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第1篇 物业公司防盗日常安全管理规定
防盗管理是安全管理的一项管理之一,防盗安全管理办法大家可以阅读企业管理网为大家提供的物业公司防盗工作日常安全管理规定,仅供参考。
第一条经常对员工进行法制教育,增强员工的法制意识。
第二条制定各种具体的安全防范规定,加强日常管理,不给犯罪分子以可乘之机。具体规定主要有
1.办公室钥匙管理规定;
2.收银管理规定;
3.会客制度;
4.财物安全管理规定;
5.货仓管理规定;
6.更衣室安全管理规定;
7.员工宿舍管理规定。
第三条在公司易发生盗窃案件的部位,装置监控器、防盗报警器等安全防范设备。
第四条积极配合人事部做好员工的思想品德考察工作,以保证员工队伍的纯洁。如发现有不适合的人员,应按有关规定进行调换或辞退。
第五条保安部人员要加强日常巡查工作,如发现可疑的人和事要及时报告。
企业信息安全管理制度
第2篇 某学生公寓宿舍日常行为管理规定
学生公寓(宿舍)日常行为管理规定
第1条 遵守学校作息规定。养成良好的生活习惯,按时起床、归宿、就寝、熄灯、按时出入公寓(宿舍)楼;公寓(宿舍)楼夜间21∶30熄灯及关门(节假日、周末22∶30熄灯);严禁迟归、夜不归宿和校外租房;对于迟归者,须凭本人证件登记并说明原因方可进入公寓(宿舍)。
第2条 宿舍布置规范化是为了保证宿舍的文明、整洁、美观、有序。学校根据各公寓(宿舍)楼的住宿条件,制定相应的宿舍布置规范,要求如下:
1.家具和生活用具按规范化要求定点摆放。宿舍布置力求美观大方,格调健康高雅。
2.墙面清洁,无蜘蛛网吊灰,布置要统一、美观、健康,允许根据个人需要和爱好进行一些不破坏墙体、不影响整洁的装饰设计。
3.床面不堆放杂物,起床后须叠被并放在床铺的一侧;各床上蚊帐及帐杆须齐高。
4.除学习时间外,桌上只能放置茶杯、装饰用品、计算机和少量常用书籍,且应整齐摆放;书架内书本、物品须放置整齐;书桌下鞋子及其他物品放置整齐。
5.保持地面干净无尘、无水、无纸屑、无痰迹,果壳废纸等应放在纸篓里,不随手乱扔。地面上不乱堆放脸盆、酒瓶、衣物及其它杂物;严禁将室内垃圾扫至走廊。
6.毛巾等生活用品要统一挂放;室内不得拉绳晾晒衣物。
第3条 爱护公物(如电开水器、洗衣机等),保持宿舍内公用区域的整洁,桌椅、水龙头、电开关、水箱等公用设施须妥善使用,保持清洁完好。节约用水,随用随关,杜绝长流水。
第4条 讲究文明礼貌,自觉保持宿舍区的安静。公寓(宿舍)内严禁打球、踢球、溜冰等。熄灯后,不大声喧哗、吵闹、高声播放音响,在不影响他人学习和休息的情况下,进行娱乐性的活动(如打牌、下棋等)。团结友爱,文明交往,不在宿舍区内酗酒、赌博、聚众闹事。
第5条 严禁擅自在宿舍区从事租赁、修理、代销、直销、促销等经营、宣传活动及收费性服务活动。严禁旅游票、影视票等代售及校外勤工俭学等中介代理活动和传销活动。不得在宿舍区内成立非法组织,举行非法_,书写张贴危害国家安全或扰乱学校教学、管理、生活秩序的标语、大小字报。宿舍区内组织的任何集体活动须经学工部门批准。严禁在宿舍内观看、收藏、传播危害国家安全、扰乱社会生活秩序的不健康书刊、影碟、网上信息等。
第6条 学生须按指定房间、床位住宿,不得私自调换宿舍及床位。
第7条严禁进入异性公寓。如确需进入者,须凭有关部门证明经宿管中心同意后方可进入。
第8条 自行车应按规定地点停放整齐,禁止将自行车带入公寓(宿舍)楼内。
第9条 遵守计算机的使用规定,个人负责计算机的安全防盗工作。
第10条 不得在宿舍内饲养宠物。
第11条 积极参加达标寝室(楼幢)、文明宿舍以及党员、团员示范宿舍的评比。
第3篇 《日常管理工作簿》的使用管理规定
1. 目的
为跟进各车间(科室)的工作开展情况,帮助单位一把手提高管理技能,在全厂做到人人肩上有担子,人人头上有责任,大家各司其职,各负其责,心往一处使,杜绝推诿扯皮现象,共同做好焦化厂安全生产工作,进一步为各车间(科室)的工作评定以及人员的晋升提供重要依据,特推行本规定。
2. 适用范围:
焦化厂厂部,焦化厂各车间(科室);
3. 日常管理与使用:
3.1 管理簿的格式:统一使用表格形式,表格格式参照表1执行。
3.2 管理簿记录内容要真实、全面,主要记录各车间(科室)内部日常工作安排及其完成情况,厂部安排的各项工作完成情况等。
3.3 使用人员为各车间(科室)主任培训师(或一把手)及管理员。
3.4 管理簿为每月一本(本月26号到下月25号),月底各车间(科室)交厂办公室存档。
3.5 各车间(科室)每月26号上午将上月的“管理簿”附带当月工作汇总(电子版)交厂部办公室,由厂部领导审查后返回。月度总结内容及格式参照表2执行。
3.6 月底工作汇总统一使用表格形式,内容按照人员完成工作情况排序。
4.管理簿的评选:
4.1 厂部每月不定期抽查1~2次,抽查结果于次日调度例会上公布。
4.2 评选标准:
4.2.1书面整齐干净、无乱涂乱画;记录无缺少、作假等现象。记录内容能够全面反映车间(科室)的具体工作情况。
4.2.2月底工作汇总全面,切实能够反映出个人的实际工作量及工作成绩。
4.3 管理簿亦为焦化厂进行各车间(科室)月度综合评比,人员工作业绩和能力的评定的依据。
4.4对于记录全面、真实,完成工作较好,执行力较强的车间(科室)进行表扬并在厂部公开栏中公布。
5. 附则
5.1 本规定于2022年1月1日起执行。
第4篇 井下密闭构筑、日常维护检查及启封的管理规定
第一章 总则
一、为了加强新疆东银能源公司所属各矿密闭构筑、日常维护检查及启封的管理，特制定本规定。
二、本规定适用新疆东银能源公司所属各生产、基建矿井。
第二章 密闭构筑及管理
一、密闭分类及构筑要求
1、按功能分为火区密闭及非火区密闭，其中：
（1）火区密闭指矿井因火灾隐患而构筑的密闭，包括较大面积或温度高的火区密闭、局部火区密闭和有自然发火征兆的密闭三种。
（2）非火区密闭指除火灾隐患外因其它原因构筑的密闭，包括，独头巷道超过6m 的，井下作业区域有毒有害气体超过《煤矿安全规程规定》不能及时处理的等。
2、按种类分为临时密闭、永久密闭、防爆密闭，其中：
（1）采区及回采工作面回采结束的非火区密闭，必须按永久密闭质量标准施工；其它非火区密闭可按照临时密闭质量标准施工。
（2）火区密闭必须按具有防爆墙作用的永久密闭质量标准施工。
3、密闭施工前必须根据现场实际情况编制专项设计及安全技术措施，明确施工要求，确保安全施工，专项设计及安全措施要报矿总工程师审批后方可执行。
4、所有密闭施工前，要把设计及施工措施上报所属分公司及东银能源公司安全生产技术部备案。
5、密闭的构筑要符合《安全质量标准化标准及考核评级办法》的相关规定。施工地点要选择巷道支护完好及顶、帮良好处，密闭要见硬底、硬帮与煤岩体接实，其中墙体密闭周边必须掏槽，并保证墙体平整无裂缝。如密闭内有水要设置反水池或反水管。
6、所有密闭要设观测孔、措施孔（注浆孔、注水孔）、测压孔等。
7、对防灭火重要的永久密闭施工时，提倡密闭中间注1--5 米厚的粉煤灰、黄泥浆或混凝土浇筑。
8、井下盲巷、老空巷道、报废巷道必须按永久密闭要求施工密闭。
9、密闭位置附近应力较大时，在密闭前、后要先进行锚杆、锚索、架棚等支护，再施工密闭。有条件的，施工完成后对密闭周边墙体(包括底板）进行注浆或注防灭火的高分子材料，防止漏风。
10、密闭必须采用不燃性材料。砖墙应抹面（每平方米凸凹不超过10mm），打光压实；料石墙应勾缝，无裂缝（雷管脚线不能插入）重缝和空缝，保证严密不漏风（手触无感觉、耳听无声音）。
二、密闭的管理
1、临时停工的巷道，不得停风。否则，必须切断电源、设置栅拦并悬挂“严禁入内”警示牌。
2、因停电或其它非人为因素造成的临时停风巷道。必须立即撤出人员至新鲜风流中，对巷道的供电的馈电开关手把打到“零”位，并悬挂“严禁送电”的警示牌。并在巷道口设置栅栏，悬挂“严禁入内”警示牌。
3、停工时间需要超过20天以上的巷道，巷道停工后24小时内必须施工密闭。
4、密闭前必须按规定悬挂管理牌板、警标和设置栅栏。说明牌应注明：地点、砌筑日期、材料、砌筑厚度、面积、施工负责人等；检查牌上数据应填写齐全，包括一氧化碳、二氧化碳、瓦斯、氧气浓度、温度、压差、日期、检查人等。
5、施工密闭或栅栏前必须将延伸到密闭以里的刮板运输机、风管、水管、风筒、动力电缆、信号电缆、道轨、铁丝等物件全部撤出（束管监测的束管除外） 。
6、施工密闭位置的巷道是锚网支护的，在施工位置处要把周边的锚网剪断，不能里外相连。
7、永久密闭前5m内支护完好，无片帮、冒顶，无杂物、积水和淤泥等现象。
8、永久密闭前无瓦斯积聚。
9、所属各矿要完善密闭管理的相关资料，密闭施工、跟班干部及验收台账、通风系统图纸，火区管理台账、火区关系位置图纸，密闭观测检查记录表等。
10、要定期组织相关人员观测检查矿井密闭情况，对存在问题的密闭要及时汇报并进行维护。
11、各矿总工程师、安全矿长、通防副总工程师、安全副总工程师每月中的每周要有一个亲临现场检查井下所有密闭的情况，检查的情况要存档备查。
第三章 密闭启封
一、密闭启封执行申请审批制度。密闭启封按照分级上报审批制度，其中火区密闭启封时，同诚公司所属各矿上报同诚公司审批，审批通过后方可施工。审批后的措施必须上报东银能源公司安全生产技术部备案；其它各矿上报东银能源公司安全生产技术部审批，审批通过后方可施工；非火区密闭启封，上报矿总工程师和矿长审批通过，同诚公司所属各矿上报同诚公司备案，其它各矿上报东银能源公司安全生产技术部备案，备案后方可施工。
二、《矿井密闭启封安全技术措施》的编制、审批及贯彻学习
1、矿井密闭启封前必须编制《矿井密闭启封安全技术措施》，并经施工区队、通防科室、安全科室及矿井总工程师、安全矿长、矿长审批后组织相关人员贯彻学习并签字，熟练掌握与启封相关操作技术、操作要求。规范有序的开展密闭启封工作。
2、《矿井密闭启封安全技术措施》的内容要明确地面总指挥和现场组织管理的具体负责人，要明确所有参加人员的责任划分、启封方法、影响范围、通风方法、有毒有害气体排放路线、施工工具、相关安全措施、贯彻学习、设备材料、应急救援预案等。
三、启封前侦查
1、侦查工作必须由救护队员严格按照《煤矿救护规程》和《煤矿安全规程》的要求进行。
2、必须全面检查一遍密闭墙的严密性及周边区域顶板支护情况及密闭内有毒有害气体情况。
3、火区密闭启封条件:
（1）火区温度下降至 30℃以下，或与火灾发生前该地区的日常空气温度相同。
（2）火区内的氧气浓度降低到5.0%以下。
（3）火区内空气中不含乙炔（c2h2）、乙烯（c2h4），一氧化碳（co）在封闭期间内逐步下降，稳定在0.001%以下。
（4）火区的出水温度低于 25℃，或与火灾发生前该区的日常出水温度相同；
（5）以上四项指标持续稳定的时间在1 个月以上。
4、侦查路线应选择最短的、畅通的，具体的启封方法应根据侦查结果选定。
5、气体取样在大气压稳定或大气压下降期间在回风侧防火墙内取样，并以最大值为准。
6、水温取样以出水口中最大温度为准。
四、启封方法
1、火区启封
火区启封方法分为通风启封火区法和锁风启封火区法
（1）通风启封火区法
适用于井下局部封闭火区时，火区范围小、着火带附近无顶板大量垮塌，且火区内可燃气体浓度低于爆炸界限等情况。
① 在地面总指挥统一指挥下，开展密闭启封工作。
② 启封前按措施要求通知调度室，撤出有害气体排放路线上的所有人员，按措施要求区域停电，在各个入口的安全地点设专人把守警戒。
③ 密闭启封前检查施工区域的有毒有害气体浓度及顶板支护情况，符合《煤矿安全规程》相关规定，确认安全后方可施工作业。
④由矿山救护队，在进风侧的密闭墙上用专用工具打开一个 0.1~0.25m2孔，使用工具时尽量用撬，减少冲击操作。
⑤小孔打开后，所有人员必须立即撤出到新鲜风流中，在密闭墙外用局部通风机供风，并严格控制回风流的有害气体浓度，供风 10min 后再由瓦检员检测空气中的瓦斯、二氧化碳及一氧化碳等有毒有害气体。
⑥当密闭墙外有毒有害气体浓度符合《煤矿安全规程》相关规定后，将风筒接至密闭墙内进行供风。供风时，先接一条风筒进行供风，供风约 10min 后，再由瓦检员检测空气中的瓦斯、二氧化碳及一氧化碳等有毒有害气体的浓度，待有毒有害气体的浓度均符合规程规定时，全部打开密闭墙。
⑦拆除密闭前，要将密闭向外10 米范围加强支护，再进行扩拆孔洞，拆除时严格遵循先上后下，由外向内，逐层拆除的原则。
⑧启封及拆除过程中发现有残火或有高温区，气体异常（含有 c2h2、c2h4，co 超标），立即撤出，并将原密闭重新进行封闭，做好记录。
⑨如发生突发情况，严格按照措施中应急救援预案避灾抢险。
（2）锁风启封火区法
适用于井下火区范围大、发火位置隐蔽难以确认火源是否完全熄灭，或有高瓦斯涌出的火区等。
① 启封前设置指挥部及应急救援中心，并按措施要求做好人员职责分工。
②启封前按要求通知调度室，撤出有害气体排放路线上的所有人员，按措施要求区域停电，在各个入口的安全地点设专人把守警戒。
② 启封前检查施工区域的有毒有害气体浓度及顶板支护情况，符合《煤矿安全规程》相关规定，确认安全后方可施工作业。
③ 新建密闭与原密闭之间，应尽可能地预留 5-6m 的空间，便于储备应急用的材料和提供较好的人员作业环境。
⑤救护队员进入新建的临时密闭，关好风门后，在原防火墙上打开便于人员通行的一个缺口，并悬挂好风帘遮住缺口，形成锁风室。防灭火墙拆下的材料必须靠巷帮堆放整齐，确保道路畅通。
⑥救护队员佩戴呼吸器进入原防火墙内，根据救护队员作业时间、作业内容、井下火区和指挥中心保持联系能力及火区内的状况等因素，合理地进行侦查和选择下一道锁风密闭的建造位置。其中侦查内容包括：巷道支护安全有效情况、巷道环境、有毒有害气体浓度、温度、压力、密闭墙建造位置和构筑材料等。侦查工作必须谨慎全面，严禁单人行动，且火区内各个巷道都必须侦查。
⑦侦查结束后出来向指挥中心报告，由矿井总工程师综合分析侦查情况选定施工方案，如侦查中发现有残火或有高温区，气体异常（含有 c2h2、c2h4，co 超标），立即撤出，并将原密闭重新进行封闭，做好记录；如侦查结果一切正常选定下一道锁风密闭构筑位置及选用材料。
⑧当构筑好新的带风门密闭后，可撤除两道锁风密闭间的原防火墙，并打开第一道锁风密闭风门，开始向里逐渐接风筒适量供风，缓慢进行排放，要严格控制排放路线的有毒有害气体浓度，防止浓度超限。
⑨启封区域瓦斯排放后，应立即组织力量实施全面洒水等预防降温措施。如此反复，直至火区全部启封完毕。在整个启封过程中，必须确保下一段被封闭的火区始终处于封闭隔离状态。
2、非火区密闭启封
①非火区密闭启封严格按照通风启封火区的方法组织施工；
②排放瓦斯等有毒有害气体要逐步排放，严禁“一风吹”，严格控制排放通道内的有毒有害气体浓度，防止超限。
③密闭启封后要加强周围区域5m 范围内的支护，并及时进行气体检查。
④采煤工作面（或贯通巷道）启封，先在进风侧的密闭墙上用专用工具打开仅容一人通过的 0.1~0.25m2孔后，检测一氧化碳等有害气体浓度，如有害气体浓度不超标，则在从回风侧开一小孔后，利用矿井全压进行通风排放有害气体，然后再逐步扩拆密闭。
五、其它规定
1、密闭启封及有毒有害气体排放过程前要加强各类火源管理，特别是要加强机电设备维护检修检查，杜绝电气失爆现象。
2、扩拆密闭必须使用铜质工具，防止出现撞击火花。
3、在火区密闭启封工作完成后的 3天内，每班必须由救护队检查通风工作，并测定水温、气体温度和气体成分。只有在确认火区完全熄灭、通风等情况良好后，方可进行生产工作。
4、密闭启封及有毒有害气体排放要严格按制度及措施执行，如不按规定上报所属公司及新疆东银能源公司安全生产技术部，矿井领导擅自批准施工，或不按安全技术措施组织施工，则根据相关规定进行责任追究。
5、各矿要完善密闭启封的相关资料，注明密闭启封的时间、地点、密闭名称、编号、作业人员等相关信息。
第四章 设备材料管理
密闭施工及启封前，要在安全技术措施中编制设备材料表，施工前将所需设备材料准备到位，在现场统一整齐摆放，保障道路畅通及施工作业环境良好。如矿井没有启封所需的设备材料，要及时上报新疆东银能源公司，统筹安排，及时解决。
第五章 附则
本规定最终解释权归新疆东银能源公司。
第5篇 办公室日常管理规定(范本)
1、遵守公司考勤制度,准时上下班、不迟到、不早退,上下班需在<考勤表>上签到。有事提前请假,填写<员工请假单>,经部门领导批准后方可离开;否则视为缺勤。
2、每日早会,无故不得迟到、早退,不参加,如有急事需经领导同意后方可离开;无故迟到、早退、不参加者,给予警告,两次警告以上(含两次)给予30元的负激励,五次警告以上(含五次)给予50元的负激励。严重的直接调离岗位处理。
3、每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作,若发现忘记打扫卫生者,给予一周打扫卫生的处罚。每日值日人员后还需要检查办公室所有电器设备前一天晚上是否切断电源。若发现有电器未切断电源的现象,给予当事人50元负激励,给予前一天晚上最后离开的人员50元的负激励,上班前首先整理好自己办公桌,办公物品摆放整齐,办公桌上不得摆放与工作无关的物品。
4、工作时间内办公室人员需将手机调成振动,不得在办公区域大声喧哗、吵闹等;发现一次给予警告,两次警告以上(含两次)给予30元的负激励;不得做与工作无关的事情,例如不得在办公期间打扑克、玩游戏、听mp3、看影碟等,发现一次给予30元的负激励,发现两次以上 (含两次)给予50元的负激励。严重的直接调离岗位处理。
5、维护公共卫生,禁止随地吐痰、随手乱放乱扔杂物(如饮料瓶、废弃的纸张、纸盒等),禁止在办公室内吸烟,保持办公区域的整洁、干净、卫生,保持良好的工作环境,发现一次给予30元的负激励,发现两次以上(含两次)给予50元的负激励。
6、所有办公室人员应妥善保管、爱护和使用各种设备、办公用品等,无故损坏公司办公设备等应按照原价予以赔偿公司。对各种设备应按规范要求操作、保养,降低消耗和费用,发现故障,应及时报请维修,以免影响工作。
7、下班后,必须把电脑、空调、饮水机等电器设备电源及插排开关电源断开,把桌椅摆放整齐,收拾好办公用品,维持办公室清洁。
8、下班最后一位离开办公室的人员必须关好门窗,检查电脑、空调、饮水机等电器设备及插排开关的电源是否断开,一切检查落实好,然后在<检查登记表>中签字离开。
9、所有办公室人员应遵守保密纪律,保存文件及技术资料,不得泄露公司机密。
注:办公室所有人员互相检查、互相监督,共同创建安全、整洁、舒适的办公环境。以上所有的负激励作为办公室日常费用的开支,由专人负责记录保管。
本规定自发布之日起执行!
第6篇 j酒店员工日常管理规定
相关规定
1、上下班走员工通道,并接受保安员的检查。
2、上下班及用餐时需要打卡,不得漏打或替人代打,如出现漏打要及时告之部门主管。
3、确因某种原因不能上班的员工,应事先请假,如有特殊情况,应设法于当日通知部门主管,并得到许可,否则视为旷工。
4、工作时间不能穿着制服外出购物,不准吃东西、喝酒,不准听收录机,不准看电视,不准唱歌、大声喧哗或闲聊。
5、除指定人员外,不准使用客用设施。
员工守则
一、工作态度:
1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。
2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行。
3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。
4、工作认真,待客热情,说话和气,谦虚谨慎,举止稳重。
5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,任何情况下都不得与客人争论,解决不了的问题应及时告直属上司。
6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后,无公事,应在30分钟内离开酒店。
7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意,员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通,紧急事情可向直属上司申请。
8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在公共场所吸烟,不做与本职工作无关的事。
9、热情待客,站立服务,使用礼貌语言。
二、制服及工作牌:
1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。
2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元,员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。
3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门,如不交回或工作服破损,须交付服装成本费。
三、仪表、仪容、仪态及个人卫生:
1、员工的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面,头发不能过耳和衣领。
4、女员工应梳理好头发,使用发夹网罩。
5、男员工应穿皮鞋,禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿
第7篇 办公室日常管理规定模版
办公室日常管理规定应该怎么样拟定请看下面的办公室日常管理规定范文吧!
办公室日常管理制度【1】
第一条为规范办公区域的管理,创造文明、整洁的办公环境,维护正常的办公秩序,树立良好的企业形象,提高办公效率,利于公司各项工作的开展,特制定本制度。
本制度适用于总公司、各子(分)公司、各管理处办公室。
第二条员工应严格遵守考勤制度,准时上班按时下班,上下班时间按现有规定执行。
第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事,如确有需要须向直管领导报备,午休后应准时上班。第四条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。
第五条员工上班时必须着装整洁、得体,不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束,不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象符合<基本服务礼仪标准>中的仪容仪表要求。
第六条办公时间因私会客需和直管领导报备,时间不得超过30分钟;因私打电话必须简短。
第七条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第八条上班时间内不得用餐、吃零食;
第九条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁;部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁;
第十条办公室环境要求:环境整洁、摆放有序;随手清洁,及时归位;办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物(鞋、雨伞存放于指定场所);严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。
第十一条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟,吸烟的员工应注意他人的感受,控制吸烟量及避免在女性面前吸烟;冬、夏季开启空调期间,禁止在空调房内抽烟,须到有外窗的洗手间或指定场所进行。
第十二条工作期间和午休(餐)时间不得饮酒,不得带有酒精状态上班;接待公司客人的除外。
第十三条下班、或离开办公室30分钟以上的,须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备,午餐期间关闭应关闭显示器和电灯;公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内,关窗、锁门后方可离开。
第十四条遵守保密纪律,保存好各种文件及技术资料,不得泄露公司机密。
第十五条文明用厕,节约用纸,注意保洁。
第十六条办公区内不得擅自添加办公家俱。
第十七条爱护公司财产和设备,发现损坏及时向办公室报修,无法修复的应注明原因申请报废;因故意或使用不当损坏公物者,应予以相应赔偿。
第十八条本制度自发布之日起实施。
某某公司办公室管理办法规定【2】
为维护良好的办公秩序,进一步规范工作人员的行为,提高工作效率,特制定本办法,希望大家严格遵守,互相监督。
1 办公室工作秩序
1.1 严格遵守分公司作息时间安排,不迟到、不早退,有事先向主管领导请假,禁止无故旷工;
1.2 上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。树立良好的分公司形象和个人形象。
1.3 办公时间专心致志,严细认真,不做私事。
1.4 办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗,吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境。
1.5 不擅自离岗、串岗,不乱动同事物品,不该看的不看,不该问的不问,不该外传的不传。
1.6 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。借用本部门或其他部门同事的东西,使用后及时送还或归放原处。
1.7 维护公共卫生,禁止随地吐痰和随手乱扔杂物,保持良好的工作环境。
1.8 止在办公期间吃零食、打扑克、玩游戏、听mp3等。
1.9 办公物品摆放整齐,办公桌上不得摆放与工作无关的物品。
2 正确、迅速、谨慎地打、接电话
2.1 电话来时,听到铃响,尽快取下话简。通话时先问候,并自报公司、部门。对方讲述时要留心听,并记下要点。未听清时,及时告诉对方,结束时礼貌道别,待对方切断电话,自己再放话筒。
2.2 接电话时,使用文明用语:您好 请 谢谢 对不起 再见等。接拨电话言语尽量简洁,做到长话短说。
2.3 工作时间内,禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天,包括打入的电话。
2.4 对不指名的电话,判断自己不能处理时,可坦白告诉对方,并马上将电话交给能够处理的人。在转交前,应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。
2.5 在同事办公桌上电话铃响,而本人又不在时,帮忙接听并将电话内容向同事转述。
2.6 办公室传真机由专人负责,出现问题及时通知专业人员维修。
3 业务客户接待工作及其要求
3.1 在规定的接待时间内,不迟到、不缺席。
3.2 一般在接待室接待客户,有特殊情况除外。
3.3 有客户来访,马上起来接待,并让座。
3.4 来客多时以序进行,不能先接待熟悉客户。
3.5 对事前已通知来的客户,要表示欢迎。
3.6 应记住常来的客户。
3.7 接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。
4 电脑、打印机、复印机的管理
4.1 公司各部门、科室都配有电脑、打印机,本科室人员使用本科室电脑、打印机,未经其他科室人员同意,不得动用。私自动用者,出现问题,负全部责任,并且分公司将予以相应的处罚。
4.2 所有员工应遵守公司的保密规定,输入电脑的信息属公司机密,未经批准不准向任何人提供、泄露。
4.3复印机由办公室负责,打印机由各科室负责,出现问题及时通知专业人员维修。不得打印、复印个人资料。
4.4所有员工应爱护各种设备,降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障,应及时报请维修,以免影响工作。
5 办公物品的购置、领用
5.1各部门办公室所需的设备、文具等,除公司另有安排外,必须由公司办公室统一负责购买。特殊文具公司办公室无法采购者,可以经总经理批准由各部门自行采购。购回的物品,由公司办公室经管人员负责统一登记造册,办理领发手续。
5.2办公物品的领用,分为个人领用与部门领用两种。“个人领用”系个人使用保管的物品,“部门领用”系本部门共同使用的物品。对“部门领用”的物品,各部门应指派专人负责,其他人不得随意领取。大件物品的购买、领用,须按公司规定的开支审批权限,经有审批权的领导批准后才能办法。未经核准或未按规定擅自发放办公物品的,对经管人员给予按价赔偿的处罚。
5.3 对办公用品建立个人台帐,对低值易耗品建立部门及个人认领台帐。
6 卫生
6.1 办公室有专人负责办公室的清扫工作。
6.2 个人办公桌范围内卫生自己负责。
7 值班
7.1 采用各科室轮流值班制度。按顺序值班(见附表1《办公室值班顺序表》),各科室由科长指定专人轮流值班,值班人员认真填写《值班记录表》(见附表2《值班记录表》)。
7.2 值班人职责:下班后,保证门、窗关闭;关闭各种电器电源,包括电脑、打印机、复印机、电灯等;办公室内物品是否放置整齐有序;检查门是否上锁。
8 本办法自颁布之日起实施。
某某公司
年 月 日
办公室日常管理规定【3】
第一章 总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境,员工应自觉维护良好的办公环境。
第二章 员工行为规范 第一条 职业道德忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。
第二条 形象规范
(一) 着装、举止
1. 着装:整洁、大方、得体
1) 员工衣着应当合乎企业形象及部门形象,原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,服装正规、整洁、完好、协调、悦目。
2) 着装最好上下相配、平整,符合时节。
3) 女员工可化淡妆,工作时间不能当众化妆,勿戴过多饰品;领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。
4) 鞋、袜保持干净、卫生,在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。
2. 举止:文雅、礼貌、精神
1) 遵守考勤制度,准时上班、下班,不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知本部门负责人,填报请假单。
2) 上班时间保持良好的精神状态,精力充沛,精神饱满,乐观进取。
3) 对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作保持头脑冷静,提倡微笑待人,微笑服务。
4) 开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派、党同伐异。
5) 热情接待每一位客人,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉。
6) 保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人。
7) 出入会议室或上司办公室,主动敲门示意,进入房间随手关门。
第三条 语言规范
1. 会话:亲切、诚恳、谦虚
1) 语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。
2) 与他人交谈,要专心致志,面带微笑,不能心不在焉,反应冷漠。
3) 严禁说脏话、忌语,使用文明用语。
4) 同事之间沟通问题时,应本着“换位思考、解决问题”的原则,语言应礼貌,委婉。
5) 见到领导时应主动打招呼,向上级汇报工作时应简洁、明确。
第四条 社交活动
1. 待客:热情大方的对待来客。客人到时应起立迎接,安排入座,双手递水;告辞时,应道别。
2. 作客:准时赴约,作客时间不宜太长,告别时应向主人表示谢意。
3. 参加社交活动,应注意维护企业形象;男员工要修面,头发梳理整齐,衣服整洁大方,保持仪态大方得体;女员工应适当化妆,衣着色彩协调,大方得体,入时美观。
第三章 员工日常工作行为规范
第五条 办公大厅、各独立办公室应保持安静,禁止高声喧哗、打闹、打游
戏、网络聊天、下载电影、游戏及做与工作无关之事。
第六条 工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪,禁止将私人情绪带入工作当中。
第七条 员工不得携带违禁品、危险品、管制刀具等进入办公场所。
第八条 个人外套、大衣应尽量悬挂于更衣柜内,请勿摆置于椅子后方。
第九条 工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
第十条 工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
第十一条 办公桌上应素雅、整齐、清洁,各类文件存放应注意保密,不得随意摆放,资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
第十二条 桌面和室内办公设备摆放整齐,保持外表干净。
第十三条 室内文件柜文件摆放科学有序,外观整洁。
第十四条 办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外,应保证墙面清洁。 第十五条 办公座椅不能随意摆放,离座后要将座椅在桌前摆正。
第十六条 保证所属办公区域的设备设施完好,做到人走关停所有设备电源。
第十七条 要节约用电,下班后及时关闭计算机;开启空调时按国家相关要求调整温度,人员长时间离开办公室时应关闭空调。
第十八条 会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸;办公室内不允许长期存放与工作无关的私人物品。
第十九条 未经行政部同意,禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜
等办公家具、办公设备。
第二十条 工作中同事之间应本着以公司利益为重,团结合作、快捷高效为原则,应及时解决可能存在的矛盾和问题。
第二十一条 公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途,若有特殊原因,须事先提出申请,经批准后方可使用。
第四章 办公现场管理规范
第二十二条 工作时间内,非工作需要无关人员不得无故在前台逗留。 第二十三条 公共卫生由公司请专人打扫,每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。
第二十四条 员工应自觉维护办公场所清洁卫生,禁止在办公区域内、公司平台及卫生间内吸烟,严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物,严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣,保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。
第二十五条 在使用传真机或复印机后,所产生的错误报告或废纸等,须及时处理,重要文件应予以粉碎,非重要文件应回收再利用。传真后的稿件,应立即拿走,禁止堆放在传真机或复印机上。
第五章 爱护财产
第二十六条 每位员工应爱护公司的财产,如有损坏,照价维修或赔偿。公司发放的办公用品,员工须妥善保管,如有遗失,自行负责。
第8篇 职业中专教科研究日常工作管理规定
职业学校教科研究日常工作管理规定
为加强教科研究日常工作管理,根据上级有关文件精神,结合实际,制定本规定。
一、教学文件
(一)教学计划
1. 教学计划是教学工作的根本依据。专业部应组织各专业分届制订专业实施性教学计划,分学期制订各年级学期教学计划。
2.各专业实施性教学计划的制定和修订,以《教育部关于制定中等职业学校教学计划的原则意见》(教职成〔2009〕2号)为指导,并明确专业名称、招生对象与学制、培养目标、人才规格、教学内容与教学要求、以及教学活动时间分配表、课程设置与教学时间安排表等方面内容。
3.各专业实施性教学计划应于每年5月底前由各专业教学指导委员会完成论证,并连同实施性教学计划审批表报行政部教科所,6月中上旬由行政部教科所初审后,提交学校专业建设管理委员会审议,经校长批准、执行,必要时报教育主管部门审查和备案。
4. 每学期放假前2个月,各专业要根据专业实施性教学计划和专业发展实际需要,编制学期教学计划和教学计划调整审批表报行政部教科所,并向全校征求意见。行政部教科所审核、调整后,经分管教学副校长批准、执行。
5.制定或修订教学计划,应根据培养目标,对各种因素进行全面分析、综合平衡,力求教学计划整体优化,确保实现培养目标。执行教学计划中,应不断总结经验教训,广泛听取意见,并对教学计划进行调整和修改。
6.各专业实施性教学计划和学期教学计划,应严格按学校档案管理要求定时归档。
(二)课程大纲(标准)
1.学校应执行国家规定的学科课程大纲,无大纲或在课时、教学内容、教学要求等方面已进行较大改革的课程,应由专业主任或公共课教研室主任组织任课教师,根据行业要求和学科特点,按照课程大纲(标准)的统一格式,自编课程大纲(标准),并经专业部审查认证,分管教学副校长批准、执行。
2.任课教师须严格按照教学计划和课程大纲(标准)组织教学,任课教师在编制课程教学计划时,应说明对课程大纲(标准)的处理意见。
3.在执行中允许在完成课程大纲(标准)基本内容和要求的前提下进行调整,但须经相应专业或公共教研室研究、专业部审核,分管副校长审批,且调整幅度不得超过大纲规定的10% 。
二、教研活动
(一)专业部教研组制订学期工作计划时,应将教研活动计划列入并付诸实施。
(二)各专业和专业部公共教研室教研活动,原则上每两周一次。一学期不少于8次,其中安排业务理论学习3次。
(三)教研活动要有计划、有主题、有内容,集中精力,提高效率。
(四)每个专业须有明确的教研、教改课题,每学年每个专业至少撰写2篇教研总结或教学论文、案例分析。
(五)各教研组每学期安排听课计划,相互听课,交流经验。每位教师一学期听课不少于8节。
(六)教研、教改课题须报行政部教科所备案,发表论文须将原件复印件及获奖证书报教科所,以便工作考评。
三、学术研究
(一)每位教师每学年至少提交1篇教育科研论文或教学案例分析报告,并作为教师考核要素之一。
(二)凡在校内外刊物发表的文章均记入教师业务档案。
(三)对学校教育教学工作有推动作用的教科研论文给予一定奖励。
(四)校内外的学术交流、研讨需做好充分准备。主题发言须有明确观点、详实内容、确凿论据的发言稿,并尽可能印发与会者,以便交流,提高会议质量与效率。
(五)成立学术委员会,按照《__市zz职业技术学校学术委员会章程》(附件)组织好校内重大学术交流活动。
本规定自2022年9月1日起实行,由__市zz职业技术学校行政部负责解释。
第9篇 房产销售部销售人员日常管理规定
房产销售部销售人员的日常管理
一、基本管理
1、各机构及营业单位定期或不定期举办招聘、辅导培训、业务会议、客户联谊、社会公益等活动,以利于业务的开展;
2、销售部制定年度、季度、月度的经营目标及工作计划并实施;
3、销售人员每天详细填写工作记录,销售经理每天审核,给予协助与辅导;
4、销售人员应按规定参加相关的业务活动,不得无故缺席;
二、部门例会管理
1、销售部建立例会制度:
(1)、各销售部:每日举行早夕会议,每周举行一次销售总结分析会
2、销售部门应重视早、夕会的策划、组织和管理工作;
(1)、早、夕会内容应提前准备,并列好早会行事历、计划表,预先公布;
(2)、早、夕会经营要做到内容充实、形式多样、保证质量,并做书面记录。
3、早、夕会经营应达成的目的:
(1)、掌握业务人员工作进展,落实活动量管理;
(2)、传授知识、研讨、演练提高业务人员工作技能;
(3)、交流工作经验,激励业务人员工作士气;
(4)、重视职业道德、家庭美德、社会公德的教育,提高业务人员自身修养;
(5)、宣导公司政策和企业文化。
4、其他会议管理工作:
三、差勤管理
1、法定节假日:
元旦:1天(1月1日)
春节:天(初 )
2、销售人员应按公司规定出勤;
3、销售人员请假应填写请假条,经书面批准后方可获假;销售人员及销售经理请假需由销售经理核准,超过三天者,由销售总监核准。
4、一个月内无故连续缺勤3天或累计缺勤5天以上将做离职处理;一年内请事假累计三个月以上者,做离职处理;
5、销售人员如遇以下情况可申请请假:
(1)、因事须本人亲自处理时可请事假;
(2)、因病需休息或治疗时可请病假,但病假三天以上须附县级以上医院诊断证明书;
(3)、婚假、产假参照国家相关规定执行;
(5)、直系亲属或配偶身故,可请丧假七天。
6、关于请假期间的考核规定:
(1)、维持、晋升考核不因请假而降低标准(产假除外);
(2)、销售经理当月假期不超过10个工作日,待遇不变;
7、销售人员假期期满后需及时办理销假手续,逾期未销假者视同缺勤,超过规定时间按离职处理。
四、 员工培训
培训是公司为销售人员提供的最大福利,分为制式培训及非制式培训两大类。
1、制式培训如下:
(1)、新人入职培训
(2)、新人30天销售实务训练
(3)、转正培训
2、非制式培训如下:
(1)、管理层级培训
(2)、师资体系培训
(3)、其他培训
第10篇 某商城服务台日常管理规定
商城服务台日常管理规定
服务前台是企业形象的代表,是顾客、商户认识公司的窗口,为树立公司的良好形象,现制订服务台日常管理规定如下:
1、服务台礼仪人员面对客人须保持自然、微笑、落落大方、态度和蔼;不得厉声喝问、粗言秽语、态度生硬及与客人争吵;
2、服务台礼仪人员之间应以礼相待,互相合作及谅解,员工应服从和招待上级指定的任务,不得搬弄是非、影响同事之间的团结;
3、严禁工作时间擅离工作岗位及未经许可擅自调班的行为;
4、不得私自收受客人所给的赏赐或财物而不上交,及未经公司负责人许可为商户提供私人服务的行为;
5、拾到客人遗留物品须按规定立即上缴;
6、不得在工作时间内打瞌睡、闲聊、看报纸、吃零食、收听视听设备等行为,及说与工作无关的话;
7、不得发表虚假诽谤的言论,从而影响广场商户或公司之声誉受损;
_物业管理有限公司
第11篇 某工程部日常工作管理规定
1.目的
规范工程部内部管理工作,确保内部管理高效有序,为客户提供高效优质的服务。
2.适用范围
物业公司各管理处工程部全体员工
3.内容:
3.1按时上下班,上午11:30分和下午17:30分前不能提前下班或吃饭,中午上班不能迟到。
3.2上班时间内无具体工作时,原则上在办公室等候,需外出巡查设备情况时须告知主任,不得办私事。
3.3上班时须配戴工作证,穿着整齐,不得穿拖鞋。
3.4及时处理维修申请单,不得积压。上午11:10和下午17:10以前的维修单,必须及时处理完毕,有些维修如情况紧急或业主有特殊要求的,不管加班与否,都必须在当天处理完毕。当天无法处理的都必须在'维修情况'栏内注明原因,每个维修单处理完毕后须业主与维修人员签名。
3.5上门维修时须带工具袋(箱),必备工具都放在里面,以节省时间,增加工作效率,少跑路,多干活。
3.6服从主任安排,每天上班后先在办公室报到,等候分配一些重点的突出的或需多人合作的工作,如无特殊情况处理,各人分头工作。
3.7紧急情况时工程人员(接到通知)须立即赶到现场,等候分配工作或作应急处理,直到事故处理完毕才能离开。
3.8服务态度作为上门维修服务的一部份,每个工作人员必须提高自身素质,工作时认真负责,树立良好的敬业精神,不断提高业务水平。
3.9工作时务必注意人身安全和设备安全,讲科学、多商量、不蛮干,配电房、水泵房或高空作业等须严格按照操作规程和相关注意事项工作。
3.10团结务实,努力工作,遵守本部门之制度。
3.11工程部主任(副主任),每天至少巡查各设备设施一次,检查各班值班巡查情况,每星期不定时抽查不少于1次,抽查内容见《工程部抽查表》。
3.12主任(副主任)综合考虑各种情况(含领导交待事项、机电设备是否已到检修时间等),将当天工作安排下去。
3.13各当班维修人员原则上(除值班人员外)无维修单时应在值班室等候待命。
3.14各当班维修人员出去维修,(含有偿服务和公共维修),应注明时间,回来交单时应注明完成时间,并且尽量让业主写上业主意见,以备查单考核,具体见《维修单》。
3.15关于机电设备大型的水电系统等的更换,由主任(副主任)安排填写维修单,其余参照4条办法。
3.16土建人员的维修工作,主任(副主任)应以抽查的办法,检查完成的工效。
3.17所有的维修,主任(副主任)及维修人员应根据事情的轻重,缓急来随机处理。
4.附表
4.1《工程部抽查表》收银制度
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第12篇 z物业公司日常管理工作规定
物业公司日常管理工作规定
(一)按照规定时间当值,不可擅离职守。
(二)在当值时不得饮酒、吸烟、打瞌睡、阅报、看书、听收音机或与同事闲谈、开玩笑。
(三)每日上班时间,必须穿着公司规定的制服及佩带员职员工作证,完成自己的岗位职责。巡视各层楼宇及走火通道,巡视时需特别留意大厦清洁及有否损坏、破旧须要维修的地方,并进行登记,如遇有不寻常事件应立即处理、记录并及时向上级报告。
(四)台风或暴雨期间,管理人员必须按公司所颁布的员工共值程序上班,做好一切防风防雨工作,以保护公共财产。
(五)服从上级指导,完成所指定工作。
(六)留意各种公用设备有否被破坏或涂污,并通知有关人员修理和清除,必要时须协助维修工作。
(七)执行各项任务时,必须要有礼貌,谨记'服务至上,礼貌第一'。
(八)如有住户发生意外,例如:受伤、晕倒等,应立即协助其家人招呼救护车或代办报警。
(九)热情接待来访人员,详细记录住户投诉,并迅速处理。不属于自己职责范围的,则立即通知有关人员处理解决。处理情况立即向上级报告。
(十)管理处须设置急救药品,如绷带、药棉及抢救药品等。
(十一)大厦公共地方之钥匙,如:电机房、机房、泵房等,必须小心存放,以备紧急时使用。若有需要外接钥匙时,必须登记借用人姓名及身份证,用后及时归还。
第13篇 电梯日常管理检查规定
1、 货梯、手扶梯严格执行分流使用。禁止用手扶梯运载货物。商场专设货梯，严禁超载运行。
2、 货梯在无人和自动行驶中，各类人员使用时应文明操作，严禁用钥匙等硬物按动和拍打显示按钮及随意按动警铃。
3、 货物进出货梯轿箱，须注意不能碰撞电梯门及轿箱内壁，如对电梯造成损坏，当事人应负全部责任。
4、 不得超载运作，当超载讯号鸣响时，人员或货物应自觉退出，不得使用任何形式强制关门。
5、 部室电梯常规检查分月检、季检、年检和不定期抽查四种。
6、 电梯日常检查和维护人员必须经地、市级质量技术监督部门安全监察机构的安全技术培训合格后方可上岗。
7、 电梯常规检查由电梯安全管理人员负责监督实施，维护和检查时必须设备监护人，操作维护人员按照《电梯日常(月度)检查表》内容负责具体月检和季检工作。
8、 负责向质量技术监督部门申报年检，协助领导，组织单位有关部门对电梯安全情况进行抽查。
9、 电梯日常检查和保养的内容、项目参照《电梯月度检查表》和电梯产品随机文件所带的使用维护说明书的要求进行。
10、 严禁在电梯内吸烟、吐痰、弃物和掀动梯内装饰物。
11、 当电梯在运行中，突然发生意外时，请按警铃，等待保安前来解救，切勿拍打按钮，强行撬门等违章行为。
12、 使用电梯须服从管理人员和电梯司机的管理，如不服从管理，管理者有权禁止违章人使用电梯，严重者汇报公司对其进行处罚。
13、 检查中发现的问题要及时按照“定人、定时、定措施”的原则进行处理，并就处理结果进行跟踪检查。
14、 货梯的正常使用时间由物业安全部进行合理安排。为保证货梯的使用安全，在正常使用时间之外货梯停止使用。
15、 为节约能源，降低损耗，货梯在不载物的情况下，严禁人员单独乘坐。
第14篇 井下密闭构筑日常维护检查启封管理规定
第一章 总则
一、为了加强新疆东银能源公司所属各矿密闭构筑、日常维护检查及启封的管理,特制定本规定。
二、本规定适用新疆东银能源公司所属各生产、基建矿井。
第二章 密闭构筑及管理
一、密闭分类及构筑要求
1、按功能分为火区密闭及非火区密闭,其中:
(1)火区密闭指矿井因火灾隐患而构筑的密闭,包括较大面积或温度高的火区密闭、局部火区密闭和有自然发火征兆的密闭三种。
(2)非火区密闭指除火灾隐患外因其它原因构筑的密闭,包括,独头巷道超过6m 的,井下作业区域有毒有害气体超过《煤矿安全规程规定》不能及时处理的等。
2、按种类分为临时密闭、永久密闭、防爆密闭,其中:
(1)采区及回采工作面回采结束的非火区密闭,必须按永久密闭质量标准施工;其它非火区密闭可按照临时密闭质量标准施工。
(2)火区密闭必须按具有防爆墙作用的永久密闭质量标准施工。
3、密闭施工前必须根据现场实际情况编制专项设计及安全技术措施,明确施工要求,确保安全施工,专项设计及安全措施要报矿总工程师审批后方可执行。
4、所有密闭施工前,要把设计及施工措施上报所属分公司及东银能源公司安全生产技术部备案。
5、密闭的构筑要符合《安全质量标准化标准及考核评级办法》的相关规定。施工地点要选择巷道支护完好及顶、帮良好处,密闭要见硬底、硬帮与煤岩体接实,其中墙体密闭周边必须掏槽,并保证墙体平整无裂缝。如密闭内有水要设置反水池或反水管。
6、所有密闭要设观测孔、措施孔(注浆孔、注水孔)、测压孔等。
7、对防灭火重要的永久密闭施工时,提倡密闭中间注1--5 米厚的粉煤灰、黄泥浆或混凝土浇筑。
8、井下盲巷、老空巷道、报废巷道必须按永久密闭要求施工密闭。
9、密闭位置附近应力较大时,在密闭前、后要先进行锚杆、锚索、架棚等支护,再施工密闭。有条件的,施工完成后对密闭周边墙体(包括底板)进行注浆或注防灭火的高分子材料,防止漏风。
10、密闭必须采用不燃性材料。砖墙应抹面(每平方米凸凹不超过10mm),打光压实;料石墙应勾缝,无裂缝(雷管脚线不能插入)重缝和空缝,保证严密不漏风(手触无感觉、耳听无声音)。
二、密闭的管理
1、临时停工的巷道,不得停风。否则,必须切断电源、设置栅拦并悬挂“严禁入内”警示牌。
2、因停电或其它非人为因素造成的临时停风巷道。必须立即撤出人员至新鲜风流中,对巷道的供电的馈电开关手把打到“零”位,并悬挂“严禁送电”的警示牌。并在巷道口设置栅栏,悬挂“严禁入内”警示牌。
3、停工时间需要超过20天以上的巷道,巷道停工后24小时内必须施工密闭。
4、密闭前必须按规定悬挂管理牌板、警标和设置栅栏。说明牌应注明:地点、砌筑日期、材料、砌筑厚度、面积、施工负责人等;检查牌上数据应填写齐全,包括一氧化碳、二氧化碳、瓦斯、氧气浓度、温度、压差、日期、检查人等。
5、施工密闭或栅栏前必须将延伸到密闭以里的刮板运输机、风管、水管、风筒、动力电缆、信号电缆、道轨、铁丝等物件全部撤出(束管监测的束管除外) 。
6、施工密闭位置的巷道是锚网支护的,在施工位置处要把周边的锚网剪断,不能里外相连。
7、永久密闭前5m内支护完好,无片帮、冒顶,无杂物、积水和淤泥等现象。
8、永久密闭前无瓦斯积聚。
9、所属各矿要完善密闭管理的相关资料,密闭施工、跟班干部及验收台账、通风系统图纸,火区管理台账、火区关系位置图纸,密闭观测检查记录表等。
10、要定期组织相关人员观测检查矿井密闭情况,对存在问题的密闭要及时汇报并进行维护。
11、各矿总工程师、安全矿长、通防副总工程师、安全副总工程师每月中的每周要有一个亲临现场检查井下所有密闭的情况,检查的情况要存档备查。
第三章 密闭启封
一、密闭启封执行申请审批制度。密闭启封按照分级上报审批制度,其中火区密闭启封时,同诚公司所属各矿上报同诚公司审批,审批通过后方可施工。审批后的措施必须上报东银能源公司安全生产技术部备案;其它各矿上报东银能源公司安全生产技术部审批,审批通过后方可施工;非火区密闭启封,上报矿总工程师和矿长审批通过,同诚公司所属各矿上报同诚公司备案,其它各矿上报东银能源公司安全生产技术部备案,备案后方可施工。
二、《矿井密闭启封安全技术措施》的编制、审批及贯彻学习
1、矿井密闭启封前必须编制《矿井密闭启封安全技术措施》,并经施工区队、通防科室、安全科室及矿井总工程师、安全矿长、矿长审批后组织相关人员贯彻学习并签字,熟练掌握与启封相关操作技术、操作要求。规范有序的开展密闭启封工作。
2、《矿井密闭启封安全技术措施》的内容要明确地面总指挥和现场组织管理的具体负责人,要明确所有参加人员的责任划分、启封方法、影响范围、通风方法、有毒有害气体排放路线、施工工具、相关安全措施、贯彻学习、设备材料、应急救援预案等。
三、启封前侦查
1、侦查工作必须由救护队员严格按照《煤矿救护规程》和《煤矿安全规程》的要求进行。
2、必须全面检查一遍密闭墙的严密性及周边区域顶板支护情况及密闭内有毒有害气体情况。
3、火区密闭启封条件:
(1)火区温度下降至 30℃以下,或与火灾发生前该地区的日常空气温度相同。
(2)火区内的氧气浓度降低到5.0%以下。
(3)火区内空气中不含乙炔(c2h2)、乙烯(c2h4),一氧化碳(co)在封闭期间内逐步下降,稳定在0.001%以下。
(4)火区的出水温度低于 25℃,或与火灾发生前该区的日常出水温度相同;
(5)以上四项指标持续稳定的时间在1 个月以上。
4、侦查路线应选择最短的、畅通的,具体的启封方法应根据侦查结果选定。
5、气体取样在大气压稳定或大气压下降期间在回风侧防火墙内取样,并以最大值为准。
6、水温取样以出水口中最大温度为准。
四、启封方法
1、火区启封
火区启封方法分为通风启封火区法和锁风启封火区法
(1)通风启封火区法
适用于井下局部封闭火区时,火区范围小、着火带附近无顶板大量垮塌,且火区内可燃气体浓度低于爆炸界限等情况。
① 在地面总指挥统一指挥下,开展密闭启封工作。
② 启封前按措施要求通知调度室,撤出有害气体排放路线上的所有人员,按措施要求区域停电,在各个入口的安全地点设专人把守警戒。
③ 密闭启封前检查施工区域的有毒有害气体浓度及顶板支护情况,符合《煤矿安全规程》相关规定,确认安全后方可施工作业。
④由矿山救护队,在进风侧的密闭墙上用专用工具打开一个 0.1~0.25m2孔,使用工具时尽量用撬,减少冲击操作。
⑤小孔打开后,所有人员必须立即撤出到新鲜风流中,在密闭墙外用局部通风机供风,并严格控制回风流的有害气体浓度,供风 10min 后再由瓦检员检测空气中的瓦斯、二氧化碳及一氧化碳等有毒有害气体。
⑥当密闭墙外有毒有害气体浓度符合《煤矿安全规程》相关规定后,将风筒接至密闭墙内进行供风。供风时,先接一条风筒进行供风,供风约 10min 后,再由瓦检员检测空气中的瓦斯、二氧化碳及一氧化碳等有毒有害气体的浓度,待有毒有害气体的浓度均符合规程规定时,全部打开密闭墙。
⑦拆除密闭前,要将密闭向外10 米范围加强支护,再进行扩拆孔洞,拆除时严格遵循先上后下,由外向内,逐层拆除的原则。
⑧启封及拆除过程中发现有残火或有高温区,气体异常(含有 c2h2、c2h4,co 超标),立即撤出,并将原密闭重新进行封闭,做好记录。
⑨如发生突发情况,严格按照措施中应急救援预案避灾抢险。
(2)锁风启封火区法
适用于井下火区范围大、发火位置隐蔽难以确认火源是否完全熄灭,或有高瓦斯涌出的火区等。
① 启封前设置指挥部及应急救援中心,并按措施要求做好人员职责分工。
②启封前按要求通知调度室,撤出有害气体排放路线上的所有人员,按措施要求区域停电,在各个入口的安全地点设专人把守警戒。
② 启封前检查施工区域的有毒有害气体浓度及顶板支护情况,符合《煤矿安全规程》相关规定,确认安全后方可施工作业。
③ 新建密闭与原密闭之间,应尽可能地预留 5-6m 的空间,便于储备应急用的材料和提供较好的人员作业环境。
⑤救护队员进入新建的临时密闭,关好风门后,在原防火墙上打开便于人员通行的一个缺口,并悬挂好风帘遮住缺口,形成锁风室。防灭火墙拆下的材料必须靠巷帮堆放整齐,确保道路畅通。
⑥救护队员佩戴呼吸器进入原防火墙内,根据救护队员作业时间、作业内容、井下火区和指挥中心保持联系能力及火区内的状况等因素,合理地进行侦查和选择下一道锁风密闭的建造位置。其中侦查内容包括:巷道支护安全有效情况、巷道环境、有毒有害气体浓度、温度、压力、密闭墙建造位置和构筑材料等。侦查工作必须谨慎全面,严禁单人行动,且火区内各个巷道都必须侦查。
⑦侦查结束后出来向指挥中心报告,由矿井总工程师综合分析侦查情况选定施工方案,如侦查中发现有残火或有高温区,气体异常(含有 c2h2、c2h4,co 超标),立即撤出,并将原密闭重新进行封闭,做好记录;如侦查结果一切正常选定下一道锁风密闭构筑位置及选用材料。
⑧当构筑好新的带风门密闭后,可撤除两道锁风密闭间的原防火墙,并打开第一道锁风密闭风门,开始向里逐渐接风筒适量供风,缓慢进行排放,要严格控制排放路线的有毒有害气体浓度,防止浓度超限。
⑨启封区域瓦斯排放后,应立即组织力量实施全面洒水等预防降温措施。如此反复,直至火区全部启封完毕。在整个启封过程中,必须确保下一段被封闭的火区始终处于封闭隔离状态。
2、非火区密闭启封
①非火区密闭启封严格按照通风启封火区的方法组织施工;
②排放瓦斯等有毒有害气体要逐步排放,严禁“一风吹”,严格控制排放通道内的有毒有害气体浓度,防止超限。
③密闭启封后要加强周围区域5m 范围内的支护,并及时进行气体检查。
④采煤工作面(或贯通巷道)启封,先在进风侧的密闭墙上用专用工具打开仅容一人通过的 0.1~0.25m2孔后,检测一氧化碳等有害气体浓度,如有害气体浓度不超标,则在从回风侧开一小孔后,利用矿井全压进行通风排放有害气体,然后再逐步扩拆密闭。
五、其它规定
1、密闭启封及有毒有害气体排放过程前要加强各类火源管理,特别是要加强机电设备维护检修检查,杜绝电气失爆现象。
2、扩拆密闭必须使用铜质工具,防止出现撞击火花。
3、在火区密闭启封工作完成后的 3天内,每班必须由救护队检查通风工作,并测定水温、气体温度和气体成分。只有在确认火区完全熄灭、通风等情况良好后,方可进行生产工作。
4、密闭启封及有毒有害气体排放要严格按制度及措施执行,如不按规定上报所属公司及新疆东银能源公司安全生产技术部,矿井领导擅自批准施工,或不按安全技术措施组织施工,则根据相关规定进行责任追究。
5、各矿要完善密闭启封的相关资料,注明密闭启封的时间、地点、密闭名称、编号、作业人员等相关信息。
第四章 设备材料管理
密闭施工及启封前,要在安全技术措施中编制设备材料表,施工前将所需设备材料准备到位,在现场统一整齐摆放,保障道路畅通及施工作业环境良好。如矿井没有启封所需的设备材料,要及时上报新疆东银能源公司,统筹安排,及时解决。
第五章 附则
本规定最终解释权归新疆东银能源公司。
第15篇 电梯日常管理检查规定办法
1、 货梯、手扶梯严格执行分流使用。禁止用手扶梯运载货物。商场专设货梯,严禁超载运行。
2、 货梯在无人和自动行驶中,各类人员使用时应文明操作,严禁用钥匙等硬物按动和拍打显示按钮及随意按动警铃。
3、 货物进出货梯轿箱,须注意不能碰撞电梯门及轿箱内壁,如对电梯造成损坏,当事人应负全部责任。
4、 不得超载运作,当超载讯号鸣响时,人员或货物应自觉退出,不得使用任何形式强制关门。
5、 部室电梯常规检查分月检、季检、年检和不定期抽查四种。
6、 电梯日常检查和维护人员必须经地、市级质量技术监督部门安全监察机构的安全技术培训合格后方可上岗。
7、 电梯常规检查由电梯安全管理人员负责监督实施,维护和检查时必须设备监护人,操作维护人员按照《电梯日常(月度)检查表》内容负责具体月检和季检工作。
8、 负责向质量技术监督部门申报年检,协助领导,组织单位有关部门对电梯安全情况进行抽查。
9、 电梯日常检查和保养的内容、项目参照《电梯月度检查表》和电梯产品随机文件所带的使用维护说明书的要求进行。
10、 严禁在电梯内吸烟、吐痰、弃物和掀动梯内装饰物。
11、 当电梯在运行中,突然发生意外时,请按警铃,等待保安前来解救,切勿拍打按钮,强行撬门等违章行为。
12、 使用电梯须服从管理人员和电梯司机的管理,如不服从管理,管理者有权禁止违章人使用电梯,严重者汇报公司对其进行处罚。
13、 检查中发现的问题要及时按照“定人、定时、定措施”的原则进行处理,并就处理结果进行跟踪检查。
14、 货梯的正常使用时间由物业安全部进行合理安排。为保证货梯的使用安全,在正常使用时间之外货梯停止使用。
15、 为节约能源,降低损耗,货梯在不载物的情况下,严禁人员单独乘坐。
