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第1篇 行政人力资源总监岗位职责任职要求
行政人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、负责公司的整体企业文化建设;
7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;
8、完成公司上级安排的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
行政人力资源总监岗位
第2篇 集团人力资源总监岗位职责任职要求
集团人力资源总监岗位职责
岗位职责
1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。岗位职责
1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。
集团人力资源总监岗位
第3篇 酒店人力资源总监岗位职责任职要求
酒店人力资源总监岗位职责
酒店人力资源总监 北京华鸿基业投资有限公司 哈尔滨华鸿房地产开发有限公司，华鸿任职要求:
1、统招本科以上学历，酒店管理、人力资源管理类相关专业。
2、五年以上五星级酒店人力资源管理经验，三年以上同等岗位工作经验。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、良好的计划和执行能力;有亲和力，很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、具备五星级酒店筹备建设工作经验，熟悉掌握筹备期各项工作计划制定及完成标准;在本行业有较强的人脉资源，能够高质量满足酒店筹备建设期间各部门用人需求。
第4篇 物业人力资源总监岗位职责任职要求
物业人力资源总监岗位职责
职责描述:
1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设;
2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;
3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;
4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;
5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施;
6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;
7、负责公司人力资源梯队建设工作;
8、完成总经理交代的其他各项工作任务。
任职要求:
1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业;
2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;
3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力
物业人力资源总监岗位
第5篇 人力资源总监/经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.负责组织管理及人力资源体系性建设相关工作；
2.负责公司及下属公司的人员配置管理及岗位职责描述岗位要求管理工作；
3.负责校园岗位职责描述岗位要求渠道、猎头渠道及内部推荐等岗位职责描述岗位要求渠道的维护；
4.负责新入职员工的试用期管理工作；
5.负责公司绩效管理体系的建立、绩效考核工作的实施；
6.参与公司重大人力资源项目制工作；
7.协助上级完成其他工作任务；
岗位要求：
1.全日制本科以上学历，有经济、管理类等专业学习经历尤佳；
2.规模型企业人力资源从业经历三年以上，有企业管理咨询公司经验者优先；
3.对岗位职责描述岗位要求管理、组织管理、绩效管理有较为丰富的经验；
4.具有较好的系统性思维和良好的表达能力；
5.具有一定的人际影响力；
6.具有较强的抗压能力。
第6篇 区域人力资源总监岗位职责任职要求
区域人力资源总监岗位职责
工作职责
1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)招聘培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作;
2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作;
3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工招聘、培训、考核工作;
4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。
工作要求
1、全日制本科及以上学历，30-38岁;
2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作经验，至少2年同等岗位管理经验，同时具备地产总部工作经验者尤佳;
3、熟悉房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜;
4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作，具备区域人力行政统筹管理经验;
5、服从外派及区域内频繁出差。
全国项目公司均有空缺，地点可任选工作职责
1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)招聘培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作;
2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作;
3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工招聘、培训、考核工作;
4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。
工作要求
1、全日制本科及以上学历，30-38岁;
2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作经验，至少2年同等岗位管理经验，同时具备地产总部工作经验者尤佳;
3、熟悉房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜;
4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作，具备区域人力行政统筹管理经验;
5、服从外派及区域内频繁出差。
区域人力资源总监岗位
第7篇 人力资源总监岗位职责任职要求
人力资源总监岗位职责
人力资源总监 1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作;
2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;
3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事业部的薪酬体系并执行;
4、根据事业部特点，搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系;
5、完善和推行任职资格体系;
6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度;
7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和及时处理劳动争议。 1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作;
2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;
3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事业部的薪酬体系并执行;
4、根据事业部特点，搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系;
5、完善和推行任职资格体系;
6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度;
7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和及时处理劳动争议。
人力资源总监岗位
第8篇 人力资源总监岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责： 1．合理搭建公司组织架构，制定并监督落实人力资源规划； 2．制定并完善人力资源管理流程； 3．全面开展人力资源管理的各项工作； 4．开展工作分析，明确各岗位职责，编制岗位说明书； 5．制定完善的绩效管理体系，并组织实施； 6．建立有竞争力的薪酬和福利体系； 7．建立和完善公司的培训体系； 8．年度人员的配置和预算； 9．分析和控制人力资源成本； 10．明确晋升路径，进行人才的梯度建设； 11．行政管理制度流程的审核； 12．营造健康积极的工作氛围。职位要求：有企业文化建立及规章制度建立的工作经验 精通人事各大模块
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第9篇 行业人力资源总监岗位职责任职要求
行业人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;
2. 完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司发展的人力资源结构，保障公司人才的供给，特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;
3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等，畅通内部沟通渠道及建立激励机制;
4. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);
5. 负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标;
6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;
7. 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，确保部门整体工作的节奏和效率。
任职资格:
1. 大学统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;
2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识，具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作;
4. 具有战略、策划化思维，有能力建立、整合不同的项目团队;
5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。
职位必备项
跳槽频繁，一年一跳不考虑
年龄超过40岁不考虑
必须是互联网公司的(非互金和传统企业)
岗位职责:
1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;
2. 完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司发展的人力资源结构，保障公司人才的供给，特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;
3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等，畅通内部沟通渠道及建立激励机制;
4. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);
5. 负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标;
6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;
7. 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，确保部门整体工作的节奏和效率。
任职资格:
1. 大学统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;
2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识，具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作;
4. 具有战略、策划化思维，有能力建立、整合不同的项目团队;
5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。
职位必备项
跳槽频繁，一年一跳不考虑
年龄超过40岁不考虑
必须是互联网公司的(非互金和传统企业)
行业人力资源总监岗位
第10篇 工厂人力资源总监岗位职责任职要求
工厂人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。
2、负责制定和完善公司人事管理制度，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各构成体系。
5、负责招聘工作的组织招聘需求的制定，招聘计划的制定和审查，招聘渠道的选择与拓展，满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。
6、负责公司的培训工作，制定培训计划并落实培训工作。
7、建立并不断完善公司的薪酬体系，制定薪资管理规定，完善薪资等级，建立福利等各项激励制度。
8、负责企业文化的推广与普及，加大教育宣传力度，加强员工的凝聚力。
9、人力资源部团队建设，属下员工能力培养。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先)，人力资源管理或其他管理专业;
2、10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有知名整车汽车制造行业背景;
3、具有战略、策略化思维，具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;
4、对人和组织变化敏感，有敏锐的洞察力，有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。
岗位职责:
1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。
2、负责制定和完善公司人事管理制度，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各构成体系。
5、负责招聘工作的组织招聘需求的制定，招聘计划的制定和审查，招聘渠道的选择与拓展，满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。
6、负责公司的培训工作，制定培训计划并落实培训工作。
7、建立并不断完善公司的薪酬体系，制定薪资管理规定，完善薪资等级，建立福利等各项激励制度。
8、负责企业文化的推广与普及，加大教育宣传力度，加强员工的凝聚力。
9、人力资源部团队建设，属下员工能力培养。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先)，人力资源管理或其他管理专业;
2、10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有知名整车汽车制造行业背景;
3、具有战略、策略化思维，具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;
4、对人和组织变化敏感，有敏锐的洞察力，有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。
第11篇 行政及人力资源总监岗位职责任职要求
行政及人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司培训计划;
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;
6、负责公司并购及合资公司的文化整合;
7、督办公司重大工作事项的执行与落实;
8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;
10、完成ceo交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟练应用hr六大模块技能，精通三支柱;
4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位职责:
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司培训计划;
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;
6、负责公司并购及合资公司的文化整合;
7、督办公司重大工作事项的执行与落实;
8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;
10、完成ceo交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟练应用hr六大模块技能，精通三支柱;
4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。
行政及人力资源总监岗位
第12篇 地产人力资源总监岗位职责任职要求
地产人力资源总监岗位职责
地产公司人力资源总监职位描述:
1.根据公司发展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划;
2.建立并完善人力资源管理体系，负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。
3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合;
4.根据公司经营发展需要，制定和实施公司培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核;
5.实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计，并负责组建公司管理团队的建设;
6.负责根据公司实际需要，设计并运行公司绩效管理系统，保障团队的健康向上发展;
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;
8.营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力。
任职要求
1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有旅游、房地产等相关行业复合背景工作经验者优先;
2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;
3.精通人力资源各模块，尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富;
4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;
5.具有一定的战略高度，优秀的管理能力;高效，执行力强，具有很强的感召力和凝聚力;
6.具有优秀的职业道德操守，为人干练、踏实，敬业精神佳，抗压能力强。职位描述:
1.根据公司发展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划;
2.建立并完善人力资源管理体系，负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。
3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合;
4.根据公司经营发展需要，制定和实施公司培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核;
5.实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计，并负责组建公司管理团队的建设;
6.负责根据公司实际需要，设计并运行公司绩效管理系统，保障团队的健康向上发展;
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;
8.营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力。
任职要求
1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有旅游、房地产等相关行业复合背景工作经验者优先;
2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;
3.精通人力资源各模块，尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富;
4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;
5.具有一定的战略高度，优秀的管理能力;高效，执行力强，具有很强的感召力和凝聚力;
6.具有优秀的职业道德操守，为人干练、踏实，敬业精神佳，抗压能力强。
地产人力资源总监岗位
第13篇 人力资源总监岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
人力资源总监（cho），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，ceo的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
人力资源总监岗位职责
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源总监岗位要求
1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
人力资源总监发展方向
可转职成为公司总经理、企业文化顾问、人力资源咨询顾问、职业咨询师、培训师和猎头顾问。
第14篇 事业部人力资源总监岗位职责任职要求
事业部人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计;
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历;
2、10年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
事业部人力资源总监岗位
第15篇 酒店人力资源总监职位描述岗位要求
酒店人力资源总监职位描述、岗位要求
岗位职责
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
岗位要求
1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
