达到要求后,可以为其成立一个部门由其带领。

任职要求:

1、大专及以上学历

2、熟悉仓+干+配物流服务模式,有客户资源者优先考虑

3、第三方物流(非标准快递)企业销售类岗位至少3年以上工作经验

第15篇 物业管理人才岗位职责

中兴人才公寓物业管理宣传主管 中兴通讯股份有限公司 中兴通讯股份有限公司,zte中兴,中兴通讯,中兴通讯终端官方网站,中兴通讯股份有限公司,中兴 职责描述:

1、负责中兴人才公寓公司侧正能量文化活动的策划与落实;

2、负责与街道办、社区联络,获取社区活动资源和支持;

3、协助开展中兴人才公寓项目侧宣传策划与落实;

4、负责指导物业公司开展社区文化活动,审核物业公司侧宣传物料;

5、牵头搭建宣传体系架构,拟定宣传相关的机制办法并执行;

6、负责部门宣传平台的规划、内容采编与运营维护;

7、负责部门内部文化建设规划及活动策划与落实;

8、积极完成领导安排的其他相关工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,3年以上工作经验;

2、具有宣传、文化外联等工作经验者优先;

3、主导开展过大型文化宣传类活动;

4、有一定的美术功底,能熟练使用ps等绘图软件;

5、具有较强的组织、协调、沟通能力,文笔好;

6、性格活泼开朗,有亲和力,有良好的团队合作精神,且执行力。

第16篇 产科业务经营储备人才岗位职责要求

职位描述：

岗位描述：

1、协助部门做好产科八大模块的培训及跟进工作；

2、负责集团及下属医院八大模块培训的组织、沟通、推进工作；

3、领导安排的其他事情。

职位要求：

1、25-40岁，相关医学专业，本科及以上学历；

2、对妇产科经营管理有浓厚兴趣，熟悉助产临床；

3、具备良好的职业道德和优秀的团队合作精神；

4、本职位作为产科业务经营管理的储备人选培养，视情况分配到医院做经营管理；

5、能适应经常出差，有培训经验为佳。

第17篇 企业管理人才岗位职责

人才发展总监(干部管理)-大健康集团企业 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:

1.负责开展公司各类人员人才发展体系建设,包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地;

2.负责公司干部管理体系建设,组织开展直管干部的评价、考察等相关工作;

3.负责公司测评体系建设;

4.负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作;

任职要求:

1、至少5-8年以上大中型企业人力资源经验;

2、有人才发展干部管理体系建设经验、管理或人力资源咨询经验优先;

3. 具有良好的亲和力,沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力

第18篇 留学归国人才岗位职责任职要求

留学归国人才岗位职责

工作内容

1.接待来访学生及家长，评估学生综合英语水平;

2.根据客户的需求，介绍公司留学服务项目和优势

3.为客户提供专业全面的留学咨询和指导，设计切实可行的留学方案;

4.协助资深顾问准备和完成留学申请和留学签证的资料和文件，确保翻译无误;

5.指导、审核客户申请文件，按时准确地递交各类申请;

6.负责完成学校资料和申请信息的收集、整理、汇总;

7.保持与客户的联系，维护客户关系;

8.完成直属领导安排的其他临时工作任务。

任职要求

1.出色的沟通能力、组织能力和创造力;

2.踏实认真的工作态度、团队合作精神、良好的服务意识;

3.学习能力强，能快速掌握与公司业务相关的各种知识;

4.关注细节;

5.中英文技能佳;

6.有海外学习工作经验者优先，有留学行业工作背景者优先。

这里有:

一份有创意、有挑战、有探索性的工作，和一个没有边界的影响力平台;

国际化的工作环境，体面的外企员工身份，练就完美职场英语;

第一手精英教育资源，与伊顿哈罗剑桥耶鲁毕业生做同事，大手笔申请推荐信等你拿。

加入必益教育，您将获得:

1、具有竞争力的薪酬绩效体系;

2、完善的职业通路和培训，行业内最专业的培训支持，迅速成长为行业的精英;

3、与精英们共事的软环境，60%的留学归国人才的国际化视野;

4、您获得不仅仅是一份工作，而是您的事业，一个助您腾飞的平台。

我们的福利:

1、具有竞争性的薪资及五险一金;

2、带薪年假;

3、员工生日party;

4、月度最佳员工奖项;

5、年度免费健康体检，年度免费团队建设或拓展;

6、丰富完善的业务知识及技能培训;

7、人性化福利如专业人工按摩室，水果、咖啡、外企氛围的办公环境。

你知道吗

一些关于必益教育的趣味事实

●必益教育是来自英国的顶尖海外留学咨询机构，在中国大陆运营多所国际学校

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第19篇 计算机储备人才岗位职责任职要求

计算机储备人才岗位职责

岗位职责:

1、见习参与软件研发整个周期工作

2、负责协助软件工程师进行项目开发工作，协助团队同事做力所能及的支援

岗位要求:

1、中专及以上学历，可接受优秀应届毕业生;19-30岁

2、工作细致，有耐心，善于沟通组织协调、具有一定的问题解决能力;

3、能细致耐心地执行重复性任务

薪酬待遇:

1、5天7小时工作制;

2、购买五险一金:包括基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;

计算机储备人才岗位

第20篇 后备人才岗位职责

高级人才发展专员 广日电气 广州广日电气设备有限公司,广日电气,广日 主要职责:

1、 根据公司人才发展及未来战略发展需要,协助制定不同层级学习成长计划;

2、 负责职级体系的建设和完善,定期组织开展人才盘点,具备岗位分析和评估;

3、 完善后备人才和关键人才培养体系,分析培训需求、制定及实施培养方案、评估培养效果及结果应用;

4、 负责公司人才发展、合理化建议、职称申报、项目化管理的相关项目工作,能相对独立开展项目工作,包括项目方案设计、资源协调、落地执行,对项目成果交付负责。

任职要求:

1、 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、汉语言文学等专业;

2、 2年以上工作经验,1年以上相关岗位工作经验优先;

3、 逻辑清晰,具有良好的学习能力和沟通能力;

4、 精通ppt、word、e_cel办公软件等。