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有哪些
应急投入资源保障制度是指企业在面临突发事件时，为确保正常运营和快速恢复而建立的一套资源调配机制。它通常包括以下几个核心组成部分：
1. 预案制定：预先规划各类紧急情况下的资源需求与调配策略。
2. 资源储备：储备必要的物资、人力和财力资源，以应对突发状况。
3. 快速响应：建立高效的信息传递和决策流程，确保在危机发生时迅速行动。
4. 合作网络：与供应链合作伙伴、政府部门和其他相关机构建立合作关系，共享资源。
5. 恢复计划：设计详细的恢复步骤和时间表，以最大程度减少中断影响。
内容是什么
应急投入资源保障制度的具体内容涉及以下几个关键点：
- 评估风险：企业需定期进行风险评估，识别可能面临的威胁，并确定资源优先级。 - 制定应急预算：设立专门的应急基金，确保资金在危机时刻的即时可用性。 - 建立库存管理：优化库存策略，保证关键物资的充足供应，同时避免过度储备导致浪费。 - 人力资源计划：培训员工应对紧急情况，明确角色分工，确保在危机中能有效协作。 - 法规遵从：确保所有的应急措施符合国家和行业的法规要求，避免法律风险。
规范
实施应急投入资源保障制度应遵循以下规范：
1. 定期演练：定期进行应急演练，检验预案的有效性，及时调整和完善。
2. 文档记录：详细记录应急过程，便于事后分析和改进。
3. 反馈机制：建立反馈系统，收集各方意见，持续优化制度。
4. 透明沟通：在危机期间保持与内外部利益相关者的开放沟通，以建立信任。
重要性
应急投入资源保障制度对企业至关重要，它能够：
1. 保护企业资产：通过有效的资源管理，减少因突发事件造成的损失。
2. 维护业务连续性：确保企业在危机中仍能维持基本运营，降低中断成本。
3. 提升声誉：展示企业应对风险的能力，增强客户和合作伙伴的信心。
4. 遵守法规：遵守应急管理和灾难恢复的相关法规，避免法律纠纷。
5. 保障员工安全：通过培训和预案，确保员工在紧急情况下的安全。
总结，应急投入资源保障制度是企业在复杂商业环境中不可或缺的防护网，它不仅关乎企业的生存与发展，也是社会责任的重要体现。
应急投入资源保障制度范文
第1篇 应急投入资源保障制度
(一)目的和适用范围
1、为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时,做出应急准备和响应,最大限度地减轻可能产生的事故后果,特制定本制度。
2、本程序适用于我矿生产经营中潜在事故(灾害)等紧急情况的预防和处理。
(二)应急管理原则
1、实行行政领导负责制和责任追究制。
2、以人为本,安全第一
3、把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。
4、预防为主,强化基础,快速反应。
5、科学实用
6、分级响应
(三)应急管理机构领导机构
总指挥:矿长
副总指挥:各分管领导
成 员:生产技术科、通防队、机电科、调度室、安监科、综合办、财务科、综合办、保卫科、各区队负责人等。
(四)应急保障
各有关科门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作,同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作,保证应急救援工作的需要。
1、安监科要做好应急救援队伍的业务培训和应急演练,建立联动协调机制,动员全员有组织的参与应急救援工作。
2、财务科要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。
3、综合办供应部要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系,完善应急工作程序,确保应急所需物资和生活用品的及时供应,并加强对物资储备的监督管理,及时予以补充和更新。
4、医疗卫生保障,一旦发生紧急情况第一时间与签订应急救援预案的医院取得联系,请求救援。
5、交通运输保障,要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度,确保运输安全畅通;要建立紧急情况交通运输工具的调用程序,确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。
6、人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所,完善紧急疏散管理办法,明确各级责任人,确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。要采取必要的防护措施,严格按照程序开展应急救援工作,确保作业人员和应急救援人员的安全。
(五)监督管理
1、预案演练
各科室要结合实际,有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次,并作好演练过程的原始记录。
2、培训教育
由生产技术科牵头,安监科负责协助组织有关科队,进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训,增强员工的安全意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训,提高其应急专业技能。保持培训记录。
3、责任与奖惩
突发事故应急处理工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的,对有关责任人给予处罚,构成犯罪的,送司法机关科理。
4、公司各类突发事故应急预案由安监科进行监督管理。
(六)附则
本制度自批准之日起实施。
第2篇 煤矿应急投入资源保障制度
(一)为预防和控制潜在的事故,在紧急情况发生时,及时准确的做出应急响应,最大限度地减轻可能产生的事故后果,根据《煤矿安全规程》(2022)第 672 条“煤矿
企业应当落实应急管理主体责任,建立健全事故预警、应急值守、信息报告、现场处置、应急投入、救援装备和物资储备、安全避险设施管理和使用等规章制度”的规定,制定本制度。
(二)有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作,同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作,确保应急救援工作的需要。
(三)要做好应急救援队伍(兼职救护队)的业务培训和应急演练,建立联动协调机制,有组织地参与应急救援工作。同时与距离最近的专业矿山救护队签订救护协议,一旦发生紧急情况第一时间与专业矿山救护队取得联系,请求救援。
(四)财务部门要保证应急准备和救援工作所需资金。
(五)调度室要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系,完善应急工作程序,确保应急所需物资和生活用品的及时供应,加强对物资储备的监督管理,及时予以补充和更新。
(六)医疗卫生保障。与距离最近的县级及以上医院签订救援协议,一旦发生紧急情况立刻与医院取得联系,请求救援。
(七)交通运输保障。要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度,确保运输安全畅通;要建立紧急情况交通运输工具的调用程序,确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。
(八)人员防护。要指定或建立与人员数量相适应的应急避险场所,完善紧急疏散管理办法,明确各级责任人,确保在紧急情况下人员安全、有序疏散。要采取必要的防护措施,严格按照程序开展应急救援工作,确保作业人员和应急救援人员的安全。
(九)应急演练。结合实际,有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次,作好演练过程的原始记录。
(十)应急知识教育培训。由安全管理部门负责协助组织有关部门,进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训,增强员工的应急救援和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训,提高其应急专业技能。
(十一)突发事故应急处置工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况,或者栽应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会,造成人员伤亡或重大经济损失的,对有关责任人给予处罚,构成犯罪的,移送司法机关处理。
第3篇 应急救援投入资源保障制度
第一条 目的和适用范围
(一) 为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时,做出应急准备和响应,最大限度地减轻可能产生的事故后果,特制定本制度。
(二) 本程序适用于我矿生产经营中潜在事故(灾害)等紧急情况的预防和处理。
第二条 应急管理原则
(一) 实行行政领导负责制和责任追究制。
(二) 以人为本,安全第一
(三) 把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。
(四) 预防为主,强化基础,快速反应。
(五) 科学实用
(六) 分级响应
第三条 应急管理机构领导机构
总指挥:矿长
副总指挥:各分管领导
成 员:安全培训中心、生产技术部、通风队、机电部、调度室、安监处、综合办、企管部、财务部、各区队负责人等。
第四条 四.应急保障
各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作,同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作,保证应急救援工作的需要。
(一) 安全培训中心要做好应急救援队伍的业务培训和应急演练,建立联动协调机制,动员全员有组织的参与应急救援工作。
(二) 财务部要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。
(三) 供应部要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系,完善应急工作程序,确保应急所需物资和生活用品的及时供应,并加强对物资储备的监督管理,及时予以补充和更新。
(四) 医疗卫生保障,一旦发生紧急情况第一时间出动矿应急医疗组,同时立刻与签订应急救援预案的医院取得联系,请求救援。
(五) 交通运输保障,要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度,确保运输安全畅通;要建立紧急情况交通运输工具的调用程序,确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。
(六) 人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所,完善紧急疏散管理办法,明确各级责任人,确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。要采取必要的防护措施,严格按照程序开展应急救援工作,确保作业人员和应急救援人员的安全。
第五条 监督管理
(一) 预案演练
各部门要结合实际,有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次,并作好演练过程的原始记录。
(二) 培训教育
由培训中心牵头,安监处负责协助组织有关部门,进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训,增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训,提高其应急专业技能。保持培训记录。
(三) 责任与奖惩
突发事故应急处置工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的,对有关责任人给予处罚,构成犯罪的,送司法机关处理。
(四) 公司各类突发事故应急预案由安全培训部进行监督管理。
第六条 附则:本制度自批准之日起实施。
