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第1篇 人力资源总监岗位职责任职要求
人力资源总监岗位职责
人力资源总监 1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作;
2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;
3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事业部的薪酬体系并执行;
4、根据事业部特点，搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系;
5、完善和推行任职资格体系;
6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度;
7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和及时处理劳动争议。 1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作;
2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;
3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事业部的薪酬体系并执行;
4、根据事业部特点，搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系;
5、完善和推行任职资格体系;
6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度;
7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和及时处理劳动争议。
人力资源总监岗位
第2篇 零售人力资源总监岗位职责
上市零售集团人力资源副总监 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:
负责集团人力资源相关全盘工作
任职要求:
1、本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验00强企业或大型集团化公司hr全盘经验;
2、具有丰富的组织发展,组织变革等项目管理经验;
3、成就导向型,具有较强的执行力和推动力;
4、具有较好的逻辑思维能力和沟通能力。
第3篇 事业部人力资源总监岗位职责任职要求
事业部人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计;
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历;
2、10年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
事业部人力资源总监岗位
第4篇 集团人力资源总监岗位职责任职要求
集团人力资源总监岗位职责
岗位职责
1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。岗位职责
1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。
集团人力资源总监岗位
第5篇 教育人力资源总监岗位职责任职要求
教育人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;
2、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;
3、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;
4、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;
5、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;
6、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历优先;
2、具有教育行业hr综合管理经验，7年以上hr从业经验，100人以上团队的人事管理工作优先;
3、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;
4、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
教育人力资源总监岗位
第6篇 区域人力资源总监岗位职责
人力资源区域总监 上海甦翔投资咨询有限公司 上海甦翔投资咨询有限公司,子耕,望财,甦翔投资,甦翔 岗位职责: 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人事工作; 6、协助业务部门处理员工关系事务,建立良好的顺畅的员工交流平台;作为业务部门的沟通桥梁,负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进。
任职要求: 1、专科及以上学历,金融行业招聘2年以上相关工作经验; 2、具备猎头公司金融组工作经验,为基金、信托、资管、财富管理等公司成功引进过中高级职位(尤其是理财端销售管理职位)人员,或在大型三方财富管理机构担任招聘经理一年及以上时间,成功引进过类似岗位中高级职位(尤其是理财端销售管理职位)人员优先; 3、熟悉国家相关法律法规,熟练运用各种招聘工具和手段寻找优秀人才,有丰富的招聘经验及技巧; 4、热爱招聘工作,能承受较大的工作压力和良好的责任。
第7篇 人力资源总监岗位职责(20篇)
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责公司人力资源整体规划和整体策略的制订和实施。
2、负责组织公司整体人力资源管理制度、流程和政策的拟定和推行实施。
3、负责高端岗位的招聘。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业,5年以上工作经验。
2、精通人力资源各个模块,熟悉工厂人力资源管理者优先。
3、沟通和协调能力,抗压能力较强。
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.根据公司实际情况和发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2.负责所辖部门规章制度的修订与完善,贯彻执行;
3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;
4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;
6.组织办理员工绩效考核工作,并负责审查各项考核、培训结果;
7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息,并安排招聘工作;
8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
10.定期组织骨干员工座谈会,深入了解员工思想动态,及时进行正确引导;
11.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总经理汇报;
12.与人力资源相关的事宜。
任职要求:
1、全日制本科以上学历;
2、有零售行业从业经验。
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
职责描述:
1)组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施);
2)协助公司高层开展总裁室及各大区、城市公司班子的作风建设、能力建设,制定考核方案并实施;
3)组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划;
4)组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实;
5)研究、梳理对大区、城市公司的人力资源管理模式;
6)指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作;
7)针对各大区、各城市公司的需求提供人力资源专业指导与支持;
8)牵头组织开展各专项人力资源管理工作;
9)牵头组织开展人力资源团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的提升。
知识与经验要求:
1)教育背景:mba、企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业硕士及以上学历,年龄在30-40岁;
2)工作经历:熟悉现代房地产企业管理模式,具有10年以上大型房地产企业人力资源工作经验,三年以上人力资源部门经理工作经验;有过咨询公司工作经验者优先。
3)知识储备:具备人力资源管理的知识体系,以及先进的人力资源管理观念和方法,对房地产行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验;
综合素质要求:
1)积极进取,具备很强的责任心、上进心和事业心;
2)富有热情,坚韧不拔,抗压力强;
3)具有较强的学习能力;
4)具有良好的职业道德,能摒弃个人私利和偏见,依据原则、标准和事实看待和处理人和事。
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;
2、全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、人力资源管理、经济管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、8年以上相关工作经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有医药行业的工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
8、具有解决复杂问题的能力;
9、很强的计划性和实施执行的能力;
10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
本岗位工作地点暂时在滨江,后期会随工厂一起搬迁到大江东产业工业园。
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、负责公司高端人才引进工作;
6、完成领导临时交办的其他工作任务。
任职资格:
1、全日制大学本科及以上学历,人力资源及管理类专业优先;
2、8年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
4、熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、具备较强的领导能力、沟通、应变能力;必须具备自我驱动的学习与自我革新能力。
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责成员企业人力资源管理,参与公司的重大决策,协助总经理制定公司发展战略;
2、根据集团的整体战略及规划,拟定成员企业人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本;
5、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业;
2、具有8年以上生产制造型企业人力资源管理的实践经验,5年以上人力资源全面管理的经验,医药行业经验优先;
3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理
2.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额
3.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门
4.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假
5.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
6.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作
7.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
8.建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表。
9.熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
任职要求:
1.从事过相关工作经验1年以上,男女不限,年龄30岁以上
2.有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
3.性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力
工作地址
北京市丰台区新宫中福丽宫品牌基地2号楼316
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
1、人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历;
2、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬
体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经
验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;
3、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往
与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精
神。
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
任职资格
1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4.具备英语听说读写能力。
5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度以及员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设置提出改进方案;
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
5、制定公司年度人力资源需求计划;
6、负责组织员工的考核;
7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。
任职要求:
1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历,具备心理学辅修学历者优先;
2、至少5年以上人力资源工作经验,3年以上大中型企业人力资源总监工作经验;
3、具备公司人力资源管理经验者优先;
4、沟通能力强,亲和力佳,抗压力强;
5、有扎实的专业知识,优秀的组织能力和协调能力。
注:工资面议
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
具体要求:
1、人力资源、管理或相关专业,有丰富的人力资源管理经验,30-45岁;
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3、3年以上汽车行业人力资源管理工作经验或5年以上大中型企业同职位工作经历,有劳动密集型服务行业类似经历者优先录用;
4、重点大学本科以上学历,普通大学本科者必须有过硬的其他能力予以弥补。
岗位职责:
依据公司的企业文化和发展战略统筹制定人力资源战略;包括并不限于:
1、设计并构建适合的人力资源管理体系;
2、设计并实施适合公司的员工关系战略体系;
3、设计并构建适合公司的员工成长体系;
4、建立有效的模式,以保证公司各级别人才的供应。
工作地点:西安
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。
4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。
6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。
7、骨干管理:协助董事长进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;
9、公司领导交办的其他工作(宣传、贯彻公司价值理念,对模范遵守公司价值观的员工实施奖励,对违反公司价值观的行为实施处罚。)
任职要求:
1.学历要求:
-国家统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先。
2.工作经验:
-3年以上人力资源总监及互联网行业经验或5年以上人事经理工作经验;
-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;
-对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;
-精通国家及北京市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务。
3.能力要求:
-具有较强的分析、解决问题的能力;
-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。
-能够快速了解业务,并将人事工作与业务需求有机结合。
4.素质要求:
-工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;
-责任心强,正直诚实,值得信赖。
5.熟练使用办公软件,能出差。
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、向集团高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、 完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、根据集团发展战略,组织制定各项人力资源规划,建立人才库,培养储备人才梯队;
5、根据公司的实际情况,制定有效可行的评价措施和绩效方案,并组织实施绩效管理;
6、根据公司发展战略及价值导向,大力推进公司企业文化建设,营造良好的企业文化氛围,培育员工正确的企业价值观,增强企业的凝聚力和团队的核心竞争力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2、五年以上hr经验,三年以上hrd经验, 有集团化企业人力经验,有新能源行业企业经验,有金融企业人事管理经验者优先;
3、要求善于组建团队,精通绩效、薪酬模式设计,执行力强;
4、对组建团队和绩效考核经营有独特能力,良好的沟通表达能力,和承压能力,优秀的团队管理能力等;
5、熟悉人力资源各大模块,具备较强的沟通协调能力及团队协作意识;
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),
3、组织分析评估人力需求,制定招聘计划,招聘策略及开发各功能短中长期人力资源合理调配。
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、建立员工职业生涯规划平台,包括人才梯队与继任管理,核心人才的激励和培养;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、部门人员的培训、考核以及提升。
任职要求:
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2.5年以上人力资源管理相关工作经验,有过快消、互联网人事管理经验优先;
3.对力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
5.务实,全面性,执行力强,可推动人力资源工作落地。
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、统筹分析现有人力资源与行政状况,预测人员需求,制定人力资源与行政整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划,满足公司发展的需要;
2、全面统筹规划人力资源开发,拟定合伙人制、股权激励制度及人力资源与行政管理规划方案,并监督各项计划的实施;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、根据年度人力资源整体规划,组织制定年度人员编制计划与招聘计划,通过进行有效的人员调配和外部引进,提供满足集团业务发展需要的合格人才;
5、根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略,设计或调整薪酬福利方案,实现对员工的激励与保留;
6、组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施,提升员工技能和素质;
7、建立并不断完善集团的绩效管理体系,组织、指导各部门及子公司开展公司年度绩效管理工作,体现出正确的绩效激励导向,促进集团战略目标的实现;
8、研究先进人力资源管理理论和方法,分析同行业人才竞争和本集团人力资源与行政管理现状,向公司高层提出人力资源与行政管理改进的各项建议;
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理及相关专业;
2、八年以上人力资源管理经验,三年以上互联网行业人力资源及行政高级经理/总监工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;
4、经历互联网公司从高速发展到成熟阶段的人力资源管理经验;
5、擅长团队高速发展过程中的人力规划、发展推动、教育培训、体系管控,精通激励体系与期权机制;
6、长于实施管理变革,具有良好的时间管理、计划控制、解决冲突的能力;
7、出色的统筹规划能力、组织协调能力。
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
职位描述:
1、根据公司的总体发展战略与规划,构建公司的人力资源体系,建立健全各项规章制度;
2、组织完成招聘、培训、薪酬策划、绩效考核、企业文化建设、员工发展等体系工作;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、从人力资源管理与开发的角度协助总经理及时处理公司管理过程中的人力资源问题;
5、全面负责公司日常行政工作;
任职要求:
1、年龄30岁以上,本科及以上学历,专业不限;
2、5年以上相同职位工作经验,精通国家相关法律法规;
3、熟悉现代人力资源管理基础知识和前沿理论,精通人力资源各个模块;
4、具有较好的亲和力、很强的沟通、协调及应变能力,能承受一定的工作压力;
5、具有战略思维,能够根据公司战略需要,建立、整合不同的工作团队;
6、责任心强,细心敬业,懂成本控制。
人力资源总监(岗位职责)
[招聘部门:综合部]
职位描述
1、 管理及相关专业,大学专科以上学历;30—45岁,男女不限;
2、 5年以上人力资源工作经历,至少3年以上人力资源经理工作经验; 有建筑行业从业经验优先
3、 熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核和薪酬管理、培训、招聘模块;
4、 具备战略和策略化思维,政策敏感度强,良好的组织协调能力,擅于分析问题和解决问题,高度的判断力和计划性;
5、 精通人力资源日常管理工作流程,对人力资源战略规划、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验。
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,督促公司人力资源战略的执行;
3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
4.全面负责集团人力资源部门的工作。
任职要求:
1.大学本科以上,32-40周岁,8年以上人力资源管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
2.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
4.有大中型企业人资经验者优先;
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
5、负责工作分析、提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
8、组织和推动企业文化建设,负责各项大型活动会议的总体规划与管理;
9、负责培训体系的建立及实施;
10、负责薪酬绩效方案的调整及实施。
任职要求:
1、8年以上相关行业工作经验;人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、有较强的计划性、执行力;有较好的组织协调性、沟通能力;有较高的工作责任心、团队领导凝聚力。
人力资源总监(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2.全民统筹规划人力资源开发以及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6.负责公司的整体企业文化建设
任职要求:
1.男女不限,28-40岁,人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2.四年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或者人力资源部经理工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的知识,熟悉国家相关政策、法律法规;
4.具备很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心,事业心;
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
第8篇 行政人力资源总监岗位职责任职要求
行政人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、负责公司的整体企业文化建设;
7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;
8、完成公司上级安排的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
行政人力资源总监岗位
第9篇 教育人力资源总监岗位职责
人力资源总监(教育行业) 上海立洋教育科技(集团)有限公司 上海立洋教育科技(集团)有限公司,立洋 职责描述:
1. 在集团国际化教育解决方案咨询与服务战略框架下,拟定人才发展公司业务战略规划;
2. 研究国际教育行业人才需求,拓展国际学校等国际教育领域的人才猎头业务机会;
3. 绘制国际教育行业人才地图,建立并不断拓展人才库;
4. 建立并拓展与国内外高等教育机构、行业组织、专业论坛的合作关系,建设并提升品牌影响力;
5. 与集团业务发展部门一起拓展、实施国际化教育人力资源解决方案服务的业务计划和合作项目;
6. 结合集团业务发展战略,拟定内部人力资源战略规划,组织提供专业人力资源管理及服务;
7. 负责集团、下属子公司及学校的高级管理人才的猎聘;
8. 负责集团外部客户学校、教育机构的高级管理人才如校长等职位的猎聘;
9. 负责为集团重大人力资源决策提供咨询和方案;
10.负责整合及培养集团及分子公司人力资源团队;
11.完成上级交办的其它事项。
任职要求:
1. 国际人力资源专业机构的管理及业务拓展经验和技能;
2. 熟悉国际教育行业人才需求、猎聘渠道及人才分布,有高端人才猎聘经验;
3. 有较丰富的国际教育行业人才储备;
4. 海外工作或教育背景,有国际化教育集团人力资源管理经验优先;
5. 人力资源管理专业或mba或相关同等学历,英语流利;
6. 集团化、矩阵式机构内部沟通协调能力。
第10篇 超市人力资源总监岗位职责
职责描述:
1. 根据公司的战略和经营发展需要,拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划;
2. 熟悉人力资源前沿理念和工具,结合公司实际应用落地;
3. 研究建立平台化组织架构,充分发挥90后、95后员工自主工作积极性、创造性,不断提高企业劳动效率和员工体验;
4. 大力开展各类员工培训,快速提升员工工作技能和管理技能,在提升劳动效率的同时大幅提升优秀员工收入和平均员工收入水平,实现员工与企业双赢。
任职要求:
1. 40周岁以下,211全日制大学本科及以上学历;
2. 5年以上人力资源部门管理领导工作经验,有现代连锁超市人力资源管理领导工作经验者优先;
3. 具有战略人力资源思维和技能,擅长应用新理念、新工具改造传统企业;
4. 具有亲和力,较强的沟通能力和表达能力;
5. 诚信、自律、勤奋、创新,年轻、有激情,有挑战新零售的潜力。
第11篇 工厂人力资源总监岗位职责任职要求
工厂人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。
2、负责制定和完善公司人事管理制度，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各构成体系。
5、负责招聘工作的组织招聘需求的制定，招聘计划的制定和审查，招聘渠道的选择与拓展，满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。
6、负责公司的培训工作，制定培训计划并落实培训工作。
7、建立并不断完善公司的薪酬体系，制定薪资管理规定，完善薪资等级，建立福利等各项激励制度。
8、负责企业文化的推广与普及，加大教育宣传力度，加强员工的凝聚力。
9、人力资源部团队建设，属下员工能力培养。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先)，人力资源管理或其他管理专业;
2、10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有知名整车汽车制造行业背景;
3、具有战略、策略化思维，具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;
4、对人和组织变化敏感，有敏锐的洞察力，有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。
岗位职责:
1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。
2、负责制定和完善公司人事管理制度，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各构成体系。
5、负责招聘工作的组织招聘需求的制定，招聘计划的制定和审查，招聘渠道的选择与拓展，满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。
6、负责公司的培训工作，制定培训计划并落实培训工作。
7、建立并不断完善公司的薪酬体系，制定薪资管理规定，完善薪资等级，建立福利等各项激励制度。
8、负责企业文化的推广与普及，加大教育宣传力度，加强员工的凝聚力。
9、人力资源部团队建设，属下员工能力培养。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先)，人力资源管理或其他管理专业;
2、10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有知名整车汽车制造行业背景;
3、具有战略、策略化思维，具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;
4、对人和组织变化敏感，有敏锐的洞察力，有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。
第12篇 行业人力资源总监岗位职责任职要求
行业人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;
2. 完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司发展的人力资源结构，保障公司人才的供给，特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;
3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等，畅通内部沟通渠道及建立激励机制;
4. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);
5. 负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标;
6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;
7. 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，确保部门整体工作的节奏和效率。
任职资格:
1. 大学统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;
2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识，具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作;
4. 具有战略、策划化思维，有能力建立、整合不同的项目团队;
5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。
职位必备项
跳槽频繁，一年一跳不考虑
年龄超过40岁不考虑
必须是互联网公司的(非互金和传统企业)
岗位职责:
1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;
2. 完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司发展的人力资源结构，保障公司人才的供给，特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;
3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等，畅通内部沟通渠道及建立激励机制;
4. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);
5. 负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标;
6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;
7. 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，确保部门整体工作的节奏和效率。
任职资格:
1. 大学统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;
2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识，具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作;
4. 具有战略、策划化思维，有能力建立、整合不同的项目团队;
5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。
职位必备项
跳槽频繁，一年一跳不考虑
年龄超过40岁不考虑
必须是互联网公司的(非互金和传统企业)
行业人力资源总监岗位
第13篇 地产人力资源总监岗位职责
地产公司人力资源总监 一、岗位主要职责:
1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;
2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;
3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;
4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;
5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;
6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。
7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;
8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;
9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。
二、任职要求:
1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;
2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验 3 年以上;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力 资源规划、团队搭建、激励、企业文化;
4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;
7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;
8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。 一、岗位主要职责:
1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;
2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;
3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;
4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;
5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;
6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。
7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;
8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;
9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。
二、任职要求:
1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;
2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验 3 年以上;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力 资源规划、团队搭建、激励、企业文化;
4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;
7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;
8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。
第14篇 医疗人力资源总监岗位职责
医疗事业部人力资源总监 海隆集团 海隆石油工业集团有限公司,海隆,海隆石油,海隆集团,海隆 职责描述:
工作描述:(需要有医院人力资源管理经验的候选人)
1、根据医疗事业部各阶段经营目标和计划,负责制定出与之配套的人力资源战略和规划;
2、负责构建医疗事业部人力资源管理体系框架,制定和完善医疗事业部人力资源管理制度、流程和工作标准;
3、统筹负责医疗事业部年度人力资源规划和预算工作,确定医疗事业部年度人事费用预算、人员编制预算,并推动预算的落实工作;
4、指导人力资源部门做好医疗事业部招聘渠道维护,日常人员招聘和配置工作,直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的招聘和引进工作;
5、指导人力资源部门做好医疗事业部各职能类别人员的日常培训工作,做好各类别人员的职业发展通道管理工作,直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的职业发展工作;
6、指导人力资源部门做好日常薪酬管理工作,审批相关薪酬发放报表,直管管理层岗位人员、专家级医技人员的薪酬核定、调整和年终考核工资和奖金分配工作;
6、统筹负责医疗事业部年度绩效目标管理工作,组织制定年度绩效合约,组织评审确认及合约签订,做好过程数据监控和年终绩效评估工作,落实绩效结果的应用;
7、负责医疗事业部的员工关系和企业文化工作,建立企业文化的传播渠道,不断完善文化传播的载体和工具,推动企业文化核心要义(使命、价值观、愿景)在医疗事业部的经营管理各个环节形成一系列的占位和卡位,确保企业文化的落地;
8、负责医疗事业部人力资源管理人员的选拔、培养、考察、聘任推荐工作;
9、完成总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业全日制大学本科及以上学历;
2、8年以上大中型企业人力资源负责人岗位工作经历,其中至少5年大中型医疗机构、制药企业人力资源负责人岗位工作经历;
3、人力资源管理基础理论知识扎实,熟练掌握人力资源各模块的相关业务知识和技能;
4、英文听说读写流利(可放宽为口语能够基本交流,但书面必须可流畅阅读);
5、熟悉现代医疗机构管理理念、制度、流程和方法,全程参与过大中型医疗机构管理体系搭建、管理变革者优先考虑;
6、心理素质好,沟通能力强。
第15篇 服务人力资源总监岗位职责
人力资源外包服务总监 1、新客户开发:根据公司战略发展,拓宽业务渠道,不断开拓人事外包、制造外包等业务;
2、业务谈判:负责商务谈判和合同的签定的全过程;
3、客户关系管理:通过客户拜访等形式提高客户满意度,及时处理客户异议和投诉,建立、巩固均衡的客户关系平台,跟踪客户需求动态、深挖客户需求;
4、项目运营和管理:指导各项目部进行日常项目运营、执行及客诉处理。
5、团队管理:项目团队成员招募、培养、考核与激励。
任职要求:
1. 5年人力资源工作相关经验,至少需要有2年在业务外包流程领域
3. 熟悉外包业务的实施流程,有b2b的销售经验者优先
4. 具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析能力
5. 具备较强的沟通能力,能负责客户的沟通和回访工作
6. 有团队管理及人员带教经验优先
7. 熟悉人力资源领域的法律法规 1、新客户开发:根据公司战略发展,拓宽业务渠道,不断开拓人事外包、制造外包等业务;
2、业务谈判:负责商务谈判和合同的签定的全过程;
3、客户关系管理:通过客户拜访等形式提高客户满意度,及时处理客户异议和投诉,建立、巩固均衡的客户关系平台,跟踪客户需求动态、深挖客户需求;
4、项目运营和管理:指导各项目部进行日常项目运营、执行及客诉处理。
5、团队管理:项目团队成员招募、培养、考核与激励。
任职要求:
1. 5年人力资源工作相关经验,至少需要有2年在业务外包流程领域
3. 熟悉外包业务的实施流程,有b2b的销售经验者优先
4. 具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析能力
5. 具备较强的沟通能力,能负责客户的沟通和回访工作
6. 有团队管理及人员带教经验优先
7. 熟悉人力资源领域的法律法规
