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岗位职责是什么
人力资源总岗位是企业组织的核心角色，负责规划、实施和监督整个人力资源管理体系，确保组织的战略目标得以有效执行，同时关注员工的招聘、发展、福利、绩效管理和劳动关系等方面。
岗位职责要求
1. 深入理解企业战略，将人力资源管理与公司目标紧密结合。
2. 具备优秀的领导力，能引导人力资源团队高效运作。
3. 熟悉劳动法规，确保企业合规运营。
4. 掌握人才测评与选拔技巧，以提升组织效能。
5. 拥有良好的沟通协调能力，能处理内部及外部关系。
6. 善于数据分析，为决策提供有力支持。
岗位职责描述
作为人力资源总，需要全面负责人力资源部门的日常运作，包括但不限于制定人力资源政策、流程和程序。这涉及到员工招聘、培训、考核、激励、福利和劳动关系管理等多个环节。需密切关注行业动态，适时调整人力资源策略，以适应市场变化。
在战略层面，人力资源总需与高层管理层密切协作，确保人力资源规划与企业发展战略相一致。此外，还需定期分析人力资源数据，评估员工满意度和组织效能，为优化人力资源管理提供依据。
有哪些内容
1. 人力资源规划：制定并实施短期和长期的人力资源计划，确保人才供需平衡。
2. 招聘与配置：设计有效的招聘流程，筛选并吸引合适的人才加入团队。
3. 培训与发展：构建员工职业发展路径，提供培训机会，提升员工技能和素质。
4. 绩效管理：建立公正的绩效评价体系，激励员工提高工作效率。
5. 薪酬与福利：设计公平的薪酬结构，制定福利政策，提高员工满意度。
6. 劳动关系：处理员工纠纷，维护和谐的劳动关系，确保合规性。
7. 企业文化建设：推动企业文化的发展，塑造积极向上的工作氛围。
8. 政策与制度：更新和完善人力资源政策，确保其符合法律法规要求。
9. 数据分析与报告：收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
10. 内外部沟通：与各部门保持良好沟通，协调解决人力资源相关问题，同时处理与工会、政府机构的对外关系。
通过上述职责，人力资源总不仅扮演着企业内部的变革推动者，也是员工利益的代表，致力于打造一支高效、和谐、充满活力的团队，助力企业实现持续发展。
人力资源总岗位职责范文
第1篇 人力资源总经理助理岗位职责任职要求
人力资源总经理助理岗位职责
总经理助理/人力资源总监 任职条件:
1、30-45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。
2、从事人力资源管理工作10年以上，任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。
3、精通企组织建设与发展，管理架构搭建;精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操(尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理)。
4、熟练企业工作分析、管理体系(管理制度、工作标准、作业流程)的建立、培训和推动、落地执行。
5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观;具有良好的职业操守和心态。
6、具有良好人写作水平和语言表达能力;精通会议管理。
岗位职责:
1、参与公司的经营发展方向制定和公司战略规划的制定;主导公司年度经营目标计划的制定。
2、协助总经理跟进公司日常各项工作的运营。
3、负责督导跟进公司人力资源全面工作，跟进财务工作进度。
4、组织和主导主持公司管理会议、纪要和跟进会议决议。
5、负责跟进总经理布置的专项工作。
6、完成总经理交办的其他工作。
具备技能:
1、写作技能。
2、电脑办公软件。
3、企业管理系统(金蝶财务管理系统、人事管理系统、erp等)。 任职条件:
1、30-45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。
2、从事人力资源管理工作10年以上，任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。
3、精通企组织建设与发展，管理架构搭建;精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操(尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理)。
4、熟练企业工作分析、管理体系(管理制度、工作标准、作业流程)的建立、培训和推动、落地执行。
5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观;具有良好的职业操守和心态。
6、具有良好人写作水平和语言表达能力;精通会议管理。
岗位职责:
1、参与公司的经营发展方向制定和公司战略规划的制定;主导公司年度经营目标计划的制定。
2、协助总经理跟进公司日常各项工作的运营。
3、负责督导跟进公司人力资源全面工作，跟进财务工作进度。
4、组织和主导主持公司管理会议、纪要和跟进会议决议。
5、负责跟进总经理布置的专项工作。
6、完成总经理交办的其他工作。
具备技能:
1、写作技能。
2、电脑办公软件。
3、企业管理系统(金蝶财务管理系统、人事管理系统、erp等)。
人力资源总经理助理岗位
第2篇 人力资源总经理岗位职责
人力资源总经理 1、依据公司发展战略,制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;
2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;
3、根据公司人力资源发展需要,优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;
4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、在人力资源管理六大模块中,至少有精通3个专业以上模块, 1、依据公司发展战略,制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;
2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;
3、根据公司人力资源发展需要,优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;
4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、在人力资源管理六大模块中,至少有精通3个专业以上模块,
第3篇 零售人力资源总监岗位职责
上市零售集团人力资源副总监 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:
负责集团人力资源相关全盘工作
任职要求:
1、本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验00强企业或大型集团化公司hr全盘经验;
2、具有丰富的组织发展,组织变革等项目管理经验;
3、成就导向型,具有较强的执行力和推动力;
4、具有较好的逻辑思维能力和沟通能力。
第4篇 事业部人力资源总监岗位职责任职要求
事业部人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计;
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历;
2、10年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
事业部人力资源总监岗位
第5篇 人力资源总监助理岗位职责
人力资源总监助理 伊美尔 伊美尔(北京)控股集团股份公司,伊美尔,伊美尔集团,伊美尔 职责描述:1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;
2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;
3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;
4、协调公司绩效管理的实施工作;
5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;
6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。
7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或相关管理类专业优先;
2、2年以上大型外资企业或制造业企业人力资源工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,熟练掌握各模块的工作,精通2-3个人力资源模块的实施;
3、熟悉人力资源相关政策、法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题;
4、出色的沟通、协调能力,工作效率高,执行力强;
5、较强团队协作精神,责任意识强烈;
6、能吃苦,执行力与抗压能力强。
7、最好有特别好的招聘经验,做过批量的pro招聘,跨地区招聘,高管招聘;
第6篇 hrd人力资源总监岗位职责
人力资源总监hrd 岗位职责:
1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;
2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;
3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;
4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;
5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;
6、其他上级领导安排的工作。
任职资格:
1、人力资源管理等相关工作经验,本科学历;
2、5年以上人力资源管理经验;熟悉业务,熟悉互联网行业背景。
3、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效、培训模块,熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务,熟悉国家相关法律法规;
4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力,具有很强的语言和文字表达能力。 岗位职责:
1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;
2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;
3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;
4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;
5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;
6、其他上级领导安排的工作。
任职资格:
1、人力资源管理等相关工作经验,本科学历;
2、5年以上人力资源管理经验;熟悉业务,熟悉互联网行业背景。
3、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效、培训模块,熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务,熟悉国家相关法律法规;
4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力,具有很强的语言和文字表达能力。
第7篇 行业人力资源总监岗位职责任职要求
行业人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;
2. 完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司发展的人力资源结构，保障公司人才的供给，特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;
3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等，畅通内部沟通渠道及建立激励机制;
4. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);
5. 负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标;
6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;
7. 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，确保部门整体工作的节奏和效率。
任职资格:
1. 大学统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;
2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识，具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作;
4. 具有战略、策划化思维，有能力建立、整合不同的项目团队;
5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。
职位必备项
跳槽频繁，一年一跳不考虑
年龄超过40岁不考虑
必须是互联网公司的(非互金和传统企业)
岗位职责:
1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;
2. 完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司发展的人力资源结构，保障公司人才的供给，特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;
3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等，畅通内部沟通渠道及建立激励机制;
4. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);
5. 负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标;
6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;
7. 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，确保部门整体工作的节奏和效率。
任职资格:
1. 大学统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;
2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识，具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作;
4. 具有战略、策划化思维，有能力建立、整合不同的项目团队;
5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。
职位必备项
跳槽频繁，一年一跳不考虑
年龄超过40岁不考虑
必须是互联网公司的(非互金和传统企业)
行业人力资源总监岗位
第8篇 人力资源总监经理岗位职责
人力资源副总监/高级经理 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。
第9篇 服务人力资源总监岗位职责
人力资源外包服务总监 1、新客户开发:根据公司战略发展,拓宽业务渠道,不断开拓人事外包、制造外包等业务;
2、业务谈判:负责商务谈判和合同的签定的全过程;
3、客户关系管理:通过客户拜访等形式提高客户满意度,及时处理客户异议和投诉,建立、巩固均衡的客户关系平台,跟踪客户需求动态、深挖客户需求;
4、项目运营和管理:指导各项目部进行日常项目运营、执行及客诉处理。
5、团队管理:项目团队成员招募、培养、考核与激励。
任职要求:
1. 5年人力资源工作相关经验,至少需要有2年在业务外包流程领域
3. 熟悉外包业务的实施流程,有b2b的销售经验者优先
4. 具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析能力
5. 具备较强的沟通能力,能负责客户的沟通和回访工作
6. 有团队管理及人员带教经验优先
7. 熟悉人力资源领域的法律法规 1、新客户开发:根据公司战略发展,拓宽业务渠道,不断开拓人事外包、制造外包等业务;
2、业务谈判:负责商务谈判和合同的签定的全过程;
3、客户关系管理:通过客户拜访等形式提高客户满意度,及时处理客户异议和投诉,建立、巩固均衡的客户关系平台,跟踪客户需求动态、深挖客户需求;
4、项目运营和管理:指导各项目部进行日常项目运营、执行及客诉处理。
5、团队管理:项目团队成员招募、培养、考核与激励。
任职要求:
1. 5年人力资源工作相关经验,至少需要有2年在业务外包流程领域
3. 熟悉外包业务的实施流程,有b2b的销售经验者优先
4. 具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析能力
5. 具备较强的沟通能力,能负责客户的沟通和回访工作
6. 有团队管理及人员带教经验优先
7. 熟悉人力资源领域的法律法规
第10篇 医疗人力资源总监岗位职责
医疗事业部人力资源总监 海隆集团 海隆石油工业集团有限公司,海隆,海隆石油,海隆集团,海隆 职责描述:
工作描述:(需要有医院人力资源管理经验的候选人)
1、根据医疗事业部各阶段经营目标和计划,负责制定出与之配套的人力资源战略和规划;
2、负责构建医疗事业部人力资源管理体系框架,制定和完善医疗事业部人力资源管理制度、流程和工作标准;
3、统筹负责医疗事业部年度人力资源规划和预算工作,确定医疗事业部年度人事费用预算、人员编制预算,并推动预算的落实工作;
4、指导人力资源部门做好医疗事业部招聘渠道维护,日常人员招聘和配置工作,直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的招聘和引进工作;
5、指导人力资源部门做好医疗事业部各职能类别人员的日常培训工作,做好各类别人员的职业发展通道管理工作,直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的职业发展工作;
6、指导人力资源部门做好日常薪酬管理工作,审批相关薪酬发放报表,直管管理层岗位人员、专家级医技人员的薪酬核定、调整和年终考核工资和奖金分配工作;
6、统筹负责医疗事业部年度绩效目标管理工作,组织制定年度绩效合约,组织评审确认及合约签订,做好过程数据监控和年终绩效评估工作,落实绩效结果的应用;
7、负责医疗事业部的员工关系和企业文化工作,建立企业文化的传播渠道,不断完善文化传播的载体和工具,推动企业文化核心要义(使命、价值观、愿景)在医疗事业部的经营管理各个环节形成一系列的占位和卡位,确保企业文化的落地;
8、负责医疗事业部人力资源管理人员的选拔、培养、考察、聘任推荐工作;
9、完成总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业全日制大学本科及以上学历;
2、8年以上大中型企业人力资源负责人岗位工作经历,其中至少5年大中型医疗机构、制药企业人力资源负责人岗位工作经历;
3、人力资源管理基础理论知识扎实,熟练掌握人力资源各模块的相关业务知识和技能;
4、英文听说读写流利(可放宽为口语能够基本交流,但书面必须可流畅阅读);
5、熟悉现代医疗机构管理理念、制度、流程和方法,全程参与过大中型医疗机构管理体系搭建、管理变革者优先考虑;
6、心理素质好,沟通能力强。
第11篇 行政及人力资源总监岗位职责
人力资源及行政总监 岗位描述:
领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;
根据公司规章制度及项目的实际情况,建立集团及项目人事及行政管理系统;
负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效运作;
全面管理员工薪酬福利,落实执行劳动保护和福利保险管理制度;
负责员工的培训、绩效考核、奖惩,负责企业文化策划和组织实施;
负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件,并开展管理工作。
任职条件:
本科或以上学历,人力资源、管理等相关专业;
对周围的商业环境及人力资源状况有充足了解,能合理制订员工薪酬及福利等方案;
八年以上工作经验,具备外企工作经验优先考虑;
三年以上人资部门管理经验,曾从事中型以上公司的人力资源管理;
具备招聘经验,能开拓招聘渠道,可自主组织区域的社会招聘和校园招聘;
较强分析能力,完成月度报告及对公司治理提出改善建议;
能熟练操作公司内部管理系统,如 oa 或其他 crm 系统;
具酒店/商务中心/第三方顾问经验者优先考虑。
岗位描述:
领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;
根据公司规章制度及项目的实际情况,建立集团及项目人事及行政管理系统;
负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效运作;
全面管理员工薪酬福利,落实执行劳动保护和福利保险管理制度;
负责员工的培训、绩效考核、奖惩,负责企业文化策划和组织实施;
负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件,并开展管理工作。
任职条件:
本科或以上学历,人力资源、管理等相关专业;
对周围的商业环境及人力资源状况有充足了解,能合理制订员工薪酬及福利等方案;
八年以上工作经验,具备外企工作经验优先考虑;
三年以上人资部门管理经验,曾从事中型以上公司的人力资源管理;
具备招聘经验,能开拓招聘渠道,可自主组织区域的社会招聘和校园招聘;
较强分析能力,完成月度报告及对公司治理提出改善建议;
能熟练操作公司内部管理系统,如 oa 或其他 crm 系统;
具酒店/商务中心/第三方顾问经验者优先考虑。
第12篇 行政人力资源总监岗位职责任职要求
行政人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、负责公司的整体企业文化建设;
7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;
8、完成公司上级安排的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
行政人力资源总监岗位
第13篇 分支机构人力资源总监岗位职责
负责当地分支机构的人力资源管理工作。要求具有人力资源管理六大模块的相关管理经验。
第14篇 区域人力资源总监岗位职责
人力资源区域总监 上海甦翔投资咨询有限公司 上海甦翔投资咨询有限公司,子耕,望财,甦翔投资,甦翔 岗位职责: 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人事工作; 6、协助业务部门处理员工关系事务,建立良好的顺畅的员工交流平台;作为业务部门的沟通桥梁,负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进。
任职要求: 1、专科及以上学历,金融行业招聘2年以上相关工作经验; 2、具备猎头公司金融组工作经验,为基金、信托、资管、财富管理等公司成功引进过中高级职位(尤其是理财端销售管理职位)人员,或在大型三方财富管理机构担任招聘经理一年及以上时间,成功引进过类似岗位中高级职位(尤其是理财端销售管理职位)人员优先; 3、熟悉国家相关法律法规,熟练运用各种招聘工具和手段寻找优秀人才,有丰富的招聘经验及技巧; 4、热爱招聘工作,能承受较大的工作压力和良好的责任。
第15篇 物业人力资源总监岗位职责任职要求
物业人力资源总监岗位职责
职责描述:
1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设;
2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;
3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;
4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;
5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施;
6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;
7、负责公司人力资源梯队建设工作;
8、完成总经理交代的其他各项工作任务。
任职要求:
1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业;
2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;
3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力
物业人力资源总监岗位
第16篇 人力资源总监工作岗位职责
作为一名人力资源总监,其岗位职责是什么为了方便各位制度职责大全人力资源总监,以下提供一则人力资源总监岗位职责范文,仅供参考。
1)服务总经理(制度职责大全总经理)管理,组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。
2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
3)参与公司研发规划及产品立项评审决策,确保研发项目获得有效人力资源支持。
4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施。
5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6)根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
7)跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本。
8)制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。
9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。
10)培养本职位接班人,提名人力资源管理干部,建设人力资源管理干部队伍。
第17篇 区域人力资源总监岗位职责任职要求
区域人力资源总监岗位职责
工作职责
1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)招聘培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作;
2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作;
3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工招聘、培训、考核工作;
4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。
工作要求
1、全日制本科及以上学历，30-38岁;
2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作经验，至少2年同等岗位管理经验，同时具备地产总部工作经验者尤佳;
3、熟悉房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜;
4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作，具备区域人力行政统筹管理经验;
5、服从外派及区域内频繁出差。
全国项目公司均有空缺，地点可任选工作职责
1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)招聘培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作;
2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作;
3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工招聘、培训、考核工作;
4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。
工作要求
1、全日制本科及以上学历，30-38岁;
2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作经验，至少2年同等岗位管理经验，同时具备地产总部工作经验者尤佳;
3、熟悉房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜;
4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作，具备区域人力行政统筹管理经验;
5、服从外派及区域内频繁出差。
区域人力资源总监岗位
第18篇 集团人力资源总监岗位职责任职要求
集团人力资源总监岗位职责
岗位职责
1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。岗位职责
1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。
集团人力资源总监岗位
第19篇 人力资源总监岗位职责任职要求
人力资源总监岗位职责
人力资源总监 1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作;
2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;
3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事业部的薪酬体系并执行;
4、根据事业部特点，搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系;
5、完善和推行任职资格体系;
6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度;
7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和及时处理劳动争议。 1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作;
2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;
3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事业部的薪酬体系并执行;
4、根据事业部特点，搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系;
5、完善和推行任职资格体系;
6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度;
7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和及时处理劳动争议。
人力资源总监岗位
第20篇 人力资源总监岗位职责、任职条件以及应具备的能力
人力资源总监含义
人力资源总监(英文名称：director of human resource ，简称：hr director)，人力资源总监不是cho首席人力资源官，人力资源总监是企业人力资源管理系统的主要负责人，负责制定并监督执行企业人力资源战略规划，全面负责人力资源部门的工作。但cho首席人力资源官并不是部门负责人，他是企业经营管理核心领导成员之一。
人力资源总监岗位职责
人力资源承担着把人力资源纳入企业运作体系中的任务，关系着企业的发展，其岗位职责如下：
1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;
2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。
4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;
5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;
6.处理公司的重大人力资源问题;
7.完成领导交给的其他任务。
人力资源总监应具备的能力
管理大师彼得•德鲁克曾经说过“企业或事业唯一的真正资源是人”。在人力资源管理过程中，人是一种可开发并能带来收益的资源，作为人力资源的管理者，人力资源总监应具备以下能力或素质：
1.丰富的专业知识和管理才能;
2.具有创造力，能把新颖独特的想法变成现实;
3.具有构造力，职业的人力资源总监需要在组织结构中工作，不能被组织结构影响工作;擅长构建组织结构，指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作;
4.直觉和敏锐的洞察力，直觉是一种不需要经过思维处理就可以知晓的能力，它是情商的基础。敏锐洞察力能够感觉到其他人的感受和想法，因此人力资源总监能根据他们自身的理解，正确地回应他人的想法。
5.人性化，平易近人、尊重员工，职业的人力资源总监平易近人和尊重和员工才能赢得员工的尊重和信赖。
6.自律和楷模，人力资源总监以身作则能够赢得整个团队的尊重，也是团队充满激情和战斗力的保证;
7.果断决策，难以决断却必须决定时，人力资源总监必须抛开个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定。
8.承担责任，不敢或不愿意承担责任的人力资源总监，绝对不是称职的人力资源总监，也绝对不会取得成功。
人力资源总监的任职条件
1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.有很强的计划性和执行能力;
4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
人力资源总监年薪
人力资源总监的年薪一般在15-20万，也有个别人能拿到50万，与地区和公司有关。 人力资源总监属于高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。
