岗位职责人力资源经理汇编(20篇)

岗位职责是什么

人力资源经理是企业中负责规划、管理和优化人力资源的高级管理人员。他们扮演着连接公司战略目标与员工绩效的关键角色，确保组织的人力资源策略与业务目标相一致。

岗位职责要求

1. 深入理解公司战略，将人力资源目标与之紧密对接。

2. 具备出色的沟通技巧，能有效协调各部门间的合作。

3. 熟悉劳动法规，确保公司合规运营。

4. 具备人才招聘、选拔、培训和评估的专业知识。

5. 强大的团队管理能力，激发员工潜能，提升组织效能。

6. 精通数据分析，以数据驱动决策，优化人力资源配置。

7. 具备危机处理能力，能妥善应对员工关系问题。

岗位职责描述

人力资源经理的工作涉及多个方面，从人才的引进、发展到保留，他们都需要全面关注。他们需要制定和执行招聘策略，确保吸引到合适的候选人，并通过面试和评估流程挑选出最优秀的人才。他们还需设计和实施培训计划，提升员工技能，推动员工职业发展。

在员工福利和薪酬管理方面，人力资源经理需制定公正、具有竞争力的政策，以保持员工满意度和忠诚度。他们还需监控和分析员工绩效，为决策提供数据支持，以优化资源配置。此外，他们还要处理员工关系问题，包括冲突调解、劳动争议解决，维护和谐的职场环境。

有哪些内容

1. 人力资源规划：根据公司业务需求，制定人员编制、招聘计划和人才储备策略。

2. 招聘与甄选：发布职位、筛选简历、面试评估，确保引入合适的人才。

3. 员工培训与发展：设计并实施培训项目，提供职业发展指导，提升员工能力。

4. 绩效管理：建立绩效评价体系，定期进行绩效考核，为晋升和激励提供依据。

5. 薪酬与福利：设定薪酬结构，设计福利方案，保持公司吸引力。

6. 劳动关系管理：处理员工投诉，解决劳动纠纷，维护良好的劳资关系。

7. 法规遵从：确保公司遵守劳动法规，降低法律风险。

8. 企业文化建设：参与塑造和推广企业文化，增强员工归属感和团队凝聚力。

作为企业的重要一环，人力资源经理的角色至关重要，他们的工作直接影响到公司的整体运营效率和员工的工作满意度。他们需要不断适应变化的市场环境，创新人力资源管理实践，为企业创造更大的价值。

岗位职责人力资源经理范文

第1篇 地产人力资源经理岗位职责

人力资源经理-地产 中信达(天津)人力资源服务有限公司 天津大禄资产管理有限公司,中信达,中信达(天津)人力资源服务有限公司,中信达(天津)人力资源服务有限公司,大禄资产,大禄 职责描述:

1、负责公司整体人力规划与配置,公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控;

2、识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革;

3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化,并协助支持在各部门的实施;

4、根据公司发展需求,建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等;

5、建立员工职业发展通道及资质模型,组织阶段性职位评定,确定人才适配及职务晋升考核体系,实现人力配置最优;

6、负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制,主导进行内部人才评价工作,合理选拔并调配人员,不断满足员工自我价值提升需求;

7、深入了解公司整体战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;

2、5年以上集团人力资源管理工作经验,3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验;

3、文笔优秀,擅长人力体系搭建和制度建设。

第2篇 房地产人力资源经理岗位职责

1、统筹制定每月销售计划和任务分配；

2、协助落实产品促销和效果追踪；

3、洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；

4、协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工；

5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表。

第3篇 医院人力资源经理岗位职责

hrm/医院人力资源经理 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司,复大医疗集团,复大集团,复大肿瘤 公司福利:

公司共增设9项福利项目,以满足员工不同层次的需求。

u 免费三餐住宿(4至6人一间),上下班班车接送。生活设施齐全(wifi、公共餐具、餐巾纸、卫生纸、冰箱、微波炉、纯净水、24小时热水洗澡、洗衣机、储藏间……)。

u 缴纳上海保险。

u 总部(紧邻上海地铁3号线长江南路站)整层5a写字楼,各医院环境优美。

u 生日有蛋糕,节假日有福利。

u 带薪年假,每年一次旅游。

u 满半年/一年的,报销过年回家单程/往返车票。

u 免费体检,本人及直系亲属就诊均享受50%~80%报销。

u 企业文化好,每月一次大型文娱活动。

岗位职责:

1、根据人力资源系统管理权限,跟进医院工作人员的入离职、劳动合同续签等人力资源管理事项及流程办理;

2、协助集团人力资源项目在医院的落地执行,确保相关项目/政策等按时执行。

3、负责执行医院人员管理:各项员工活动的组织,维护员工关系,定期与员工沟通并反馈员工意见;

4、负责 hr 相关外勤事务、办公室行政事务类工作,协调集团和医院沟通事宜,以按时交付。

5、收集整理提供当地最新的劳动用工法规、人力资源资讯,提出创新及优化建议;

任职资格:

1.本科或以上学历,人力资源相关专业优先;有医疗行业背景优先;

2.三年或以上人力资源工作经验;

3.熟练运用各种招聘工具和甄选方法,掌握面试沟通技巧,具人才甄别能力;

4.良好的语言表达能力、沟通协调能力;

5.了解人才市场现状,熟悉当地招聘渠道和劳动法规 。

我们虚位以待,期待你的加入!

第4篇 营销人力资源经理岗位职责

营销公司人力资源经理 太太乐食品 上海太太乐食品有限公司,nta饭店联盟,太太乐,太太乐食品,太太乐 职责描述:

1、 负责东区营销公司人力资管理工作

2、依据总部人力资源政策制定大区相关措施及方案,指导分公司hr完成规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等工作

3、各项人力资源管理数据、报表汇总分析

4、推进东区营销公司人力资源工作深化。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。

2、具备5年人力资源管理从业经验,2年以上同等职位工作经验。

3、熟悉相关政策法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题。

4、出色的亲和力、人际沟通协调能力、以及团队合作精神、责任意识。

第5篇 业务人力资源经理岗位职责

人力资源经理(新业务板块) 上海绿地商业 上海绿地商业(集团)有限公司,上海绿地商业,绿地商业集团  岗位职责:

1. 负责绿地商贸新业务板块人力资源工作,并制定相关计划及预算;

2. 根据业务发展需求,协调、确保各中心/部门的招聘需求,落实年度人员招聘任务;

3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,合理规避企业劳务风险;

5. 负责区域内部的薪资绩效、组织管理、员工关系管理;

 任职要求:

1. 本科学历,人力资源管理或相关专业,知名商贸类企业工作经验,三年以上人力资源管理经验,擅长招聘及考核;

2. 熟悉商贸类行业,对于快速发展的企业,有相应的招聘策略;

3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

第6篇 系统人力资源经理岗位职责

人力资源系统经理 广州尚宸 广州尚宸企业管理顾问有限公司,尚宸企业管理,广州尚宸,尚宸 job duties:

- provide hr systems support including super user system administration, process implementation, and troubleshooting;

- lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing;

- lead various capacities as required in system upgrade or new system projects;

- respond to system inquiries and troubleshoot system issues, interface with technical team to provide ongoing technical and user support;

- partner with hr coe (including but not limited to c&b and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements;

- track system issues and enhancement requests, ensuring timely resolution or escalation, and communicating promptly on progress.

requirement:

- bachelor’s degree in hr, or related field;

- at least 4-6 years of hr system administration;

- good project management skills and mindset;

- strong communication capacity;

- have high attention to detail and a high degree of accuracy;

- good verbal, written, and interpersonal communication skills in english.

第7篇 物流人力资源经理岗位职责

人力资源经理(物流) 苏宁云商区域公司 苏宁云商区域公司分支机构 职位描述:

职责描述:

1、结合物流体系发展阶段及面临问题,制定人力资源解决方案;

2、负责招聘工作:主要人员类型为中基层人员,具体工作职责包含招聘计划制定及招聘计划实施;

3、负责体系培训工作:根据业务体系人力资源问题诊断及具体需求,制定针对性培训计划并推进实施;

4、负责体系绩效管理工作:具体包含绩效考核方案制定,并推进季度绩效考核工作实施;

5、负责体系薪酬管理工作:具体包含薪酬预算制定及分解、薪资核定、激励管理工作;

6、负责体系干部沟通及动态关注工作;

7、负责体系人事管理工作:具体包含入转调离管理、劳动争议处理等工作;

8、负责体系企业文化管理工作,包含av计划的推进落地。

任职资格:

1、有大型企业工作背景,有3年以上同岗位工作经验,有物流行业经验优先者;

2、熟悉人力资源日常管理工作流程,了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;

3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,较强的抗压能力;

4、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。

第8篇 酒店人力资源经理岗位职责

酒店人力资源经理 深圳市朗通房地产开发有限公司 深圳市朗通房地产开发有限公司,朗通 任职要求:

1、本科以上学历,管理类专业毕业;

2、5年以同岗工作经验,熟悉行政人事管理各环节工作流程;

3、具备出色的领导与管理能力,协调能力及分析判断力强。

岗位职责:

1、在总经理的领导下,组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作;

2、根据需要,编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程,并监督执行;

3、及时掌握公司人员需求情况,制定招聘计划,组织招聘、面试工作;

4、按编制控制各部门员工数量,审核每月人力状况表,合理控制人力成本;

5. 组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案;

6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核;

7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估;

8、制定公司培训计划,并组织实施,并对各部门培训工作进行督导、辅导,开展效果评估;

9、开展员工关系管理,受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷;

10、对公司员工活动的组织策划;

11、建立质检体系、标准和制度,负责整体质量检查。

第9篇 商业地产人力资源经理岗位职责

商业地产项目--人力资源部经理 北京京发房地产开发有限公司 北京京发房地产开发有限公司,京发 ⑴ 正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经营活动的开展,处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。

⑵ 根据劳动法的规定,结合公司实际,负责公司年度组织架构的编制、评审工作,合理定编、定员,组织办理人员选聘及录用,安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。

⑶ 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则,代表公司与员工签订劳动合同,负责合同期内员工工作表现的考核工作,按期组织劳动合同续签,员工劳动合同解除、终止的管理工作。

⑷ 负责员工薪酬等级评定的组织工作,加强员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。

⑸ 结合公司效益情况,负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法,做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。

⑹ 依据国家规定,负责制定和完善员工奖惩规定,并负责检查、监督执行情况。

⑺ 执行国家相关社会保险政策,负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。

⑻ 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施,并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作,以便丰富员工业余文化生活,提升企业凝聚力。

⑼ 负责结合公司实际情况,建立科学、有效并适合企业自身的考核体系,并进行实施工作。

⑽ 负责结合公司实际运转情况规范现行管理制度,使之科学化、规范化、标准化;

⑾ 根据公司运营情况,负责优化内部业务流程,建立流程制约机制,使之得到有效监管。

⑿ 负责对公司运行制度流程进行监管评估,对发现的问题采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。

⒀ 采取过程化管理,对各部门实际工作状况进行抽查访谈,发现问题,采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。

⒁ 对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成情况进行监督,对偏差较大的部门进行调查,发现问题,及时协调解决,以控制人力成本,提高工作效率。

⒂ 负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作,保证公司档案的有序和完整。

任职要求:

1、人力资源专业本科以上学历;

2、八年以上人事工作经验,五年以上商业项目的人力资源管理经验;

3、了解商业地产运营、熟悉物业管理流程等企业管理;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,卓越的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

第10篇 中国人力资源经理岗位职责

specific responsibilites:

• report to director of global human resources and administrations

• make and implement strategic hr plan to facilitate the implementations and achievements of the strategy and strategic goals of the organization;

• work as hrbp for management team, hands-on approach to handle all hr topics, actively coach new managers in people management skill and leadership, assist and managing directors to develop the competencies of directors to ensure the management capability could match to the demands of achieving the strategic goals;

• develop hr and administration team, restructure and build the capability of the team to ensure hr function could facilitate the development of the company and administration function could match to the demands of the regional offices and company.

• manage and continuously improve the human resources function in great china

• organize and lead different projects to optimize the set-up of the regional offices for ensuring the legal compliance of the regional offices; build and maintain relationship with all relevant departments of local government.

• review, design and launch local hr policies of regional offices and programs aligned to business needs and communicate effectively to colleagues

• undertake for annual projects like performance appraisal, salary review, year-end bonus and company events.

• highly involved in hr’s initiatives and projects to support the growth of operation

• create and implement employee relations policies to help increase employees’ job satisfaction

• establish an orientation procedure for onboarding new hires and training them to meet the needs of the regional offices

• communicate with employees about compensation, benefits and other facets of their employment

• undertake other tasks assigned by line manager.

working conditions:

• the position requires physical effort. this position is not subjected to occupational health and safety risks.

• occasionally travel is required.

requirements:

• degree in human resources management, business or related disciplines or equivalent

• at least 10 years of hr e_perience in full function of hr & admin including recruitment, payroll, compensation and benefits administration, training, employee relations etc.

• has e_perience as member of a local management and/or departmental team

• strong track record in recruitment preferable

• proficient in labour law and willing to learn

• strong hr & administration e_perience in sizable trading companies

• e_posure to multinational environment is preferred

• e_cellent negotiation, presentation and interpersonal skills

• good leadership, time and project management and problem-solving skills

• good communication skills with good command in english, cantonese and putonghua

• computer literacy in microsoft office

• have office renovation e_perience is preferred

• be familiar with relevant government working procedure

第11篇 海外人力资源经理岗位职责

人力资源经理(海外项目) 中一集团 沈阳中一集团有限公司,中一集团,中一 职责描述:

负责集团海外房地产项目人事相关工作。

任职要求:

1.本科学历以上;

2.熟悉人力资源相关相关工作;

3.具备海外留学及工作经验优先考虑。

第12篇 长人力资源经理岗位职责

人力资源经理/人事经理/hrbp(长租公寓) 中富旅居 上海中富旅居电子商务有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居 工作职责:

1.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施;

2.负责业务部门用人需求方案的审核,并提出建议;

3.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;

4.制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

5.组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作,并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历;

2.从事人力资源工作至少8年,其中至少3年担任管理岗位

3.具备hrbp相关工作经验,有长租公寓行业相关工作经验;

4.熟悉公寓行业相关业务流程;

5.极强的抗压能力和情绪管理能力,逻辑思维清晰。

第13篇 人力资源经理hr岗位职责

hr人力资源经理 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。

第14篇 部门人力资源经理岗位职责

人力资源经理、主管(部门经理、专业经理) 注

1、要求人选过往经历地产百强或知名地产品牌,欢迎有意在广东或珠三角长期发展人才。

2、鉴于公司项目遍布全国、土地存量较多,欢迎其他外省、市同行业优秀人才投递作为后续储备。

【岗位职责】:

1、了解公司战略定位和核心能力诉求,为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议,规划并参与实施;

2、定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递,提升员工敬业度;

4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。

【任职要求】:

1、3年以上人力资源管理专业经验,具备hrbp经验者优先;

2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;

3、符合hrbp素质要求,具备商业敏感、组织敏感与人际敏感,具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力 注

1、要求人选过往经历地产百强或知名地产品牌,欢迎有意在广东或珠三角长期发展人才。

2、鉴于公司项目遍布全国、土地存量较多,欢迎其他外省、市同行业优秀人才投递作为后续储备。

【岗位职责】:

1、了解公司战略定位和核心能力诉求,为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议,规划并参与实施;

2、定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递,提升员工敬业度;

4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。

【任职要求】:

1、3年以上人力资源管理专业经验,具备hrbp经验者优先;

2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;

3、符合hrbp素质要求,具备商业敏感、组织敏感与人际敏感,具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力

第15篇 工厂人力资源经理岗位职责

人力资源经理(森麒麟工厂) 青岛森麒麟轮胎股份有限公司 青岛森麒麟轮胎股份有限公司(分支机构) 职责描述:

协助人力资源总监做好培训、薪酬绩效、企业文化建设方面的工作;

任职要求:

1.本科及以上学历、人力资源相关专业;

2.6年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验,精通人力资源培训、薪酬绩效、企业文化建设模块工作;

3.具备1500人规模制造型企业同岗位工作经验、有3人以上团队管理经验者优先;

4.为人品行端正、有责任心、工作积极主动并实干。

第16篇 集团人力资源经理岗位职责

集团人力资源经理 格林美股份有限公司 格林美股份有限公司,格林美,格林美 任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历;

2、3-5相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有集团性企业人事工作经验者优先;

3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源各个模块运作有系统全盘的了解和丰富的实践经验,可独立组织开展招聘、绩效考核、激励等模块工作。

4、具有战略、策略化思维,具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,适应短期出差。

第17篇 国际事业部人力资源经理岗位职责

工作职责:

1、以业务导向为趋向,制定国际事业部的hr发展战略,为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。

2、制定并执行部门人才供应解决方案,含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;

3、部门组织运作设计与执行,如部门组织架构、人员编制的设计等;

4、目标绩效管理与考评方案制定及执行,如组织半年度/年度考核等;

5、激励方案设计与执行;

6、薪酬管理,如调薪方案的设计等;

7、学习发展与员工关系管理,提高部门的员工敬业度。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理类、语言类等相关专业;

2、8年及以上工作经验,3年以上海外hr工作经验,有业务相关经验者优先;

3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;

4、英语熟练。

第18篇 资深人力资源经理岗位职责

人力资源资深经理 工作职责:

1、配合集团、产险公司战略发展规划,制订产险人力资源发展规划,为公司业务发展提供支持

2、配合公司业务发展需要,参与公司的各种变革,统筹规划各类涉及人力资源规划的项目性工作

3、统筹规划全系统人力资源配置策略,逐步提升人力资本投产效益,建立持久竞争力

4、组织推动各项人力资源改革项目,引入ai及新科技,实现人力资源智能化、线上化转型。

岗位要求:

1、全日制一本及以上学历,人力资源管理、金融、管理类专业优先考虑;

2、 具有“韦莱韬悦、翰威特、美世咨询、中智、凯讯、凯捷、德勤、埃森哲、bm、中人网、普华永道、北森、科锐”任意一家咨询公司,5年以上咨询公司工作经验;

3、在咨询公司任职项目经理及以上,熟悉项目运作流程、管理模式等;

4、具有较强的规划能力、创新意识、项目推动、沟通协调能力;

5、逻辑思路清晰,具有系统性思考能力,会抓重点,擅长ppt撰写。

工作职责:

1、配合集团、产险公司战略发展规划,制订产险人力资源发展规划,为公司业务发展提供支持

2、配合公司业务发展需要,参与公司的各种变革,统筹规划各类涉及人力资源规划的项目性工作

3、统筹规划全系统人力资源配置策略,逐步提升人力资本投产效益,建立持久竞争力

4、组织推动各项人力资源改革项目,引入ai及新科技,实现人力资源智能化、线上化转型。

岗位要求:

1、全日制一本及以上学历,人力资源管理、金融、管理类专业优先考虑;

2、 具有“韦莱韬悦、翰威特、美世咨询、中智、凯讯、凯捷、德勤、埃森哲、bm、中人网、普华永道、北森、科锐”任意一家咨询公司,5年以上咨询公司工作经验;

3、在咨询公司任职项目经理及以上,熟悉项目运作流程、管理模式等;

4、具有较强的规划能力、创新意识、项目推动、沟通协调能力;

5、逻辑思路清晰,具有系统性思考能力,会抓重点,擅长ppt撰写。

第19篇 事业部人力资源经理岗位职责

人力资源经理(处方药事业部)职位编号:lzhr237 朗致集团 朗致集团有限公司,朗致集团,朗致 主要工作要点:

人才招聘:

1.朗致营销人员编制规划、预算计划以及预算管控;

2.与人力资源共享中心招聘组密切合作完成营销集团招聘任务以及员工内部转岗事宜;

3.完成招聘报告以及招聘状况分析。

人才管理以及开发:

1.根据营销体系的业务发展需求规划以及部署人才发展计划;

2.全方位进行组织架构分析以及swot管理,明确营销体系组织架构的优势以及缺陷并制定优化方案;

3. 制定合理的员工发展计划以满足营销体系业务增长的需求;

4.规划并实施营销体系的hipo人才发展项目。

绩效管理:

1.根据营销体系的人才发展需求制定绩效考核方案;

2.领导年度绩效考核、职业发展以及业绩评价,制定考核标准以及业务流程;

3.与直线经理密切合作完成绩效改善措施;

4.营造良好的绩效考核环境,确保考核以及各项评价内容得以正确实施。

薪酬福利

1.与人力资源总监以及营销体系管理层合作制定薪酬福利政策并确保政策得以贯彻执行;

2.建设合理的薪酬体系以及岗位职责体系,并对行业薪酬福利进行科学系统的分析,以保证朗致营销体系的薪酬福利处于合理水平;

3.确保优秀人才的薪酬福利与其贡献合理匹配。

员工关系

1.积极有效开发合理的渠道以保证员工关系积极和谐;

2.为员工努力营造友好的工作环境以及健康的文化氛围;

3.为员工创造有效的沟通渠道、不断倾听员工的合理诉求并及时反馈。

主要工作要点:

1.7-10年人力资源岗位工作经验,熟悉人力资源各职能模块的管理;医疗健康、制药行业从业经验尤佳;

2.国家统招人力资源、管理学、经济学等有关专业大学本科以上学历;

3.良好的时间管理以及多任务处理能力;

4. 团队协作能力强、可承受相当的工作压力并具备良好的部门协调与沟通技能;

5.工作自主性强,并具有强烈的成长以及发展欲望;

6.能够适应快速增长以及发展的业务需求并具有优秀的问题解决能力。

该职位直接向集团人力资源总监汇报工作、同时与营销体系管理层密切合作,主要为朗致营销集团提供全方位人力资源支持,包括人才招聘、人才开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等等。

第20篇 助理人力资源经理岗位职责

助理人力资源经理 中建国际投资(河南)有限公司 商丘海嘉建筑工程有限公司,中建国际投资(河南)有限公司,海嘉 岗位职责:

可独立负责2-3个模块的人力资源工作包括:

1.负责公司人力资源规划工作及制度建设工作;

2.负责公司员工的招聘与配置工作;

3.负责公司员工培训与开发工作;

4.负责公司员工绩效考核和劳动关系管理;

5.负责公司员工薪酬福利管理;

6.负责公司党建及其他群众工作。

任职要求:

1.大学本科毕业,5-6年相关从业经验;

2.熟悉人力资源管理流程;熟练掌握人力资源六大模块;

3.具有团队意识,较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、人际能力、沟通能力、影响力;

4.有地产企业工作经验或具有党务工作经验者优先。