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岗位职责是什么
人力资源总岗位是企业组织的核心角色，负责规划、实施和监督整个人力资源管理体系，确保组织的战略目标得以有效执行，同时关注员工的招聘、发展、福利、绩效管理和劳动关系等方面。
岗位职责要求
1. 深入理解企业战略，将人力资源管理与公司目标紧密结合。
2. 具备优秀的领导力，能引导人力资源团队高效运作。
3. 熟悉劳动法规，确保企业合规运营。
4. 掌握人才测评与选拔技巧，以提升组织效能。
5. 拥有良好的沟通协调能力，能处理内部及外部关系。
6. 善于数据分析，为决策提供有力支持。
岗位职责描述
作为人力资源总，需要全面负责人力资源部门的日常运作，包括但不限于制定人力资源政策、流程和程序。这涉及到员工招聘、培训、考核、激励、福利和劳动关系管理等多个环节。需密切关注行业动态，适时调整人力资源策略，以适应市场变化。
在战略层面，人力资源总需与高层管理层密切协作，确保人力资源规划与企业发展战略相一致。此外，还需定期分析人力资源数据，评估员工满意度和组织效能，为优化人力资源管理提供依据。
有哪些内容
1. 人力资源规划：制定并实施短期和长期的人力资源计划，确保人才供需平衡。
2. 招聘与配置：设计有效的招聘流程，筛选并吸引合适的人才加入团队。
3. 培训与发展：构建员工职业发展路径，提供培训机会，提升员工技能和素质。
4. 绩效管理：建立公正的绩效评价体系，激励员工提高工作效率。
5. 薪酬与福利：设计公平的薪酬结构，制定福利政策，提高员工满意度。
6. 劳动关系：处理员工纠纷，维护和谐的劳动关系，确保合规性。
7. 企业文化建设：推动企业文化的发展，塑造积极向上的工作氛围。
8. 政策与制度：更新和完善人力资源政策，确保其符合法律法规要求。
9. 数据分析与报告：收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
10. 内外部沟通：与各部门保持良好沟通，协调解决人力资源相关问题，同时处理与工会、政府机构的对外关系。
通过上述职责，人力资源总不仅扮演着企业内部的变革推动者，也是员工利益的代表，致力于打造一支高效、和谐、充满活力的团队，助力企业实现持续发展。
人力资源总岗位职责范文
第1篇 人力资源总监助理岗位职责
人力资源总监助理 伊美尔 伊美尔(北京)控股集团股份公司,伊美尔,伊美尔集团,伊美尔 职责描述:1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;
2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;
3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;
4、协调公司绩效管理的实施工作;
5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;
6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。
7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或相关管理类专业优先;
2、2年以上大型外资企业或制造业企业人力资源工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,熟练掌握各模块的工作,精通2-3个人力资源模块的实施;
3、熟悉人力资源相关政策、法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题;
4、出色的沟通、协调能力,工作效率高,执行力强;
5、较强团队协作精神,责任意识强烈;
6、能吃苦,执行力与抗压能力强。
7、最好有特别好的招聘经验,做过批量的pro招聘,跨地区招聘,高管招聘;
第2篇 酒店人力资源总监岗位职责
五星级酒店人力资源总监 海南倡鸿工程有限公司 海南健林医药有限公司,健林 岗位职责
(1)参与酒店先期筹备的人力资源招聘和培训工作,并确保人数素质和能力达到国际品牌酒店的运营需求;
(2)负责酒店人力招聘、培训和薪酬管理;
(3)负责本部门的运营人员的团队搭建;
(4)确保人力资源保障达到预期的要求;
(5)指导酒店的各部门培训工作;
(6)完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
(1)担任过三年以上国际品牌酒店(集团)人力资源总监或相应职务,且具有酒店开业筹备经验;
(2)具有熟练的英语水平,能用的英语进行运营和管理的交流。
第3篇 工厂人力资源总监岗位职责
工厂人力资源总监 主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。
任职要求:
1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;
4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。 主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。
任职要求:
1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;
4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。
第4篇 区域人力资源总监岗位职责
人力资源区域总监 上海甦翔投资咨询有限公司 上海甦翔投资咨询有限公司,子耕,望财,甦翔投资,甦翔 岗位职责: 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人事工作; 6、协助业务部门处理员工关系事务,建立良好的顺畅的员工交流平台;作为业务部门的沟通桥梁,负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进。
任职要求: 1、专科及以上学历,金融行业招聘2年以上相关工作经验; 2、具备猎头公司金融组工作经验,为基金、信托、资管、财富管理等公司成功引进过中高级职位(尤其是理财端销售管理职位)人员,或在大型三方财富管理机构担任招聘经理一年及以上时间,成功引进过类似岗位中高级职位(尤其是理财端销售管理职位)人员优先; 3、熟悉国家相关法律法规,熟练运用各种招聘工具和手段寻找优秀人才,有丰富的招聘经验及技巧; 4、热爱招聘工作,能承受较大的工作压力和良好的责任。
第5篇 人力资源总经理助理岗位职责
人力资源助理总经理/副总 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作经验,3年以上同等岗位经验,丰富的房地产行业人力资源管理经验,擅长招聘、培训、人力资源规划领域。 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作经验,3年以上同等岗位经验,丰富的房地产行业人力资源管理经验,擅长招聘、培训、人力资源规划领域。
第6篇 服务人力资源总监岗位职责
人力资源外包服务总监 1、新客户开发:根据公司战略发展,拓宽业务渠道,不断开拓人事外包、制造外包等业务;
2、业务谈判:负责商务谈判和合同的签定的全过程;
3、客户关系管理:通过客户拜访等形式提高客户满意度,及时处理客户异议和投诉,建立、巩固均衡的客户关系平台,跟踪客户需求动态、深挖客户需求;
4、项目运营和管理:指导各项目部进行日常项目运营、执行及客诉处理。
5、团队管理:项目团队成员招募、培养、考核与激励。
任职要求:
1. 5年人力资源工作相关经验,至少需要有2年在业务外包流程领域
3. 熟悉外包业务的实施流程,有b2b的销售经验者优先
4. 具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析能力
5. 具备较强的沟通能力,能负责客户的沟通和回访工作
6. 有团队管理及人员带教经验优先
7. 熟悉人力资源领域的法律法规 1、新客户开发:根据公司战略发展,拓宽业务渠道,不断开拓人事外包、制造外包等业务;
2、业务谈判:负责商务谈判和合同的签定的全过程;
3、客户关系管理:通过客户拜访等形式提高客户满意度,及时处理客户异议和投诉,建立、巩固均衡的客户关系平台,跟踪客户需求动态、深挖客户需求;
4、项目运营和管理:指导各项目部进行日常项目运营、执行及客诉处理。
5、团队管理:项目团队成员招募、培养、考核与激励。
任职要求:
1. 5年人力资源工作相关经验,至少需要有2年在业务外包流程领域
3. 熟悉外包业务的实施流程,有b2b的销售经验者优先
4. 具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析能力
5. 具备较强的沟通能力,能负责客户的沟通和回访工作
6. 有团队管理及人员带教经验优先
7. 熟悉人力资源领域的法律法规
第7篇 房地产人力资源总监岗位职责
人力资源总监(房地产行业) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司,百同 1、 负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行。
2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;
4、 负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;
5、 负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。
任职要求:
1、有一线公司(碧桂园、恒大、万科、保利、融创等top50房地产企业)人力资源管理经验;
2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历;
3、10年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验。
第8篇 集团人力资源总监岗位职责
集团人力资源总监 深圳金赣珠宝有限公司 深圳金赣珠宝有限公司,金赣 职责描述:
1、全面统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案并落地实施;
2、负责建立销售型终端零售绩效管理体系,为公司战略的执行提供有效的激励措施;
3、负责高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
4、负责建立薪酬、员工关系、员工发展等人力资源管理体系,总部及分子公司人力资源日常管理工作;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格:
1、本科以上, 36岁左右,5 年以上保险、直销、零售行业集团化运作hrd岗位工作经验;
2、精通人力资源各模块,尤其招聘、绩效、员工关系,善于团队组建、团队管理、资源整合及体系建设;
3、有较强的团队领导、组织、创新和解决问题的能力;
4、能适应阶段性出差。
第9篇 助理人力资源总监岗位职责
人力资源总监助理 伊美尔 伊美尔(北京)控股集团股份公司,伊美尔,伊美尔集团,伊美尔 职责描述:1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;
2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;
3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;
4、协调公司绩效管理的实施工作;
5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;
6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。
7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或相关管理类专业优先;
2、2年以上大型外资企业或制造业企业人力资源工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,熟练掌握各模块的工作,精通2-3个人力资源模块的实施;
3、熟悉人力资源相关政策、法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题;
4、出色的沟通、协调能力,工作效率高,执行力强;
5、较强团队协作精神,责任意识强烈;
6、能吃苦,执行力与抗压能力强。
7、最好有特别好的招聘经验,做过批量的pro招聘,跨地区招聘,高管招聘;
第10篇 事业部人力资源总监岗位职责
事业部人力资源总监 岗位职责:
1、制订事业部人力资源规划,并负责事业部人力资源日常事务的管理;
2、监督集团总部各项人力资源政策在本事业部不折不扣地贯彻执行;
3、负责本事业部人员招聘、员工培训、绩效考核、劳动关系处理;
4、担负事业部总经理助理的职能,协助事业部总经理组织各类商务活动。
任职要求(以下均为硬性要求):
1、男女不限,年龄28-45岁;
2、第一学历可以是全日制大专,但最终学历必须是本科毕业;
3、熟悉电商平台,或熟悉制造、零售、连锁行业之一,有相关工作阅历;
4、必须具备医疗医药行业管理岗位的工作阅历。
【说明】本岗位为新增职位,共招聘5人,均在各事业部工作。 岗位职责:
1、制订事业部人力资源规划,并负责事业部人力资源日常事务的管理;
2、监督集团总部各项人力资源政策在本事业部不折不扣地贯彻执行;
3、负责本事业部人员招聘、员工培训、绩效考核、劳动关系处理;
4、担负事业部总经理助理的职能,协助事业部总经理组织各类商务活动。
任职要求(以下均为硬性要求):
1、男女不限,年龄28-45岁;
2、第一学历可以是全日制大专,但最终学历必须是本科毕业;
3、熟悉电商平台,或熟悉制造、零售、连锁行业之一,有相关工作阅历;
4、必须具备医疗医药行业管理岗位的工作阅历。
【说明】本岗位为新增职位,共招聘5人,均在各事业部工作。
第11篇 地产人力资源总监岗位职责
地产公司人力资源总监 一、岗位主要职责:
1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;
2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;
3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;
4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;
5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;
6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。
7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;
8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;
9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。
二、任职要求:
1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;
2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验 3 年以上;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力 资源规划、团队搭建、激励、企业文化;
4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;
7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;
8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。 一、岗位主要职责:
1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;
2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;
3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;
4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;
5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;
6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。
7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;
8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;
9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。
二、任职要求:
1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;
2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验 3 年以上;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力 资源规划、团队搭建、激励、企业文化;
4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;
7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;
8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。
第12篇 行业人力资源总监岗位职责
人力资源总监(教育行业) 上海立洋教育科技(集团)有限公司 上海立洋教育科技(集团)有限公司,立洋 职责描述:
1. 在集团国际化教育解决方案咨询与服务战略框架下,拟定人才发展公司业务战略规划;
2. 研究国际教育行业人才需求,拓展国际学校等国际教育领域的人才猎头业务机会;
3. 绘制国际教育行业人才地图,建立并不断拓展人才库;
4. 建立并拓展与国内外高等教育机构、行业组织、专业论坛的合作关系,建设并提升品牌影响力;
5. 与集团业务发展部门一起拓展、实施国际化教育人力资源解决方案服务的业务计划和合作项目;
6. 结合集团业务发展战略,拟定内部人力资源战略规划,组织提供专业人力资源管理及服务;
7. 负责集团、下属子公司及学校的高级管理人才的猎聘;
8. 负责集团外部客户学校、教育机构的高级管理人才如校长等职位的猎聘;
9. 负责为集团重大人力资源决策提供咨询和方案;
10.负责整合及培养集团及分子公司人力资源团队;
11.完成上级交办的其它事项。
任职要求:
1. 国际人力资源专业机构的管理及业务拓展经验和技能;
2. 熟悉国际教育行业人才需求、猎聘渠道及人才分布,有高端人才猎聘经验;
3. 有较丰富的国际教育行业人才储备;
4. 海外工作或教育背景,有国际化教育集团人力资源管理经验优先;
5. 人力资源管理专业或mba或相关同等学历,英语流利;
6. 集团化、矩阵式机构内部沟通协调能力。
第13篇 人力资源总监岗位职责
人力资源总监 湖南创发置业集团股份有限公司 湖南广聚源置业发展有限公司,广聚源 岗位职责:
1、统筹规划公司的人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理体系,设立人力资源管理模式(包含培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。
4、负责人才的甄别和选拔,建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备,建立完善的内部干部培养和成长机制,指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划。
5、处理公司重大人力资源问题。
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科以上学历,5年以上房地产人力资源相关工作经验;
2、了解现代企业人力资源管理模式,熟练掌握人力资源各模块工作,熟悉国家相关的政策和法律法规;
第14篇 行政及人力资源总监岗位职责
人力资源及行政总监 岗位描述:
领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;
根据公司规章制度及项目的实际情况,建立集团及项目人事及行政管理系统;
负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效运作;
全面管理员工薪酬福利,落实执行劳动保护和福利保险管理制度;
负责员工的培训、绩效考核、奖惩,负责企业文化策划和组织实施;
负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件,并开展管理工作。
任职条件:
本科或以上学历,人力资源、管理等相关专业;
对周围的商业环境及人力资源状况有充足了解,能合理制订员工薪酬及福利等方案;
八年以上工作经验,具备外企工作经验优先考虑;
三年以上人资部门管理经验,曾从事中型以上公司的人力资源管理;
具备招聘经验,能开拓招聘渠道,可自主组织区域的社会招聘和校园招聘;
较强分析能力,完成月度报告及对公司治理提出改善建议;
能熟练操作公司内部管理系统,如 oa 或其他 crm 系统;
具酒店/商务中心/第三方顾问经验者优先考虑。
岗位描述:
领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;
根据公司规章制度及项目的实际情况,建立集团及项目人事及行政管理系统;
负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效运作;
全面管理员工薪酬福利,落实执行劳动保护和福利保险管理制度;
负责员工的培训、绩效考核、奖惩,负责企业文化策划和组织实施;
负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件,并开展管理工作。
任职条件:
本科或以上学历,人力资源、管理等相关专业;
对周围的商业环境及人力资源状况有充足了解,能合理制订员工薪酬及福利等方案;
八年以上工作经验,具备外企工作经验优先考虑;
三年以上人资部门管理经验,曾从事中型以上公司的人力资源管理;
具备招聘经验,能开拓招聘渠道,可自主组织区域的社会招聘和校园招聘;
较强分析能力,完成月度报告及对公司治理提出改善建议;
能熟练操作公司内部管理系统,如 oa 或其他 crm 系统;
具酒店/商务中心/第三方顾问经验者优先考虑。
第15篇 hrd人力资源总监岗位职责
人力资源总监hrd 岗位职责:
1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;
2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;
3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;
4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;
5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;
6、其他上级领导安排的工作。
任职资格:
1、人力资源管理等相关工作经验,本科学历;
2、5年以上人力资源管理经验;熟悉业务,熟悉互联网行业背景。
3、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效、培训模块,熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务,熟悉国家相关法律法规;
4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力,具有很强的语言和文字表达能力。 岗位职责:
1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;
2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;
3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;
4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;
5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;
6、其他上级领导安排的工作。
任职资格:
1、人力资源管理等相关工作经验,本科学历;
2、5年以上人力资源管理经验;熟悉业务,熟悉互联网行业背景。
3、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效、培训模块,熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务,熟悉国家相关法律法规;
4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力,具有很强的语言和文字表达能力。
第16篇 人力资源总部岗位职责
人力资源总监-总部 1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),研究、设计适合集团发展战略的综合管理平台,致力于提高集团的综合管理水平;
3、建立集团组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;
4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源信息支持;
5、根据集团业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升集团核心竞争力;
6、负责定期对下属企业的管理、组构、以及员工胜任力进行评估分析,拟定优化建议方案;
7、负责推动集团企业文化的宣贯,推进各项人力资源管理活动的实施。
1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),研究、设计适合集团发展战略的综合管理平台,致力于提高集团的综合管理水平;
3、建立集团组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;
4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源信息支持;
5、根据集团业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升集团核心竞争力;
6、负责定期对下属企业的管理、组构、以及员工胜任力进行评估分析,拟定优化建议方案;
7、负责推动集团企业文化的宣贯,推进各项人力资源管理活动的实施。
第17篇 物业人力资源总监岗位职责
人力资源总监(物业) 中庚地产实业集团有限公司 中庚地产实业集团有限公司,中庚集团,中庚 工作职责:
1、根据集团公司的经营和发展战略需要,全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、根据集团公司经营发展的需要,进行组织架构的搭建、重组和优化,对集团公司及各分子公司的岗位设置、编制、职责分工、职等职级提出相关建议与意见;
3、完善集团人力资源管理体系,研究、设计及优化人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系与流程的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
5、参与集团公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并解答相关问题。并负责日常事务工作的监督与指导,已经业务的辅导与培训;
6、领导交办的其他事宜。
任职资格:
任职要求:
1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历;
2、具有5年以上相关工作经验,其中3年以上部门负责人职位工作经验;
3、具有团队管理经验,具有一定的专业业务知识,善于沟通协调,熟悉国家相关法律法规,抗压能力强;
4、认同集团企业文化,为人正直,处事公正,具有较强的责任心和事业心,思路清晰,善于沟通协调,抗压能力强;
第18篇 医疗人力资源总监岗位职责
医疗事业部人力资源总监 海隆集团 海隆石油工业集团有限公司,海隆,海隆石油,海隆集团,海隆 职责描述:
工作描述:(需要有医院人力资源管理经验的候选人)
1、根据医疗事业部各阶段经营目标和计划,负责制定出与之配套的人力资源战略和规划;
2、负责构建医疗事业部人力资源管理体系框架,制定和完善医疗事业部人力资源管理制度、流程和工作标准;
3、统筹负责医疗事业部年度人力资源规划和预算工作,确定医疗事业部年度人事费用预算、人员编制预算,并推动预算的落实工作;
4、指导人力资源部门做好医疗事业部招聘渠道维护,日常人员招聘和配置工作,直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的招聘和引进工作;
5、指导人力资源部门做好医疗事业部各职能类别人员的日常培训工作,做好各类别人员的职业发展通道管理工作,直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的职业发展工作;
6、指导人力资源部门做好日常薪酬管理工作,审批相关薪酬发放报表,直管管理层岗位人员、专家级医技人员的薪酬核定、调整和年终考核工资和奖金分配工作;
6、统筹负责医疗事业部年度绩效目标管理工作,组织制定年度绩效合约,组织评审确认及合约签订,做好过程数据监控和年终绩效评估工作,落实绩效结果的应用;
7、负责医疗事业部的员工关系和企业文化工作,建立企业文化的传播渠道,不断完善文化传播的载体和工具,推动企业文化核心要义(使命、价值观、愿景)在医疗事业部的经营管理各个环节形成一系列的占位和卡位,确保企业文化的落地;
8、负责医疗事业部人力资源管理人员的选拔、培养、考察、聘任推荐工作;
9、完成总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业全日制大学本科及以上学历;
2、8年以上大中型企业人力资源负责人岗位工作经历,其中至少5年大中型医疗机构、制药企业人力资源负责人岗位工作经历;
3、人力资源管理基础理论知识扎实,熟练掌握人力资源各模块的相关业务知识和技能;
4、英文听说读写流利(可放宽为口语能够基本交流,但书面必须可流畅阅读);
5、熟悉现代医疗机构管理理念、制度、流程和方法,全程参与过大中型医疗机构管理体系搭建、管理变革者优先考虑;
6、心理素质好,沟通能力强。
第19篇 超市人力资源总监岗位职责
职责描述:
1. 根据公司的战略和经营发展需要,拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划;
2. 熟悉人力资源前沿理念和工具,结合公司实际应用落地;
3. 研究建立平台化组织架构,充分发挥90后、95后员工自主工作积极性、创造性,不断提高企业劳动效率和员工体验;
4. 大力开展各类员工培训,快速提升员工工作技能和管理技能,在提升劳动效率的同时大幅提升优秀员工收入和平均员工收入水平,实现员工与企业双赢。
任职要求:
1. 40周岁以下,211全日制大学本科及以上学历;
2. 5年以上人力资源部门管理领导工作经验,有现代连锁超市人力资源管理领导工作经验者优先;
3. 具有战略人力资源思维和技能,擅长应用新理念、新工具改造传统企业;
4. 具有亲和力,较强的沟通能力和表达能力;
5. 诚信、自律、勤奋、创新,年轻、有激情,有挑战新零售的潜力。
第20篇 人力资源总监秘书岗位职责
岗位职责:
1、协助人力资源总监审核人力资源各模块的工作计划,请示,报告等相关文件,及时答复,跟进处理结果。
2、负责人力资源总监的工作日程安排,协助领导处理日常事务,与各部门进行协调、沟通。
3、完成领导交办的其它事项。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源,管理类专业优先。
2、良好的沟通、协调能力。
3、较高的人际敏感度。
4、承压力强,跟进力强。
