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第1篇 招聘hr岗位职责任职要求
招聘hr岗位职责
工作职责
1.根据公司人力资源发展规划和管理要求，组织实施招聘工作，承担素质面试，确保人力需求高质量及时达成;
2.开拓、维护并逐步优化招聘渠道，充分利用各渠道获取公司所需人才;
3.上级主管交付的其他工作。
任职资格
1.本科及以上学历;
2.大学英语四级以上;
3.一年以上招聘经验，有猎头经验为佳;
4.较强的目标感、执行力、进取心、推动能力;
5.较强的沟通协调与问题解决能力，良好的合作意识。
招聘hr岗位
第2篇 专员hr岗位职责任职要求
专员hr岗位职责
工作职责
1.根据公司人力资源发展规划和管理要求，组织实施招聘工作，承担素质面试，确保人力需求高质量及时达成;
2.开拓、维护并逐步优化招聘渠道，充分利用各渠道获取公司所需人才;
3.上级主管交付的其他工作。
任职资格
1.本科及以上学历;
2.大学英语四级以上;
3.一年以上招聘经验，有猎头经验为佳;
4.较强的目标感、执行力、进取心、推动能力;
5.较强的沟通协调与问题解决能力，良好的合作意识。
专员hr岗位
第3篇 外资医药hr岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1. 负责项目/区域的客户关系维护 ，做好客户沟通计划&客户需求挖掘及客户满意度，完成区域内业务增涨的指标；
2. 项目/区域的员工入离职、考勤、咨询、员工活动、员工突发事件处理、培训相关或员工与客户及项目内部的沟通协调等；
3. 项目/区域的岗位职责职位要求支持，岗位职责职位要求需求沟通和反馈及岗位职责职位要求会支持等；
4. 做好项目/区域相关或跨部门/项目的沟通协调或现场支持等；
5．制作项目手册、定期汇报工作及完成客户或领导交办的其他工作
职位要求：
本科以上学历，专业不限
1-3年工作经验，具备人力资源或客户服务或销售类工作经验，人力资源领域相关知识
英文至少4级
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
第4篇 人事专员/岗位职责职位要求专员/hr岗位职责职位要求
职责描述：
1、负责公司的人员面试、岗位职责职位要求、甄选等工作，并根据公司业务需求有序的建立岗位职责职位要求计划
2、负责公司文化的辅助建设，员工关系管理
3、员工的入职、离职、社保等手续的办理
4、协助制定公司考勤、kpi考核等机制
职位要求
1、专业不限，人力资源专业优先
2、一年以上工作经验，有创业公司0-1人事岗位职责职位要求经验
3、有美妆电商行业岗位职责职位要求经验优先，有网络销售岗位职责职位要求工作经验优先
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
第5篇 senior sap consultant, hr岗位职责描述岗位要求
职位描述：
主要职责：
分析客户的需求
参与商业流程需求设计
保证功能设计的完整性和质量
负责sap软件配置测试和文档
协助交付完整的sap hr实施，并作修改和优化
在项目的不同阶段，和客户之间建立有效的联系，以保持长期的商业关系国际团队合作
协助准备内部培训
协助销售部门完成项目计划书
要求：
大学或或相当学历
3年以上独立实施hr模块经验
有效解决问题的能力，并使客户满意
良好的系统分析、设计和文档能力
良好的表达技巧
高度的团队合作精神
工作中能承受压力
我们提供：
我们是快速发展的德国企业
我们的客户是大型跨国公司，像西门子、拜尔、欧司朗、abb等
工作语言为英语
我们拥有经验丰富的项目团队
我们为员工提供友好而现代化的工作环境，以及大量的自我发展机会
第6篇 人事助理专员hr岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、协助上级拟定公司的各项规章制度，并监督各部门执行情况；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理并及时报告给上级；
3、负责收发传真，复印资料文件等；
4、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品和网络）的管理工作，包括清点、维护、登记，公司及员工宿舍的物管、水电气、电话费用的缴纳；
6、负责协助上级主管组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划
职位要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历；
2、1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件，熟练拟写各种行政公文；
3、具有很强的组织协调能力，良好的应变能力，执行力强，抗压力强；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第7篇 培训专员hr岗位职责任职要求
培训专员hr岗位职责
职责描述:
1、协助部门主管推进各部门人才训练及培养
2、负责协助制定及执行培训计划并对执行记过进行评估改善
3、管理公司内部训练资源并开发
4、培训专案的规划与执行
任职要求:
1、本科含以上学历，专业不限
2、大学英语四级含以上
3、能熟练使用 ppt 、 word 、 e_cel 等办公软件
4、良好沟通能力和技巧，较强的表达、理解能力以及团队合作精神
5、做事灵活有原则， 组织协调能力强，规划能力强，具有很强的逻辑分析能力
第8篇 行政经理hr岗位职责任职要求
行政经理hr岗位职责
岗位职责:
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立、完善员工人事档案的管理;
2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、负责办公用品及其他物品的采购工作;
4、不定期的出外勤，外出办理人事、行政及财务相关事务;
5、负责员工考勤，每月工资表的编制;
6、组织安排各种团建活动，提高公司凝聚力;
7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;
8、完成上级领导交办的其他任务，例如协助行政或财务的相关事务性工作。
职位要求:
1、专科以上学历，具备1年以上相关工作经验;
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
3、具有良好的书面、口头表达能力，能顺畅沟通;
4、熟悉人事相关的各项法律法规;
5、具备一定的英文水平，能自主完成邮件的读写。
行政经理hr岗位
第9篇 人力资源主管/hr岗位职责职位要求
职责描述：
【职责描述】
◆全面统筹规划公司的人力资源战略；
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、岗位职责职位要求、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
◆完成总经理临时交办的各项工作任务。
【岗位职责】
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
◆组织公司员工岗位职责职位要求、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
【任职资格】
1、教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历：
◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验：
◆2年以上相关工作经验
4、技能技巧：
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、态度
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 主管hr岗位职责任职要求
主管hr岗位职责
hr主管 广州南沙人寿保险 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司南沙支公司职位描述:
1.负责协助管理公司部门的人事管理，负责招聘管理，并且培训新人。
2.负责协助带领团队，熟悉团队运作机制。
3.负责参与公司各项方案与项目的策划与执行。
4.协助组建新团队并且成长为部门管理者或团队负责人。
应聘要求:
1、吃苦耐劳，协调能力强，接受公司安排、培养，有创业精神，实践经验丰富者优先;
2、具有良好的思想品德和心理素质，按量完成每天任务，能承受一定的工作压力;
3、有良好的形象气质和较强的沟通交流能力，有班干部或者培训讲师经验者优先。
4、想成长，想学习，有渴望成功和实现梦想的积极心态;
5、大专以上学历，学习能力强者可以适当放宽;
6、志愿和公司共同发展。
主管hr岗位
第11篇 人事主管hr岗位职责任职要求
人事主管hr岗位职责
sr. hr officer人事主管 1. be responsible for company training system establishment， including but not limited to training policy， training procedure and process establishment & optimization， training needs analysis， annual training plan set-up， training program design and implementation， training effectiveness evaluation for continual improvement etc.
2. support on employee development plan set-up， track on employee development plan implementation timeliness and quality.
3. be mainly involved in blue collar skill matri_ and skill upgrading program design and implementation.
4. assist with hr manager on employee communication strategy set-up， in charge of employee communication implementation， optimize current employee communication channels and e_pand more useful communication channels， promote two-way communication and improve organization communication effectiveness， help line manager/supervisors improve communication skills etc.
5. build positive employee relationships， provide hr consultancy for employees， conduct formal & informal communication with employees， employee complaint handling etc. in charge of relevant hr program & projects to improve employee relationship and engagement.
6. be involved in optimization of company recruitment and staffing system， such as recruitment policy/procedure/process/channels review & optimization， review and establish recruitment standard and competency requirement for different positions etc.
7. provide regular month-end hr report etc.
8. perform other tasks and ad hoc projects/programs as assigned by hr manager.
任职资格:
1. bachelor degree majored in hr or equivalent discipline.
2. around 5+ years progressive hr working e_perience， preferably with broad hr e_perience in multi-national manufacturing plant environment， with particular emphasis on training & development， employee communication & relationship， recruiting & staffing etc.
3. e_perience with lominger competency framework， competency analysis and identification， with hands on e_perience on competency based training & development program design and implementation， interview & selection etc.
4. e_perience in training system establishment， training plan & training program design upon business needs， training program implementation & training effectiveness evaluation etc. handled with blue collars’ skill matri_ and skill upgrading program will be a strong plus.
5. be familiar with labor law and local regulation.
6. strong initiative and independency， strong interpersonal skills and a good team player.
7. strong sense of accountability， result-driven and continual improvement.
8. high learning agility & logic thinking capability.
9. good command of english (read， write and speak)
1. be responsible for company training system establishment， including but not limited to training policy， training procedure and process establishment & optimization， training needs analysis， annual training plan set-up， training program design and implementation， training effectiveness evaluation for continual improvement etc.
2. support on employee development plan set-up， track on employee development plan implementation timeliness and quality.
3. be mainly involved in blue collar skill matri_ and skill upgrading program design and implementation.
4. assist with hr manager on employee communication strategy set-up， in charge of employee communication implementation， optimize current employee communication channels and e_pand more useful communication channels， promote two-way communication and improve organization communication effectiveness， help line manager/supervisors improve communication skills etc.
5. build positive employee relationships， provide hr consultancy for employees， conduct formal & informal communication with employees， employee complaint handling etc. in charge of relevant hr program & projects to improve employee relationship and engagement.
6. be involved in optimization of company recruitment and staffing system， such as recruitment policy/procedure/process/channels review & optimization， review and establish recruitment standard and competency requirement for different positions etc.
7. provide regular month-end hr report etc.
8. perform other tasks and ad hoc projects/programs as assigned by hr manager.
任职资格:
1. bachelor degree majored in hr or equivalent discipline.
2. around 5+ years progressive hr working e_perience， preferably with broad hr e_perience in multi-national manufacturing plant environment， with particular emphasis on training & development， employee communication & relationship， recruiting & staffing etc.
3. e_perience with lominger competency framework， competency analysis and identification， with hands on e_perience on competency based training & development program design and implementation， interview & selection etc.
4. e_perience in training system establishment， training plan & training program design upon business needs， training program implementation & training effectiveness evaluation etc. handled with blue collars’ skill matri_ and skill upgrading program will be a strong plus.
5. be familiar with labor law and local regulation.
6. strong initiative and independency， strong interpersonal skills and a good team player.
7. strong sense of accountability， result-driven and continual improvement.
8. high learning agility & logic thinking capability.
9. good command of english (read， write and speak)
人事主管hr岗位
