- 目录
有哪些
应急投入及资源保障制度是企业管理中不可或缺的一部分，它涵盖了企业在面对突发事件时的资源配置、响应速度以及恢复能力等多个层面。主要包括以下几个方面：
1. 预算预留：为应对突发事件，企业需在年度预算中预留一部分资金作为应急基金。
2. 应急物资储备：包括基本生活用品、医疗急救设备、通讯设备等，确保在危机情况下能迅速投入使用。
3. 人力资源规划：建立应急队伍，进行定期培训，提高员工的应急处理能力。
4. 合作伙伴网络：与供应商、物流公司等建立紧急协作机制，确保供应链的快速响应。
内容是什么
这些制度的具体内容涉及：
- 预算管理：制定详细的应急资金使用指南，确保资金的有效利用。 - 物资管理：建立库存管理系统，实时更新应急物资的状态，确保其完好可用。 - 人员培训：定期组织应急演练，提高员工对各类紧急情况的应对能力。 - 协作协议：与合作伙伴签订应急合作协议，明确各自责任和义务，确保危机时的协同作战。
规范
实施应急投入及资源保障制度时，需遵循以下规范：
1. 制度的透明度：所有相关策略和流程应公开透明，确保所有员工了解并理解。
2. 定期审查：每年至少一次全面评估制度的有效性，并根据实际情况进行调整。
3. 反馈机制：鼓励员工提供反馈，不断优化和完善应急响应机制。
4. 法规合规：确保所有的应急措施符合国家和地方的法律法规要求。
重要性
应急投入及资源保障制度的重要性在于：
1. 降低风险：通过提前规划和准备，减少突发事件对企业运营的影响。
2. 提升效率：在危机中快速调动资源，缩短响应时间，降低损失。
3. 增强信心：给员工、客户和合作伙伴传达出企业有能力应对挑战的信息，维护企业声誉。
4. 法律保护：符合法规要求，避免因应对不当导致的法律纠纷。
完善的应急投入及资源保障制度是企业稳健运营的基石，它不仅体现了企业的风险管理能力，也是企业社会责任的重要体现。在日常管理和危机应对中，企业应持续关注和改进这一制度，以确保在任何情况下都能保持业务的连续性和稳定性。
应急投入及资源保障制度范文
第1篇 应急投入及资源保障制度
（一）目的和适用范围
1、为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。
2、本程序适用于我矿生产经营中潜在事故(灾害)等紧急情况的预防和处理。
（二）应急管理原则
1、实行行政领导负责制和责任追究制。
2、以人为本，安全第一
3、把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。
4、预防为主，强化基础，快速反应。
5、科学实用
6、分级响应
（三）应急管理机构领导机构
总指挥：矿长
副总指挥：各分管领导
成 员：生产技术科、通防队、机电科、调度室、安监科、综合办、财务科、综合办、保卫科、各区队负责人等。
（四）应急保障
各有关科门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要。
1、安监科要做好应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，动员全员有组织的参与应急救援工作。
2、财务科要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。
3、综合办供应部要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应，并加强对物资储备的监督管理，及时予以补充和更新。
4、医疗卫生保障，一旦发生紧急情况第一时间与签订应急救援预案的医院取得联系，请求救援。
5、交通运输保障，要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅通;要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。
6、人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。
（五）监督管理
1、预案演练
各科室要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好演练过程的原始记录。
2、培训教育
由生产技术科牵头，安监科负责协助组织有关科队，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的安全意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保持培训记录。
3、责任与奖惩
突发事故应急处理工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚，构成犯罪的，送司法机关科理。
4、公司各类突发事故应急预案由安监科进行监督管理。
（六）附则
本制度自批准之日起实施。
第2篇 煤矿应急投入及资源保障制度
（一）为预防和控制潜在的事故，在紧急情况发生时，及时准确的做出应急响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，根据《煤矿安全规程》（2016）第 672 条“煤矿
企业应当落实应急管理主体责任，建立健全事故预警、应急值守、信息报告、现场处置、应急投入、救援装备和物资储备、安全避险设施管理和使用等规章制度”的规定，制定本制度。
（二）有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，确保应急救援工作的需要。
（三）要做好应急救援队伍（兼职救护队）的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，有组织地参与应急救援工作。同时与距离最近的专业矿山救护队签订救护协议，一旦发生紧急情况第一时间与专业矿山救护队取得联系，请求救援。
（四）财务部门要保证应急准备和救援工作所需资金。
（五）调度室要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应，加强对物资储备的监督管理，及时予以补充和更新。
（六）医疗卫生保障。与距离最近的县级及以上医院签订救援协议，一旦发生紧急情况立刻与医院取得联系，请求救援。
（七）交通运输保障。要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。
（八）人员防护。要指定或建立与人员数量相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下人员安全、有序疏散。要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。
（九）应急演练。结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，作好演练过程的原始记录。
（十）应急知识教育培训。由安全管理部门负责协助组织有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的应急救援和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。
（十一）突发事故应急处置工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况，或者栽应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会，造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚，构成犯罪的，移送司法机关处理。
第3篇 应急救援投入及资源保障制度
第一条 目的和适用范围
(一) 为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。
(二) 本程序适用于我矿生产经营中潜在事故（灾害）等紧急情况的预防和处理。
第二条 应急管理原则
(一) 实行行政领导负责制和责任追究制。
(二) 以人为本，安全第一
(三) 把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。
(四) 预防为主，强化基础，快速反应。
(五) 科学实用
(六) 分级响应
第三条 应急管理机构领导机构
总指挥：矿长
副总指挥：各分管领导
成 员：安全培训中心、生产技术部、通风队、机电部、调度室、安监处、综合办、企管部、财务部、各区队负责人等。
第四条 四.应急保障
各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要。
(一) 安全培训中心要做好应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，动员全员有组织的参与应急救援工作。
(二) 财务部要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。
(三) 供应部要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应，并加强对物资储备的监督管理，及时予以补充和更新。
(四) 医疗卫生保障，一旦发生紧急情况第一时间出动矿应急医疗组，同时立刻与签订应急救援预案的医院取得联系，请求救援。
(五) 交通运输保障，要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。
(六) 人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。
第五条 监督管理
(一) 预案演练
各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好演练过程的原始记录。
(二) 培训教育
由培训中心牵头，安监处负责协助组织有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保持培训记录。
(三) 责任与奖惩
突发事故应急处置工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚，构成犯罪的，送司法机关处理。
(四) 公司各类突发事故应急预案由安全培训部进行监督管理。
第六条 附则：本制度自批准之日起实施。
