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第1篇 hrbp岗位职责任职要求
hrbp岗位职责
职责描述:
1、负责研发部门hrbp工作，协助业务主管做好部门人员管理工作及研发人力资源工作在部门的落地;
2、主动采集各层级员工的反馈和需求，提供问题解决方案，并促进公司内部的人力资源服务和流程持续改进;
3、负责推动公司各项人力资源项目、政策在业务部门的推进和执行落地;
4、负责业务部门企业文化的落地实施，做好员工关怀工作。
任职要求:
1、3年以上大型企业人力资源相关工作经验，本科以上学历;
2、熟练掌握人力资源选、育、留、用个各个模块的专业知识，从事过人力资源2个及以上模块的工作;
3、逻辑思维强，具有系统性体系性思维能力;
4、人际理解力强，积极上进，有亲和力。
hrbp岗位
第2篇 营销hrbp岗位职责职位要求
职责描述：
1、全面负责营销人力资源工作，包括人力资源规划、岗位职责职位要求、培训、绩效、人才发展、团队建设等；
2、从战略和业务的角度，及时诊断并解决营销存在的人力资源问题，支撑营销业务发展；
3、从人力资源角度提供优化建议，帮助营销打造高绩效团队。
职位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、在大中型房地产行业或各大代理公司从事hrbp工作2年以上，熟悉营销业务流程或hrbp工作；
3、具有营销体系hr系统架构能力，擅长人才挖掘、人才培养及人才梯队建设；
4、具备较强的业务理解能力、计划执行能力，资源整合能力、团队建设能力、沟通协调能力、文字表达能力及学习能力；
5、较高的职业素养，较强的管理意识，清晰的管理思路，心态平和、责任心强。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第3篇 hrbp岗位职责及相关职位要求
hrbp职位要求
1.负责研发体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
hrbp岗位职责
1.统招本科以上学历，研发相关/人资专业优先；
2.4年以上研发组织hrbp/招聘经验，具备工业控制行业研发体系工作经验优先；
3.具备快速学习能力、责任心强，善于沟通。
第4篇 hrd/hrbp岗位职责职位要求
职责描述：
1. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
2. 根据企业战略发展的需要，制定年度岗位职责职位要求计划和人员编制预算，不断建立健全岗位职责职位要求体系，完善岗位职责职位要求制度及流程；
3. 为总部提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在岗位职责职位要求、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4. 根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5. 人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；
6. 推行企业文化落地行动，提升员工信任度的同事创建统一的文化理念；
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、8年以上hr工作经验，3年以上互联网或创业型公司hrbp工作经验；
3、客户导向强，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；
4、公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大的压力、开朗、积极；
5、具有优秀的英语听说读写能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：8-9年经验
