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岗位职责是什么
人力资源储备岗位是企业为培养未来的人力资源管理专业人才而设立的职位，旨在通过系统性的学习和实践，使储备人员逐步熟悉并掌握人力资源管理的各个环节，以备在未来能够胜任更高层次的职务。
岗位职责要求
1. 具备良好的人际沟通能力，能够有效地与各部门员工进行交流，理解和满足他们的需求。
2. 熟悉国家劳动法规及企业内部人力资源政策，确保操作合规。
3. 学习能力强，愿意接受新知识和技能的培训，对人力资源管理有浓厚兴趣。
4. 具备一定的分析能力和问题解决技巧，能处理日常人力资源相关问题。
5. 具备团队合作精神，能在多部门协作中发挥桥梁作用。
岗位职责描述
作为人力资源储备，日常工作将涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个领域。需要协助进行员工招聘，参与简历筛选、面试安排及面试评估，确保找到合适的人才。参与制定和执行员工培训计划，提升团队整体素质。此外，还可能涉及员工关系管理，包括处理员工的咨询、纠纷调解等工作，维护和谐的职场氛围。
有哪些内容
1. 招聘与配置：协助发布职位信息，筛选简历，参与面试，以及后期的入职跟进，确保人才的顺利引进。
2. 培训与发展：设计并执行员工培训项目，包括新员工入职培训、技能提升课程等，促进员工成长。
3. 绩效管理：参与构建和优化绩效评价体系，定期收集反馈，协助进行绩效考核。
4. 薪酬福利：理解并协助实施公司薪酬福利政策，处理员工的薪酬调整、福利发放等事宜。
5. 劳动关系：处理员工的咨询，协调解决劳动争议，维护良好的劳资关系。
6. 政策研究与更新：关注劳动法规动态，及时更新公司人力资源政策，确保合规运营。
7. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为企业决策提供支持，优化人力资源管理流程。
在这一岗位上，你将有机会深入了解企业运作，积累实践经验，为成为优秀的人力资源管理者奠定坚实基础。你将参与到公司文化的塑造，助力企业吸引、留住并发展优秀人才，推动公司的持续发展。
人力资源储备岗位职责范文
第1篇 人力资源储备干部岗位职责任职要求
人力资源储备干部岗位职责
职责描述:
1、协助负责招聘渠道建设与拓展，招聘组织实施;
2、协助负责开展各类培训项目的组织实施与协调;
3、协助负责协助建立经营绩效管理制度，落实薪酬激励各项政策、制度;
4、协助负责员工入离职、异动手续办理、考勤管理及档案管理。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系、心理学等相关专业优先;
2、2017届至2019届毕业生，具有人力资源相关实习/工作经验优先;
3、具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力，有进取心和责任感，学习能力强;
4、工作积极主动，具备优秀的团队合作精神。
晋升路径: 储备干部——骨干——主管——经理——总监
人力资源储备干部岗位
第2篇 人力资源储备干部岗位职责
人力资源储备干部 杭州赛石园林集团有限公司 杭州赛石园林集团有限公司,赛石园林,赛石 职责描述:
1、协助搭建人力资源管理各个模块的管理体系;
2、接触人力资源各个模块工作内容,轮岗培养;
3、协助跟进相关项目的执行落实;
4、完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、人力资源管理等相关专业研究生及以上学历,211、985工程院校毕业生优先。;
2、有扎实的人力资源各模块基础知识,拥有人力资源相关证书优先;
3、为人诚实、肯干,执行力、可塑性强;
4、思路清晰,有较强责任心,自我职业定位清晰;
5、有较好的沟通协调能力及公文写作能力,熟悉各类办公软件的操作;
6、具备良好的团队意识和服务意识,服从公司安排。
第3篇 人力资源储备岗位职责
储备人力资源总监 中国远大集团 中国远大集团有限责任公司,中国远大集团 岗位职责:
集团总部储备,从事总部项目性工作或者专业模块相关的工作,依据集团成员企业需要,接受国内外派,承担人力资源负责人职责。
1、负责成员企业人力资源管理,参与公司的重大决策,协助总经理制定公司发展战略;
2、根据集团的整体战略及规划,拟定成员企业人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本;
5、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、研究生及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、具有5年以上制造企业人力资源管理的实践经验,5年以上人力资源全面管理的经验,了解医药行业者优先;
3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、接受异地工作。
