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岗位职责是什么
绩效培训岗位是企业人力资源部门的重要组成部分，主要负责设计、实施和评估员工的绩效提升计划，通过系统的培训和指导，帮助员工提高工作效率，达成组织目标。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源管理知识，尤其是绩效管理领域。
2. 熟悉企业运营流程，理解各部门的工作职责和绩效指标。
3. 拥有良好的沟通技巧，能够与各级员工建立有效的互动。
4. 能够设计并执行各类培训项目，包括但不限于技能提升、团队建设、领导力发展等。
5. 了解成人学习理论，能制定适应员工需求的培训方案。
6. 具备数据分析能力，能有效评估培训效果并进行反馈。
7. 注重细节，确保培训活动的顺利进行。
岗位职责描述
绩效培训师在日常工作中，需要与各部门经理密切合作，识别员工在工作中的短板和提升空间。他们需要根据企业的战略目标，制定相应的绩效培训计划，确保培训内容与业务需求相吻合。此外，他们还需不断更新培训材料，引入新的教学方法，以保持培训的吸引力和实效性。
在培训过程中，绩效培训师会观察员工的学习进展，适时提供反馈和指导，促进员工的成长。他们会收集员工的反馈，对培训效果进行持续跟踪，以便调整和完善培训方案。在必要时，他们还需协调外部培训机构，引入专业资源，以满足企业的特定培训需求。
有哪些内容
1. 培训需求分析：通过对员工绩效数据的分析，确定培训需求，制定培训目标。
2. 培训课程设计：开发定制化的培训课程，包括课堂培训、在线学习、实践操作等多种形式。
3. 培训实施：组织和执行培训活动，确保培训过程的高效有序。
4. 员工评估：评估员工的学习成果，包括技能测试、项目完成情况等，以量化培训效果。
5. 反馈与改进：收集员工和管理层的反馈，对培训效果进行评估，并据此优化培训计划。
6. 培训资源管理：管理和维护培训资料，包括教材、工具、设备等，确保资源的有效利用。
7. 培训效果报告：定期向管理层汇报培训成果，为人力资源决策提供数据支持。
绩效培训岗位承担着提升员工绩效，推动企业发展的重要任务。通过科学的培训策略和方法，他们帮助企业构建一个学习型组织，激发员工潜力，实现个人与组织的共同成长。
绩效培训岗位职责范文
第1篇 绩效培训经理岗位职责任职要求
绩效培训经理岗位职责
岗位职责:
1. 按照公司发展计划及内部培训需求，负责年度培训需求调查及计划具体实施工作;
2. 负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的日常管理工作;
3. 负责培训课件开发、组织实施及后续宣传工作;
4. 根据集团/区域经营管理目标，完善绩效考核制度及流程，编制各部门员工绩效考核指标体系;协助部门经理指导和监督各单位绩效考核执行;
5. 协助部门领导完成其他工作。
二、岗位要求:
1. 学历及专业要求:本科以上学历，汉语言文学、人力资源管理相关专业;
2. 工作经验:三年以上大型企业培训、绩效工作经验，物业等服务行业同岗位工作经验者优先考虑;
3. 技能要求:
(1)熟悉国家劳动及人事等相关法律法规;
(2)对培训工作、绩效管理有较高的理论认识和实践操作能力，能够独立推行相关工作的开展;
(3)office办公软件操作熟练;
(4)擅长摄影、ps及宣传文稿写作者优先考虑。
4. 其他要求:
(1)26-35岁;
(2)性格开朗、积极主动、责任心强、忠诚守信、工作严谨、具有很好的语言文字表达及沟通能力，抗压能力强;
(3)认可金地物业企业文化，服务意识强，同时具备良好的职业道德。
第2篇 绩效培训主管岗位职责任职要求
绩效培训主管岗位职责
岗位职责:
1.协助部门负责人完善公司绩效考核体系和制度，确定适合公司的考核方式;
2.根据岗位说明书及工作任务，协助部门主管确定部门员工考核内容;
3.根据绩效考核制度，协助和指导各部门绩效考核工作，按时收集各部门绩效考核资料;
4.负责绩效考核的汇总和整理工作，为绩效工资核算提供资料基础和依据;
5.协助各部门主管对当前绩效考核内容、过程进行评估，收集绩效反馈意见，分析后提供合理的改善意见;
6.协助部门负责人制定企业发展的培训制度，建立培训体系;
7.根据培训计划，完成培训内容组织制定，收集培训资料，确定培训形式及参训人员范围;
岗位要求:
1.4年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
2.良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行详细的沟通，顺利开展绩效管理工作;
3.具备良好的执行能力，能有效推行绩效管理制度，并能根据执行的情况进行及时调整;
第3篇 培训绩效专员岗位职责
绩效培训专员 职位信息
1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;
2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;
3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;
4、负责公司内部培训事宜安排;
5、完成领导交办的其他工作内容;
任职要求:
1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;
2、熟悉国家人事政策及法规;
3、强烈的敬业精神与责任感;
4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;
5、能够熟练操作办公软件。 职位信息
1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;
2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;
3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;
4、负责公司内部培训事宜安排;
5、完成领导交办的其他工作内容;
任职要求:
1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;
2、熟悉国家人事政策及法规;
3、强烈的敬业精神与责任感;
4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;
5、能够熟练操作办公软件。
第4篇 绩效培训专员岗位职责任职要求
绩效培训专员岗位职责
职责描述:
1、培训课件开发
2、开展各层级员工培训
3、跟进薪酬绩效事务
任职要求:
1、统招本科学历，专业不限，3年以上薪酬绩效或培训相关工作经验
2、敬业、职业具亲和力
第5篇 绩效培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
第6篇 培训绩效专员岗位职责任职要求
培训绩效专员岗位职责
岗位职责:
1、绩效考核
(1)绩效考评体系的建设，主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法;
(2)参加实施绩效考评工作，主要包括:考评的沟通与反馈，结果的统计和分析;
(3)对各部门的考核过程进行跟踪;
(4)对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;
(5)搜集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表;
2、培训
(1)协助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训计划、培训方案，并经批准后实施。
(2)员工培训的管理和执行，跟踪评估员工培训的实施过程及效果，结合员工建议，提出相应优化和改进建议;
(3)深入业务部门沟通，制作培训资料和课件，协调讲师资源，完善和规范新员工培训相关体系与流程。
3、员工关系
(1)负责员工五险一金相关业务操作，熟悉业务操作流程及当地政府相关规定;
(2)入、离职手续办理和流程优化，撰写员工入职指南等必要信息，调研、策划并落地入职体检项目，提高员工入职的满意度。
4、上级安排的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先
2、熟悉企业绩效、培训业务流程，1年及以上相关工作经验;
3、具备良好的沟通交流能力，工作原则性和责任心强;
4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。
培训绩效专员岗位
第7篇 绩效培训主管岗位职责
绩效培训主管 北京首大环保工程有限公司 北京首大环保工程有限公司,首大 职责描述:
一、培训组织:
1、负责公司所有员工培训需求调查、统计和分析的工作。
2、根据培训需求调查,编制公司培训计划,制定培训预算。
3、依据培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。
4、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案。
二、绩效考核:
1、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。
2、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为工资核算提供基础资料及依据。
3、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好员工的考评工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,
2.人力资源相关专业 ;
3.人力资源工作经验5年以上;
4.擅长绩效和培训模块;公文撰写能力优秀。
第8篇 绩效培训经理岗位职责
绩效培训经理 岗位职责:
1、 根据部门总监要求,完成相关培训调研、绩效考核工作;
2、 独立开发基层岗位的综合类培训课程,担任本部门开发课程的独立讲师;
3、 设计员工个案的职业生涯规划,并帮助员工付诸实施;
4、 根据人事经理的工作安排,协助进行招聘与员工关系管理的工作,不断拓宽专业面。
任职资格:
1、 30岁左右,本科学历;
2、 3年以上人事部门工作经验,有培训工作经验者优先;
3、 良好的文字功底,语言表达能力强,熟练使用办公软件及ppt软件;
4、思路清晰,组织能力及执行力强,性格外向,良好的沟通协调能力。 岗位职责:
1、 根据部门总监要求,完成相关培训调研、绩效考核工作;
2、 独立开发基层岗位的综合类培训课程,担任本部门开发课程的独立讲师;
3、 设计员工个案的职业生涯规划,并帮助员工付诸实施;
4、 根据人事经理的工作安排,协助进行招聘与员工关系管理的工作,不断拓宽专业面。
任职资格:
1、 30岁左右,本科学历;
2、 3年以上人事部门工作经验,有培训工作经验者优先;
3、 良好的文字功底,语言表达能力强,熟练使用办公软件及ppt软件;
4、思路清晰,组织能力及执行力强,性格外向,良好的沟通协调能力。
第9篇 公司培训绩效主管岗位职责（2）
公司培训、绩效主管岗位职责(二)
1、根据公司实际情况,制定公司总体培训计划,组织实施公司对员工的培训,提高员工的综合素质.
2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总,存档.
3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作,认真保管好各种文件,教学设备,资料,教材等.
4、组织对员工进行转正,定级,任职及业绩和技能的考核,并对任职人员提出任免意见.
5、负责员工的外派培训,考察等工作,并与员工签定培训协议书,建立员工培训档案.
6、为部门培训提供教材,设备并检查,督促培训落实情况.
7、完成领导交办的其他任务.
第10篇 绩效考核培训专员岗位职责
人事课 绩效考核&培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
第11篇 绩效考核培训专员岗位职责任职要求
绩效考核培训专员岗位职责
人事课 绩效考核&培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
