人才计划岗位职责3篇

更新时间：2024-05-19 查看人数：95

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目录
1.人才计划岗位职责是什么 2.人才计划岗位职责要求 3.人才计划岗位职责描述 4.人才计划岗位职责有哪些内容 5.人才计划岗位职责3篇

人才计划岗位职责

岗位职责是什么

人才计划岗位职责是指企业为实现长期战略目标，设计并实施的一项关键职责，旨在发掘、培养和留住具备潜力的人才，以驱动企业的持续发展和竞争优势。

岗位职责要求

1. 策划与执行：负责制定和执行全面的人才发展计划，确保计划与公司战略目标一致。

2. 人才评估：运用专业工具和技术，进行人才潜力分析和能力评估，识别关键岗位和高潜人才。

3. 培训与发展：设计并实施多样化的培训项目，提升员工技能和领导力，促进个人成长。

4. 晋升机制：建立公正透明的晋升体系，鼓励优秀人才发挥潜能，激励员工积极性。

5. 绩效管理：监控和评估员工绩效，提供反馈，确保绩效管理系统的有效运行。

6. 文化建设：推动企业文化落地，营造积极的工作氛围，增强团队凝聚力。

岗位职责描述

作为人才计划负责人，你需要深入理解企业业务需求，结合市场趋势和行业动态，构建符合企业发展的人才战略。你将扮演教练、导师和顾问的角色，为员工提供职业发展的指导和支持。你需要与各部门紧密合作，确保人才计划的实施能够提高员工满意度，降低人才流失率，从而推动企业整体业绩的提升。

有哪些内容

1. 人才库构建：建立并维护内部人才库，定期更新人才信息，为招聘和晋升决策提供数据支持。

2. 继任计划：针对关键岗位，制定详细的继任者培养计划，确保人才接力的无缝对接。

3. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，收集反馈，优化人才政策和流程。

4. 合作与交流：与外部培训机构合作，引入前沿的培训资源，提升内部培训质量。

5. 领导力发展：设计并实施领导力发展项目，培养各级管理者的领导力和团队协作能力。

6. 多元化与包容性：推动多元化和包容性的招聘及晋升政策，打造多元化的员工队伍。

在执行这些任务的过程中，你需要保持对行业动态的敏锐洞察，不断调整和优化人才计划，以适应不断变化的商业环境。通过有效的沟通和协调，确保人才计划在整个组织中的顺利实施，为企业的长远发展注入持续的人才动力。

人才计划岗位职责范文

第1篇金领人才计划岗位职责

金领人才计划友邦保险南京友邦保险有限公司江苏分公司南京中心支公司,友邦保险南京基本要求:

1、28-45周岁

2、本科以上

3、过往年收入>;10万以上

4、具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者优先;

5、有销售经验者优先

6、参加limra“职业选择(cc)测评”,且结果为“招聘”或“积极招聘”

支持:

10天体验培训

12个月系统培育

10天学习津贴

18个月的津贴计划

双百万特别奖金计划

职位要求:

1、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

2、为企业、集团、行业等提供团体保险的策划;

3、建立并管理销售团队,制定团队培训计划,完成销售任务;

4、为客户提供长期、优质的保险售后服务

职能类别:销售总监理财顾问/财务规划师

关键字:销售总监、销售经理、总经理、创业、大客户销售、保险销售、创业周末双休带薪年假奖金丰厚人才推荐奖

第2篇储备人才计划岗位职责

友邦保险销售经理储备人才计划友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部一、职位要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。

6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别双百万奖金:

(1)在10年内达成5次mdrt及1次cot,可获得100万奖金;

(2)在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老公积金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、面试要求:

1、行政套装;

2、携带个人简历;

3、身份证正反面复印件;

4、最高学历证复印件;

5、小一寸彩色相片4张。