人才发展任职要求3篇

第1篇 人才发展专员岗位职责任职要求

人才发展专员岗位职责

工作职责:

1、协助建立并修正任职资格制度，梳理员工认证标准及流程，组织实施人才发展活动;

2、建立并修正岗位管理制度，并对岗位增减、岗位归属、岗位调整、系统岗位异常进行管控和确认;

3、进行计件考勤补贴、技工补贴等常规数据核算、异常确认等数据处理;

4、进行部分员工绩效收集、核对、统计、反馈工作，并收集、宣传、反馈员工季度/年度绩效考评。

任职资格:

1、本科及以上学历，1年以上人事、薪酬绩效或组织发展经验者优先;

2、沟通表达能力良好，思维缜密、逻辑清晰;

3、学习能力良好，自我内驱力强，有意愿长期从事人力资源工作。

人才发展专员岗位

第2篇 人才发展岗岗位职责

人才发展岗 越秀集团 广州越秀集团有限公司,越秀集团,越秀 关键职责:

1.参与企业大学成立与建设、培训体系的建设;

2.部分负责领导力项目的1-2个模块设计与交付;

3.独立负责1-2个人才发展项目的设计与交付。

任职要求:

1.3-5年以上人才发展领域工作经历;

2.有独立负责大型的人才发展项目的经历(包括需求调研、设计、师资资源整合、交付),并取得实际成效;

3.有商业地产/金融/资产管理等行业背景(做过业务最佳);

4.有企业大学建设或领导力发展的相关经历者优先考虑;

5.逻辑思维清晰、善于变通、擅于与不同客户群群打交道、有“以客户为中心”的理念、有“产品”精神。

第3篇 人才发展专员岗位职责

高级人才发展专员 广日电气 广州广日电气设备有限公司,广日电气,广日 主要职责:

1、 根据公司人才发展及未来战略发展需要,协助制定不同层级学习成长计划;

2、 负责职级体系的建设和完善,定期组织开展人才盘点,具备岗位分析和评估;

3、 完善后备人才和关键人才培养体系,分析培训需求、制定及实施培养方案、评估培养效果及结果应用;

4、 负责公司人才发展、合理化建议、职称申报、项目化管理的相关项目工作,能相对独立开展项目工作,包括项目方案设计、资源协调、落地执行,对项目成果交付负责。

任职要求:

1、 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、汉语言文学等专业;

2、 2年以上工作经验,1年以上相关岗位工作经验优先;

3、 逻辑清晰,具有良好的学习能力和沟通能力;

4、 精通ppt、word、e_cel办公软件等。