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岗位职责是什么
人力资源部门是企业内部负责管理和优化员工资源的核心职能团队。其主要任务是确保公司的人员配置、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系等各方面工作得以顺利进行。
岗位职责要求
1. 熟悉劳动法规政策，确保公司遵守相关法律法规。
2. 具备良好的人际沟通能力，能有效处理员工关系。
3. 拥有较强的分析和解决问题的能力，以应对人力资源挑战。
4. 精通人力资源管理理论和实践，了解行业动态。
5. 能够制定并执行有效的招聘、培训和发展计划。
6. 具备战略思维，能将人力资源策略与企业目标相结合。
岗位职责描述
人力资源部门是企业的幕后英雄，他们的工作涵盖了从员工入职到离职的全过程。他们负责招聘合适的候选人，通过面试和评估确保新员工符合职位需求。此外，他们还负责员工的培训和发展，提升员工技能，促进职业成长。在绩效管理方面，他们设定并维护公正的评价体系，激励员工提高工作效率。他们还需处理薪酬福利问题，确保员工得到公平待遇，并维持良好的劳动关系，解决可能出现的冲突。在企业变革期间，人力资源部门还扮演着推动变革和调整角色，确保员工适应变化。
有哪些内容
1. 招聘与选拔：发布职位、筛选简历、面试及录用流程的管理。
2. 员工关系：处理员工咨询、投诉，调解纠纷，维护和谐的工作环境。
3. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，促进个人和团队能力提升。
4. 绩效管理：建立并维护绩效考核体系，定期进行绩效评估。
5. 薪酬福利：制定薪酬政策，管理福利计划，确保竞争力和合规性。
6. 法规遵从：监控并确保企业遵守劳动法规，处理劳动争议。
7. 战略规划：参与企业战略制定，提出人力资源策略建议。
8. 文化建设：推广和塑造企业文化，增强员工归属感和团队凝聚力。
人力资源部门在企业中扮演着不可或缺的角色，通过专业的管理和服务，为公司的稳定发展提供了坚实的人力保障。
人力资源部门岗位职责范文
第1篇 部门人力资源经理岗位职责
人力资源经理、主管(部门经理、专业经理) 注
1、要求人选过往经历地产百强或知名地产品牌,欢迎有意在广东或珠三角长期发展人才。
2、鉴于公司项目遍布全国、土地存量较多,欢迎其他外省、市同行业优秀人才投递作为后续储备。
【岗位职责】:
1、了解公司战略定位和核心能力诉求,为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议,规划并参与实施;
2、定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递,提升员工敬业度;
4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。
【任职要求】:
1、3年以上人力资源管理专业经验,具备hrbp经验者优先;
2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;
3、符合hrbp素质要求,具备商业敏感、组织敏感与人际敏感,具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力 注
1、要求人选过往经历地产百强或知名地产品牌,欢迎有意在广东或珠三角长期发展人才。
2、鉴于公司项目遍布全国、土地存量较多,欢迎其他外省、市同行业优秀人才投递作为后续储备。
【岗位职责】:
1、了解公司战略定位和核心能力诉求,为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议,规划并参与实施;
2、定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递,提升员工敬业度;
4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。
【任职要求】:
1、3年以上人力资源管理专业经验,具备hrbp经验者优先;
2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;
3、符合hrbp素质要求,具备商业敏感、组织敏感与人际敏感,具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力
第2篇 人力资源管理部门岗位职责(范本)
i、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;
2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;
3、负责对全行员工的管理、调配、使用;
4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;
5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;
6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;
7、负责全行老干部管理、服务工作;
8、负责全行各类社会保险工作;
9、负责行领导交办的其他工作。
人力资源管理部经理工作职责
i、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;
2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;
3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;
4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;
5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;
6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;
7、负责行领导交办的其他工作。
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第3篇 部门人力资源经理岗位职责任职要求
部门人力资源经理岗位职责
工作内容:
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理等;
要求:
1、全日制本科及以上学历，管理学等相关专业;
2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业，有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，精通组织运作与流程管理，在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;
4、具有高度的责任感和工作热情，具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力;
5、已在湖北或武汉市内定居者优先。 工作内容:
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理等;
要求:
1、全日制本科及以上学历，管理学等相关专业;
2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业，有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，精通组织运作与流程管理，在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;
4、具有高度的责任感和工作热情，具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力;
5、已在湖北或武汉市内定居者优先。
部门人力资源经理岗位
