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岗位职责是什么
资源岗位是一个关键的企业运营角色，主要负责协调和管理公司内部及外部的各种资源，以确保业务目标的顺利实现。这个岗位的核心任务是有效地整合、分配和优化资源，以提升组织的效率和效益。
岗位职责要求
1. 熟悉企业运营流程，具备优秀的战略思维和计划能力。
2. 具备出色的沟通技巧，能够与各部门有效协作。
3. 精通资源管理工具和技术，能进行数据分析和预测。
4. 适应性强，能应对不断变化的市场环境和企业需求。
5. 具备良好的决策能力，能在复杂情况下做出明智选择。
岗位职责描述
资源岗位的日常工作包括但不限于： - 分析企业需求，制定资源获取和分配策略。 - 监控资源使用情况，识别潜在的浪费和瓶颈问题。 - 协调跨部门合作，确保资源的有效流动和利用。 - 建立和维护供应商关系，确保资源供应的稳定性和质量。 - 参与项目管理，为项目团队提供资源支持和解决方案。 - 制定预算和成本控制措施，提高资源利用效率。
有哪些内容
1. 资源规划：制定短期和长期的资源计划，以满足业务发展的需要。
2. 供应链管理：与供应商建立良好关系，确保物料、服务的及时供应。
3. 内部协调：与各部门沟通，了解需求，平衡资源分配。
4. 数据分析：通过收集和分析数据，评估资源使用效果，提出改进措施。
5. 风险管理：识别资源风险，制定应对策略，减少不确定性影响。
6. 培训与发展：参与员工培训，提升团队资源管理能力，推动组织学习和发展。
7. 报告与沟通：定期向管理层报告资源状况，提供决策建议。
资源岗位的工作要求深入理解企业运营机制，具备全面的视角和灵活的策略，以实现资源的最大化利用。这个角色不仅需要技术知识，更需要人际交往能力和解决问题的智慧，为企业创造更大的价值。
资源岗位职责范文
第1篇 人力资源部副主任主任助理岗位职责
14.3.1 协助主任对部门各项业务工作负责。
14.3.2 负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。
14.3.3 负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。
14.3.4 负责员工退休报批审核方面工作，参与对分公司、项目部的考核。
14.3.5 负责员工工资管理方面工作。
第2篇 人力资源管理咨询顾问-深圳岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
1．承担人力资源咨询项目的项目管理工作，对项目进行统筹管理、技术把关；
2．负责项目方案制定，参与咨询项目实施全过程；
3．主持完成项目各阶段汇报工作；
4．参与客户开发与项目拓展工作，公司重要客户的关系维护工作；
5．参与公司重要的技术研发、知识管理等工作；
6．指导培训项目成员，促进公司人才发展和成长。
职位要求：
1．专业与学历要求：mba或管理相关专业的硕士及以上学历；
2．一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历；
3．熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先；
4．有人力资源实务操作经验者优先；
5．能承受工作压力，适应能力强；
6．具有以下几方面的优异资质：
（1）快速学习能力；
（2）工作责任心、敬业精神；
（3）团队合作精神；
（4）深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断；
（5）统筹管理项目的能力；
（6）较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。
第3篇 人力资源项目咨询总监岗位职责要求
职位描述：
职位亮点：无风险打造咨询事业、多元化的职业发展、无销售业绩压力、丰厚的项目奖金、成就事业合伙人
职位描述：
1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目；
2、管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标，控制项目质量，保证项目正常运行；
3、代表项目团队与客户进行沟通协调，正确、全面了解客户需求，主持项目成果汇报；
4、参与重要项目的洽谈及售前工作，调查并分析市场行情，不断开发新的客户与业务；
5、创新对理咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准；
6、培养、提升咨询顾问的业务水平。
职位要求：
1. 重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；
2.具有8年以上工作经验，其中至少3年以上管理咨询工作经验，并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目；或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验；或了解目标行业公司运作模式，具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者；
3. 具有高度的责任感和工作热情，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力，以及优秀的商务洽谈能力；
4. 具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧，掌握企业管理理论知识，精通2个以上管理方向理论与实践知识，能独立领导管理咨询项目和项目团队；
职位特色：
1、可享受公司提供的无风险做事业平台，成为真正的事业合伙人；
2、公司提供具有市场竞争力的薪酬，并具有丰厚的年终奖金；
3、项目经理可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；
4、可在公司平台多渠道推广个人品牌，如提供媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道，帮助咨询总监发表个人观点，打造个人品牌；
5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯。
第4篇 人力资源主管/hr岗位职责职位要求
职责描述：
【职责描述】
◆全面统筹规划公司的人力资源战略；
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、岗位职责职位要求、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
◆完成总经理临时交办的各项工作任务。
【岗位职责】
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
◆组织公司员工岗位职责职位要求、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
【任职资格】
1、教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历：
◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验：
◆2年以上相关工作经验
4、技能技巧：
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、态度
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第5篇 人力资源部副经理岗位职责任职要求
人力资源部副经理岗位职责
职责描述:
1、规范、完善人力资源管理体系，制订并实施人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效等);
3、根据业务发展需要，对人力资源流程优化提出建议;
4、根据公司战略发展，制定人员需求规划，负责监督完成公司招聘计划，完善公司人才储备和梯队建设;
5、建立有效的员工激励机制，并组织实施;
6、定期向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供支持;
8、领导交办的其他事情。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、5年以上人力资源管理岗位工作经验，精通招聘、培训、绩效等模块的实操;
3、良好的管理理念，优秀的沟通、协调和分析能力;
4、责任心强，敬业、良好的团队合作精神;
5、熟悉金融行业人力资源管理理念，有金融行业从业经历者优先。
人力资源部副经理岗位
第6篇 资深人力资源经理岗位职责任职要求
资深人力资源经理岗位职责
岗位职责:
1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;
2、负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作;
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作;
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;
5、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈;
6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地;
7、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、人文关心、离职面谈等;
8、关键岗位员工名单与备选接班人计划草拟，协助员工发展计划的实施。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人事工作经验，三年以上人力资源部管理工作经验;
3、有互联网或者电子商务行业任职经验;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、能够精通六大模块中的任一模块。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
集团下属电商公司的hr head角色。岗位职责:
1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;
2、负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作;
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作;
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;
5、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈;
6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地;
7、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、人文关心、离职面谈等;
8、关键岗位员工名单与备选接班人计划草拟，协助员工发展计划的实施。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人事工作经验，三年以上人力资源部管理工作经验;
3、有互联网或者电子商务行业任职经验;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、能够精通六大模块中的任一模块。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
资深人力资源经理岗位
第7篇 人力资源实施顾问岗位职责
人力资源管理高级实施顾问 用友网络科技股份有限公司中央大客户事业部 用友网络科技股份有限公司中央大客户事业部分支机构 职责描述:
1、负责用友软件nc产品中,集团人力资源管理领域的实施和项目过程管控管理;
2、负责完成客户项目实施交付工作,包括客户项目实施规划、需求调研、需求分析和实施解决方案的制定、业务培训、业务解决方案的测试及上线切换,负责客户方案讲解与交流、基础数据和业务数据的整理及产品演示等工作;
3、对实施方法、实施策略、实施方案提出合理化建议,设计并优化客户的业务流程,引导客户完成系统实施工作;
4. 负责所实施客户的应用价值提炼和案例制作,做好内部的能力转移。
任职要求:
1、人力资源管理相关专业,正规院校本科以上学历(若具有3年以上知名软件公司人力资源管理领域实施顾问经验者优先,且专业不限);
2、至少3年以上相关行业同等职业工作经验;
3、有人力资源管理系统的应用经验;
4、具有积极的工作态度、富有责任心;
5、良好的表达、分析沟通表达能力;
6、熟悉集团人力资源管理业务的优先,对组织管理、人事管理、劳动合同管理、薪资社保管理、考勤管理、绩效考核管理、招聘管理等业务熟悉。
具备以上条件的同时,具备以下条件之一者优先录用:
1、具有人力资源管理项目甲方或乙方实施工作经验,或有大型集团企业人力资源管理经验;
2、熟悉用友erp产品、对人力资源管理业务及系统熟悉,有实施工作经验。
第8篇 人力资源专员招聘专员岗位职责
人力资源招聘专员 中原物业 浙江中原物业顾问有限公司,中原物业,浙江中原地产 岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;
2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;
3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。
第9篇 海外人力资源经理岗位职责
人力资源经理(海外项目) 中一集团 沈阳中一集团有限公司,中一集团,中一 职责描述:
负责集团海外房地产项目人事相关工作。
任职要求:
1.本科学历以上;
2.熟悉人力资源相关相关工作;
3.具备海外留学及工作经验优先考虑。
第10篇 人力资源总裁助理岗位职责
人力资源总监/行政人事副总/总裁助理 负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。
1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。
2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。
3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。
4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。
5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。 负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。
1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。
2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。
3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。
4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。
5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。
第11篇 人力资源部总经理岗位职责(人寿保险)
1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。
4.负责人力资源部内部的组织管理。
5.负责公司党务工作的全面开展。
第12篇 某某地产人力资源部部长任职资格岗位职责
某地产人力资源部部长岗位任职资格与岗位职责
一、任职要求
1、性别:不限年龄:30岁以上学历:本科以上
专业:人事、行政管理、公共关系或其他管理类相关专业
2、职称:中级以上职业技能:熟悉《劳动法》及国家、地方有
关人事方面的政策、法规
计算机需求程度:熟练使用办公软件
外语种类:英语外语熟练程度:有良好的说、读、写能力
语言表达能力:有极强的表达、沟通能力
写作能力:文笔流畅
3、同类企业5年以上人事管理经历。
4、具有较强政策理论水平,精通劳动法律法规。
5、熟悉公司各岗位常模,了解管理人员的技术情况,背景,并能合理配置人力资源,知人善用。
6、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉,有丰富的招聘经验。
7、具有公关能力和独立的事务处理能力,沟通协调能力极强。
8、精通iso9000、iso14000文件编写和培训工作,懂sa8000者优先。
二、岗位职责
1、制订公司人力资源发展计划。
a、完成公司人员招聘。
b、审核、调动员工人事关系、签订劳动合同。
c、考核员工绩效。
d、拟订并提交员工职业生涯计划。
2、审核、修订、提交公司年度薪资福利计划。
a、制订工资结构及工资标准。
b、审核员工工资表。
c、制订员工福利待遇、并组织落实。
d、制订年度公司奖金分配方案。
3、审核、修订、提交公司年度培训计划,并监督计划的实施。
4、制订公司人力资源方面规章制度。
5、协调人力资源工作外部关系。
a、联系政府指导部门、收集、整理有关人事政策。
b、联系同行业有关单位,汲取相关工作经验。
c、联系人力资源咨询公司及人才中介服务机构,做好公司人力储备工作。
6、协调人力资源部与公司各部门内部关系。
a、审核员工考勤情况,监督检查员工劳动纪律。
b、受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议。
c、审批经用人部门提交的过失单和奖励单,并安排执行。
d、参加公司有关人事方面会议。
7、定期向领导汇报公司人事工作。
8、制订人力资源部工作计划及费用计划。
a、制订、落实人力资源部各项工作计划。
b、控制部门费用在年度预算内。
c、指定专人保管本部门资料、资产、设备。
d、主持人力资源部例会。
e、指导、检查下属工作。
f、审批、处理人力资源部相关的文件。
9、完成公司领导交办的各项工作。
第13篇 业务资源主管岗位职责
人力资源业务主管/业务员 中国进口汽车贸易有限公司 中国进口汽车贸易有限公司,中进汽贸 岗位职责:
协助负责公司人才招聘、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、子公司管控等一至两个模块的组织及实施工作。
任职资格:
1、全日制统招本科以上学历,理工、管理类相关专业;5年以内相关工作经验;
2、熟练掌握、操作计算机办公软件,具备较强的文字写作能力,具有较强的组织、沟通及协调能力;
3、具有高度的敬业精神,工作态度积极乐观,做事严谨,执行力强。
第14篇 采购资源总监岗位职责
旅游资源采购总监 广州丰盛榜网络科技有限公司 广州丰盛榜网络科技有限公司,丰盛榜,丰盛榜 工作职责:
1、主管所辖区域的产品策划、采购和操作等业务;
2、制定所辖区域旅游业务的战略、计划并组织实施;
3、负责指导所辖区域旅游业务的产品采购;
4、建立健全所辖区域旅游业务的流程并监督整个操作过程;
5、负责所辖区域旅游新产品的开发,设计并提交整个产品服务标准及检测;
6、强有力的协助支持所辖区域的旅游产品的销售。
职位要求:
1、大专以上学历,旅游、采购相关专业优先考虑;
2、有较强的资源整合能力,分析判断能力和综合驾驭能力,具备市场策划,团队管理以及商务谈判等相关技能;
3、具有较强的成本控制意识,抗压能力强;
4、具有良好的决策能力、组织协调能力、社会交往能力和语言文字能力,具有管理者的亲和力和人格魅力。
5、3年以上的相关区域采购经验或有传统行业采购经验,对相关旅游市场有深刻地了解,善于分析市场趋势、挖掘潜在商业机会、制定行动计划。
第15篇 人力资源项目经理岗位职责任职要求
人力资源项目经理岗位职责
工作职责:
1、 根据部门各模块项目计划，协助上级制定项目规划;
2、 负责人力资源关键项目方案完善，并推动项目有效开展;
3、 与总部各部门及二级机构对接合作完成指定项目。任职要求:
1、 全日制硕士及以上学历;
2、 5年以上工作经验，具有大型项目规划经验优先;
3、 具有较强的战略思维，具备规划能力、项目管理能力;
4、 具有叫强逻辑性，超强ppt及文字功底。
不一定从事人力资源行业，但一定要会做ppt，能用ppt将故事。简历上可附上ppt报告作品.工作职责:
1、 根据部门各模块项目计划，协助上级制定项目规划;
2、 负责人力资源关键项目方案完善，并推动项目有效开展;
3、 与总部各部门及二级机构对接合作完成指定项目。
人力资源项目经理岗位
第16篇 助理人力资源管理师岗位职责
岗位职责:
1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2.负责各部门的协调与关系维护;
3.协助部门经理对人力资源部各项工作的管理。
任职要求:
1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;
3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;
4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;
5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;
第17篇 人力资源主管-岗位职责
公司的人力资源部都会有多名员工,每一位员工都有自己的份内事,都有不同的岗位职责。以下是人力资源主管岗位职责的范本,请参考。
人力资源主管了解完所在部门——人事部,上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后,了解自己的岗位职责。
人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力,完成人事部门的任务。
人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办,当然在不同的企业中,有不同的权力,在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下:
日常事务
(1)人力资源规章制度的草拟。
(2)本部门计划的初步制定。
(3)本部门年度预算的初编。
(4)部门内1000元以下物品的采购。
(5)员工动态资料的统计与分析。
(6)员工日常工作的督导与训练。
(7)员工各类证明文件的核发。
(8)有关人力资源资料的提供。
招聘与录用行政工作
(1)员工需求的调查与分析。
(2)招聘计划的草拟。
(3)招聘广告稿的撰写与媒体发布。
(4)招聘资料的准备。
(5)应聘者的接待与筛选。
(6)应聘信件的处理。
(7)协助面试应聘者。
(8)组织应聘者的测试。
(9)发放面试、复试、报到及辞谢书等。
(10)新进员工接待引领。
(11)新进员工对保书的签订。
(12)新进员工合同的签订。
(13)新进员工试用的跟踪服务与考核。
(14)新进员工工作安排与调配。
职业培训行政工作
(1)员工职业培训要求的调查分析。
(2)员工职业培训方案的草拟。
(3)员工职业培训教材的汇编。
(4)员工职业培训教师延聘。
(5)员工职业培训地点的选定。
(6)员工职业培训效果的评估。
(7)教具及培训设备的准备。
(8)对被职业培训者的考勤。
绩效考核行政工作
(1)进行人力资源考勤。
(2)统计员工出勤情况。
(3)编制员工出勤日报表、月报表。
(4)员工三日内假期的批准。
(5)员工考核资料的收集、整理分析。
(6)员工考核标准制度的草拟。
(7)员工考核表格的设计。
(8)员工考核表格的填写评估。
(9)员工考核档案的建立与管理。
(10)考核人员的训练。
(11)员工升级提薪考试的办理。
(12)员工考核成绩的公布。
(13)员工奖惩的办理与公布。
薪金设计与管理行政工作
(1)员工薪酬情况的调查。
(2)初步拟定薪酬结构。
(3)员工薪酬表的编制与统计分析。
(4)员工薪酬制度、标准的说明与解释。
(5)新进员工薪酬的初步确定。
(6)员工薪酬调整的办理。
(7)员工薪酬发放的异常处理。
(8)员工薪酬的保密工作。
(9)员工奖金的初步评定。
(10)员工一般性福利的申请与办理。
员工激励行政工作
(1)员工需要的调查分析。
(2)员工激励政策的解释与说明。
劳资关系行政工作
(1)劳动法规的宣传解释。
(2)劳动合同的签订。
(3)一般劳动纠纷的初步处理。
(4)劳动纠纷证据的收集。
(5)劳动调解、仲裁、诉讼的应对。
人力资源资料档案的管理
(1)员工人力资源档案的整理、分类与管理。
(2)人力资源动态及费用资料的制作。
(3)填具并保留人事日报表、月报表等。
(4)企业有关人事决策决定的收集、归档工作。
总之,人力资源主管只要在干某一项工作,他就得对该工作负有完全的职责和义务,并且必须知道的许多工作职责多,职权少。
第18篇 hr人力资源师岗位职责
岗位职责:
1.负责公司的日常招聘工作。
2.分析,选择维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求。
3.参与后备人才方案和人才储备机制。
4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。
任职要求:
1.大专以上学历优先考虑,要求形象气质佳,言谈举止高雅大方。
2.优秀的语言表达能力及沟通能力。
3.对上级安排任务的领悟力和执行力强,能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。
第19篇 风资源评估工程师岗位职责风资源评估工程师职责任职要求
风资源评估工程师岗位职责
风资源评估工程师 北京鉴�认证中心有限公司 北京鉴�认证中心有限公司，鉴� 职责:
1、负责进行风资源评估并完成评估报告;参与风场服务相关产品的开发和技术研究
2、负责相关标准及技术文件的编写与维护
3、负责相关的课题申报和实施工作;
要求:
1、硕士研究生及以上学历，一年以上相关工作经验
2、流体力学、气象学、测绘工程、数学等相关专业
3、熟练应用wasp、windfarm、windsim、wt等风资源分析软件
第20篇 人力资源经理/人事总监岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年
