发展中心岗位职责16篇

更新时间：2024-05-19 查看人数：60

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1.发展岗位职责是什么 2.发展岗位职责要求 3.发展岗位职责描述 4.发展岗位职责有哪些内容 5.发展中心岗位职责16篇

发展中心岗位职责

岗位职责是什么

发展中心岗位是企业内部的核心职能之一，主要负责推动公司的战略规划、业务拓展以及人才培养等工作。这个角色扮演着企业持续成长和创新的引擎，旨在通过有效的策略制定和执行，促进企业的全面发展。

岗位职责要求

1. 深入理解企业愿景和战略目标，将其转化为切实可行的发展计划。

2. 具备优秀的分析和决策能力，能评估市场趋势、竞争环境及内部资源，制定适应性的策略。

3. 能够领导跨部门团队，协调内外部资源，确保项目顺利实施。

4. 熟悉企业运营流程，具备良好的风险管理意识。

5. 有敏锐的人才洞察力，负责人才发掘、培养和激励机制的设计。

6. 具备良好的沟通技巧，能够与各级管理层、员工及外部合作伙伴建立有效联系。

岗位职责描述

作为发展中心的一员，日常工作涉及多方面，包括但不限于：

1. 战略规划：参与制定企业的长期和短期战略，分析市场动态，提出增长机会，并监督战略的执行。

2. 业务拓展：寻找新的业务领域，进行市场调研，评估投资回报，推动新项目的立项与实施。

3. 项目管理：协调项目团队，设定项目目标，监控进度，解决过程中遇到的问题，确保项目按时按质完成。

4. 人才培养：设计并实施人才培养计划，包括招聘、培训、绩效管理和职业发展规划。

5. 内部协作：与各部门保持紧密合作，确保企业资源的有效配置，提高整体运营效率。

6. 风险管理：识别潜在风险，制定预防措施，确保企业稳定运营。

有哪些内容

1. 策略研究与报告：编写市场分析报告，提出战略建议，为高层决策提供依据。

2. 项目提案与评估：编写项目提案，进行财务分析，评估项目的可行性和潜力。

3. 团队建设活动：组织团队建设活动，提升团队凝聚力和工作效率。

4. 人才培养方案：设计个性化的职业发展路径，实施培训计划，提升员工技能和素质。

5. 合作伙伴关系：维护与供应商、客户和其他合作伙伴的关系，寻求共赢的合作模式。

6. 政策与流程优化：定期审查企业政策和流程，提出改进措施，提升企业运营效率。

发展中心岗位是企业发展的关键驱动力，通过不断探索、创新和优化，确保企业在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现可持续发展。

发展中心岗位职责范文

第1篇发展中心副总监岗位职责

战略发展中心副总监 1、负责企业战略制定工作。根据企业内部经营管理分析数据、外部环境变化,结合总经办领导的想法,形成企业战略发展规划;

2、负责企业外部环境的分析。根据企业内部经营管理分析数据,结合外部行业结构和行业分析报告,形成标杆企业对标分析报告;

3、负责企业战略目标系统的建立。根据集团发展战略,制定年度经管计划的模板,组织各经营单位制定年度经营计划,完成战略目标系统的建立;组织签订经营业绩责任书;

4、负责计划管理。根据年度经管计划,分解形成各经营单位的月度计划,组织实施对各经营单位的月度计划管理,参与述职评价管理,监督各经营单位落地年度经管计划;

5、负责组织绩效管理。根据年度经管计划,制定经营业绩责任书的模板,组织经营业绩责任书的签订仪式;制定集团经营管理分析会的模板,组织集团经营管理分析会的召开,监督各子公司经营管理分析会的召开,对会议结果实施pdca管理循环,检讨异常数据,形成会议纪要;

6、负责制度和流程建设。根据公司经营管理实际,组织制定集团的权限管理、人事行政、财务、经营管理、生产销售等制度和流程,开展体系认证和合规性建设;

7、负责合规性内控管理。根据公司制度和流程体系建设、年度经管计划和部门、岗位职责等,开展合规性培训,组织开展监督检查工作,推进公司的合规性建设;

8、负责战略发展项目的培育、负责根据战略发展方向评估公司的投资项目、创业项目;

9、部门团队的建立与培养;

10、对各单位人事行政部、综合管理部的工作过程、效果进行支持、服务、监控、激励,并不断改进和提升工作能力。 1、本科及以上,企业管理、战略管理、项目管理等相关专业;

2、熟悉集团化、多元化管理结构,战略管理工作5年以上,8年以上工作经验;

3、具有解决问题与执行能力、团队协作能力、领导能力以及沟通能力;

4、爱岗尽业,诚实守信。 1、负责企业战略制定工作。根据企业内部经营管理分析数据、外部环境变化,结合总经办领导的想法,形成企业战略发展规划;

2、负责企业外部环境的分析。根据企业内部经营管理分析数据,结合外部行业结构和行业分析报告,形成标杆企业对标分析报告;

8、负责战略发展项目的培育、负责根据战略发展方向评估公司的投资项目、创业项目;

9、部门团队的建立与培养;

10、对各单位人事行政部、综合管理部的工作过程、效果进行支持、服务、监控、激励,并不断改进和提升工作能力。

第2篇发展研究中心岗位职责任职要求

发展研究中心岗位职责

岗位职责:从事信息系统风险评估、渗透测试、信息安全态势评估分析及漏洞分析、挖掘等研究工作。以及工业信息安全检查评估、工业控制系统与产品安全测试、工业信息安全相关平台开发与建设工作。

任职要求:研究生及以上学历，自动化、信息安全、计算机、通信工程、软件工程、电子信息技术、密码学等专业。

发展研究中心岗位

第3篇咨询经理-（组织发展中心）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.根据项目要求，制定项目总体推进计划；

2.组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计；

3.制定数据搜集与整理的计划和方案，并组织进行客户访谈；

4.对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制；

5.拟制各阶段咨询报告大纲，承担主要咨询模块的报告编写，就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报，并组织方案修订；

6.组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导；

7.在项目运行过程中，组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系；

8.参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作；

9.对待开发的咨询项目提供智力和技术支持；

10.参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写；

11.组织进行所负责项目的知识提炼与总结；

12.参与公司的知识管理与知识库建设工作；

13.参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良；

14.参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施；

岗位要求：

1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历；

2.具有3年以上咨询行业工作经验，其中担任1以上担任项目经理的工作经验；

3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底；

4.具备良好的学习能力与学习意愿，善于创新和挑战，渴望成长和发展，可塑性强；

5.具有团队合作能力，能承受一定的工作压力；

6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力，形象气质好；

7.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。

第4篇发展研究中心岗位职责

研究发展中心总经理思锐国际广分深圳市思锐国际企业管理咨询有限公司广州分公司,思锐职责描述:

1、分管公司研究策划和投资业务,全面负责公司各类项目(土地一级开发、产业园区、写字楼、商业综合体等)前期定位、市场研究策划、财务及投资分析工作;2、协管完成项目投资拓展工作;3、全面负责公司各项目合作方案,合作协议的编制、谈判及跟进;4、维护与政店部门、中介机构及其他相关单位的良好合作关系。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,12年以上工作经验,具备大型标杆地产公司及知名地产咨询公司工作经历;2、熟悉房地产企业经营管理及全链条开发业务流程,熟悉土地一级开发及大型公建项目研究策划、投资分析、经营管理等;3、具备优秀的领导能力、团队管理能力、沟通协调能力,执行力强;5、熟悉珠三角土地市场及地产情况。

第5篇咨询顾问（人才评鉴与发展中心武汉）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位要求：

1．与客户进行访谈沟通，分析客户的咨询需求；

2．撰写咨询方案或项目建议书；

3．负责项目的执行与实施，确保项目在规定时间和预算内完成并得到客户认可；

4．与重要的潜在客户进行沟通或拜访工作；

5．负责项目相关客户的关系维护；

6．进行人才发展与人力资源管理方面的应用研究；

7．完成上级交办的其他任务。

职位要求：

1.硕士或以上心理学、管理学、mba或相关专业毕业；

2.具有3年以上咨询行业工作经验，兼具项目执行和销售支持的能力；

3.具备人才测评或发展咨询的项目管理经验，能够独立运作测评、发展项目；

4.能够承担相关项目技术模块的设计与实施，诊断客户需求，参与客户打单，撰写项目方案，进行销售支持；

5. 具有优秀的持续学习能力、团队合作能力、人际沟通能力和客户服务意识；

6. 为人积极进取，能设定挑战性的目标并努力达到目标。

7.熟练使用office办公软件（word/ppt/e_cel）

第6篇咨询顾问-组织发展中心岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析；

2.负责项目的实施与调控，项目的培训、汇报和总结；

3.根据客户在项目管理实践中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；

4.根据项目组安排，承担对自己负责的工作进行方案撰写以及向客户沟通汇报；

5.在非项目期，根据公司安排承担组织发展领域的课题研发和文章撰写工作

岗位要求：

1.管理、战略、人力资源管理、心理学或相关专业硕士及以上学历；

2.有1年以上管理咨询经验者优先；

3.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取；

4.适应长期出差；

5.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。

第7篇健康保险发展中心运营服务部-移动互联支持经理、高级经理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

1、医疗保险移动端系统规划；

2、公司关于医疗保险系统方面的需求调研、需求分析、系统测试、项目支持；

3、医疗保险移动端售前咨询、方案撰写；

4、医疗保险移动端系统运营管理和支持。

任职要求：

1、3年以上医保或商保移动app开发管理经验；

2、熟悉医疗保险项目支持专业知识；

3、熟悉医保系统、健康险系统、医院端系统、卫生系统相关知识，熟悉相关业务；

学历要求：

1、统招全日制大学本科及以上学历；

2、保险、医学、计算机等相关专业毕业；

第8篇客户经理(人才评鉴与发展中心武汉)岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1.向客户宣传、沟通、销售咨询产品和服务，努力开拓市场份额；

2.与客户有效沟通维护客户关系，建立稳定的客户资源；

3.做好拜访记录并能不断的分析总结客户的资料，收集各种市场信息并及时出自己建设性的建议；

4.开发潜在客户，并对大客户进行维护和管理，提高客户的忠诚度；

5.通过有效沟通挖掘客户需求，利用各种产品、技术资源和组合，提出行之有效人力资源解决方案；

6.分析潜在的问题并跟踪，发现产品及功能改进方向，配合提供售后服务；

7.了解咨询相关产品的功能和特点，定期对客户、市场和同业竞争者进行调查研究；

8.分析和解读营销数据，不断优化营销效果，提高成单率。

岗位要求：

1.本科以上学历；丰富的销售及电销经验大专学历可择优录取；3年以上相关工作经验；

2.熟悉office软件，尤其e_l、ppt；

3.外语：有英语或日语口语翻译经验优先；

4.优秀的沟通能力和销售技巧，准确把握客户需求点，有引导客户思维的能力，表现为销售进攻性；

5.优秀的人脉搭建、维护及人际沟通技能；

6.良好的谈判沟通能力、组织和时间安排管理能力、协调公关能力、与客户之间的亲和力，积极的处事态度和客户服务意识；

7.具有较强的责任心和不断进取的精神；工作积极、主动、认真、负责，以目标为导向。

第9篇发展中心经理岗位职责任职要求

发展中心经理岗位职责

职责描述:

1、协助总裁根据公司整体发展战略，制定公司投融战略规划、进行监控实施;

2、负责公司金融业务整体的运营，风控，项目，确保业务的平稳发展;

3、负责为重大决策事项组织人员提供数据支持和专项研究报告;

4、负责定期为公司提出当前企业经营状况分析和前景预测报告，负责公司金融业务整体的运营，风控，项目，确保业务的平稳发展;

5、负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总裁批准后监督执行;

6、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则;

7、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚;

8、负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度;

9、负责与投资业务相关的各类外部资源的导入、协调和统一管理;

10、完成总裁临时交办的工作。

任职要求:

1、硕士及以上学历，具有经济学、金融、财会、市场或法律相关专业背景;

2、在大型集团公司或上市公司从业10年以上且担任高级管理者5年以上;

3、具备项目招投标、建设管理或运营管理经验;

4、熟练操作使用办公软件;

5、具备较强的沟通协调能力和语言表达能力;

6、责任心强，注重团队合作建设。

发展中心经理岗位

第10篇客户经理（人才评鉴与发展中心）岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1.向客户宣传、沟通、销售咨询产品和服务，努力开拓市场份额；

2.与客户有效沟通维护客户关系，建立稳定的客户资源；

3.做好拜访记录并能不断的分析总结客户的资料，收集各种市场信息并及时出自己建设性的建议；

4.开发潜在客户，并对大客户进行维护和管理，提高客户的忠诚度；

5.通过有效沟通挖掘客户需求，利用各种产品、技术资源和组合，提出行之有效人力资源解决方案；

6.分析潜在的问题并跟踪，发现产品及功能改进方向，配合提供售后服务；

7.了解咨询相关产品的功能和特点，定期对客户、市场和同业竞争者进行调查研究；

8.分析和解读营销数据，不断优化营销效果，提高成单率。

岗位要求：

1.本科以上学历；丰富的销售及电销经验大专学历可择优录取；

2.熟悉office软件，尤其e_l、ppt；

3.外语：有英语或日语口语翻译经验优先；

4.优秀的沟通能力和销售技巧，准确把握客户需求点，有引导客户思维的能力，表现为销售进攻性；

5.优秀的人脉搭建、维护及人际沟通技能；

6.良好的谈判沟通能力、组织和时间安排管理能力、协调公关能力、与客户之间的亲和力，积极的处事态度和客户服务意识；

7.具有较强的责任心和不断进取的精神；工作积极、主动、认真、负责，以目标为导

第11篇咨询顾问(组织发展中心）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析；

2.负责项目的实施与调控，项目的培训、汇报和总结；

3.根据客户在项目管理实践中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；

4.根据项目组安排，承担对自己负责的工作进行方案撰写以及向客户沟通汇报；

5.在非项目期，根据公司安排承担组织发展领域的课题研发和文章撰写工作

岗位要求：

1.管理、战略、人力资源管理、心理学或相关专业硕士及以上学历；

2.有1年以上管理咨询经验者优先；

3.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取；

4.适应长期出差；

5.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。

第12篇发展中心经理岗位职责

高级项目经理/总监-项目管理与培训发展中心500 网易集团网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易工作职责:

带领和管理下属pm团队,负责网易游戏自研项目海外版本日常管理及推进,持续提升团队专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,具体工作职责如下:

1. 结合网易游戏海外布局及规划,协助制定合理的项目计划并推进,促进业务目标达成;

2. 深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;

3. 负责项目管理团队日常管理工作和规划;

4. 负责海外自研游戏项目项目集管理 ;

5. 负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力。

任职要求:

1. 大学本科以上学历,热爱游戏;

2. 具备丰富的团队管理经验,有良好的的团队管理实践;

3. 具备丰富的海外项目管理经验,熟悉欧美当地文化,关注游戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队经验;

4. 善于沟通、协调并整合资源,具备良好的团队领导能力和抗压能力;

5. 工作主动性强,富有开拓精神,思维敏捷;

6. 精通英语,通过pmp/acp认证的欧美籍人选优先。

第13篇发展中心副总监岗位职责任职要求

发展中心副总监岗位职责

科技发展中心副总监职位描述:

1、负责核心交易系统，供应链金融、资产管理或abs、资金账户管理、仓储物流等业务应用系统的架构设计开发工作包括java和数据库开发;

2、负责核心平台和框架的设计和开发工作;

3、创新业务的技术探索包括区块链、人工智能、大数据等;

4、协助部门总监做好团队管理，带领技术团队完成项目任务。

任职要求:

1、重点院校硕士研究生及以上学历，计算机科学、软件工程相关专业，年龄在38岁以下;

2、8年以上软件开发经验，5年以上知名互联网公司从业经验，其中，3年以上团队管理经验;

3、技术底蕴丰富，精通j2ee体系结构，精通主流开发框架:spring、springboot、springcloud、mybatis、jquery、vue等;

4、熟悉ngin_，tomcat，activemq等中间件或服务器，各类服务器调优;

5、精通oracle、mysql、sql server、db2等大型关系数据库，熟悉linu_环境、svn、maven的使用;

6、具备良好的沟通能力和产品思维，熟悉区块链、人工智能、大数据、物联网等新兴技术;

7、具备极强的责任心与团队协调能力，能承受一定的工作压力。职位描述:

1、负责核心交易系统，供应链金融、资产管理或abs、资金账户管理、仓储物流等业务应用系统的架构设计开发工作包括java和数据库开发;

2、负责核心平台和框架的设计和开发工作;

3、创新业务的技术探索包括区块链、人工智能、大数据等;

4、协助部门总监做好团队管理，带领技术团队完成项目任务。

任职要求:

1、重点院校硕士研究生及以上学历，计算机科学、软件工程相关专业，年龄在38岁以下;

2、8年以上软件开发经验，5年以上知名互联网公司从业经验，其中，3年以上团队管理经验;

3、技术底蕴丰富，精通j2ee体系结构，精通主流开发框架:spring、springboot、springcloud、mybatis、jquery、vue等;

4、熟悉ngin_，tomcat，activemq等中间件或服务器，各类服务器调优;

5、精通oracle、mysql、sql server、db2等大型关系数据库，熟悉linu_环境、svn、maven的使用;

6、具备良好的沟通能力和产品思维，熟悉区块链、人工智能、大数据、物联网等新兴技术;

7、具备极强的责任心与团队协调能力，能承受一定的工作压力。

第14篇呼叫中心总监岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

呼叫中心是基于现代通讯与cti平台，采用了ivr、acd等等功能，可以同时处理大量各种不同的电话呼入和呼出业务与服务的运营操作场所。呼叫中心在企业应用中已经逐渐从电话营销中心向着cti(计算机通信集成)综合呼叫中心转变，已经将电话、计算机、互联网等多种媒介综合应用于营销、服务等多项工作当中。呼叫中心就是在一个相对集中的场所，由一批服务人员组成的服务机构，通常利用计算机通讯技术，处理来自企业、顾客的垂询与咨询需求。

呼叫中心总监岗位职责

1.在集团分管领导的指导下，全面负责规划、搭建和运营管理呼叫中心客服平台和电销平台；

2.负责策划、建立、完善呼叫中心实施方案、管理制度、业务标准及流程，根据公司发展实际情况，调整和完善项目内部的管理流程和规范；

3.管理呼叫中心整体业务运营，包含呼入呼出电话，监督呼叫中心现场管理、合理调配客服、坐席资源，监控运营质量，不断提升运营能力；

4.辅助客户开发及日常维系；组织收集、整理客户资料，搭建和维护数据库；对重要客户进行定期回访，分析客户需求，提交分析报告；

5.负责呼叫中心市场运作及管理，跟踪业务流程、系统优化和部门间的工作协调，协助优化运营流程，不断提升业务准确度和服务效率，使得整个呼叫中心部门达到高水平的客户及经销商满意度；

6.建立呼叫中心客服、坐席的业务培训；组织开展案例学习、召开月度总结会议，不断提高员工业务技能和专业服务水平；

7.负责整个呼叫中心的团队建设和日常管理，为团队提供培训和指导。通过监管日常业务，培养客服人员增强自身代表整个公司形象的整体意识，贯彻落实并推广公司文化；

呼叫中心总监岗位要求

1.本科或以上学历，28岁-35岁；

2.5年以上呼叫中心管理或电话营销管理经验，熟悉呼叫中心运作流程，有大型呼叫中心或电销平台团队管理者优先；

3.熟悉呼叫中心的各种考核评判指标，具有优秀的客户处理技巧和经验；

4.具备优良的计算机基础知识和操作技能，能熟练使用office办公软件；

5.良好的领导能力，指导能力及监管管理能力，突出的沟通协调能力、组织管理能力、团队协作能力及良好的心理承受能力；

6.良好的商业意识和战略意识，数据分析能力强，有较强的文字语言表达能力及分析判断能力，能够帮助团队成员分析业务及自身问题并提出改善方案；

7.较强的服务意识和责任心，工作热情、耐心，有积极进取的精神及接受挑战的性格，目标感强。

8.有全局观，善于做整体规划，有一定预见性，能应对突发时间并及时提出有效方案，具有良好的问题解决能力。

呼叫中心总监发展方向

云计算呼叫中心是基于云计算而搭建的呼叫中心系统，企业无需购买任何软、硬件系统，只需具备人员、场地等基本条件，就可以快速拥有属于自己的呼叫中心，软硬件平台、通信资源、日常维护与服务由服务器商提供。具有建设周期短、投入少、风险低、部署灵活、系统容量伸缩性强、运营维护成本低等众多特点；无论是电话营销中心、客户服务中心，企业只需按需租用服务，便可建立一套功能全面、稳定、可靠、座席可分布全国各地，全国呼叫接入的呼叫中心系统。

云计算呼叫中心的最大特点是时间和空间弹性，随时随地部署，随时随地接入，集中管理，分布部署；另外客户不用自行建设，省去一次性投入；可快速部署呼叫中心(3-7天即可)；企业省去了维护的成本。2007年讯鸟软件推出“启通宝”saas型呼叫中心，奠定了如今云计算呼叫中心的雏形，之后随着云计算理念的兴起，又细分出公云呼叫中心、私云呼叫中心、混合云呼叫中心等概念。公云用户无需任何设备、安装即可快速运行，起到立竿见影的效果；混合云在解决大集中、小分散上发挥作用；私云在个性化、高性能、私密性上发挥作用。

第15篇发展中心总监岗位职责

高级项目经理/总监-项目管理与培训发展中心200 网易集团网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易工作职责:

带领和管理下属pm团队,负责网易游戏自研项目海外版本日常管理及推进,持续提升团队专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,具体工作职责如下:

1. 结合网易游戏海外布局及规划,协助制定合理的项目计划并推进,促进业务目标达成;

2. 深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;

3. 负责项目管理团队日常管理工作和规划;

4. 负责海外自研游戏项目项目集管理 ;

5. 负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力。

任职要求:

1. 大学本科以上学历,热爱游戏;

2. 具备丰富的团队管理经验,有良好的的团队管理实践;

3. 具备丰富的海外项目管理经验,熟悉欧美当地文化,关注游戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队经验;